Diseñador de Producto Senior, Finanzas

Gusto, Inc.

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Lugar: Denver, CO
Área: Design & Criativo
Visa probable: H-1B
Empleo visto por última vez el 14/7/2026

Puesto senior de diseño de producto en Gusto en Denver, CO; ubicación consistente.

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Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

< > > > > <div class= > > > > " - No. En Gusto, estamos en una misión para crecer la pequeña economía empresarial. Nos ocupamos de las cosas difíciles — nómina, seguro médico, 401(k)s y HR— para que los propietarios puedan centrarse en su artesanía y sus clientes. Con equipos en Denver, San Francisco y Nueva York, apoyamos más de 500.000 pequeñas empresas en todo el país y estamos construyendo un lugar de trabajo que refleje a las personas que servimos. - No. Todos los empleados a tiempo completo reciben un salario básico competitivo, beneficios y equidad (RSU) porque todos los que ayudan a construir Gusto deben compartir su éxito. Las cantidades de oferta se determinan por función, nivel y ubicación. Más información sobre nuestra prácticaa href="LL⟧ target=" blank"Consejo неннилинили filosofia de recompensas totales: لентельныхующnbsp; escogidobrнa es una parte fundamental de cómo se hace el trabajo en Gusto. Esperamos que todos los miembros del equipo participen activamente con herramientas de IA relevantes para su papel y crezcan su fluidez a medida que la tecnología evoluciona. Los requisitos de experiencia de AI varían por función y se evaluarán durante el proceso de entrevista. Se compone de más de 80 personas creativas y colaborativas que se preocupan profundamente por nuestra misión de empoderar a las pequeñas empresas y a sus empleados. Somos un grupo multifuncional que siempre busca oportunidades para construir comprensión y empatía para las personas que usan Gusto. No nos importa mucho nadar y aunque nos preocupamos profundamente por la calidad y la artesanía, nunca somos preciosos. Trabajamos estrechamente con socios multifuncionales en Product, Engineering, Data y Marketing para diseñar, construir y enviar experiencias que hagan una diferencia real. Creemos que un gran diseño puede hacer las cosas difíciles posibles, incluso encantador. Estamos construyendo una organización de diseño nativo de AI, y lo decimos en serio. Estamos buscando diseñadores que ya están trabajando de esta manera: usar AI para prototipos de ideas rápidamente, acortar los bucles de retroalimentación del cliente, y enviar calidad UX directamente a los clientes. Esto no es una aspiración futura — es cómo trabajamos ahora, y está cambiando cómo se ve el papel de diseño en Gusto y en toda la industria. No se trata de la función que se ha realizado. יp]Gusto está construyendo la plataforma financiera en la que las pequeñas empresas confían para la próxima década, y AI está en el centro de eso. De cómo las empresas mueven dinero, a cómo Gusto maneja el riesgo y verifica la identidad, AI está cambiando lo que es posible en todas las partes de la experiencia. El desafío del diseño es definir lo que parece construir esos productos correctamente: no sólo más rápido y más inteligente, sino realmente confiable para los cientos de miles de empresas y empleados que dependen de ellos. Como Diseñador de Producto, Finanzas, establecerá la visión y estrategia UX en cuatro áreas de producto interconectadas: Dinero de Negocios, Dinero de Consumo, Pagos y Riesgo. Su papel es ver lo que los equipos individuales no pueden, identificar oportunidades y brechas sistémicas que abarcan toda la experiencia financiera, y conducir el trabajo que hace que los productos financieros de Gusto se sientan claros, confiables y empoderados para cientos de miles de pequeñas empresas y sus empleados. Nadie ha descubierto completamente lo que AI-primer UX financiero parece a escala. Este papel es la oportunidad de definirlo en Gusto. El nivel de este papel es similar al personal superior. Tu trabajo abarcará todo el alcance: definir una visión UX a largo plazo que conecte experiencias financieras y fidedignas a través de equipos, identificando y impulsando oportunidades de alto impacto que ningún módulo podría abordar solo, y conformando estrategia de producto junto con directores de productos y líderes de ingeniería. Entrará como un IC directo en los proyectos de mayor prioridad, desarrollará otros diseñadores y aportará patrones de plataforma que se escalan más allá de los equipos de Dinero y Riesgo. Acerca del equipo realizado/fuerte contacto El equipo Money construye los productos financieros que ayudan a las pequeñas empresas y sus empleados a mover, gestionar y acceder al dinero, desde las herramientas que los propietarios utilizan para administrar sus finanzas comerciales, hasta los beneficios financieros disponibles para sus equipos. A medida que Gusto profundiza su ecosistema financiero, este equipo se sienta en el centro de hacer el movimiento del dinero más rápido, sencillo y más empoderado para cientos de miles de pequeñas empresas y las personas que trabajan para ellos. El equipo de riesgo es la capa de confianza que lo hace posible. Construyen los sistemas que protegen a los clientes y Gusto del fraude y la exposición financiera, y la infraestructura de identidad que determina cómo los clientes verifican quiénes son y cómo acceden a los productos financieros de Gusto. Es trabajo fundacional: silencioso cuando está funcionando, crítico cuando no está. ■p ConfíaJuntos, estos dos equipos poseen uno de los espacios de diseño más amplios y más consecuentes de Gusto. - No. Esto es lo que harás día a día: ■ul ■li Establecer la visión y estrategia UX a través de los equipos de Dinero y Riesgo, conectando los puntos a través de múltiples cápsulas y garantizando una experiencia cohesiva en toda la plataforma. ■li Identificar y conducir oportunidades de diseño de alto impacto a través de los equipos de Dinero y Riesgo, observando lo que las cápsulas individuales no pueden ver desde dentro de su área, y trayendo a los socios adecuados para perseguirlos. ■li Influence product strategy, roadmap priorities, and team OKRs across Money and Risk through a design lens—operating as a senior design co-owner along product directors and engineering leaders. ■li Definir cómo luce UX financiero IA en Gusto, incluyendo cómo representar claramente la incertidumbre, errores superficiales con gracia, preservar la agencia de usuarios cuando las recomendaciones de IA son erróneas, y construir confianza en las decisiones automatizadas consiguientes. ■li Debido a cómo los equipos de Dinero y Riesgo construyen y comparten la comprensión del cliente: establecer prioridades de aprendizaje, sintetizar las ideas a través de las cápsulas, y asegurar el conocimiento del cliente informa constantemente la dirección en lugar de sentarse en los equipos individuales. ■li Forma y eleva la barra de calidad para las experiencias en los equipos de Dinero y Riesgo a través del trabajo de diseño práctico, estableciendo dirección y asegurando lo que los barcos reflejan un alto nivel de artesanía. Entrar como un IC directo sobre proyectos específicos cuando sea necesario. لелилительный otros diseñadores sobre Dinero y Riesgo a través de coaching, crítica y mentoría estructurada, actuando como multiplicador de fuerza, no sólo un fuerte contribuyente individual. ■li Campeón y evolución del sistema de diseño y estándares de plataforma de Gusto a través de su trabajo de productos, aportando patrones y marcos que escalan más allá del Dinero y el Riesgo. ■/ul - No. Esto es lo que estamos buscando: ■ul لелитель 10+ años de experiencia de diseño de productos, con un registro de pista de dirección de diseño líder en múltiples equipos, pods, o dominios de productos simultáneamente, no sólo un solo producto o un solo punto de contexto. ■li Usted ha diseñado para experiencias de alto rendimiento y alto rendimiento donde los errores tienen consecuencias reales y la claridad no es negociable (por ejemplo, pagos, riesgo, cumplimiento, atención médica o similares). Fintech o servicios financieros es un plus. ■li Ha dado forma a la estrategia de producto a nivel de dominio o cartera junto con directores de productos y líderes de ingeniería, no sólo ejecutado dentro de un solo alcance de producto. ■li Usted tiene una barra alta para la artesanía y permanecer mano a mano, prototipado, iterating, y el envío junto a la estrategia, no sólo aconsejando desde arriba. Usted levanta la barra para los diseñadores a su alrededor a través de coaching, crítica y mentoría. ■li Avanzas arquitecturas de experiencia y modelos de servicios que abarcan múltiples equipos, identificando oportunidades sistémicas y barreras organizativas, y impulsando cambios que mejoren la coherencia y los resultados a escala. ■li Usted prospera en la ambigüedad, conduce a través de la influencia entre equipos, y es experto en anticipar la fricción organizativa, estructurando cómo el trabajo de diseño se coordina en múltiples equipos para maximizar el impacto y reducir la arrastre. ■li Usted utiliza activamente IA en su propia práctica de diseño y puede dirigir a otros a hacer lo mismo, evaluando productos generados por IA críticamente, sabiendo cuándo anular o corregir el curso, y levantando la barra de calidad en el trabajo asistido por IA a través de los equipos que apoya. ■li Usted tiene un punto de vista sobre cómo AI está cambiando el diseño del producto, y usted ha actuado en él. Puedes articular lo que has aprendido y a dónde crees que va. ■/ul En Gusto, nos esforzamos por ofrecer recompensas que permitan a los empleados alcanzar sus objetivos financieros y personales. Ofrecemos paquetes de compensación competitiva con un fuerte énfasis en la compensación basada en la equidad (propiedad en Gusto). Para obtener más información sobre la filosofía de compensación de Gusto y las ofertas de beneficios por favor vea nuestra página de enfoque total de recompensas. Nuestro rango de compensación en efectivo para este papel es de $172,000/yr a $215,000/yr en Denver, y $202,000/yr a $253,000/yr en San Francisco y Nueva York. Las cantidades de oferta final se determinan por múltiples factores, incluyendo la experiencia y la experiencia de los candidatos, y pueden variar de las cantidades indicadas anteriormente. "Conclusión de contenido" < > > > > > > Gusto tiene espacios de oficina física en Denver, San Francisco y Nueva York. Se espera que los empleados que estén basados en esos lugares trabajen desde la oficina en días designados aproximadamente. Las mismas expectativas de oficina se aplican a todos los roles de Symmetry, subsidiaria de Gusto, cuya oficina física está en Scottsdale. Las expectativas de la oficina de San Francisco abarcan tanto las áreas de metro de San Francisco como San José. Cuando se aprueba trabajar desde un lugar distinto de una oficina de Gusto, se requiere una conexión a Internet segura, fiable y coherente. Esto incluye días no oficiales para empleados híbridos. " < > > > > > > Nuestros clientes vienen de todos los paseos de la vida y nosotros también. Contratamos a grandes personas de una amplia variedad de fondos, no sólo porque es lo correcto, sino porque hace que nuestra empresa sea más fuerte. Si compartes nuestros valores y nuestro entusiasmo por las pequeñas empresas, encontrarás un hogar en Gusto. < > > > > > > Gusto está orgulloso de ser un empleador de igualdad de oportunidades. No discriminamos en la contratación ni en ninguna decisión de empleo basada en la raza, el color, la religión, el origen nacional, la edad, el sexo (incluidos el embarazo, el parto o las condiciones médicas conexas), el estado civil, la ascendencia, la discapacidad física o mental, la información genética, el estado de veterano, la identidad o expresión de género, la orientación sexual u otra característica legalmente protegida aplicable. Gusto considera solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con la legislación federal, estatal y local aplicable. Gusto también se compromete a proporcionar ajustes razonables para personas calificadas con discapacidad y veteranos discapacitados en nuestros procedimientos de solicitud de empleo. Queremos ver a nuestros candidatos realizar lo mejor de su capacidad. Si usted necesita un alojamiento médico o religioso en cualquier momento durante su viaje de candidato, por favor complete el formulario "href="LL⟧" se indicará/un usuario y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto con usted. > > Gusto toma muy en serio la seguridad y protección de su información personal. Por favor revise nuestro <a href="LL⟧ Activity Disclaimer seleccionado/a Conf. La información personal recopilada y procesada como parte de su aplicación Gusto estará sujeta a recortes; se indicará a href="LL⟧ target=" blank" LoginEl Aviso de privacidad aplicado deGusto se indicará/a título.

Ver el texto original en inglés

<div class="content-intro">  <hr> About Gusto At Gusto, we're on a mission to grow the small business economy. We handle the hard stuff — payroll, health insurance, 401(k)s, and HR — so owners can focus on their craft and their customers. With teams in Denver, San Francisco, and New York, we support more than 500,000 small businesses nationwide and are building a workplace that reflects the people we serve. All full-time employees receive competitive base pay, benefits, and equity (RSUs) — because everyone who helps build Gusto should share in its success. Offer amounts are determined by role, level, and location. Learn more about our<a href="[enlace en el portal] target="_blank"> Total Rewards philosophy</a>. AI is a fundamental part of how work gets done at Gusto. We expect all team members to actively engage with AI tools relevant to their role and grow their fluency as the technology evolves. AI experience requirements vary by role and will be assessed during the interview process.</div>About Design at Gusto Design at Gusto is made up of over 80 creative, collaborative people who care deeply about our mission to empower small businesses and their employees. We're a cross-functional group that is always looking for opportunities to build understanding and empathy for the people who use Gusto. We don't care much about swim lanes and though we care deeply about quality and craft, we are never precious about it. We work closely with cross-functional partners in Product, Engineering, Data, and Marketing to design, build, and ship experiences that make a real difference. We believe great design can make hard things possible, even delightful. We are building an AI-native design organization — and we mean that seriously. We're looking for designers who are already working this way: using AI to prototype ideas quickly, shorten customer feedback loops, and ship quality UX directly to customers. This isn't a future aspiration — it's how we work now, and it's changing what the design role looks like at Gusto and across the industry. About the role Gusto is building the financial platform that small businesses will rely on for the next decade, and AI is at the center of that. From how businesses move money, to how Gusto manages risk and verifies identity, AI is changing what's possible across every part of the experience. The design challenge is defining what it looks like to build those products right: not just faster and smarter, but genuinely trustworthy for the hundreds of thousands of businesses and employees who depend on them. As the Product Designer, Finance, you'll set the UX vision and strategy across four interconnected product areas: Business Money, Consumer Money, Payments, and Risk. Your role is to see what individual teams can't, identifying opportunities and systemic gaps that span the full financial experience, and to drive the work that makes Gusto's financial products feel clear, trustworthy, and empowering for hundreds of thousands of small businesses and their employees. Nobody has fully figured out what AI-first financial UX looks like at scale. This role is the chance to define it at Gusto. This role's level is similar to Senior Staff.  Your work will span the full scope: defining a long-term UX vision that connects financial and trust experiences across teams, identifying and driving high-impact opportunities that no single pod could tackle alone, and shaping product strategy alongside product directors and engineering leaders. You'll step in as a direct IC on the highest-priority projects, develop other designers, and contribute platform patterns that scale beyond the Money and Risk teams. About the team The Money team builds the financial products that help small businesses and their employees move, manage, and access money—from the tools owners use to run their business finances, to the financial benefits available to their teams. As Gusto deepens its financial ecosystem, this team sits at the center of making money movement faster, simpler, and more empowering for hundreds of thousands of small businesses and the people who work for them. The Risk team is the trust layer that makes all of it possible. They build the systems that protect customers and Gusto from fraud and financial exposure, and the identity infrastructure that determines how customers verify who they are and how they access Gusto's financial products. It's foundational work: quiet when it's working, critical when it's not. Together, these two teams own one of the broadest and most consequential design scopes at Gusto. Here’s what you’ll do day-to-day: <ul> <li>Set the UX vision and strategy across the Money and Risk teams, connecting the dots across multiple pods and ensuring a cohesive experience throughout the platform.</li> <li>Identify and drive high-impact design opportunities across the Money and Risk teams, spotting what individual pods can't see from inside their area, and bringing the right partners along to pursue them.</li> <li>Influence product strategy, roadmap priorities, and team OKRs across Money and Risk through a design lens—operating as a senior design co-owner alongside product directors and engineering leaders.</li> <li>Define what AI-first financial UX looks like at Gusto, including how to represent uncertainty clearly, surface errors gracefully, preserve user agency when AI recommendations are wrong, and build trust across consequential automated decisions.</li> <li>Own how the Money and Risk teams build and share customer understanding: setting learning priorities, synthesizing insights across pods, and ensuring customer knowledge consistently informs direction rather than sitting siloed within individual teams.</li> <li>Shape and raise the quality bar for experiences across the Money and Risk teams through hands-on design work, setting direction, and ensuring what ships reflect a high standard of craft. Step in as a direct IC on specific projects when necessary.</li> <li>Develop other designers on Money and Risk through coaching, critique, and structured mentorship, acting as a force multiplier, not just a strong individual contributor.</li> <li>Champion and evolve Gusto's design system and platform standards through your product work, contributing patterns and frameworks that scale beyond Money and Risk.</li> </ul> Here’s what we're looking for: <ul> <li>10+ years of Product Design experience, with a track record of leading design direction across multiple teams, pods, or product domains simultaneously, not just a single-product or single-pod context.</li> <li>You've designed for high-trust, high-stakes experiences where errors have real consequences and clarity is non-negotiable (e.g. payments, risk, compliance, healthcare, or similar). Fintech or financial services background is a plus.</li> <li>You've shaped product strategy at the domain or portfolio level alongside product directors and engineering leaders, not just executed within a single product scope.</li> <li>You have a high bar for craft and stay hands-on, prototyping, iterating, and shipping alongside strategy, not just advising from above. You raise the bar for the designers around you through coaching, critique, and mentorship.</li> <li>You advance experience architectures and service models that span multiple teams, identifying systemic opportunities and organizational barriers, and driving changes that improve coherence and outcomes at scale.</li> <li>You thrive in ambiguity, lead through influence across teams, and are skilled at anticipating organizational friction, structuring how design work is coordinated across multiple teams to maximize impact and reduce drag.</li> <li>You actively use AI in your own design practice and can direct others to do the same, evaluating AI-generated outputs critically, knowing when to override or course-correct, and raising the quality bar on AI-assisted work across the teams you support.</li> <li>You have a point of view on how AI is changing product design, and you've acted on it. You can articulate what you've learned and where you think it's going.</li> </ul> At Gusto, we strive to provide rewards that empower employees to achieve their financial and personal goals. We offer competitive compensation packages with a strong emphasis on equity based compensation (ownership in Gusto). To learn more about Gusto’s compensation philosophy and benefits offerings please view our Total Rewards Approach page. Our cash compensation range for this role is $172,000/yr to $215,000/yr in Denver, and $202,000/yr to $253,000/yr in San Francisco and New York. Final offer amounts are determined by multiple factors, including candidate experience and expertise, and may vary from the amounts listed above. #LI-DNI<div class="content-conclusion"><hr> At Gusto, we don't use titles the traditional way, as a signal of rank or hierarchy. Instead, our titles describe two things at once — your craft (what you do, e.g. Engineering, Design) and your scope of ownership (what you're accountable for) — which is why you'll see something like "Head of X" instead of a rank word like "Director" that tells you neither. Because of this, the title on this posting may look different from what you'd expect based on the scope and seniority of the role, and from how similar roles are typically titled elsewhere. If you have questions about how this role compares to your current title or level, your recruiter can help translate. <hr> Gusto has physical office spaces in Denver, San Francisco, and New York City. Employees who are based in those locations will be expected to work from the office on designated days approximately 2-3 days per week (or more depending on role). The same office expectations apply to all Symmetry roles, Gusto's subsidiary, whose physical office is in Scottsdale. Note: The San Francisco office expectations encompass both the San Francisco and San Jose metro areas.  When approved to work from a location other than a Gusto office, a secure, reliable, and consistent internet connection is required. This includes non-office days for hybrid employees. Reliable, consistent presence: We expect regular and predictable attendance, whether you're working in-office, hybrid, or fully remote, so that you stay closely connected to your team, customers, and stakeholders in real time and ensure colleagues and customers receive the timely support and responsiveness they deserve. <hr> Our customers come from all walks of life and so do we. We hire great people from a wide variety of backgrounds, not just because it's the right thing to do, but because it makes our company stronger. If you share our values and our enthusiasm for small businesses, you will find a home at Gusto.  Gusto is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Gusto considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Gusto is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. We want to see our candidates perform to the best of their ability. If you require a medical or religio

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