Empleo cerrado
Este empleo salió del aire el 21/7/2026. Los datos de abajo son el registro histórico — y justo abajo hay empleos similares abiertos ahora.
H-1BEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 3652086
Especialista en Relaciones con Personas
PALANTIR TECHNOLOGIES INC.
✓ VERIFICADO · 12 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Washington, DC
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 21/7/2026
Especialista en RRHH en Palantir Technologies en Washington, DC. Empresa con 138 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Una Empresa que Cambia el Mundo
Palantir construye el software líder mundial para decisiones y operaciones basadas en datos. Al llevar los datos correctos a las personas que los necesitan, nuestras plataformas capacitan a nuestros socios para desarrollar medicamentos que salvan vidas, pronosticar interrupciones en la cadena de suministro, localizar niños desaparecidos y más.
El Rol
Como Especialista en Relaciones con Personas (People Relations Specialist), usted trabajará en asociación con nuestro Asesor Legal Laboral, People Partners y la empresa para abordar, navegar y gestionar de manera productiva los problemas de las personas relacionados con la conducta, el desempeño y la cultura. Usted será responsable de ejecutar investigaciones en el lugar de trabajo de principio a fin y se asociará con el Asesor Legal Laboral, People Partners y Líderes de Negocios para asumir los resultados y cerrar casos de una manera consistente con nuestra cultura y valores comerciales. Además de resolver investigaciones, quejas y determinar las acciones disciplinarias apropiadas, también brindará asesoramiento pragmático de RR. HH. y ayudará al equipo de Personas más amplio con otros problemas laborales y esfuerzos interfuncionales que dan forma a nuestra cultura, valores y ofertas.
Salario
El rango salarial para este puesto se estima en $75,000 - $120,000/año. La compensación total para este puesto también puede incluir unidades de acciones restringidas (RSUs), bono de contratación y otros posibles incentivos futuros. Tenga en cuenta además que la compensación total para este puesto estará determinada por las calificaciones relevantes, la experiencia laboral, las habilidades y otros factores de cada individuo. Esta estimación excluye el valor de cualquier posible bono de contratación; el valor de cualquier beneficio ofrecido; y el posible valor futuro de cualquier incentivo a largo plazo.
Nuestros beneficios tienen como objetivo promover la salud y el bienestar en todas las áreas de la vida de los Palantirians. Trabajamos para mejorar continuamente nuestras ofertas y escuchar a nuestra comunidad a medida que las diseñamos y actualizamos. La lista a continuación detalla nuestros beneficios disponibles y algunas de las ventajas que se pueden disfrutar como empleado de Palantir Technologies.
Beneficios
• Los empleados (y sus dependientes elegibles) pueden inscribirse en seguros médicos, dentales y de la vista, así como en seguros de vida voluntarios
• Los empleados están cubiertos automáticamente por el seguro de vida básico, AD&D y discapacidad de Palantir
• Beneficios de transporte
• Tiempo libre remunerado según lo necesite, no basado en acumulación
• 2 semanas de tiempo libre remunerado incorporadas al final de cada año (sujeto a las necesidades del equipo y del negocio)
• 10 días festivos pagados a lo largo del año calendario
• Programa de licencia de ausencia de apoyo, incluido tiempo libre para servicio militar y eventos médicos
• Licencia remunerada para nuevos padres y cuidado infantil subsidiado para todos los padres
• Beneficios de fertilidad y construcción familiar, incluidos, entre otros, adopción, gestación subrogada y preservación
• Estipendio para ayudar con los gastos que conlleva un nuevo hijo
• Los empleados pueden inscribirse en el plan 401k de Palantir
La Vida en Palantir
Queremos que cada Palantirian logre sus mejores resultados, por eso celebramos las fortalezas, habilidades e intereses de las personas, desde su primera entrevista hasta su crecimiento a largo plazo, en lugar de depender de las escaleras profesionales tradicionales. Prestar atención a las necesidades de nuestra comunidad nos permite optimizar nuestras oportunidades de crecimiento y ayuda a garantizar muchos caminos hacia el éxito en Palantir. Promover la salud y el bienestar en todas las áreas de la vida de los Palantirians es solo una de las formas en que estamos invirtiendo en nuestra comunidad. Obtenga más información en Life at Palantir y tenga en cuenta que nuestras ofertas pueden variar según la región.
Para mantener la coherencia con los valores y la cultura de Palantir, creemos que los empleados están “mejor juntos” y el trabajo presencial brinda la oportunidad de obtener resultados más creativos. Por lo tanto, alentamos a los empleados a trabajar desde nuestras oficinas para fomentar la conectividad y la innovación. Muchos equipos ofrecen opciones híbridas (trabajo remoto un día o dos a la semana), lo que permite a nuestros empleados encontrar el equilibrio adecuado para su productividad personal. Según las necesidades del negocio, hay algunos roles que permiten el trabajo “Remoto” de forma excepcional. Si está solicitando uno de estos roles, debe trabajar desde el estado en el que está empleado. Si la publicación se especifica como Presencial (Onsite), debe trabajar desde una oficina.
Si desea empoderar a las instituciones más importantes del mundo, usted pertenece aquí. Palantir valora la excelencia independientemente de los antecedentes. Estamos orgullosos de ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades para todos, incluidos, entre otros, veteranos y personas con discapacidades. Palantir se compromete a hacer que el proceso de solicitud y contratación sea accesible para todos y proporcionará una adaptación razonable para aquellos que viven con una discapacidad. Si necesita una adaptación para el proceso de solicitud o contratación, comuníquese con nosotros y díganos cómo podemos ayudar.
Tenga en cuenta que nunca se le pedirá que envíe un pago o comparta información financiera para participar en nuestro proceso de entrevista. Si sospecha que ha sido contactado por un estafador, le recomendamos que cese toda comunicación con la persona y considere denunciarla a las autoridades pertinentes, como el Centro de Quejas de Delitos en Internet (IC3) del FBI de EE. UU.
Si desea comprender más sobre cómo Palantir procesará sus datos personales, consulte nuestra Política de Privacidad.
• Liderar todos los aspectos de los casos de Relaciones con Personas, incluyendo: Asociarse con People Partners y el Asesor Legal Laboral en la estrategia de investigación y evaluación de riesgos. Realizar entrevistas, preparar informes y asumir los resultados de la investigación y el cierre. Realizar un seguimiento y preparar actualizaciones de estado, coordinar los aportes de múltiples miembros del equipo; y asesorar y supervisar las acciones disciplinarias y de remediación.
• Apoyar discusiones sofisticadas y/o matizadas centradas en las personas en torno a temas como el desempeño, la dinámica de equipo, temas culturales, etc.
• Desarrollar programas y contenido de capacitación y políticas sobre temas de Relaciones con Personas y organizar sesiones de capacitación regulares para los empleados.
• Asociarse con el Equipo de Personas para crear soluciones basadas en datos que resalten las tendencias de relaciones con los empleados y asesoren la toma de decisiones.
• Asociarse con People Partners y otros líderes internos en programas centrados en las personas que garanticen que nuestra población de empleados reciba apoyo para realizar su mejor trabajo.
• Contribuir a auditorías/proyectos internos y externos relacionados con políticas y prácticas de RR. HH. y cumplimiento.
• Capacidad para operar con empatía y trabajar hacia la desescalada de conversaciones desafiantes y/o intensas.
• Capacidad para navegar situaciones matizadas, calibrar con las partes interesadas y mostrar buen juicio.
• Capacidad para modelar un comportamiento respetuoso y concienzudo en situaciones difíciles e incómodas en torno a una investigación.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para tratar asuntos críticos y establecer y generar confianza en relaciones interfuncionales.
• Capacidad para trabajar de forma independiente, mantenerse altamente organizado y priorizar una serie de asuntos de manera eficiente.
• 3+ años de experiencia en relaciones con los empleados en un rol de Especialista en Relaciones con los Empleados, Socio de Negocios de RR. HH. (HRBP) o un rol equivalente.
• Conocimiento validado de los procesos de RR. HH. y las leyes laborales de EE. UU. y el Reino Unido. Antecedentes en otras jurisdicciones internacionales son un plus.
• Capacidad para generar confianza con una variedad de partes interesadas, comprender el contexto y la estrategia comercial, y navegar estructuras organizacionales matizadas.
• Experiencia en la realización de reuniones de recepción de inquietudes en el lugar de trabajo, investigaciones y resolución de conflictos.
• Experiencia en la creación de procesos y mejores prácticas de Relaciones con los Empleados.
• Excelente técnica y estilo de comunicación escrita y verbal en el área de inquietudes e investigación en el lugar de trabajo.
• Excelentes habilidades de redacción, presentación y capacitación.
• Fuerte capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Antecedentes en el sector tecnológico y/o con organizaciones de ventas es un plus.
• Capacidad para viajar ocasionalmente.
Ver el texto original en inglés
A World-Changing Company
Palantir builds the world’s leading software for data-driven decisions and operations. By bringing the right data to the people who need it, our platforms empower our partners to develop lifesaving drugs, forecast supply chain disruptions, locate missing children, and more.
The Role
As a People Relations Specialist, you will partner with our Employment Counsel, People Partners, and the business to address, navigate, and productively manage people issues surrounding conduct, performance, and culture. You will be responsible for running workplace investigations end to end and will partner with Employment Counsel, People Partners and Business Leaders on owning outcomes and closing out cases in a manner consistent with our culture and business values. In addition to resolving investigations, complaints and determining appropriate disciplinary actions, you will also provide pragmatic HR advice and assist the broader People Team with other employment issues and cross functional efforts that shape our culture, values, and offerings.
Salary
The salary range for this position is estimated to be $75,000 - $120,000/year. Total compensation for this position may also include Restricted Stock units, sign-on bonus and other potential future incentives. Further note that total compensation for this position will be determined by each individual’s relevant qualifications, work experience, skills, and other factors. This estimate excludes the value of any potential sign-on bonus; the value of any benefits offered; and the potential future value of any long-term incentives.
Our benefits aim to promote health and wellbeing across all areas of Palantirians’ lives. We work to continuously improve our offerings and listen to our community as we design and update them. The list below details our available benefits and some of the perks that can be enjoyed as an employee of Palantir Technologies.
Benefits
• Employees (and their eligible dependents) can enroll in medical, dental, and vision insurance as well as voluntary life insurance
• Employees are automatically covered by Palantir’s basic life, AD&D and disability insurance
• Commuter benefits
• Take what you need paid time off, not accrual based
• 2 weeks paid time off built into the end of each year (subject to team and business needs)
• 10 paid holidays throughout the calendar year
• Supportive leave of absence program including time off for military service and medical events
• Paid leave for new parents and subsidized back-up care for all parents
• Fertility and family building benefits including but not limited to adoption, surrogacy, and preservation
• Stipend to help with expenses that come with a new child
• Employees can enroll in Palantir’s 401k plan
Life at Palantir
We want every Palantirian to achieve their best outcomes, that’s why we celebrate individuals’ strengths, skills, and interests, from your first interview to your longterm growth, rather than rely on traditional career ladders. Paying attention to the needs of our community enables us to optimize our opportunities to grow and helps ensure many pathways to success at Palantir. Promoting health and well-being across all areas of Palantirians’ lives is just one of the ways we’re investing in our community. Learn more at Life at Palantir and note that our offerings may vary by region.
In keeping consistent with Palantir’s values and culture, we believe employees are “better together” and in-person work affords the opportunity for more creative outcomes. Therefore, we encourage employees to work from our offices to foster connectivity and innovation. Many teams do offer hybrid options (WFH a day or two a week), allowing our employees to strike the right trade-off for their personal productivity. Based on business need, there are a few roles that allow for “Remote” work on an exceptional basis. If you are applying for one of these roles, you must work from the state in which you are employed. If the posting is specified as Onsite, you are required to work from an office.
If you want to empower the world's most important institutions, you belong here. Palantir values excellence regardless of background. We are proud to be an Equal Opportunity Employer for all, including but not limited to Veterans and those with disabilities. Palantir is committed to making the application and hiring process accessible to everyone and will provide a reasonable accommodation for those living with a disability. If you need an accommodation for the application or hiring process, please reach out and let us know how we can help.
Please note that you will never be asked to submit a payment or share financial information to participate in our interview process. If you suspect that you've been contacted by a scammer, we recommend you cease all communication with the individual and consider reporting them to the relevant authorities, such as the US FBI Internet Crime Complaint Center (IC3).
If you would like to understand more about how your personal data will be processed by Palantir, please see our Privacy Policy.
• Lead all aspects of People Relations cases, including: Partnering with People Partners and Employment Counsel on investigation strategy and risk assessment. Conducting interviews, preparing reports, and owning investigation outcomes and close out. Tracking and preparing status updates, coordinating input from multiple team members; and advising and overseeing disciplinary and remediation actions.
• Support sophisticated and/or nuanced people focused discussions around topics like performance, team dynamics, cultural topics, etc.
• Develop programs and training and policy content on People Relations issues and host regular training sessions for employees.
• Partner with People Team to create data-driven solutions that highlight employee relations trends and advise decision-making.
• Partner with People Partners and other internal leaders on people focused programs that ensure our employee population is supported to do their best work.
• Contribute to internal and external audits / projects relating to HR and compliance policies and practices.
• Ability to operate with empathy and work toward de-escalation of challenging and/or intense conversations.
• Ability to navigate nuanced situations, calibrate with stakeholders, and display good judgement.
• Ability to model respectful and conscientious behavior in difficult and uncomfortable situations surrounding an investigation.
• Excellent interpersonal and communication skills, with ability to deal with critical matters and establish and build trust in cross-functional relationships.
• Ability to work independently, stay highly organized, and prioritize a number of matters efficiently.
• 3+ years of experience in employee relations in an Employee Relations Specialist, HR Business Partner, or equivalent role.
• Validated knowledge of HR processes and US & UK employment laws. Background in other international jurisdictions a plus.
• Ability to build trust with a variety of stakeholders, understand business context and strategy, and navigate nuanced org structures.
• Experience in conducting workplace concern intake meetings, investigations, and conflict resolution.
• Experience in building out Employee Relations processes and best practices.
• Excellent written and verbal communication technique and style in the area of workplace concerns and investigation.
• Excellent writing, presentation, and training skills.
• Strong analytical and problem solving ability.
• Background in the tech sector and/or with sales organizations is a plus.
• Ability to travel occasionally.
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