Empleo cerrado
Este empleo salió del aire el 27/8/2026. Los datos de abajo son el registro histórico — y justo abajo hay empleos similares abiertos ahora.
Green card en trámite para este puesto
REG. 34692005
Gerente de Programa, Transformación
Adobe Inc.
✓ VERIFICADO · 109 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: 2 Locations
- Empleo visto por última vez el 27/8/2026
Oferta de empleo para Gerente de Programa, Transformación en Adobe Inc. en 2 ubicaciones.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
La oportunidad
Únete a Adobe como Gerente de Programas, Transformación, donde jugarás un papel crucial en la conducción de iniciativas de tecnología impactantes. Este papel flexible de alta calidad es un gran ajuste para alguien que se siente cómodo con ambigüedad y puede adaptarse rápidamente a nuevos dominios. Trabajarás dentro de un pequeño equipo de líderes del programa, contribuyendo a programas de transformación empresarial y estableciendo directrices que aseguren que las transformaciones futuras sean repetibles y fiables. Su experiencia será crucial para determinar dónde sus habilidades pueden producir el mayor beneficio para Adobe.
El alcance aquí es amplio. Llevará programas de transformación final a fin y, como exige la cartera, asumirá responsabilidades especializadas que abarcan la migración de datos y la arquitectura empresarial final a extremo. Usted debe ser igualmente cómodo ramping en un programa desconocido y la construcción de los estándares reutilizables que hacen que el próximo programa comience más adelante.
Lo que harás
• Tomar la propiedad de los programas de transformación o de los flujos de trabajo a medida que surgen, rampando rápidamente y estableciendo la estructura, la cadencia y el impulso.
• Colaborar con el liderazgo de FTMO, usuarios de negocios y equipos técnicos para entender la visión, objetivos y alcance de cada iniciativa.
• Curar los plazos del programa, mapas de carreteras y gobernanza: cadencia de reuniones, registros de RAID, reportaje de estado y artefactos clave (comité operativo, wiki/SharePoint).
• Coordinar la ejecución en equipos multidisciplinarios; gestionar proactivamente riesgos, problemas, dependencias y cambios.
• Conducir decisiones y comunicación clara y precisa a través de audiencias técnicas y empresariales.
• Flex en todo el ciclo de vida de entrega: planificación, ejecución, recortamiento, Hypercare y desmantelamiento, dependiendo de dónde el programa necesite apoyo.
• Medir la adopción y el impacto después de la liberación (30/60/90-day check-ins) y las ideas de alimentación de nuevo en la cartera.
• Adoptar y reforzar los libros de juego de mejores prácticas de FTMO (migración, recortamiento, pruebas, hipercuidado, entorno/proceso arquitectura) en cada programa, y aportar mejoras de nuevo a la norma.
• Sobre programas que lo requieran, la migración de datos de principio a fin (estrategia, plan, ciclos de ETL, reconciliación y señalización) como único punto de rendición de cuentas, y construir el estándar de migración empresarial reutilizable que los programas futuros adoptan.
• Cuando se le asigna, orquesta la arquitectura de negocio de punta a punta — secuenciando la preparación del medio ambiente a través del ciclo de vida del programa y diseñando el proceso de negocios a través de los flujos de trabajo para que el programa montado ofrezca una experiencia de final a extremo coherente.
Lo que necesitas para triunfar
• Licenciatura o experiencia equivalente; MBA un plus. PMP, PMI-ACP, PgMP o CSM un plus.
• 5+ años de experiencia en gestión de programas en la industria de software o tecnología relacionada, a través de una gama de tipos de programas.
• Posibilidad demostrada de rampar rápidamente en dominios desconocidos y entregar en entornos ambiguos y de rápido cambio.
• Experiencia en la gestión de equipos de negocios y recursos técnicos.
• Fluencia a través de metodologías ágiles/escrum, cascadas y híbridas, adaptando el enfoque para cada programa.
• Experiencia con plataformas empresariales (SAP S/4 HANA, Dynamics 365, o equivalente) un plus.
• Auto-motivado, adaptable y ingenioso, con un enfoque creativo para resolver problemas en una cultura colaborativa.
• Destacados conocimientos de comunicación verbal y escrita para públicos técnicos y no técnicos.
Acerca de Adobe
Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas y herramientas innovadoras que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe —incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio— permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana.
Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de la empresa donde todos los empleados están facultados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya.
Vamos a Adobe Together
En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Aprenda más sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, concéntrese en personas, propósito y comunidad, Adobe for All, programas de beneficios integrales, las historias que contamos, los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear.
Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida.
Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] o llamar [teléfono en el portal].
Directrices de uso de AI para entrevistas
Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso.
Acerca de Adobe
Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas e instrumentos innovadores que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe, incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio, permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana.
Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya.
Vamos a Adobe juntos
En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Más info sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, enfoque en personas, propósito y comunidad , Adobe para Todos , programas de beneficios integrales , las historias que contamos , los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear.
Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Más información.
Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] .
AI Use Guidelines for Interviews:
Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso.
En Adobe, facultamos a los empleados para innovar con AI — y buscamos candidatos ansiosos de hacer lo mismo. Como parte de la experiencia de contratación, proporcionamos una orientación clara sobre dónde se alienta la IA durante el proceso y dónde está restringida durante las entrevistas en vivo. Vea cómo pensamos en AI en la experiencia de contratación.
Rango de pago esperado:
Nuestra compensación refleja el costo del trabajo en varios mercados geográficos de Estados Unidos, y pagamos de manera diferente basado en esos mercados definidos. El rango de pago de EE.UU. para esta posición es de $111,000 - $222,450 al año. Pagar dentro de este rango varía según la ubicación del trabajo y también puede depender de conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de salario específico para la ubicación del trabajo durante el proceso de contratación.
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En Adobe, para las funciones de ventas que comienzan los sueldos se expresa como compensación total de objetivos (TTC = base + comisión), y los incentivos a corto plazo están en forma de planes de comisión de ventas. Las funciones no comerciales que comienzan los sueldos se expresan como salario base y los incentivos a corto plazo se forman en el Plan anual de incentivos (AIP).
Además, algunas funciones pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo en forma de un nuevo premio a la equidad de alquiler.
Avisos estatales:
California :
Ordenanzas de justicia
Adobe considerará solicitantes calificados con registros de arresto o condena por empleo de acuerdo con las leyes estatales y locales y ordenanzas de “caso razonable”.
Colorado:
Aviso de ventana de aplicación
Si esta función está abierta a la contratación en Colorado (como se indica en la publicación de empleo), la ventana de aplicación permanecerá abierta hasta que por lo menos la fecha y hora indicadas anteriormente en Pacific Time, de conformidad con las normas de transparencia del pago de Colorado. Si este papel no tiene a Colorado en la lista como una ubicación de contratación, no se aplica ninguna ventana de aplicación específica, y la publicación puede cerrar en cualquier momento basado en las necesidades de contratación.
Massachusetts:
Massachusetts Legal Notice
Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.
Ver el texto original en inglés
The Opportunity
Join Adobe as a Program Manager, Transformation, where you will play a pivotal role in driving impactful technology initiatives. This high-utility, flexible role is a great fit for someone who is comfortable with ambiguity and can swiftly adapt to new domains. You will work within a small team of program leaders, contributing to enterprise transformation programs and establishing guidelines that ensure future transformations are repeatable and reliable. Your expertise will be crucial in determining where your skills can yield the greatest benefit to Adobe.
The scope here is broad. You will lead transformation programs end-to-end and, as the portfolio demands, take on specialized responsibilities that span data migration and end-to-end business architecture. You should be equally comfortable ramping on an unfamiliar program and building the reusable standards that make the next program start further ahead.
What You'll Do
• Take ownership of transformation programs or workstreams as they arise, ramping quickly and establishing structure, cadence, and momentum.
• Partner with FTMO leadership, business users, and technical teams to understand the vision, objectives, and scope of each initiative.
• Curate program timelines, roadmaps, and governance — meeting cadence, RAID logs, status reporting, and key artifacts (steering, operating committee, wiki/SharePoint).
• Coordinate execution across multi-disciplinary teams; proactively manage risks, issues, dependencies, and changes.
• Drive decisions and clear, accurate communication across technical and business audiences.
• Flex across the delivery lifecycle — planning, execution, cutover, Hypercare, and decommissioning — depending on where the program needs support.
• Measure adoption and impact post-release (30/60/90-day check-ins) and feed insights back into the portfolio.
• Adopt and reinforce FTMO best-practice playbooks (migration, cutover, testing, Hypercare, environment/process architecture) on every program, and contribute improvements back to the standard.
• On programs that require it, own data migration end-to-end (strategy, plan, ETL cycles, reconciliation, and sign-off) as the single point of accountability, and build the reusable enterprise migration standard that future programs adopt.
• When assigned, orchestrate end-to-end business architecture — sequencing environment readiness across the program lifecycle and designing the business process hand-offs across workstreams so the assembled program delivers a coherent end-to-end experience.
What You Need to Succeed
• Bachelor's degree or equivalent experience; MBA a plus. PMP, PMI-ACP, PgMP, or CSM a plus.
• 5+ years of program management experience in the software or related technology industry, across a range of program types.
• Proven ability to ramp quickly on unfamiliar domains and deliver in ambiguous, fast-changing environments.
• Experience managing teams of business and technical resources.
• Fluency across Agile/Scrum, Waterfall, and hybrid methodologies, tailoring the approach for each program.
• Experience with enterprise platforms (SAP S/4 HANA, Dynamics 365, or equivalent) a plus.
• Self-motivated, adaptable, and resourceful, with a creative approach to problem-solving in a collaborative culture.
• Outstanding verbal and written communication skills for technical and non-technical audiences.
About Adobe
Adobe empowers everyone to create through innovative platforms and tools that unleash creativity, productivity, and personalized customer experiences. Adobe's industry-leading offerings — including Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager, and GenStudio — enable people and businesses to turn ideas into impact, powered by AI and driven by human ingenuity.
Our 30,000+ employees worldwide are creating the future and raising the bar as we drive the next decade of growth. We're on a mission to hire the very best and believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. At Adobe, we believe that great ideas can come from anywhere in the organization. The next big idea could be yours.
Let's Adobe Together
At Adobe, we believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. Learn more about Adobe life, including our values and culture, focus on people, purpose and community, Adobe for All, comprehensive benefits programs, the stories we tell, the customers we serve, and how you can help us advance our mission of empowering everyone to create.
Adobe is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We do not discriminate based on gender, race or color, ethnicity or national origin, age, disability, religion, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other protected characteristic.
Adobe aims to make our Careers website and recruiting process accessible to any and all users. If you have a disability or special need that requires accommodation to navigate our website or complete the application process, email [contacto en el portal] or call [teléfono en el portal].
AI Use Guidelines for Interviews
Our interviews are designed to reflect your own skills and thinking. The use of AI or recording tools during live interviews is not permitted unless explicitly invited by the interviewer or approved in advance as part of a reasonable accommodation. If these tools are used inappropriately or in a way that misrepresents your work, your application may not move forward in the process.
About Adobe
Adobe empowers everyone to create through innovative platforms and tools that unleash creativity, productivity and personalized customer experiences. Adobe’s industry-leading offerings including Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager, and GenStudio enable people and businesses to turn ideas into impact, powered by AI and driven by human ingenuity.
Our 30,000+ employees worldwide are creating the future and raising the bar as we drive the next decade of growth. We’re on a mission to hire the very best and believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. At Adobe, we believe that great ideas can come from anywhere in the organization. The next big idea could be yours.
Let’s Adobe together
At Adobe, we believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. Learn more about Adobe life, including our values and culture , focus on people, purpose and community , Adobe for All , comprehensive benefits programs , the stories we tell , the customers we serve, and how you can help us advance our mission of empowering everyone to create.
Adobe is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We do not discriminate based on gender, race or color, ethnicity or national origin, age, disability, religion, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other protected characteristic. Learn more.
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AI Use Guidelines for Interviews:
Our interviews are designed to reflect your own skills and thinking. The use of AI or recording tools during live interviews is not permitted unless explicitly invited by the interviewer or approved in advance as part of a reasonable accommodation. If these tools are used inappropriately or in a way that misrepresents your work, your application may not move forward in the process.
At Adobe, we empower employees to innovate with AI — and we look for candidates eager to do the same. As part of the hiring experience, we provide clear guidance on where AI is encouraged during the process and where it’s restricted during live interviews. See how we think about AI in the hiring experience .
Expected Pay Range:
Our compensation reflects the cost of labor across several U.S. geographic markets, and we pay differently based on those defined markets. The U.S. pay range for this position is $111,000 -- $222,450 annually. Pay within this range varies by work location and may also depend on job-related knowledge, skills, and experience. Your recruiter can share more about the specific salary range for the job location during the hiring process.


In California, the pay range for this position is $153,600 - $222,450

At Adobe, for sales roles starting salaries are expressed as total target compensation (TTC = base + commission), and short-term incentives are in the form of sales commission plans. Non-sales roles starting salaries are expressed as base salary and short-term incentives are in the form of the Annual Incentive Plan (AIP).
In addition, certain roles may be eligible for long-term incentives in the form of a new hire equity award.
State-Specific Notices:
California :
Fair Chance Ordinances
Adobe will consider qualified applicants with arrest or conviction records for employment in accordance with state and local laws and “fair chance” ordinances.
Colorado:
Application Window Notice
If this role is open to hiring in Colorado (as listed on the job posting), the application window will remain open until at least the date and time stated above in Pacific Time, in compliance with Colorado pay transparency regulations. If this role does not have Colorado listed as a hiring location, no specific application window applies, and the posting may close at any time based on hiring needs.
Massachusetts:
Massachusetts Legal Notice
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.