EB-3 SkilledEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 3359511
Mecánico de HVAC / Técnico de Controles
Fairfield University
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Fairfield, CT
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Técnico de mantenimiento de sistemas HVAC en la Fairfield University. La universidad registró 7 aprobaciones de visas H-1B en el último año.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
DIVISIÓN: Gestión de Instalaciones
DEPARTAMENTO: Gestión de Instalaciones – Servicios de Energía
FUNCIÓN BÁSICA: Realiza reparaciones de rutina y proporciona mantenimiento preventivo en todos los equipos de calefacción, ventilación y aire acondicionado; posee familiaridad y capacidad para leer planos eléctricos y mecánicos y está familiarizado con controles de bajo voltaje, controles de motor y controles DDC; responsable de la limpieza y seguridad de los equipos en los edificios designados; completa la documentación; proporciona apoyo de respaldo e interactúa con varios supervisores.
CONDICIONES DE TRABAJO INUSUALES: Trabajo en techos y subir escaleras. Debe estar disponible para llamadas de emergencia. Debe operar un vehículo motorizado. Capaz de trabajar solo y capaz de levantar cantidades razonables de peso sin restricciones físicas; debe cubrir cualquier turno debido a vacaciones y/o enfermedad.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIOS:
EDUCACIÓN: Diploma de escuela secundaria (High School), preferiblemente con formación técnica. Se requiere licencia HVAC del Estado de Connecticut D2.
EXPERIENCIA: Experiencia en un entorno orientado a sistemas con cierta exposición limitada al servicio; familiaridad con herramientas e instrumentos relacionados con la industria de HVAC. Demuestra conocimiento de técnicas eléctricas y capacidad para leer planos de planta, etc. Es deseable poseer licencias o certificaciones de la EPA, OSHA o estatales. Debe tener una licencia de conducir válida del Estado de Connecticut en buen estado y estar en buena condición física.
HORARIO: Esta es una posición de 3er turno. La semana laboral del Departamento de Energía sigue un cronograma rotativo de dos (2) semanas que proporciona a los empleados trabajo cada dos fines de semana de la siguiente manera:
Días de trabajo programados – lunes, martes, miércoles, sábado, domingo / días libres programados jueves, viernes; seguidos por días de trabajo programados lunes, martes, miércoles, jueves, viernes / días libres programados sábado, domingo.
REPORTA A: Supervisor, HVAC
FUNCIONES ESENCIALES:
1. Realizar reparaciones de rutina y proporcionar mantenimiento preventivo en todos los equipos de calefacción, ventilación y aire acondicionado ubicados en los edificios del campus, dormitorios, casas adosadas, complejo de apartamentos y el complejo de Instalaciones de Servicios Públicos Centrales. Esto implica:
• Mantener unidades de manejo de aire con reemplazos de filtros, controles neumáticos, extractores de aire, etc.
• Familiaridad y capacidad para leer planos eléctricos y mecánicos.
• Familiaridad con controles de bajo voltaje y controles de motor; familiaridad con controles DDC (por ejemplo, Alterton y Carrier Comfortworks),
• Garantizar la operación adecuada, temperatura, presión y seguridad de los equipos,
• Notificar al supervisor sobre cualquier presión y temperatura anormal antes de ajustar.
• Interactuar con contratistas según sea necesario.
2. Asistir en instalaciones de equipos nuevos o reparados utilizando el conocimiento de técnicas eléctricas y mecánicas.
3. Ser responsable de la limpieza y seguridad de las salas de equipos en los edificios designados.
4. Completar la documentación apropiada. Esto implica:
• Evaluar y completar requisiciones de suministros necesarios para el servicio,
• Mantener y registrar registros precisos sobre fallas y reparaciones.
5. Proporcionar apoyo de respaldo si el Director Asociado de Servicios de Energía y el Supervisor, HVAC están ausentes.
6. Interactuar con el Director Asociado de Servicios de Energía y el Supervisor HVAC sobre problemas importantes de equipos y recomendar acciones correctivas.
7. Participar en el crecimiento y desarrollo del departamento. Esto implica:
• Participar en reuniones de personal programadas regularmente y asistir a seminarios según sea necesario,
• Promover una imagen de eficiencia y cortesía en toda la comunidad universitaria y consistente con la misión del departamento.
• Proporcionar recomendaciones sobre modificaciones de sistemas, actualizaciones, políticas y procedimientos.
8. Promover condiciones de trabajo seguras y protegidas. Esto implica:
• Promover la utilización adecuada de equipos y materiales.
• Informar inmediatamente al supervisor sobre cualquier condición de trabajo insegura.
9. Realizar otras tareas relacionadas según lo dictado o dirigido por las responsabilidades.
Los deberes pueden ser cambiados y/o agregados en cualquier momento.
*Descargo de responsabilidad*
La información anterior en esta descripción ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni ser interpretada como un inventario integral de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados a este trabajo.
Categoría:
Instalaciones - Sindicato Realiza otras tareas, responsabilidades y actividades según lo requiera el supervisor y según lo indiquen las necesidades departamentales/Universitarias.
*Descargo de responsabilidad
La información anterior indica la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener y no debe ser interpretada como un inventario integral de todos los deberes, responsabilidades, actividades y/o calificaciones requeridas o esperadas de los empleados asignados a este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar y se pueden asignar otros nuevos en cualquier momento, con o sin previo aviso.
Todas las ofertas de empleo están condicionadas a una verificación de antecedentes satisfactoria.
Fairfield University proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, despido, suspensión, retiro, transferencia, licencias, compensación y capacitación.
Cargue un currículum o CV primero, luego cargue documentos de respaldo, incluyendo una carta de presentación en la parte inferior de la tercera página bajo la sección "Mi Experiencia" donde dice cargar un Currículum/CV. Podrá cargar hasta 5 documentos más en esta sección. No podrá editar su solicitud, así que por favor tenga todos los documentos disponibles antes de aplicar.
Posiciones de Facultad: Si necesita cargar más de 5 documentos, por favor combínelos para cargarlos o envíe los documentos adicionales por correo electrónico al contacto correspondiente en la descripción del trabajo.
Posiciones de Personal: Si necesita cargar más de 5 documentos, por favor combínelos para cargarlos o envíelos por correo electrónico a [contacto en el portal]
Ver el texto original en inglés
Job Description:
DIVISION : Facilities Management
DEPARTMENT: Facilities Management – Energy Services
BASIC FUNCTION: Performs routine repairs and provides preventative maintenance on all heating, ventilating and air conditioning equipment; possesses familiarity with and ability to read electrical and mechanical drawings and is familiar with low voltage controls, motor controls and DDC controls; responsible for the cleanliness and safety of equipment in designated buildings; completes documentation; provides backup support and interacts with various supervisors.
UNUSUAL WORK CONDITIONS: Work on roofs and climb ladders. Must be available for emergency call-ins. Must operate a motor vehicle. Capable of working alone and able to lift reasonable amounts of weight with no physical restrictions; must cover any shift due to vacation and/or illness.
KNOWLEDGE AND SKILL NEEDED:
EDUCATION : High School diploma, some trade school preferred. Connecticut State HVAC license required D2.
EXPERIENCE : Experience in a systems-oriented environment with some limited
exposure to servicing; familiarity with tools and instruments related to HVAC industry. Demonstrates knowledge of electrical techniques and ability to read floor plans etc. Possession of EPA, OSHA or state licenses or certifications is desirable. Must have a valid State of Connecticut driver’s license in good standing and be in good physical condition.
SCHEDULE : This is a 3rd shift position. The Energy Department workweek is on a rotating two (2) week schedule that provides employees work every other weekend as follows:
Schedule days of work – Monday, Tuesday, Wednesday, Saturday, Sunday / scheduled days off Thursday, Friday; followed by scheduled days of work Monday, Tuesday, Wednesday, Thursday, Friday / scheduled days off Saturday, Sunday.
REPORTS TO: Supervisor, HVAC
ESSENTIAL FUNCTIONS:
1. To perform routine repairs and provide preventative maintenance on all heating, ventilating and air conditioning equipment located in campus buildings, dormitories, townhouses, apartment complex and the Central Utilities Facilities complex. This involves:
• Maintaining air handling units with filter replacements, pneumatic controls, exhaust fans, etc.
• Familiarity with and ability to read electrical and mechanical Drawings.
• Familiarity with low voltage controls and motor controls; familiarity with DDC controls (e.g., Alterton and Carrier Comfortworks),
• Ensuring the adequate operation, temperature, pressure and safety of equipment,
• Notifying supervisor of any abnormal pressures and temperatures before adjusting.
• Interacting with contractors as needed .
2. Assist on installations of new or repaired equipment utilizing knowledge of electrical and mechanical techniques.
3. To be responsible for the cleanliness and safety of equipment rooms in designated buildings.
4. To complete appropriate documentation. This involves:
• Assessing and completing requisitions on supplies needed for servicing,
• Maintaining and logging accurate records on malfunctions and repairs.
5. To provide backup support if the Associate Director of Energy Services and the Supervisor, HVAC are absent.
6. To interact with the Associate Director of Energy Services and the Supervisor HVAC on major equipment problems and recommending corrective action.
7. To participate in the growth and development of the department. This involves:
• Participating in regularly scheduled staff meetings and attending seminars as needed,
• Promoting an image of efficiency and courtesy throughout the university community and consistent with the department’s mission.
• Providing recommendations on system modifications, upgrades, policies and procedures.
8. To promote safe and secure working conditions. This involves:
• Promoting the proper utilization of equipment and materials.
• Reporting immediately to supervisor any unsafe working conditions .
9. To perform other related duties as dictated or directed by responsibilities.
Duties may be changed and/or be added at any time.
*Disclaimer*
The above information on this description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this classification. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to this job.
Category:
Facilities - Union Performs such other duties, responsibilities, and activities as required by supervisor and as departmental/University needs indicate.
*Disclaimer
The above information indicates the general nature and level of work performed by employees within this classification. It is not designed to contain and should not be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, activities, and/or qualifications required or expected of employees assigned to this job. Duties, responsibilities, and activities may change and new ones may be assigned at any time, with or without notice.
All offers of employment are contingent upon a satisfactory background check.
Fairfield University provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.
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Faculty Positions : If you need to upload more than 5 documents, please either combine them to upload or email the additional documents to the applicable contact in the job description.
Staff positions : If you need to upload more than 5 documents, please either combine them to upload or email them to [contacto en el portal]
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