Director de Recursos Humanos

Job Descripción La oportunidad Estamos buscando a tres Director, HR Business Partners, cada uno alineado a un área distinta del negocio: • Estrategia de producto - alineado con los líderes del producto en el negocio de la experiencia del cliente (CXO) (San José) • Ingeniería Empresarial – alineado con los líderes de Ingeniería y Gestión de Programas en el negocio CXO (San José) • Oficina Principal de Empresas – alineada con los líderes de Marketing de Productos, Comunidad y GTM en el negocio de Creatividad y Productividad (C plagaP) (San Francisco prefirió) Las principales responsabilidades incluyen alinear los objetivos empresariales con las estrategias de las personas, desarrollar líderes y equipos, y promover una cultura inclusiva. Nuestros socios comerciales de RRHH son parte integral de nuestra organización, impulsando la transformación en narración para personas y marcas. Colaboramos, celebramos la diversidad y disfrutamos del viaje. Este papel no es fácil, pero ofrece un trabajo gratificante que impacta a nuestros clientes, comunidades y experiencias de productos globales. Únete al trabajo de RRHH más genial del mundo. Lo que harás • Servir como socio de negocios de confianza y mentor a los líderes de la organización. • Abordar las causas fundamentales de los problemas de recursos humanos con un enfoque metódico. • Lead Employee Experience para los equipos que usted apoya - usted es el "Oficial Popular Jefe" para su negocio. • Implementar exitosamente programas e iniciativas de toda la empresa, como revisión salarial, renovación de acciones, planificación de la fuerza laboral y cambio organizativo. • Conducir la eficiencia organizativa y fomentar una cultura inclusiva. • Coordinar la gestión de talentos y la planificación de la sucesión. • Habla "negocios" más que "HR" lingo. Lo que necesitas para triunfar • 10 años más de HR Business Partnering o experiencia de liderazgo relevante. • Una actitud positiva y capaz con la voluntad de enrollar las mangas. • Capacidad para establecer relaciones y asociaciones a todos los niveles de la organización. • Entender nuestro negocio y cómo lo que haces nos ayudará a acelerar el crecimiento de Adobe. • Creatividad en tu ADN - este es Adobe después de todo. Nos encanta desafiar el status quo, especialmente en HR! • Fuerte liderazgo e influencia de habilidades. • Capacidades de solución de problemas fuertes y analíticas. • Experiencia demostrada practicando HR o experiencia equivalente en una empresa Enterprise SaaS es un plus. • Grado BA/BS o experiencia práctica equivalente. • Capacidad de permanecer flexible y ágil en un entorno siempre cambiante, junto con la voluntad de aprender siempre. • Una pasión ardiente para querer lograr lo que la mayoría de la gente podría llamar "esperaciones irrazonables". Acerca de Adobe Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas e instrumentos innovadores que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe, incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio, permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana. Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya. Vamos a Adobe juntos En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Más info sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, enfoque en personas, propósito y comunidad , Adobe para Todos , programas de beneficios integrales , las historias que contamos , los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear. Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Más información. Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] . AI Use Guidelines for Interviews: Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso. En Adobe, facultamos a los empleados para innovar con AI — y buscamos candidatos ansiosos de hacer lo mismo. Como parte de la experiencia de contratación, proporcionamos una orientación clara sobre dónde se alienta la IA durante el proceso y dónde está restringida durante las entrevistas en vivo. Vea cómo pensamos en AI en la experiencia de contratación. Rango de pago esperado: Nuestra compensación refleja el costo del trabajo en varios mercados geográficos de Estados Unidos, y pagamos de manera diferente basado en esos mercados definidos. El rango de pago de EE.UU. para esta posición es de 161.900 dólares - $305.950 al año. Pagar dentro de este rango varía según la ubicación del trabajo y también puede depender de conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de salario específico para la ubicación del trabajo durante el proceso de contratación. > . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . En Adobe, para las funciones de ventas que comienzan los sueldos se expresa como compensación total de objetivos (TTC = base + comisión), y los incentivos a corto plazo están en forma de planes de comisión de ventas. Las funciones no comerciales que comienzan los sueldos se expresan como salario base y los incentivos a corto plazo se forman en el Plan anual de incentivos (AIP). Además, algunas funciones pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo en forma de un nuevo premio a la equidad de alquiler. Avisos estatales: California : Ordenanzas de justicia Adobe considerará solicitantes calificados con registros de arresto o condena por empleo de acuerdo con las leyes estatales y locales y ordenanzas de “caso razonable”. Colorado: Aviso de ventana de aplicación No hay plazo para aplicar a esta publicación de trabajo porque Adobe acepta solicitudes de este papel de forma continua. La publicación seguirá abierta sobre la base de las necesidades de contratación y la disponibilidad de puestos. Massachusetts: Massachusetts Legal Notice Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.