Gerente de Ingeniería de Sistemas Mecánicos

FORTNA se asocia con las marcas líderes del mundo para transformar las operaciones de distribución omnicanal y de paquetería. Conocidos mundialmente por permitir que las empresas sigan el ritmo de la disrupción digital y los objetivos de crecimiento, diseñamos y entregamos soluciones, impulsadas por software inteligente, para optimizar el cumplimiento de pedidos y la entrega de última milla de manera rápida, precisa y rentable. Nuestra gente, nuestro enfoque innovador y nuestros algoritmos y herramientas patentados garantizan un diseño de operaciones óptimo y un flujo de materiales e información eficiente. Entregamos un valor excepcional todos los días a nuestros clientes con servicios y productos integrales que incluyen estrategia de red, diseño e implementación operativa de centros de distribución, equipos automatizados de manejo de materiales, robótica y un conjunto completo de servicios de ciclo de vida. En FORTNA, creemos en fomentar un lugar de trabajo que no sea solo un empleo, sino un movimiento: un esfuerzo colectivo para redefinir el éxito y transformar los desafíos en oportunidades. "Join the Movement" encapsula nuestro compromiso con una cultura laboral que prospera en la colaboración, celebra la diversidad y empodera a cada individuo para contribuir a algo más grande que ellos mismos. Nuestro Equipo. Nuestra Pasión. Nuestro Enfoque. Lidere un Equipo. Entregue Soluciones Innovadoras. Impulse el Éxito del Proyecto. FORTNA busca un Gerente – Ingeniería de Sistemas Mecánicos para liderar nuestro equipo de estimación mecánica y supervisar el proceso de diseño y estimación para proyectos de manejo de materiales y automatización de almacenes. En este rol, usted gestionará un equipo de diseñadores y estimadores mientras colabora con equipos internos, clientes, subcontratistas y proveedores para desarrollar ofertas de proyectos precisas y competitivas y soluciones de sistemas innovadoras. Esta es una excelente oportunidad para un líder de ingeniería experimentado que disfruta desarrollando personas, resolviendo desafíos técnicos complejos y entregando soluciones de alta calidad que ayudan a los clientes a optimizar sus operaciones. Responsabilidades Gestión de Equipo • Liderar y supervisar un equipo de diseñadores y estimadores, proporcionando orientación, capacitación y apoyo. • Asignar tareas y asegurar que el equipo cumpla con los plazos del proyecto. • Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y productivo. Proceso de Estimación • Desarrollar e implementar procedimientos y metodologías de diseño y estimación efectivos. • Revisar planes de proyectos, especificaciones y documentos relacionados para evaluar los requisitos. • Colaborar con gerentes de proyecto, ingenieros y subcontratistas para recopilar información precisa para las estimaciones. • Analizar el alcance del proyecto e identificar posibles riesgos, desafíos y oportunidades. • Realizar levantamientos de cantidades, análisis de costos y evaluaciones de mano de obra para los sistemas. • Utilizar herramientas de software adecuadas para la estimación y fijación de precios. Análisis de Costos y Presupuestos • Preparar estimaciones de costos detalladas y precisas para componentes mecánicos de proyectos de construcción. • Evaluar costos de materiales y equipos, ofertas de subcontratistas y requisitos de mano de obra. • Realizar análisis de ingeniería de valor para optimizar costos sin comprometer la calidad. • Crear y mantener una base de datos de datos históricos de costos para facilitar estimaciones futuras. • Colaborar con los equipos de Compras y Finanzas para garantizar un presupuesto preciso. Preparación de Propuestas y Licitaciones • Preparar propuestas de licitación integrales y competitivas asegurando el cumplimiento de los requisitos del proyecto. • Revisar y analizar documentos de licitación, términos y condiciones contractuales. • Coordinar con subcontratistas y proveedores para obtener precios y cotizaciones competitivas. • Presentar estimaciones y propuestas a los clientes, destacando características clave, desglose de costos y servicios de valor agregado. Gestión de Relaciones • Colaborar con clientes, arquitectos, ingenieros y contratistas para comprender los objetivos y requisitos del proyecto. • Participar en reuniones previas a la licitación, visitas al sitio y negociaciones con las partes interesadas. • Construir y mantener relaciones sólidas con clientes, subcontratistas y proveedores para garantizar precios competitivos y disponibilidad de recursos. • Proporcionar respuestas oportunas y precisas a las consultas y solicitudes de información de los clientes. Conocimiento de la Industria y Mejora Continua • Mantenerse al día sobre las tendencias de la industria, regulaciones y tecnologías emergentes. • Identificar mejoras en los procesos e implementar mejores prácticas para mejorar la eficiencia y la precisión en el proceso de estimación. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas • Experiencia en AutoCAD con comprensión de Diseño de Sistemas. • Conocimiento en sistemas eléctricos, materiales, costos de mano de obra y estándares de la industria. • Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de liderazgo. • Experiencia en Proyectos y Gestión de Proyectos. • Capacidad para trabajar en varios programas de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint). Educación y Experiencia • Licenciatura en Ingeniería o campo de estudio similar. • 4+ años de experiencia en estimación eléctrica y/o ventas, preferiblemente en la industria de manejo de materiales. • 5+ años de liderazgo progresivo de personas. Otras Calificaciones Deseadas • Conocimiento de motores de inducción, controladores lógicos programables y redes industriales. • Conocimiento de Instalación Mecánica. • Competencia en el uso de software de estimación (Excel) y herramientas. El rango salarial base para este puesto es de $100,700 a $151,100. Este rango salarial base representa el límite inferior y superior del rango salarial base para esta posición. El salario base real ofrecido variará según varios factores, incluidos, entre otros, la ubicación, el nivel, el conocimiento relacionado con el trabajo, las habilidades, la experiencia y el desempeño. Esta descripción de puesto describe la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado de una persona asignada a esta posición. Todos los requisitos de trabajo enumerados indican el nivel mínimo de conocimiento, habilidades y/o capacidad considerados necesarios para realizar el trabajo de manera competente. Es posible que se requiera que los empleados realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según lo solicite su supervisor. Es política de FORTNA y sus empresas afiliadas proporcionar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas independientemente de su edad, color, origen nacional, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, estado civil, embarazo o condición relacionada con el embarazo, estatus con respecto a la asistencia pública, estatus de veterano, estatus de ciudadanía (si está autorizado para trabajar en los EE. UU.) o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. Además, FORTNA proporcionará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades.