H-2BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3788137
Gerente de Irrigación
Lifescape Associates, Inc.
- Lugar: Medway, MA
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: H-2B
- Empleo visto por última vez el 21/7/2026
Gerente de irrigación en Medway, MA. Empresa sin historial reciente de aprobaciones de visa.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Trabajar con lo mejor
Estamos construyendo la principal empresa al aire libre en el país creando una “familia de empresas familiares” en toda la nación. Ahora usted puede construir su carrera paisajística con lo mejor, trabajando en una de nuestras muchas ubicaciones de la empresa en todo el país. Aprende de los mejores expertos en el campo y trabaja en algunos de los proyectos paisajísticos más grandes y complejos del país. Aproveche las oportunidades para compartir e intercambiar las mejores prácticas en nuestra red. Las oportunidades son infinitas.
Resúmenes: El Administrador de Irrigación (IM) lidera el proceso de irrigación desde estimación a mano hasta mantenimiento. El IM lidera a las tripulaciones y asegura que todas las instalaciones y diseños de riego cumplen y/o superan las expectativas de la empresa, mediante la programación adecuada de materiales, entregas, tripulaciones y coordinación con el gerente de softscape. La capacitación y el desarrollo de los líderes de la tripulación es parte fundamental de este papel para mejorar continuamente la calidad y la competencia de las tripulaciones.
Las responsabilidades específicas incluyen pero no se limitan a:
• Diseño y estimación
• Revisar trabajos potenciales en estimación con estimador
• Determinar requisitos específicos de trabajo y necesidades del cliente para el sistema de riego y enviar para el diseño
• Finalizar el diseño haciendo ajustes específicos del sitio y del cliente. Proporcionar un análisis adecuado de los tiempos de ejecución, galones utilizados por día/semana/mes, temporada, etc.
• Proporcionar al departamento de estimación información de oferta exacta, materiales, horas, etc.
• Revisión de diseño y estimación con el gerente del proyecto antes de comenzar el trabajo en el proyecto
• El gerente del proyecto es responsable de obtener y comunicar la información necesaria para completar el trabajo, antes de la instalación, es decir, secuenciación de empleo, bien vs oferta nacional, punto de conexión, potencia, ubicación del reloj, tipo de reloj, solicitud especial, temp. riego, bibs de manguera, etc.
• Materiales de pedido
• Los materiales deben ser ordenados específicamente para cada trabajo, 1-2 semanas por delante
• Las piezas de uso común deben ser almacenadas en remolque en el patio.
• Programación
• Comunicación activa con el Equipo de Operaciones para programar a las tripulaciones un mínimo de 2 semanas
• Coordinación diaria y semanal con el gerente de producción para ajustar el calendario de sintonización
• Los cambios/delays/conciertos a programar deben ser comunicados al gerente de producción a más tardar las 1pm diarias
• Cada trabajo debe ser visitado antes de la llegada de la tripulación. (Los gerentes de sitios de trabajo remotos tendrán que enviar imágenes de las condiciones actuales al gerente de riego y gerente de producción)
• Revisión de horario y secuencia de trabajo con Lighting Manager. Tirar tubos, marcar mangas, correr alambres según sea necesario
• El gerente es responsable de la logística de la tripulación “splitting” según sea necesario
• El administrador debe asignar su tiempo apropiadamente para cumplir todas las responsabilidades
• Instalación
• Responsable de instalación adecuada del diseño de riego, haciendo ajustes “en el campo” según sea necesario
• Las instalaciones deben cumplir todos los estándares estatales y federales
• Coordinar con el fontanero del proyecto para una conexión adecuada de flujo de retorno
• Asegurar que todos los materiales y equipos sean adquiridos y entregados al sitio antes de comenzar el trabajo
• Asegurar que la tripulación y todos los miembros de la tripulación sean productivos y las horas estén dentro del presupuesto y sean capturados en Aspire
• Reportar horas proyectadas (sobre/bajo) a PM y Director de Producción durante la construcción
• As-Builts
• Se requiere que se envíen a la PM y al Equipo de Mantenimiento, a más tardar 1 semana de finalización
• Las construcciones deben completarse en Adobe, Cad, Blue Beam, etc.
• Los gráficos As-Builds y zona que se proporcionarán al Administrador de Cuentas y se requiere un recorrido por el sitio
• Entrega / Servicio / Seguimiento
• Asegurar el camino correcto del sistema y la entrega al equipo de mantenimiento después de la conversión al Administrador de Cuentas
• Los sistemas deben ser revisados periódicamente, comunicándose con Responsables de Cuentas, Gerentes de Proyectos, Gerentes de Producción para asegurar que el reloj sea programado según sea necesario para un paisaje exitoso
Seguridad: Forzar el programa de seguridad de RP Marzilli y mantener un sitio de trabajo limpio. Promover un clima que haga hincapié en la importancia de cumplir con todas las medidas y requisitos de seguridad.
• Uso adecuado de PPE (Vidrio Sucio, Protección del oído, Sombreros duros, Guantes, Ropa Hi Vis).
• Limpieza diaria para prevenir peligros y lesiones.
• Asegurar que todo el equipo sea operado, mantenido y limpiado por las mejores prácticas.
• Confirme que todo el personal que utilice cualquier equipo está debidamente capacitado, supervisado y certificado si es necesario.
• Comprender los protocolos de RP Marzilli y reportar accidentes según sea necesario.
Calificaciones:
• mínimo de 3 a 5 años de diseño, instalación y reparación de sistemas complejos de riego
• Conocimiento de las mejores prácticas de la industria, diseño de sistemas y cálculos
• Experiencia demostrada gestionando y construyendo equipos para instalar sistemas complejos
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Debe ser capaz de utilizar el software de empresa, Aspire, Smartsheet e Hydrawise
• Competencia con todos los productos de MS Office (Word, Excel, Outlook y Project)
• Capacidad para romper las operaciones de construcción de paisajes en una secuencia lógica de actividades
• Capacidad para comunicar profesionalmente la base del producto de trabajo individual dentro de un entorno altamente estresado
• Capacidad y voluntad de cumplir con las políticas diarias
• Debe ser capaz de cumplir los plazos y poner el tiempo necesario para hacer el trabajo
• Excelentes habilidades organizativas e interpersonales obligatorias
• Alta atención al detalle con la capacidad de reconocer discrepancias
Requisitos físicos:
• Fuerza, resistencia y movilidad para realizar trabajos físicos pesados en todas las condiciones meteorológicas.
• Agilidad física necesaria para acceder a todas las áreas de propiedades y obras.
• Ayuda en mano de obra manual y levantar y/o mover objetos que pesan hasta 50 libras.
• Material de elevación y lugar que pesa hasta libras muchas veces al día.
Transparencia
Mariani Enterprises LLC se compromete a pagar transparencia y equidad entre todos los empleados y proporciona a los empleados un entorno donde se permite la transparencia salarial y el diálogo sobre compensación. Mariani Enterprises LLC cumple con las leyes sobre igualdad de oportunidades de empleo, así como leyes federales, estatales y locales sobre compensación, transparencia salarial y equidad salarial.
Rango de posición:
95.000 dólares - 105.000 dólares
Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.
Este empleador participa en E-Verify y proporcionará la Administración de Seguridad Social (SSA) y, si es necesario, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), con información del Formulario I-9 de cada nuevo empleado para confirmar la autorización de trabajo. Los empleadores sólo pueden E-Verify una vez que haya aceptado una oferta de trabajo y haya completado el formulario I-9.
Una parte de las leyes de inmigración de los Estados Unidos protege a los trabajadores legalmente autorizados de la discriminación basada en su condición de ciudadanía y su origen nacional. Si usted tiene las habilidades, la experiencia y el derecho legal al trabajo, su ciudadanía o estado de inmigración no debe entrar en el camino.
Mariani Enterprises, LLC se enorgullece de ser un empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ciudadanía, ascendencia, edad, sexo (incluido el acoso sexual), orientación sexual, estado civil, discapacidad física o mental, estado militar o descarga desfavorable del servicio militar o cualquier otra característica protegida por la ley.
Ver el texto original en inglés
Work With The Best
We are building the premier outdoor living company in the country by creating a “family of family companies” across the nation. Now you can build your landscaping career with the best, working in one of our many company locations nationwide. Learn from the top experts in the field and work on some of the country’s largest and most complex landscape projects. Take advantage of opportunities to share and exchange best practices across our network. The opportunities are endless.
Overview: The Irrigation Manager (IM) leads the irrigation process from estimate through handoff to maintenance. The IM leads crews and assures that all irrigation installations and designs meet and/or exceed the company expectations, through proper scheduling of materials, deliveries, crews, and coordination with softscape manager. Training and development of crew leaders is critical part of this role to continually improve quality and proficiency of crews.
Specific responsibilities include but are not limited to:
• Design and Estimate
• Review potential jobs in estimating with estimator
• Determine job specific requirements and client needs for the irrigation system and send out for design
• Finalize design by making site specific and client adjustments. Provide adequate analysis of run times, gallons used per day/ week/ month, season etc.
• Provide the estimating department with accurate bid information, materials, hours etc.
• Review design and estimate with project manager before work begins on project
• Project manager is responsible for obtaining and communicating required information to completing the job, before installation, i.e. job sequencing, well vs domestic supply, point of connection, power, clock location, clock type, special request, temp. irrigation, hose bibs, etc.
• Ordering materials
• Materials should be ordered specifically for each job, 1-2 weeks ahead
• Commonly used parts should be stocked in trailer in yard.
• Scheduling
• Actively communicate with Operations Team to Schedule crews a minimum of 2 weeks out
• Daily and weekly coordination with production manager to fine tune schedule
• Changes/delays/concerns to schedule need to be communicated to production manager no later than 1pm daily
• Every job should be visited prior to crew arrival. (Remote job site managers will need to submit pictures of current conditions to irrigation manager and production manager)
• Review schedule and job sequencing with Lighting Manager. Pull pipes, mark sleeves, run wires as needed
• Manager is responsible for the logistics of “splitting” crew as needed
• Manager is required to allocate his time appropriately to fulfill all responsibilities
• Installation
• Responsible for proper installation of irrigation design, making “in-field” adjustments as necessary
• Installations must meet all state and federal standards
• Coordinate with project plumber for proper backflow connection
• Ensure all materials and equipment are procured and delivered to site prior to starting job
• Ensure crew and all crew members are productive and hours are within budget and captured in Aspire
• Reporting projected hours (over/under) to PM and Production Manager during construction
• As-Builts
• Accurate as-builts and zone charts are required to be submitted to PM and Maintenance Team no later than 1 week of completion
• As-builts should be completed in Adobe, Cad, Blue Beam, etc.
• As-builts and zone charts to be provided to Account Manager and a site walk through is required
• Handoff / Service / Follow up
• Ensure proper system walkthrough and delivery to maintenance team upon conversion to Account Manager
• Systems should be checked periodically, communicating with Account Managers, Project Managers, Production Managers to ensure the clock is programed as needed for a successful landscape
Safety: Enforce RP Marzilli’s Safety Program and maintain a Clean Job Site. Promote a climate that emphasizes the importance of complying with all safety measures and requirements.
• Proper use of PPE (Safety Glass, Ear Protection, Hard Hats, Gloves, Hi Vis Clothing).
• Daily clean-up to prevent hazards and injuries.
• Ensure all equipment is operated, maintained, and cleaned per best practices.
• Confirm all personnel using any equipment are properly trained, supervised, and certified if required.
• Understand RP Marzilli’s reporting protocols and report accidents as required.
Qualifications:
• Minimum 3 to 5 years of relevant design, installation and repair of complex irrigations systems
• Working knowledge of industry best practices, system design and calculations
• Demonstrated experience managing and building crews to install complex systems
• Strong written and verbal communication skills
• Must be able to use company software, Aspire, Smartsheet and Hydrawise
• Proficiency with all MS Office products (Word, Excel, Outlook and Project)
• Ability to break down landscape construction operations into a logical sequence of activities
• Ability to professionally communicate the basis for individual work product within a highly stressed environment
• Ability and willingness to abide by policies daily
• Must be able to meet deadlines and put in the time needed to get the job done
• Excellent organizational and interpersonal skills mandatory
• High attention to detail with the ability to recognize discrepancies
Physical Requirements:
• Strength, stamina and mobility to perform heavy physical work in all weather conditions.
• Physical agility required to access all areas of properties and construction sites.
• Assist in manual labor and lift and/or move objects weighing up to 50 pounds.
• Lift and place materials weighing up to pounds many times per day.
Pay Transparency
Mariani Enterprises LLC is committed to pay transparency and equity among all employees and provides employees with an environment where pay transparency and dialogue on compensation are allowed. Mariani Enterprises LLC complies with Equal Employment Opportunity laws as well as federal, state, and local laws on compensation, pay transparency, and pay equity.
Position Range:
$95,000 - $105,000
Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.
This employer participates in E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee's Form I-9 to confirm work authorization. Employers can only E-Verify once you have accepted a job offer and completed the Form I-9.
A part of the U.S. Immigration laws protects legally-authorized workers from discrimination based on their citizenship status and national origin. If you have the skills, experience, and legal right to work, your citizenship or immigration status shouldn’t get in the way.
Mariani Enterprises, LLC is proud to be an equal opportunity employer and does not discriminate in employment with regard to race, color, religion, national origin, citizenship status, ancestry, age, sex (including sexual harassment), sexual orientation, marital status, physical or mental disability, military status or unfavorable discharge from military service or any other characteristic protected by law.
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