Profesor Asociado de Derecho

El profesorado es esencial para la misión de Liberty University de Entrenar Campeones para Cristo. Se espera que un miembro del profesorado modele un compromiso personal con los objetivos y valores de Liberty University, se involucre en un compromiso activo con, y la experiencia de, la formación espiritual personal dentro de una cosmovisión cristiana informada bíblicamente. El profesorado debe ver su enseñanza, su compromiso con los estudiantes y su erudición como un medio para un fin educativo significativo. Deben esforzarse por emplear una variedad de técnicas para el desarrollo de buenas condiciones de aprendizaje, ver a cada estudiante como un individuo único y, en la medida de lo posible, atender las diferencias, habilidades e intereses individuales. Liberty University School of Law invita a los solicitantes para un puesto de profesor asociado a tiempo completo en el programa residencial de Juris Doctor. Los solicitantes más competitivos demostrarán un compromiso con la excelencia en la enseñanza y poseerán una sólida cosmovisión bíblica. Además, el profesorado debe apoyar apasionadamente nuestra misión de equipar a los futuros líderes en derecho con una educación legal superior en fidelidad a la fe cristiana expresada a través de las Sagradas Escrituras. Liberty University School of Law es parte de la comunidad más amplia del mundo, es decir, el reino de Dios que abarca a todas las naciones, grupos étnicos e idiomas. En consecuencia, damos la bienvenida y alentamos a los candidatos a docentes de todo este espectro diverso a postularse. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES • Impartir clases de primer año, materias obligatorias de ciclo superior y materias electivas • Participar en actividades académicas • Orientar a los estudiantes • Proporcionar retroalimentación oportuna en forma de evaluaciones, calificaciones y otros formatos solicitados • Seguir las pautas, políticas y procedimientos descritos en el manual del profesorado CALIFICACIONES Y CREDENCIALES Educación y Experiencia • Título de J.D. de una facultad de derecho acreditada por la ABA • Antecedentes académicos y profesionales reconocidos • Debe dar una promesa inconfundible de capacidad para una excelente enseñanza, erudición, servicio y capacidad para trabajar como parte de un equipo. • Se requieren al menos tres años de experiencia previa en enseñanza en facultades de derecho o al menos siete años de experiencia práctica. • Demostración clara de compromiso con la misión, como lo demuestra la erudición pasada • Compromiso con la mentoría estudiantil y el desarrollo profesional • Entusiasmo por trabajar con estudiantes de derecho Tipo de Tiempo Tiempo completo Ubicación Presencial Rango Salarial No todos los candidatos serán elegibles para el extremo superior del rango salarial. La compensación real ofrecida al candidato seleccionado puede variar y dependerá en última instancia de múltiples factores, que pueden incluir el rango del candidato seleccionado, la duración del contrato, las habilidades, la experiencia laboral, la equidad interna, las condiciones del mercado, la educación/capacitación y otros factores, según lo determine razonablemente la Universidad. El puesto también puede ser elegible para beneficios integrales, incluidos seguro médico, planes de jubilación y asistencia para la matrícula. $95,200.00 - $150,000.00 La Universidad es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que es nuestra obligación moral y legal cumplir con la responsabilidad de garantizar que todas las prácticas de gestión con respecto a los empleados se lleven a cabo de manera no discriminatoria. En cumplimiento con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos federales y estatales aplicables, todo reclutamiento, contratación, capacitación y promoción para todas las clasificaciones de trabajo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas las clases protegidas por el estado de empleo. Por lo tanto, es nuestra política e intención evaluar a todos los empleados y posibles empleados estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Todas las actividades relacionadas con el personal, como compensación, beneficios, transferencias, clasificación de puestos, asignaciones, condiciones de trabajo, asistencia educativa, terminaciones, despidos y retorno de despidos, y todos los demás términos, condiciones y privilegios de empleo se administrarán sin distinción de raza, color, ascendencia, edad, sexo, origen nacional, embarazo o parto, discapacidad, estado de veterano militar u otro estado aplicable protegido por la ley, incluidas todas las clases protegidas por el estado de empleo aplicables. La Universidad es una organización de afiliación religiosa cristiana; y como tal, no está sujeta a los requisitos de discriminación religiosa. Las prácticas de contratación y las prácticas de discriminación EEO de la Universidad cumplen plenamente con la ley federal y estatal. La ley federal crea una excepción al componente de “religión” de las leyes de discriminación laboral para organizaciones religiosas (incluidas las instituciones educativas), y les permite dar preferencia en las prácticas de empleo a los miembros de sus propias creencias religiosas.