Líder de Ventas Senior - Impulsor de Crecimiento

El Sr. Sales Leader - Growth Driver es una posición de venta del tratamiento del agua centrada en el crecimiento del negocio y la conducción de la posición de mercado de ChemTreat dentro de una geografía o una industria al liderar la creación, mejora, e implementación de estrategias de ventas innovadoras para impulsar la posición de ChemTreat y aumentar la participación dentro del segmento de mercado asignado. El Sr. Sales Leader se centrará principalmente en la adquisición de nuevos clientes, mientras que también la gestión de negocios ganado. El candidato exitoso adquirirá nuevos clientes a través de la identificación, priorización, análisis estratégico y desarrollo/ejecución del plan de ventas utilizando conocimientos y antecedentes existentes en el tratamiento técnico del agua, incluyendo la experiencia con los sistemas de tratamiento del agua (boilers, torres de refrigeración, RO, clarificadores, agua cruda y agua residual) y colaborando estrechamente con el personal técnico y los administradores de cuentas para desarrollar estrategias de crecimiento. RESPONSABILIDADES ESENCIALES • Familiaridad con sistemas y aplicaciones de tratamiento de agua química • Proveer análisis de mercados, tendencias, competencia, carteras, tecnologías e ingresos. • Aumentar las ventas y los beneficios mediante el cumplimiento de objetivos asignados para el volumen de ventas rentable y los dólares del margen • Mantener la base de clientes existente fomentando la certificación de valor ChemTreat y ganando rendimiento en inversión, así como generando activamente nuevas cuentas. • Desarrollar relaciones clave con los clientes a través de los siguientes métodos: identificar e involucrar a los responsables clave de decisiones dentro de las cuentas existentes, generación de prospectos y llamadas frías, seguimiento frecuente, utilización de cuestionamientos estratégicos y manejo de problemas de raíz para identificar las necesidades de los clientes RESPONSABILIDADES SUPLEMENTALES • Prospecto y generación de llamadas frías de nuevos clientes • Crear y presentar propuestas efectivas a clientes potenciales • Comunicar la propuesta de valor ChemTreat a las perspectivas • Ayuda a la transición de nuevo negocio al equipo de gestión de cuentas cuando sea aplicable • Ingrese clientes y perspectivas de acuerdo con la política de entretenimiento de ChemTreat • Otras tareas asignadas SKILLS • Auto-motivado con una mentalidad estratégica • Capacidad requerida para identificar problemas y desarrollar soluciones prácticas • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint) o habilidades equivalentes • Conocimiento industrial específico para el tratamiento del agua EDUCACIÓN " EXPERIENCIA " • Licenciaturas de Ciencias; Ingeniería o grado técnico requerido o equivalente 7+ años de experiencia relevante • 7+ años de experiencia exitosa relacionada con el tratamiento de agua PHYSICAL DEMANDS • Viajes dependientes del tamaño del territorio asignado • Puede requerir largos horarios de trabajo variados • Constantemente requerido para sentarse y ocasionalmente requerido para caminar, pararse, subir (incluye escaleras), equilibrio, aguijón, curva, rodilla, agachado o gatear, y hablar, escuchar y oler • Usando constantemente manos y dedos para manejar, sentir o operar objetos y teclados informáticos. • Requerido rutinariamente para alcanzar con manos y brazos, escuadra, gira/twist, o alcanzar, levantar, cargar, empujar, o tirar hasta 60 libras y a veces requerido para maniobrar tambores de 250-800 libras • Ocasionalmente requerido para subir escaleras y escaleras y trabajar en elevaciones altas durante largos períodos de tiempo. • Ocasionalmente requerido para conducir distancias cortas y largas, no para exceder las regulaciones del DOT • Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión estrecha, visión de distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque • Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para cumplir con éxito las funciones esenciales de este trabajo. • Se pueden realizar ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. CONDICIONES DE TRABAJO " MEDIO AMBIENTE • Se requiere llevar todo el equipo de protección personal (PPE) para entregas que pueden incluir: protección de ojos, audición y respiratoria, delantal protector, zapatos de dedo de acero, guantes, sombreros duros o escudos faciales. • Ocasionalmente en condiciones de calor extremas • Necesario para usar tapones auditivos para protección auditiva • Tanto el interior como el exterior pueden tener altos niveles de ruido • La ubicación del sitio puede estar en una casa de calderas • El sitio exterior se puede ubicar en una torre de refrigeración, planta de agua, planta de aguas residuales o zona de proceso. • El uso de químicos peligrosos es rutinario. • Ambiente de trabajo colaborativo; la posición toca todos los niveles dentro de la organización cliente • Confianza y respeto para los clientes y equipos de campo y liderazgo de ChemTreat La indemnización total por esta función prevista para el primer año es de entre 150.000 y 200.000 dólares. La posición ofrece un potencial de ganancia variable sin cubrir, con una compensación global específica que se espera aumentar cada año de acuerdo con los términos del plan. DECLARACIÓN DE LA CONVENCIÓN El empleo con ChemTreat es a voluntad, lo que significa que el empleado o ChemTreat puede terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier razón (o ninguna razón), con o sin aviso, a menos que el empleado y ChemTreat hayan concertado un acuerdo escrito firmado por el empleado y un representante debidamente autorizado de ChemTreat. OPORTUNIDAD EQUAL ChemTreat, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, la religión, el género, la edad, el estado civil, la discapacidad, la condición de veterano, la orientación sexual, la identidad de género o cualquier característica protegida por la ley. #LI-OB1 SOLO: El siguiente rango refleja la gama de posibles indemnizaciones por esta función en el momento de la publicación. En última instancia, podemos pagar más o menos que el rango publicado. Este rango puede ser modificado en el futuro. La posición de un asociado dentro del rango de sueldos se basará en varios factores, incluyendo, pero no limitado a, la educación relevante, calificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, cambio, requisitos de viaje, métricas basadas en los ingresos, cualquier convenio colectivo, y necesidades empresariales o organizativas. El rango de compensación para esta función es de 150.000 dólares a 200.000 dólares anuales. Este trabajo también es elegible para el pago de la Comisión. Ofrecemos un paquete completo de beneficios incluyendo tiempo libre pagado, seguro médico/dental/visión y 401(k) a empleados elegibles. Nota: No se considera que la cuantía de la remuneración sea remunerada o compensatoria hasta que dicha cantidad sea ganada, conferida y determinante. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, comisión, beneficios, o cualquier otra forma de compensación y beneficios que sean aptos para un empleado en particular permanece a discreción de la Compañía a menos y hasta que sea pagado y pueda ser modificado a la sola discreción de la Compañía, de acuerdo con la ley. Residentes estadounidenses: En cualquier material que presente, puede redactar o eliminar información de identificación de edad, como la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de asistencia escolar o la graduación. No se le penalizará para redactar o eliminar esta información. Veralto Corporation y todas las empresas Veralto están comprometidas con la igualdad de oportunidades independientemente de su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género u otras características protegidas por la ley. Valoramos la diversidad y la existencia de similitudes y diferencias, tanto visibles como no, encontradas en nuestra fuerza laboral, laboral y en todos los mercados que servimos. Nuestros socios, clientes y accionistas aportan perspectivas únicas y diferentes como resultado de estos diversos atributos. Los carteles EEO están disponibles aquí. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidad reciban ajustes razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo cruciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Póngase en contacto con nosotros en [contacto en el portal] para solicitar alojamiento. Asistencia no solicitada No aceptamos asistencia no solicitada de ninguna cabecera o firma de reclutamiento para ninguna de nuestras aperturas de empleo. Todos los curriculum vitae o perfiles presentados por las firmas de búsqueda a cualquier empleado de cualquiera de las empresas Veralto, en cualquier forma sin un acuerdo de búsqueda válido y firmado para la posición específica, aprobado por Talent Adquisición, se considerará la propiedad única de Veralto y sus empresas. No se pagará ningún cargo en caso de que el candidato sea contratado por Veralto y sus empresas debido a la remisión no solicitada.