Reclutador Técnico Contratado

Xometry

Lugar: North Bethesda, MD
Área: RH & Administrativo
Visa probable: H-1B
Empleo visto por última vez el 21/7/2026

Reclutador técnico en North Bethesda, MD; empresa con 10 aprobaciones de H-1B en los últimos 12 meses.

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Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

<div class="content-intro">Xometry (NASDAQ: XMTR) impulsa las industrias de hoy y del mañana conectando a las personas con grandes ideas con los fabricantes que pueden hacerlas realidad. El mercado digital de Xometry brinda a los fabricantes los recursos críticos que necesitan para hacer crecer sus negocios, al mismo tiempo que facilita a los compradores de empresas Fortune 1000 el acceso a la capacidad de fabricación global.</div>Xometry busca un Reclutador Técnico dedicado para unirse a nuestro creciente equipo de Adquisición de Talento. En este rol de reclutamiento de ciclo completo, usted será responsable de buscar, evaluar y reclutar talento técnico de primer nivel —incluyendo roles de Tecnología, Ingeniería, Producto y Datos— mientras construye un pipeline de talento para futuras contrataciones. Actuará como punto de contacto clave para los gerentes de contratación y colaborará con los HR Business Partners para garantizar que se satisfagan las necesidades de talento de la organización, asesorando sobre la estrategia de reclutamiento, selección de candidatos, recomendaciones de compensación y presentación de ofertas. Este es un contrato de 6 meses. Responsabilidades <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Liderar todo el proceso de reclutamiento para puestos técnicos, desde la búsqueda hasta la presentación de la oferta</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda innovadoras para identificar candidatos de primer nivel a través de portales de empleo, redes sociales, networking y búsqueda directa</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Realizar entrevistas exhaustivas para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia y el ajuste cultural de los candidatos con la organización</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Utilizar herramientas y técnicas de evaluación para valorar las cualificaciones de los candidatos</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Construir y mantener relaciones sólidas con los candidatos para garantizar una experiencia positiva</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Proporcionar una comunicación clara y oportuna durante todo el proceso de reclutamiento</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación y jefes de departamento para comprender sus necesidades de talento técnico y proporcionar orientación estratégica de reclutamiento</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento integrales adaptadas a roles y equipos técnicos específicos</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Conocer el mercado, entender la estrategia y las prioridades comerciales, y construir y hacer crecer redes de talento técnico</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Identificar áreas de mejora de procesos y contribuir a la estrategia general de adquisición de talento</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Proporcionar informes e información periódica al liderazgo para impulsar la toma de decisiones basada en datos</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Colaborar con otros miembros del equipo de reclutamiento para compartir conocimientos y mejores prácticas</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Mantener registros actualizados en nuestro ATS</li> </ul> Cualificaciones <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">5+ años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo en un entorno corporativo o de agencia</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Experiencia demostrada en la gestión de vacantes en múltiples disciplinas técnicas (p. ej., Tecnología, Ingeniería, Producto, Datos)</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Capacidad probada para asociarse de manera proactiva con los gerentes de contratación para impulsar el proceso de reclutamiento</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (usamos Greenhouse), LinkedIn Recruiter y otras plataformas de reclutamiento social</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Capacidad probada para gestionar múltiples proyectos de reclutamiento simultáneos de manera efectiva</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Experiencia en el uso de portales de empleo, búsqueda en empresas objetivo y otros mecanismos de búsqueda para identificar candidatos</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Conocimiento de prácticas comunes de recursos humanos, leyes laborales y/o regulaciones de cumplimiento gubernamental que afectan el reclutamiento</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para construir relaciones sólidas con candidatos y partes interesadas</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Dominio de Google Apps y Microsoft Suite</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Capacidad para trabajar presencialmente 3 días a la semana en nuestra oficina</li> </ul> Esta posición paga una tarifa fija de $6,250 por mes ($75,000 anualizados). #LI-Hybrid<div class="content-conclusion">Xometry es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano o estado de discapacidad. Para roles basados en EE. UU.: Xometry participa en E-Verify y, una vez aceptada una oferta de trabajo, proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que está autorizado para trabajar en los EE. UU.</div>

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<div class="content-intro">Xometry (NASDAQ: XMTR) powers the industries of today and tomorrow by connecting the people with big ideas to the manufacturers who can bring them to life. Xometry’s digital marketplace gives manufacturers the critical resources they need to grow their business while also making it easy for buyers at Fortune 1000 companies to tap into global manufacturing capacity.</div> Xometry is looking for a dedicated Technical Recruiter to join our growing Talent Acquisition team. In this full-life cycle recruiting role, you will be responsible for sourcing, assessing, and recruiting top-tier technical talent — including Technology, Engineering, Product, and Data roles — while also building a talent pipeline for future hiring. You will act as a key point of contact for hiring managers and will partner with HR Business Partners to ensure the talent needs of the organization are met, consulting on recruitment strategy, candidate selection, compensation recommendations, and offer presentation. This is a 6-month contract. How You’ll Contribute: <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Own the entire recruitment process for technical positions, from sourcing through offer presentation</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Develop and implement innovative sourcing strategies to identify top-tier candidates through job boards, social media, networking, and direct sourcing</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Conduct in-depth interviews to assess candidates’ technical skills, experience, and cultural fit with the organization</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Use assessment tools and techniques to evaluate candidates’ qualifications</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Build and maintain strong relationships with candidates to ensure a positive candidate experience</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Provide clear and timely communication throughout the recruitment process</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Partner closely with hiring managers and department heads to understand their technical talent needs and provide strategic recruitment guidance</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Develop and execute comprehensive recruitment strategies tailored to specific technical roles and teams</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Know the market, understand business strategy and priorities, and build and grow technical talent networks</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Identify areas for process improvement and contribute to the overall talent acquisition strategy</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Provide regular reports and insights to leadership to drive data-driven decision-making</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Collaborate with other members of the recruitment team to share knowledge and best practices</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Maintain up-to-date records in our ATS</li> </ul> What You'll Bring to Xometry: <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">5+ years of full-cycle technical recruiting experience in a corporate or agency environment</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Demonstrated experience managing requisitions across multiple technical disciplines (e.g., Technology, Engineering, Product, Data)</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Proven ability to proactively partner with hiring managers to drive the recruitment process</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Proficiency with applicant tracking systems (we use Greenhouse), LinkedIn Recruiter, and other social recruiting platforms</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Proven ability to manage multiple, simultaneous recruitment projects effectively</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Experience utilizing job boards, target company sourcing, and other sourcing mechanisms to identify candidates</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Knowledge of common human resources practices, employment laws, and/or government compliance regulations that affect recruitment</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Excellent communication and interpersonal skills to build strong relationships with candidates and stakeholders</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Proficiency with Google Apps and Microsoft Suite</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Ability to work onsite 3 days a week in our office</li> </ul> This position pays a flat rate of $6,250 per month ($75,000 annualized). #LI-Hybrid<div class="content-conclusion">Xometry is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran, or disability status. For US based roles: Xometry participates in E-Verify and after a job offer is accepted, will provide the federal government with your Form I-9 information to confirm that you are authorized to work in the U.S.</div>

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