H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 37726262
Coordinador de Relaciones Comunitarias/Ventas
Cogir Management USA, Inc.
- Lugar: Rancho Cucamonga, CA
- Área: Marketing & Vendas
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 16/9/2026
Coordinador de ventas en Rancho Cucamonga, CA; empresa sin historial reciente de aprobaciones de visa.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
descripción de la empresa cogir senior living, con sede en scottsdale, arizona, supervisa orgullosamente una red de comunidades de ancianos que abarcan 11 estados en todo el país. como líder de confianza en la vivienda superior, estamos dedicados al crecimiento manteniendo nuestro compromiso con la atención excepcional para nuestros residentes y un entorno favorable y centrado en el crecimiento para nuestros miembros del equipo. en cogir, nuestra cultura está arraigada en los valores fundamentales del enfoque humano, la creatividad y la excelencia, que nos inspiran a mejorar y alcanzar continuamente la excelencia en todo lo que hacemos. ¡Únete a nuestra misión de enriquecer la vida de nuestros residentes mientras construye una carrera significativa y satisfactoria! lo que ofrecemos compensación incluye un salario base y comisiones. acceso anticipado al pago. seguro de salud, dental, visión y vida. vacaciones pagadas, vacaciones y licencia de enfermedad. 401k con partido de compañía. comidas gratis en el trabajo. programa de asistencia a empleados. generoso programa de referencia de empleados y más. resumen de posición el coordinador de relaciones comunitarias (coordinador de ventas) es responsable de la transición gradual de un nuevo residente en la comunidad. tienen un conocimiento profundo de los productos y servicios de la propiedad, lo que les permite representar a la comunidad de manera efectiva y precisa a las fuentes de referencia y clientes potenciales. fomentan relaciones con residentes, familias, socios comunitarios y organizaciones locales para promover la comunidad de ancianos y garantizar un entorno próspero y propicio. el candidato ideal es un profesional dinámico, empático y orientado al detalle apasionado por mejorar la vida de las personas mayores. damos la bienvenida a los candidatos de las industrias de jubilación, hotel y bienes raíces. Las responsabilidades clave ayudan al director de relaciones comunitarias en la ejecución de planes para adquirir y gestionar leads y aumentar el censo. clasificar perspectivas, convertir perspectivas calificadas a tours, y convertir tours a depósitos utilizando el proceso de ventas. as directed, handle all inbound telephone, walk-in, and mail inquiries, including completion the inquiry information form, entering inquiry information into the sales and marketing database, and following up with correspondence. dar tours comunitarios y proporcionar información de marketing a los posibles residentes y familias. as requested, assist the community relations director in preparing routine and special sales and marketing reports. seguimiento con todos los posibles residentes, fuentes de referencia o partes interesadas. ayudar con la preparación de todos los informes de ventas y juntas de actividad de ventas requeridos. ayudar con la preparación y procesamiento de toda la información necesaria para un traslado exitoso. ayudar a los residentes y a sus familiares con el ajuste a las instalaciones durante y después del traslado. mantener el software de gestión de relaciones con los clientes de la comunidad (crm) yardi con precisión y tiempo. establecer relaciones entre los residentes, los jefes de departamento y el personal que presta servicios diariamente para mantener una alta satisfacción de los residentes. entender las regulaciones de cuidado de la comunidad para asegurar la colocación adecuada y la educación a las perspectivas. ayudar con el establecimiento y desgarro de eventos especiales. Requisitos para la educación de los candidatos: se requiere un diploma de secundaria. se prefiere un título de licenciatura en marketing, negocios o un campo relacionado, o una combinación equivalente de experiencia y educación. experiencia, competencias y habilidades: al menos 2 años de experiencia en vivienda de jubilación, hospitalidad o ventas de salud y marketing es preferido. éxito demostrado en el logro de metas de ventas y cuotas. una mentalidad positiva de jugador de equipo y pasión por servir a los ancianos. capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y capacidad para trabajar noches y/o fines de semana si es necesario. conocimiento de varios sistemas informáticos, particularmente sobresaliente, palabra y perspectiva. experiencia con yardi o software de crm similar preferido. una licencia de conducir válida.
Ver el texto original en inglés
description the company cogir senior living, based in scottsdale, arizona, proudly oversees a network of senior living communities spanning 11 states nationwide. as a trusted leader in senior housing, we are dedicated to growth while maintaining our commitment to exceptional care for our residents and a supportive, growth-focused environment for our team members. at cogir, our culture is rooted in the core values of human focus, creativity, and excellence, which inspire us to continuously improve and achieve excellence in all we do. join us in our mission to enrich the lives of our residents while building a meaningful and fulfilling career! what we offer compensation includes a base salary and commissions. early access to paycheck. health, dental, vision, and life insurance. paid vacation, holidays, and sick leave. 401k with company match. free meals at work. employee assistance program. generous employee referral program and more. position summary the community relations coordinator (sales coordinator) is responsible for the smooth transition of a new resident into the community. they have in-depth knowledge of the property's products and services, enabling them to represent the community effectively and accurately to referral sources and potential clients. they foster relationships with residents, families, community partners, and local organizations to promote the senior living community and ensure a thriving, supportive environment. the ideal candidate is a dynamic, empathetic, and detail-oriented professional passionate about improving the lives of seniors. we welcome candidates from the retirement living, hotel, and real estate industries. key responsibilities assist the community relations director in implementing plans to acquire and manage leads and increase census. qualify prospects, convert qualified prospects to tours, and convert tours to deposits utilizing the sales process. as directed, handle all inbound telephone, walk-in, and mail inquiries, including completing the inquiry information form, entering inquiry information into the sales and marketing database, and following up with correspondence. give community tours and provide marketing information to prospective residents and families. as requested, assist the community relations director in preparing routine and special sales and marketing reports. follow up with all potential residents, referral sources, or interested parties. assist with preparing all required sales reports and sales activity boards. assist with preparing and processing all required information for a successful move-in. aid residents and their family members with the adjustment to the facility during and after move-in. maintain the community's customer relationship management software (crm) yardi accurately and timely. establish relationships between residents, department heads, and staff who provide services daily to maintain high resident satisfaction. understand the community's care regulations to ensure proper placement and education to prospects. assist with the setting up and tearing down of special events. requirements candidate qualifications education: a high school diploma is required. a bachelor's degree in marketing, business, or a related field is preferred, or an equivalent combination of experience and education. experience, competencies, and skills: at least 2 years of experience in retirement housing, hospitality, or healthcare sales and marketing is preferred. proven success in achieving sales goals and quotas. a positive team player mentality and passion for serving seniors. ability to work in a fast-paced environment and capacity to work evenings and/or weekends if needed. knowledge of various computer systems, particularly excel, word, and outlook. experience with yardi or similar crm software preferred. a valid driver’s license.
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