Administrador de IEP y Servicios Estudiantiles, Días Laborables, The Ridge School

Potomac Ridge Behavioral Health Si usted es un empleado actual de Adventist HealthCare, por favor haga clic en este enlace para postularse a través de su cuenta de Workday. The Ridge School busca contratar a un Administrador de IEP y Servicios Estudiantiles que adopte nuestra misión de extender el cuidado de Dios a través del ministerio de la sanación física, mental y espiritual. The Ridge School of Montgomery County es una escuela diurna de educación especial para estudiantes de los grados 6 a 12 con discapacidades emocionales, dificultades de aprendizaje y otros trastornos de salud conductual. Brindamos servicios educativos, clínicos y conductuales a los estudiantes. Como Administrador de IEP y Servicios Estudiantiles, usted: • Liderará y gestionará todos los aspectos del proceso de IEP, asegurando el cumplimiento total con las regulaciones de COMAR, IDEA y el Departamento de Educación del Estado de Maryland (MSDE). • Facilitará reuniones de IEP con familias, personal escolar, proveedores de servicios relacionados y Agencias de Educación Local (LEA). • Monitoreará la implementación de las metas, servicios, adaptaciones y apoyos conductuales del IEP en alineación con las necesidades de cada estudiante. • Mantendrá toda la documentación y los plazos del IEP utilizando los sistemas de datos de educación especial apropiados (por ejemplo, el sistema Maryland Online IEP y Special Programs). • Proporcionará capacitación y apoyo continuo a los maestros y al personal sobre los procedimientos y requisitos de documentación del IEP. • Se desempeñará como Coordinador de Exámenes Escolares para todas las evaluaciones del MSDE y estatales, asegurando la seguridad de los exámenes y el cumplimiento de todos los protocolos de evaluación estatales, incluidas las adaptaciones para estudiantes con discapacidades. • Liderará el desarrollo de planes de transición integrales para estudiantes de 14 años o más, en cumplimiento con los requisitos de IDEA y MSDE, y mantendrá documentación de transición precisa y actualizada dentro de los IEP. • Coordinará la exploración de carreras, experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo y programación de habilidades para la vida para preparar a los estudiantes para el éxito postsecundario y facilitará conexiones con familias, agencias externas, programas vocacionales y recursos comunitarios para apoyar los resultados de transición de los estudiantes. Las calificaciones incluyen: • Licenciatura requerida. Maestría preferida en educación especial o educación. • Mínimo de 3-5 años de experiencia. • Certificación MSDE requerida o debe ser elegible para la certificación MSDE. Horario de trabajo: • Tipo de empleo: Tiempo completo • Horas por semana: 40 • Horario diario típico: 8:00 AM - 4:30 PM de lunes a viernes • Tipo de turno: Diurno • Requisitos de fin de semana: Fines de semana alternos • Requisitos de días festivos: Seguir el calendario de días festivos escolares Para más información sobre The Ridge School, visite [enlace en el portal] Rango salarial: $77,313.60 - $115,980.80 Si el rango salarial aparece como $0 o si el puesto es Per Diem (con una tarifa fija), las discusiones salariales se llevarán a cabo durante el proceso de selección. Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), este puesto está clasificado como: Estados Unidos de América (Exento) En Adventist HealthCare, nuestro trabajo es cuidar de usted. Hacemos esto ofreciendo: • Equilibrio entre vida laboral y personal a través de turnos no rotativos • Reconocimiento y recompensas por experiencia profesional • Estacionamiento gratuito para empleados • Cobertura médica, de prescripción, dental y de la vista para empleados y sus dependientes elegibles, efectiva en su fecha de contratación • Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado por el empleador, seguro de vida básico y AD&D (opción de compra de seguro de discapacidad a corto plazo disponible) • Tiempo libre remunerado (PTO) • Contribución y contrapartida de jubilación del empleador después de 1 año de empleo elegible con un período de consolidación de 3 años • Los beneficios voluntarios incluyen cuentas de gastos flexibles, planes legales y seguros de vida, mascotas, automóvil, hogar, cuidados a largo plazo y enfermedades críticas y accidentes • Cuidado infantil subsidiado en centros participantes • Reembolso de matrícula • Apoyo del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Como organización basada en la fe, con más de un siglo cuidando a las comunidades en el área de Maryland, Adventist HealthCare se ha ganado una reputación de atención compasiva y de alta calidad. Adventist HealthCare fue el primer proveedor de atención médica y es el más grande en el condado de Montgomery. Si desea marcar una diferencia en la vida de alguien todos los días, considere un puesto con un equipo de profesionales que están haciendo exactamente eso, marcando la diferencia. ¡Únase al equipo de Adventist HealthCare hoy, postúlese ahora para ser considerado! Vacunación contra COVID-19 Adventist HealthCare recomienda encarecidamente a todos los solicitantes estar completamente vacunados contra COVID-19 antes de comenzar el empleo. Es posible que se requiera que los solicitantes proporcionen prueba de vacunación. Declaración sobre tabaco y drogas El consumo de tabaco es una causa de muerte prevenible bien reconocida en los Estados Unidos y un importante problema de salud pública. Con el fin de promover y mantener un entorno de trabajo saludable, Adventist HealthCare no contratará solicitantes de empleo que declaren ser usuarios de nicotina o que den positivo en pruebas de nicotina y drogas. Si bien algunas jurisdicciones, incluido Maryland, permiten el uso de marihuana con fines médicos, la marihuana sigue estando clasificada como una droga ilegal bajo la Ley Federal de Sustancias Controladas. Como resultado, el uso de marihuana medicinal no será aceptado como una explicación válida para un resultado positivo en una prueba de drogas. Adventist HealthCare retirará las ofertas de empleo a los solicitantes que den positivo en Cotinina (nicotina) y marihuana. Aquellos que den positivo tienen la oportunidad de volver a postularse en 90 días, si pueden atestiguar verazmente que no han usado ningún producto de nicotina en los últimos noventa (90) días y pasan con éxito las pruebas de seguimiento. ("Los productos de nicotina" incluyen, pero no se limitan a: cigarrillos, puros, pipas, tabaco de mascar, cigarrillos electrónicos, productos de vapeo, narguile y productos de reemplazo de nicotina (por ejemplo, chicle de nicotina, parches de nicotina, pastillas de nicotina, etc.). Igualdad de Oportunidades de Empleo Adventist HealthCare es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Estamos comprometidos a atraer, involucrar y desarrollar a las mejores personas para cultivar nuestra cultura centrada en la misión. Nuestro objetivo es tener un lugar de trabajo acogedor, equitativo y seguro para todos los empleados, sin importar sus antecedentes. AHC no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo y condiciones médicas relacionadas, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Adventist HealthCare hará adaptaciones razonables para solicitantes con discapacidades, de acuerdo con la ley aplicable. Adventist HealthCare es una organización religiosa según lo definido por la ley aplicable; sin embargo, se esforzará por proporcionar adaptaciones razonables para las creencias religiosas de los solicitantes. Los solicitantes que deseen solicitar adaptaciones por discapacidades o creencias religiosas deben comunicarse con la Oficina de RR.HH. del Centro de Soporte.