Técnico III

Las oportunidades de soporte de ventas de ChemTreat son específicas para el tratamiento de agua y requieren un individuo con conocimientos técnicos dentro de la industria. Este puesto de representante técnico de tratamiento de agua se centra en mantener y expandir la base de negocios maximizando la rentabilidad de las cuentas de clientes asignadas. Se requiere que los individuos recomienden y apliquen aplicaciones y soluciones básicas de tratamiento de agua, así como que comuniquen los resultados del programa a los Gerentes de Cuenta y clientes de ChemTreat. Se espera que los individuos calificados en este rol ofrezcan siempre servicios técnicos y de atención al cliente profesionales y de alta calidad. Además, necesitan estar familiarizados con la realización de pruebas básicas de agua, la toma de medidas, la documentación de resultados a través de informes y el intercambio de datos cuantitativos con los clientes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES • Realizar regularmente análisis de agua y participar en la resolución avanzada de problemas para aplicar las soluciones químicas adecuadas y monitorear los efectos para un tratamiento adicional • Centrarse en realizar los servicios requeridos, según lo dictado por las obligaciones contractuales • Calibrar constantemente las bombas y realizar reparaciones que restauren las alimentaciones químicas • Monitorear las tasas de alimentación de productos y su impacto relativo en la muestra de agua y realizar los ajustes necesarios en el programa de tratamiento cuando se detecten brechas • RESPONSABILIDADES SUPLEMENTARIAS • Proporcionar orientación técnica e instrucción a técnicos junior • Ingresar los resultados en el programa de software y comunicar los resultados utilizando informes de servicio • Ayudar en proyectos de mejora de sistemas relacionados con el agua • Monitorear los inventarios de productos • Utilizar y mantener el equipo de la empresa en buenas condiciones y limpio • Otras tareas asignadas por el gerente • CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES • Habilidades técnicas, habilidades analíticas • Habilidades de comunicación e interpersonales; Trabajo en equipo y liderazgo • Habilidades avanzadas de resolución de problemas • Conocimiento de la cartera de productos de la empresa y usos de aplicación • Capacidad para trabajar con supervisión limitada • Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita • Capacidad para aprender nuevos sistemas operativos • Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint) o habilidades equivalentes EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA • Licenciatura en Ciencias; se prefiere título en ingeniería o técnico • 3-5 años de experiencia en tratamiento de agua, productos químicos o industrias adyacentes • DEMANDAS FÍSICAS • Viajes dependientes del tamaño del territorio asignado • Puede requerir largas horas y horarios de trabajo variados • Se requiere caminar largas distancias, estar de pie, subir (incluye escaleras), mantener el equilibrio, agacharse, doblarse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear, y hablar, oír y oler • Uso constante de manos y dedos para manipular, sentir u operar objetos y teclados de computadora • Se requiere rutinariamente alcanzar con las manos y los brazos, ponerse en cuclillas, girar/torcer, o alcanzar, levantar, cargar, empujar o tirar hasta 60 libras (aprox. 27 kg) y a veces se requiere maniobrar tambores que pesan 250-800 libras (aprox. 113-363 kg) • Levantar rutinariamente cubetas de más de 50 libras (aprox. 23 kg)/cargar cubetas de más de 50 libras por más de 100 pies (aprox. 30 metros)/subir tramos de escaleras • Ocasionalmente se requiere subir escaleras y escaleras de mano y trabajar en elevaciones altas por períodos prolongados de tiempo • Ocasionalmente se requiere conducir distancias cortas y largas, sin exceder las regulaciones del DOT • Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque • Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que deben ser cumplidas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo • Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales CONDICIONES Y ENTORNO DE TRABAJO • Se requiere usar todo el Equipo de Protección Personal (EPP) para entregas, que puede incluir: protección ocular, auditiva y respiratoria, delantal protector, zapatos con punta de acero, guantes, cascos o protectores faciales • Ocasionalmente en condiciones de calor extremo • Se requiere usar tapones para los oídos para protección auditiva • Tanto los sitios interiores como exteriores pueden tener altos niveles de ruido • La ubicación del sitio puede ser en una casa de calderas • El sitio exterior puede estar ubicado en una torre de enfriamiento, planta de agua, planta de aguas residuales o un área de proceso • El uso de productos químicos peligrosos es rutinario • Entorno de trabajo colaborativo; la posición toca todos los niveles dentro de la organización del cliente • Confianza y respeto por los clientes y los equipos de campo y liderazgo de ChemTreat El rango de compensación para este rol es de $60,000 - $80,000 USD por año. DECLARACIÓN DE EMPLEO "AT-WILL" El empleo con ChemTreat es a voluntad ("at-will"), lo que significa que tanto el empleado como ChemTreat pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo (o sin motivo), con o sin previo aviso, a menos que el empleado y ChemTreat hayan celebrado un acuerdo por escrito firmado por el empleado y un representante debidamente autorizado de ChemTreat. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ChemTreat, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin tener en cuenta la raza, color, origen nacional, religión, género, edad, estado civil, discapacidad, estatus de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier característica protegida por la ley. SOLO EE. UU.: El rango a continuación refleja el rango de compensación posible para este rol en el momento de esta publicación. Podemos, en última instancia, pagar más o menos que el rango publicado. Este rango puede ser modificado en el futuro. La posición de un asociado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluyendo, pero no limitado a, educación relevante, calificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, turno, requisitos de viaje, métricas basadas en ventas o ingresos, cualquier acuerdo de negociación colectiva y necesidades comerciales u organizacionales. El rango de compensación para este rol es - . Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre pagado, seguro médico/dental/visión y 401(k) para empleados elegibles. Nota: Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que dicha cantidad sea ganada, consolidada y determinable. El monto y la disponibilidad de cualquier bono, comisión, beneficios o cualquier otra forma de compensación y beneficios que sean asignables a un empleado en particular permanece a discreción exclusiva de la Compañía a menos y hasta que se paguen, y pueden ser modificados a discreción exclusiva de la Compañía, de acuerdo con la ley. Residentes de EE. UU.: En cualquier material que envíe, puede redactar o eliminar información de identificación de edad como edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia o graduación escolar. No será penalizado por redactar o eliminar esta información. Veralto Corporation y todas las Empresas Veralto están comprometidas con la igualdad de oportunidades independientemente de la raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, estatus de veterano, orientación sexual, identidad de género u otras características protegidas por la ley. Valoramos la diversidad y la existencia de similitudes y diferencias, tanto visibles como no, encontradas en nuestra fuerza laboral, lugar de trabajo y en todos los mercados que servimos. Nuestros asociados, clientes y accionistas contribuyen con perspectivas únicas y diferentes como resultado de estos diversos atributos. Los carteles de EEO están disponibles aquí. Garantizaremos que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar funciones laborales cruciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Por favor, contáctenos en [contacto en el portal] para solicitar una adaptación. Asistencia No Solicitada No aceptamos asistencia no solicitada de ningún cazatalentos o firma de reclutamiento para ninguna de nuestras vacantes. Todos los currículos o perfiles enviados por firmas de búsqueda a cualquier empleado en cualquiera de las empresas Veralto, en cualquier forma, sin un acuerdo de búsqueda válido y firmado vigente para la posición específica, aprobado por Adquisición de Talento, se considerarán propiedad exclusiva de Veralto y sus empresas. No se pagará ninguna tarifa en caso de que el candidato sea contratado por Veralto y sus empresas debido a la referencia no solicitada.