Líder de Equipo de Sistemas Corporativos

Descripción del trabajo: Por favor, lea* Para su consideración, póngase en contacto con nuestro socio de búsqueda, Ken McGovern, Presidente de KMR Executive Search LLC, en [contacto en el portal] o [teléfono en el portal]. Departamento: Servicios de Tecnología de la Información Informes a: Director, Enterprise Systems Ubicación: Fairfield University (Hybrid/On-site Preferred; Remote Considered) Resumen de la posición: Fairfield University está buscando un equipo de sistemas empresariales autogestionado, técnicamente competente y práctico para guiar a nuestro creciente equipo de profesionales de sistemas empresariales, incluidos analistas, desarrolladores de integración y administradores de sistemas, con un fuerte enfoque en Workday. Este líder desempeñará un papel clave en la prestación de soluciones de Workday en los módulos HCM, Finanzas, nóminas y estudiantes, al tiempo que contribuirá directamente al diseño, la integración y el avance de la arquitectura de los sistemas institucionales de la Universidad. Como miembro crítico del equipo Enterprise Computing, el Team Lead actuará como líder técnico, mentor y arquitecto de soluciones, impulsando los objetivos estratégicos de la Universidad a través de soluciones tecnológicas eficaces, coordinación de equipos proactivos y ejecución práctica. El Team Lead también proporcionará apoyo directo a una o más unidades administrativas o académicas asignadas, actuando como socio técnico práctico para gestionar las necesidades de apoyo, coordinar las mejoras del sistema y alinear las soluciones con los objetivos funcionales. Responsabilidades clave: Estrategia de liderazgo • Servir como guía técnico para un equipo de analistas, desarrolladores y administradores de sistemas. • Participar regularmente con guías funcionales y asociados administrativos para comprender las cambiantes necesidades empresariales, proporcionar apoyo consultivo y traducir los requisitos en soluciones técnicas escalables. • Actúa como punto de escalada técnica del equipo y guía las decisiones arquitectónicas sobre integraciones y configuraciones, con un enfoque clave en el Workday. • Colaborar con el Director de Sistemas Empresarios y líderes funcionales para definir y ejecutar mapas de ruta del sistema que apoyen objetivos universitarios. • Fomentar una cultura de innovación, colaboración, rendición de cuentas y mejora continua. Supervisión técnica, apoyo al desarrollo • Proporcionar experiencia técnica, revisión por pares y orientación en todo el equipo. Durante las iniciativas de alta prioridad o el volumen máximo de trabajo, contribuyan de forma práctica desarrollando configuraciones complejas (incluida la seguridad), integraciones, procesos institucionales e informes avanzados. • Supervisar las operaciones diarias de los sistemas empresariales, incluyendo entradas de apoyo y cambios de sistema, en colaboración con el equipo de Enterprise Systems. • Proporcionar apoyo a la escalada para solucionar problemas y problemas interfuncionales que implican funcionalidad, seguridad, integraciones o dependencias con otras plataformas. • Colaborar con Administradores del Sistema para garantizar la estabilidad, el rendimiento y la seguridad del entorno del día de trabajo, incluyendo informes, integraciones y documentación de configuración. • Coordinar actualizaciones, versiones, proyectos de integración y formación de usuarios finales en consonancia con las prioridades del equipo. • Supervisar los lanzamientos del día de trabajo, evaluar el impacto de las nuevas características, y coordinar las estrategias de adopción con el Director de Sistemas Enterprise, PMO y otros interesados. • Mantenerse al día de trabajo con herramientas como Workday Studio, Prism Analytics, Extend, Viajes, Planificación Adaptiva y Sourcing Estratégico. Mejora del proceso " Presentación de informes • Campeona la adopción de las mejores prácticas del día de trabajo en toda la Universidad sirviendo como agente de cambio, educando a los interesados, y impulsando el compromiso de los usuarios y la confianza en la plataforma. • Colaborar con unidades académicas y administrativas para simplificar los procesos, traducir los requisitos en diseños técnicos y construir informes y paneles. Gestión de proyectos • Coordinar la planificación, ejecución y comunicación para las iniciativas de Enterprise Systems. • En colaboración con el Director de Sistemas Empresarios, gestionar la priorización del volumen de trabajo y la asignación de recursos dentro del equipo. • Seguimiento e informe sobre el desempeño del equipo, el tiempo de funcionamiento del sistema, cuestiones de integración, hitos del proyecto y el progreso de la gestión del cambio en la hoja de ruta Enterprise Systems. • Asumir responsabilidades y deberes adicionales en apoyo de objetivos departamentales e institucionales. Calificaciones requeridas • Licenciado en Sistemas de Información, Ciencias de la Computación o un campo técnico relacionado. • 5 años más de experiencia técnica del día de trabajo (HCM, Finanzas, nómina o Estudiante), incluyendo la integración práctica y la presentación de informes. • Experiencia previa liderar o orientar a un equipo técnico. • Experiencia en Workday Studio, EIBs, RaaS, Calculated Fields, Web Services (REST/SOAP), XML, XSLT y Workday Security. • Adherencia demostrada a las mejores prácticas de DevOps, incluyendo desarrollo de código estructurado, control de versiones, revisión de pares y pruebas en entornos no productivos. • Experiencia de diseño de documentación técnica, cartografías de campo y realización de pruebas de unidad/sistema. • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación con la capacidad de interactuar en todos los niveles de la organización. Calificaciones preferidas • Experiencia en un entorno de educación superior. • Certificaciones del día de trabajo. • Familiaridad con la configuración de seguridad del día de trabajo. • Experiencia con integraciones entre el día de trabajo y otros sistemas de educación superior como CRM (Raiser’s Edge, Slate), LMS (Blackboard), Data Warehouses (Snowflake), Payment Processing (Touchnet) y los procesadores de nómina (ADP). Condiciones de trabajo • Prefirió el trabajo en el campus; se consideraron los arreglos de trabajo híbrido y remoto. • El trabajo ocasional por la noche o el fin de semana puede ser necesario durante fases críticas de proyecto o salidas del sistema. • Viajes al campus de la Universidad, formación, eventos de formación o conferencias profesionales según sea necesario. Por favor, lea* Para su consideración, póngase en contacto con nuestro socio de búsqueda, Ken McGovern, Presidente de KMR Executive Search LLC, en [contacto en el portal] o [teléfono en el portal]. Categoría: ITS - Admin cumple con otros deberes, responsabilidades y actividades que exige el supervisor y como indican las necesidades de departamento/Universidad. *Descargos La información anterior indica el carácter general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener y no debe interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, actividades y/o calificaciones requeridos o esperados de los empleados asignados a este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar y los nuevos pueden ser asignados en cualquier momento, con o sin previo aviso. Todas las ofertas de empleo dependen de un examen de antecedentes satisfactorio. Fairfield University ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la revocación, el retiro, la transferencia, las hojas de ausencia, la indemnización y la capacitación. Cargar primero un curriculum vitae o CV, luego subir documentos de soporte incluyendo una carta de portada en la parte inferior de la tercera página bajo la sección "Mi experiencia" donde dice subir un resumen/CV . Usted será capaz de subir hasta 5 otros documentos en esta sección. Usted será incapaz de editar su aplicación, así que por favor tenga todos los documentos disponibles antes de aplicar. Posiciones de la facultad : Si usted necesita subir más de 5 documentos, por favor combinelos para subir o enviar los documentos adicionales al contacto aplicable en la descripción de trabajo. Posiciones del personal : Si usted necesita subir más de 5 documentos, por favor combinelos para subir o enviarlos por correo electrónico a [contacto en el portal]