Teledetección - Coordinador de Proyectos

descripción El coordinador de proyecto de teleobservación es un papel basado en la oficina que proporciona apoyo técnico y administrativo al proyecto de teleobservación que conduce a todo el ciclo de vida completo de los proyectos de teleobservación. Esta función se ocupa de la revisión inicial del rfp, la coordinación subcontratista, la liberación de vuelo, la creación y gestión del orden de trabajo y las aprobaciones de facturas subcontratistas, al tiempo que presta asistencia a la estructura de propuestas y la fijación de precios, la revisión del espacio aéreo de la faa y la evaluación de enfoques técnicos para nuevos proyectos. el coordinador del proyecto también presta apoyo administrativo al administrador de teleobservación y al director de teleobservación. requerimientos de trabajo: realizar un examen inicial de los rfps entrantes para proyectos de teleobservación y resumir el alcance, los requisitos y las fechas clave para el proyecto. coordinar con subcontratistas aéreos y terrestres en la programación de vuelo, disponibilidad y logística de movilización. vuelos y solicitudes de vuelos en coordinación con uas y equipos de producción. crear y gestionar órdenes de trabajo para el personal de producción interno y los subcontratistas. revisar y aprobar las facturas subcontratistas para la exactitud, integridad y acuerdo con el alcance contratado. establecer la estructura básica de la propuesta y los precios preliminares para la revisión y finalización del proyecto. examinar las clasificaciones y restricciones del espacio aéreo faa para las misiones planificadas y las cuestiones relativas al pabellón antes de la adquisición. evaluar y recomendar mejores enfoques técnicos y métodos de reunión de datos para nuevas oportunidades de proyectos. apoyar al administrador de teleobservación y director de teleobservación con tareas administrativas y presentación de informes. mantener un proyecto preciso, subcontratista y documentación y registros de pedidos de trabajo. ser un punto clave de coordinación entre los directores de proyectos, subcontratistas y el personal de producción. habilidades requeridas: 2 años más de experiencia administrativa, de coordinación o de apoyo a proyectos, preferiblemente en teleobservación, geoespacial, encuesta o campo relacionado. sólidas habilidades organizativas y atención al detalle en múltiples tareas y plazos simultáneos. conocimientos prácticos sobre la teleobservación o la terminología y los flujos de trabajo de la industria de los uas suficientes para revisar los rfps y coordinar los subcontratistas. experiencia de coordinación con proveedores o subcontratistas, incluyendo la programación y revisión de facturas. competencia con microsoft office (palabra, Excel) y software estándar de seguimiento de proyectos y negocios. excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar prioridades competitivas en un entorno de oficinas de ritmo rápido. calificaciones preferidas: familiaridad con las clasificaciones del espacio aéreo de faa y las bases operacionales uas/parte 107. experiencia con la preparación de propuestas y estructuras de precios. familiaridad con los flujos de trabajo de adquisición de datos de lidar y de imágenes aéreas y entregables. experiencia en múltiples verticales del mercado, incluyendo la entrega de energía, renovables y punto. o licenciatura en administración de negocios, geomática o campo relacionado, o experiencia equivalente sobre servicios profesionales de Westwood, inc. (westwood) en Westwood, nuestro propósito es crear un mundo mejor para las personas a través de nuestro trabajo. transformamos la red de energía, diseñamos infraestructura resiliente y desarrollamos comunidades que florecerán hoy y para las generaciones futuras. con más de 50 años de experiencia y un legado de innovación, estamos a la vanguardia de nuestra industria, dedicada a comprender las necesidades únicas de los mercados que servimos. nuestro enfoque gira alrededor de la gente. estamos comprometidos a construir una cultura que atraiga, retenga y desarrolle altos rendimientos. nuestro equipo valora las relaciones, la innovación, la dedicación, la iniciativa y el crecimiento. creemos que fomentar una mentalidad colaborativa “un equipo” produce resultados superiores en todo lo que hacemos. personalizamos nuestras capacidades técnicas y alcance geográfico para conocer a nuestros clientes donde están y ayudarles a realizar su visión. somos socios en el éxito de nuestros clientes, conduciendo a ofrecer soluciones que hagan una diferencia duradera. la seguridad, la sostenibilidad y la excelencia operacional no son sólo facetas de nuestro trabajo; son intrínsecos a nuestra identidad, guiando cada decisión que tomamos. estamos profundamente invertidos en las comunidades que servimos. a través de nuestros proyectos e iniciativas de retribución, enriquecemos la vida de los que servimos, involucramos a otros dentro de nuestra industria, y creamos un impacto duradero en las comunidades de todo el mundo. para nosotros, el éxito trasciende la terminación de los proyectos; se refleja en las vidas que hemos impactado positivamente por nuestro trabajo. unirse a nosotros para crear un mundo mejor. en 2025, Westwood fue reconocido como #77 en las más altas 500 firmas de diseño. Además, Westwood fue clasificado #5 para la firma de diseño superior de Enr para solar, #6 para almacenamiento de baterías, y #3 para viento (2025). la firma se clasifica constantemente en las 25 listas de la industria y recibe reconocimiento por su participación en proyectos premiados a nivel nacional. Westwood ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. creemos que diversos antecedentes fortalecen nuestro negocio. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la contratación, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, retiro, traslado, hojas de ausencia, compensación y capacitación. plazo de aplicación: el plazo previsto para solicitar esta posición es el 15 de octubre de 2026. si las necesidades institucionales requieren tiempo adicional para identificar a los candidatos cualificados, el período de solicitud puede ampliarse y la publicación se actualizará en consecuencia. Westwood ofrece un conjunto completo de beneficios competitivos, incluyendo el seguro médico, dental y de visión; cuenta de ahorro de salud (hsa) con la contribución del empleador; vida útil pagada por la empresa y el seguro ad afectadod; cobertura de discapacidad a corto y largo plazo; y un programa de asistencia al empleado (eap). Los empleados también son elegibles para un 401(k) con el partido del empleador, el tiempo libre pagado, las vacaciones pagadas, el reembolso de matrícula, y las prestaciones de licencia médica y familiar pagadas de conformidad con la ley estatal aplicable.