Empresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 36829294
Community Health Worker- Pathways/MSS
Sea Mar Community Health Centers
- Lugar: Bellingham 3350 Airport Dr
- Empleo visto por última vez el 14/9/2026
Empleo de Community Health Worker- Pathways/MSS en Bellingham 3350 Airport Dr, en la empresa Sea Mar Community Health Centers. Empleo real, visto en el anuncio oficial del empleador — el enlace para aplicar y el contacto están en el portal (cuenta gratis).
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Sea Mar Community Health Centers, un Centro de Salud Federalmente Calificado (FQHC) fundado en 1978, es una organización comunitaria comprometida con la prestación de servicios de calidad, salud integral, humanos, vivienda, educativos y culturales a diversas comunidades, especializada en el servicio a latinos en el estado de Washington. Sea Mar sirve orgullosamente a todas las personas sin tener en cuenta la raza, el origen étnico, el estado de inmigración, el género o la orientación sexual, y sin importar la capacidad de pago de los servicios. La red de servicios de Sea Mar incluye más de 90 clínicas de salud médicas, dentales y conductuales y una amplia variedad de servicios nutricionales, sociales y educativos. Estamos reclutando para la siguiente posición:
Sea Mar es una organización obligatoria de COVID-19 y vacuna contra la gripe
Título de trabajo
Pathways Community Health Worker
Departamento
664 Gestión de la atención
Resumen
El Trabajador Comunitario de Salud (CHW) trabajará en y según la formación impartida por el modelo Pathways para eliminar o mitigar las barreras a los servicios sociales y de salud que se determinen mediante la evaluación del cliente. Esta posición trabajará con clientes que cumplan los criterios establecidos por el HUB local. El CHW servirá como defensor y enlace, conectando a los pacientes con recursos y servicios comunitarios apropiados dentro del HUB local. El CHW proporcionará servicios en el hogar, la comunidad y la oficina. CHW documentará todas las intervenciones y servicios prestados por los clientes. Este es un programa orientado a los resultados y el éxito se medirá mediante la terminación de los puntos de control dentro de las vías establecidas, y los resultados de la autoeficacia y la atención de la salud de los clientes mejorados.
Funciones y responsabilidades
Como organización impulsada por la misión, los valores fundamentales y los servicios ofrecidos en Sea Mar se basan en la creencia de que todos merecen ser tratados respetuosamente de una manera que preserve la dignidad y aumente la autoestima. Sea Mar es un defensor de sus clientes y tiene como objetivo lograr servicios líderes en la industria, centrados en el cliente, culturalmente conscientes.
Los empleados de Sea Mar sirven como una extensión de esta misión y demuestran su compromiso con una excelente experiencia cliente por:
• Comprensión y empatía con las necesidades del cliente
• Superación de las expectativas del cliente
• Demostrar un alto nivel de integridad
• Exhibir la compasión y el compromiso
• Promoción de la justicia social
• Enorgullecerse del trabajo individual, así como del equipo
• Aprendizaje permanentemente a mantenerse al día con estándares de la industria, mejores prácticas y tecnología
Como empleado de Sea Mar, el individuo en esta posición se compromete a la adhesión a estos valores a su máxima capacidad y esfuerzos para fortalecer y encarnar esta misión diariamente.
Job Descripción
Responsabilidades
Las obligaciones y responsabilidades esenciales incluyen, pero no se limitan a las que se enumeran a continuación. El CHW puede ser requerido para cumplir otros deberes como se le ha asignado. Bajo la supervisión del Supervisor de Senderos, el CHW:
• Trabajar principalmente en la comunidad, donde puede llegar y ser accesible a los pacientes.
• Ser un defensor del paciente.
• Realizar evaluaciones de consumo y riesgo estandarizadas del paciente.
• Sobre la base de la evaluación, trabajar para completar las Sendas asignadas de manera oportuna.
• Documentar todas las interacciones y evaluaciones de manera oportuna, utilizando la plataforma de documentación Pathways y el EHR de Sea-Mar.
• Asistir a capacitaciones y reuniones por/para Senderos, Centros Comunitarios de Salud Mar-Mar, y otras entidades asignadas.
• Establecer una relación de confianza con la población objetivo, clientes referidos y socios comunitarios.
• Identificar y ayudar a los clientes con los objetivos de salud y servicios sociales identificados por el cliente según corresponda.
• Como corresponda, actuar como enlace cultural entre el sistema de salud y los servicios humanos y los clientes. Cuando corresponda, comunique las preferencias y necesidades culturales de los clientes con sistemas de salud y servicios humanos, socios comunitarios, etc.
• Ayuda en el desarrollo de estrategias para abordar o eliminar barreras a la atención.
• Trabajar en colaboración con el Administrador de Programas, PCP y otro personal asignado para asegurarse de que todas las necesidades relevantes del cliente sean identificadas y abordadas.
• Colaborar con los socios de HUB para identificar clientes de alto riesgo y ayudar en la coordinación de la atención con Sea Mar Community Health Center y con otros socios comunitarios y proveedores de servicios.
• Demostrar un compromiso con la misión, visión y objetivos de los Centros Comunitarios de Salud de Sea-Mar, incluyendo la capacidad de integrar Valores básicos de los Trabajadores Comunitarios de Salud definidos por la Asociación Americana de Trabajadores de la Salud Comunitaria: Acceso, Aceptación, Promoción, Excelencia, Aprendizaje, Asociación, Justicia Social, Fuerza, Confianza y Unidad.
• Participar en la evaluación permanente del cliente y la familia debe determinar si se alcanzan los resultados previstos y garantizar la aplicación y/o el ajuste del plan de servicios.
• Proporcionar seguimiento continuo sobre los planes de PCP utilizando entrevistas motivacionales básicas y fijación de objetivos con clientes/familias.
• Seguimiento con clientes mediante llamadas telefónicas, visitas a domicilio y visitas a otros entornos donde se pueden encontrar clientes.
• Ayudar a los clientes a completar solicitudes y formularios de registro.
• Remitir clientes no asegurados a un seguro Navigator/CSR para realizar la determinación de elegibilidad, inscripción y seguimiento.
• Ayudar a los clientes a establecer objetivos personales, identificar y superar barreras para asistir a citas (como transporte y cuidado infantil).
• Proporcionar referencias para servicios a agencias comunitarias y asociarse con otras agencias según corresponda.
• Ayudar a los clientes a conectarse con los recursos de transporte y realizar recordatorios de citas para asegurar que los pacientes mantengan sus citas y cumplan sus objetivos
• Asistir a reuniones, capacitaciones y otras reuniones del personal ordinario, según sea necesario.
PRODUCTIVITY STANDARDS
• Mantiene un número de casos de aproximadamente 30 clientes.
• Completa al menos 8 contactos exitosos por día. Esto incluye contactos con pacientes, contactos familiares/cuidados y contactos hospitalarios.
• Documentos sobre todas las actividades realizadas con pacientes dentro de 48 horas. Los archivos se auditarán periódicamente para garantizar el cumplimiento de la política y los requisitos de los financiadores de Pathways.
• Completa informes mensuales detallando cargas de casos, estadísticas y resultados.
Calificaciones
• El trabajador comunitario de salud debe ser un miembro reconocido y confiable de la comunidad que está sirviendo y
• Tener la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito, y utilizar buenas habilidades de escucha.
• Capacidad para ser un miembro eficaz del equipo y ser confiado para trabajar independientemente.
• Mantener una clara comprensión de los recursos federales, estatales y comunitarios disponibles.
• Proporcionar educación y/o referencias imparciales y precisas, incluso si las necesidades de los clientes podrían estar en conflicto con el sistema de puntos de vista/creencia personal de la CHW.
• Ser informatizado y capaz de entender cómo utilizar la Plataforma CCS de una manera eficiente.
• Demostrar la capacidad de reconocer situaciones potencialmente peligrosas para sí mismo en la clínica, oficina, hogar y entornos comunitarios y para tomar medidas apropiadas.
• Tener conocimiento de los malos tratos/neglect de adultos dependientes y la ley de presentación de informes obligatoria RCW.26.44.30.
• Ser conocedor y tener el interés, la compasión y la capacidad de proporcionar servicios a los clientes que se enfrentan a retos económicos, emocionales, físicos, sociales y de otro tipo que están afectando sus resultados de salud y salud.
• Demostrar un conocimiento básico de las enfermedades crónicas.
• Realizar cursos de capacitación y oportunidades educativas para seguir desarrollando conocimientos sobre condiciones crónicas u otros problemas que afectan a la población cliente.
• Reconoce que el enfoque de la atención es el cliente y entiende que la participación y el control de sus propios cuidados es nuestra prioridad.
• Mantiene el enfoque de la agencia en los siguientes principios centrados en el cliente:
• Empanelment
• Relaciones de curación continuas y basadas en equipos
• Interacciones centradas en el cliente
• Liderazgo comprometido cuyo enfoque es el cliente
• Estrategia de Mejora de la Calidad (QI) que es inclusiva y dinámica
• Acceso mejorado
• Coordinación de la atención
• Atención organizada y basada en pruebas
• Debe ser profesional en todo momento y capaz de mantener la comprensión, salud física, estabilidad emocional y personalidad adecuada para satisfacer las necesidades físicas, mentales, emocionales y sociales de la población servida.
• No hay antecedentes ni pruebas de alcohol u otros usos indebidos de drogas por un período de tres (3) años antes de la fecha de empleo, ni uso indebido de alcohol u otros medicamentos mientras se emplea en esta instalación.
• No ha sido condenado por un delito grave en los últimos siete años ni ha sido condenado por malos tratos a los niños ni por ningún delito que suponga daños físicos a otra persona ni sea autor de un abuso de menores fundamentado.
Educación, certificados, licencias, registros y exámenes médicos
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Diploma de secundaria o GED. Capacidad para leer y comprender documentos como requisitos de documentación, recursos comunitarios, normas de seguridad, otras instrucciones y manuales de procedimiento. Capacidad para escribir informes de rutina y correspondencia. Capacidad para comunicarse de forma efectiva con clientes, familias, colegas y socios comunitarios. Debe ser un alfabeto informático y ser capaz de utilizar la documentación informática, la investigación de recursos comunitarios, etc.
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRACIONES
Debe poseer una licencia de conducir del estado de Washington. Esta persona debe recibir un cheque de antecedentes de la Patrulla Estatal de Washington. Debe tener y mantener la certificación CPR y la prueba TB anualmente. Debe ser aprobado para realizar los servicios Pathways por la agencia contratada. Debe completar el entrenamiento de Pathways
Necesidades adicionales
• Requisitos de detección de la salud de los empleados previos y anuales
• Vacuna anual de gripe requerida. La única excepción es para los empleados con una exención médica o religiosa aprobada por la Administración. Los empleados con una exención médica o religiosa aprobada deben usar una máscara en todo momento durante la temporada de gripe.
• Pruebas de TB anuales requeridas.
Estado de empleo
La CHW Pathways debe firmar un juramento de confidencialidad permanente que cubre toda la información relacionada con el paciente y debe recibir un cheque de antecedentes de la Patrulla Estatal de Washington. El CHW debe cumplir con los requisitos de detección de salud de la organización para la detección e inmunización de la tuberculosis.
SKILLS
Inglés/español bilingüe en lectura, escritura y habilidades verbales son muy preferidos y pueden ser requeridos, dependiendo de la comunidad de destino que se sirva. Otras habilidades lingüísticas pueden considerarse dependiendo de las necesidades del sitio basadas en las necesidades de la población servida.
MATHEMATICAL SKILLS
El solicitante debe tener la capacidad de añadir, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales.
REASONING ABILITY
El solicitante debe tener la capacidad de resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde sólo existe una estandarización limitada; capacidad de interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagrama o programada.
Medio ambiente
El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado a alto. CHW realizará visitas a domicilio y trabajará en la comunidad con los clientes. Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras desempeñan las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad
Ver el texto original en inglés
Sea Mar Community Health Centers, a Federally Qualified Health Center (FQHC) founded in 1978, is a community-based organization committed to providing quality, comprehensive health, human, housing, educational and cultural services to diverse communities, specializing in service to Latinos in Washington State. Sea Mar proudly serves all persons without regard to race, ethnicity, immigration status, gender, or sexual orientation, and regardless of ability to pay for services. Sea Mar's network of services includes more than 90 medical, dental, and behavioral health clinics and a wide variety of nutritional, social, and educational services. We are recruiting for the following position:
Sea Mar is a mandatory COVID-19 and flu vaccine organization
Job Title
Pathways Community Health Worker
Department
664 Care Management
Position Summary
The Community Health Worker (CHW) will work in and according to the training provided by the Pathways Model to eliminate or mitigate barriers to health and social services as identified through the client assessment. This position will work with clients that meet the criteria established by the local HUB. The CHW will serve as an advocate and link, connecting patients to appropriate community resources and services within the local HUB. The CHW will provide services in the home, community and office. CHW will document all client interventions and services provided. This is a results-oriented program and success will be measured by the completion of check-points within the established Pathways, and improved client self-efficacy and health care outcomes.
Duties and Responsibilities
As a mission-driven organization, the core values of, and the services offered at Sea Mar are based on the belief that everyone deserves to be respectfully treated in a way that preserves dignity and enhances self-worth. Sea Mar is an advocate for its clients and aims to achieve industry-leading, client-centered, culturally-aware services.
Sea Mar employees serve as an extension of this mission and demonstrate their commitment to an excellent client experience by:
• Understanding and empathizing with client needs
• Surpassing client expectations
• Demonstrating a high level of integrity
• Exhibiting compassion and commitment
• Advocating for social justice
• Taking pride in individual work as well as that of the team
• Continually learning to stay current with industry standards, best practices and technology
As a Sea Mar employee, the individual in this position commits to adherence to these values to their utmost ability and endeavors to strengthen and embody this mission daily.
Job Description
Responsibilities
Essential duties and responsibilities include but are not limited to those listed below. The CHW may be required to perform other duties as assigned. Under the supervision of the Pathways Supervisor, the CHW will:
• Work primarily out in the community, where she/he can more readily reach and be accessible to the patients.
• Be a patient advocate.
• Conduct standardized patient in-take and risk assessments.
• Based on the assessment, work to complete the assigned Pathways in a timely manner.
• Document all interactions and assessments in a timely manner, using Pathways documentation platform and Sea-Mar’s EHR.
• Attend trainings and meetings by/for Pathways, Sea-Mar Community Health Centers, and other entities as assigned.
• Establish a trusting relationship with the target population, referred clients, and community partners.
• Identify and assist clients with client identified health and social service goals as appropriate.
• As appropriate, act as a cultural liaison between the health and human service system(s) and clients. Where appropriate communicate clients’ cultural preferences and needs with health and human service system(s), community partners, etc.
• Assist in the development of strategies to address or eliminate barriers to care.
• Work collaboratively with the Program Manager, PCP, and other assigned personnel to make sure that all relevant client needs are identified and addressed.
• Collaborate with HUB partners to identify high-risk clients and assist in the coordination of care with Sea Mar Community Health Center and with other community partners and service providers.
• Demonstrate a commitment to the mission, vision and goals of Sea-Mar Community Health Centers including the ability to integrate Core Values of Community Health Workers as defined by the American Association of Community Health Workers: Access, Acceptance, Advocacy, Excellence, Learning, Partnership, Social Justice, Strength, Trust and Unity.
• Participate in ongoing assessment of the client and family needs to determine if expected outcomes are reached and to ensure implementation and/or adjustment of the service plan.
• Providing ongoing follow-up on treatment on PCP plans utilizing basic motivational interviewing and goal setting with clients/families.
• Follow-up with clients via phone calls, home visits and visits to other settings where clients can be found.
• Assist clients with completing applications and registration forms.
• Refer uninsured clients to an insurance Navigator/CSR to conduct eligibility determination, enrollment and follow-up.
• Help clients set personal goals, identify and overcome barriers to attending appointments (such as transportation and child care ).
• Provide referrals for services to community agencies and partner with other agencies as appropriate.
• Help clients connect with transportation resources and conduct appointment reminders to ensure patients are keeping their appointments and meeting their goals
• Attend regular staff meetings, trainings and other meetings as required.
PRODUCTIVITY STANDARDS
• Maintains a caseload of approximately 30 clients.
• Completes at least 8 successful contacts per day. This includes patient contacts, family/ caregiver contacts, and hospital contacts.
• Documents on all activities performed with patients within 48 hours. Files will be audited on a regular basis to ensure compliance with Sea Mar policy and requirements of the Pathways funders.
• Completes monthly reports detailing caseloads, statistics, and outcomes.
Qualifications
• The Community Health Worker must be a recognized and trusted member of the community she/he is serving and
• Have the ability to communicate effectively verbally and in writing, and utilize good listening skills.
• Ability to be an effective team member and be trusted to work independently.
• Maintain a clear understanding of the Federal, State, and community resources available.
• Provide unbiased and accurate education and/or referral(s), even if the clients’ needs might be in conflict with personal viewpoint/belief system of the CHW.
• Be computer literate and able understand how to use the CCS Platform in an efficient manner.
• Demonstrate the ability to recognize potentially dangerous situations to self in the clinic, office, home and community settings and to take appropriate action.
• Be Knowledgeable of child/ dependent adult abuse/neglect and mandated reporting law RCW.26.44.30.
• Be knowledgeable about and have the interest, compassion, and ability to provide services to clients facing economic, emotional, physical, social, and other challenges which are impacting their health and health outcomes.
• Demonstrate a basic knowledge of chronic disease conditions.
• Engage in trainings and educational opportunities to continue to develop knowledge on chronic conditions or other issues affecting the client population.
• Recognizes that the focus of care is the client and understands that client participation and control of their own care is our priority.
• Maintains focus of agency on the following client centered principles:
• Empanelment
• Continuous and Team-based Healing Relationships
• Client-centered Interactions
• Engaged Leadership whose focus is the client
• Quality Improvement (QI) Strategy that is inclusive and dynamic
• Enhanced Access
• Care Coordination
• Organized, Evidence-based Care
• Must be professional at all times and able to maintain the understanding, physical health, emotional stability and personality suited to meet the physical, mental, emotional, and social needs of the population served.
• No history or evidence of alcohol or other drug misuse for a period of three (3) years prior to the date of employment, and no misuse of alcohol or other drugs while employed at this facility.
• Has not been convicted of a felony within the last seven years or ever been convicted of child abuse and / or any crime involving physical harm to another person nor be a perpetrator of substantiated child abuse.
Education, Certificates, Licenses, Registrations, and Medical Screening
EDUCATION and EXPERIENCE
High school diploma or GED. Ability to read and understand documents such as documentation requirements, community resources, safety rules, other instructions, and procedure manuals. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to communicate effectively one-on-one with clients, families, colleagues and community partners. Must be computer literate and be able to utilize computer documentation, researching community resource, etc.
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS
Must possess a current Washington State driver's license. This person must receive a background check from Washington State Patrol. Must have and maintain CPR Certification and TB test annually. Must be approved to perform Pathways services by the contracted agency. Must complete Pathways training
Additional Requirements
• Pre-hire and annual employee health screening required
• Annual influenza vaccine required. Only exception is for employees with a medical or religious exemption approved by Administration. Employees with an approved medical or religious exemption must wear a mask at all time during the flu season.
• TB testing annually required.
Condition of Employment
The Pathways CHW must sign an oath of permanent confidentiality covering all patient related information and must receive a background check from the Washington State Patrol. The CHW must meet the organization’s health screening requirements for tuberculosis screening and immunization status.
LANGUAGE SKILLS
Bilingual English/Spanish in reading, writing and verbal skills are strongly preferred and may be required, depending on the target community being served. Other language skills may be considered depending on site needs based on the needs of the population served.
MATHEMATICAL SKILLS
The applicant must have the ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals.
REASONING ABILITY
The applicant must have the ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists; ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.
Work Environment
The noise level in the work environment is usually moderate to high. CHW will conduct home visits and work in the community with the clients. The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disab
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.