H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3797952
Gerente de Proyectos - Gerente de Proyectos Senior
AEP Energy, Inc.
- Lugar: Tulsa, OK
- Área: Engenharia
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 21/7/2026
Gerente de proyectos en AEP Energy, Inc. en Tulsa, OK. Empresa con 1 LCA aprobado en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Fecha de cierre de la oferta de empleo
08-03-2026 Tenga en cuenta que la oferta de empleo se cerrará el día anterior a la fecha de cierre de la publicación
Resumen del puesto
En este rol, gestionará uno o más proyectos intermedios o complejos, dentro de un entorno de equipo matricial. Proporcionará liderazgo, dirección, capacitación, coordinación y comunicación efectiva para iniciar, planificar, ejecutar, monitorear, controlar y cerrar proyectos con un enfoque seguro, eficiente, económico y equilibrado en cuanto a riesgos para lograr objetivos a corto y largo plazo y obtener la máxima satisfacción del cliente. Proporcionará transparencia al proyecto, desarrollará relaciones y se comunicará eficazmente con todas las partes interesadas, incluidos clientes internos, clientes externos, miembros del equipo, proveedores, contratistas, vendedores y colegas de la industria, permitiéndoles tomar decisiones comerciales acertadas. Habilitará y promoverá actividades de mejora continua a nivel de equipo que aumenten la calidad y optimicen la entrega de valor.
Descripción del puesto
Lo que hará:
• Conducir o ayudar en la planificación, organización, dirección y coordinación de las actividades del proyecto asignado. Realizar tareas de coordinación y administrativas según lo delegue el gerente de proyecto líder o supervisor.
• Actuar en nombre del gerente de proyecto líder o supervisor durante los momentos en que el gerente de proyecto o supervisor no esté disponible.
• Desarrollar una comprensión de varios principios y técnicas de gestión de proyectos (Waterfall, Agile) e implementar con éxito estas técnicas en la gestión de proyectos para la organización.
• Apoyar y responsabilizar a los empleados y contratistas por el Proceso de Seguridad del Sistema AEP, garantizando un entorno de trabajo seguro centrado en Cero Daños.
• Desarrollar, revisar y coordinar el plan, cronograma, presupuesto, herramientas y personal del proyecto.
• Desempeñar un rol de coordinación según lo asignado para aumentar la conciencia en todas las áreas de conocimiento de los planes de proyecto.
• Desempeñar el rol de Gerente de Proyecto Líder según lo asignado para aumentar la conciencia y desarrollar competencia en todas las áreas de conocimiento de los planes de proyecto.
• Comunicar eficazmente los detalles del proyecto y las actualizaciones de estado. Liderar reuniones de planificación y actualizaciones de proyectos/interrupciones con un rol de apoyo en las presentaciones a las partes interesadas.
• Proporcionar informes escritos y orales claros y concisos, así como otras comunicaciones.
• Desarrollar relaciones de trabajo con el equipo del proyecto, el personal de la planta y de la empresa operativa, clientes o socios internos y externos, contratistas, vendedores y proveedores.
• Fomentar el trabajo en equipo y buscar la satisfacción del cliente.
• Proporcionar orientación y retroalimentación para mejorar el diseño, los sistemas, los procedimientos, los cronogramas y los costos.
• Proporcionar orientación específica en estas áreas y comenzar a desafiar a otros a un nivel de aprendiz de comprensión informada en todo el trabajo del proyecto.
• Asegurar, o ayudar al gerente de proyecto líder a asegurar, el desempeño eficiente y oportuno de las actividades de trabajo del proyecto.
• Ser competente y eficaz en la asistencia al gerente de proyecto líder y/o entregar resultados similares al liderar proyectos intermedios por cuenta propia.
• Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo en habilidades y técnicas de gestión de proyectos.
• Desarrollar y gestionar planes de adquisición para los recursos externos necesarios. Gestionar, o ayudar a gestionar, contratos para servicios externos, incluyendo el desarrollo de solicitudes de propuestas, evaluación de ofertas competitivas, selección de proveedores, participación en negociaciones de contratos, supervisión del desempeño/calidad del proveedor, garantía de que el trabajo se realice de acuerdo con el contrato, etc.
• Conducir o ayudar en los procesos de cierre, incluyendo un análisis del éxito del proyecto con respecto al cumplimiento de los objetivos del proyecto y la obtención de los beneficios del proyecto.
• Desarrollar una comprensión de los estándares organizacionales de gestión de proyectos de AEP y ayudar en la gestión de proyectos según esos estándares.
Este puesto se publica en un rango y ofrece oportunidades de ascenso. Las calificaciones mínimas descritas a continuación se aplican al nivel de Gerente de Proyecto, con requisitos crecientes para niveles superiores de Gerente de Proyecto.
Lo que buscamos:
Calificaciones mínimas:
• Licenciatura en Gestión de la Construcción, Ingeniería, Negocios, Gestión de Proyectos, Ciencias de la Computación o campo de estudio relacionado según los requisitos de la unidad de negocio con tres (3) años de experiencia calificada O
• Título de Asociado (técnico superior) de dos (2) años en las mismas disciplinas requeridas con cinco (5) años de experiencia calificada.
• Diploma de Escuela Secundaria/GED con siete (7) años de experiencia calificada (ver más abajo).
• Además de los requisitos anteriores, se prefiere tres (3) años de experiencia calificada como ASOCIADO DE GERENTE DE PROYECTO (Grado 6) según corresponda, O competencias, conocimientos y conjunto de habilidades demostrados a través de resultados logrados en un cronograma más corto.
*La experiencia calificada incluye:
• Actividades de gestión de interrupciones, administración comercial/financiera, experiencia de campo en grandes construcciones, estimación de proyectos, controles de proyectos, ingeniería de proyectos y/o experiencia comparable interna o externa en un entorno de producción competitivo. Sería beneficioso el conocimiento en seguridad de la construcción, negociaciones, desarrollo y control de alcance, estimación de costos, contratación de construcción, controles e informes de proyectos y control de calidad. Es favorable la experiencia en servicios públicos, energía nuclear comercial y/o sistemas de TI.
*Es favorable la experiencia en servicios públicos, energía nuclear comercial y/o sistemas de TI.
*Se prefiere la certificación PMP, pero no es obligatoria. La certificación es necesaria para el ascenso al nivel de Gerente de Proyecto Principal (grado 009) de esta familia de puestos.
Se requiere una licencia de conducir estatal válida.
*Las personas en este puesto serán asignadas progresivamente al rol de líder de PM en un proyecto para el desarrollo continuo, dependiendo del nivel de conocimiento de gestión de proyectos, experiencia y competencia de liderazgo, incluida la finalización exitosa de la certificación.
Otros requisitos:
• Debe desarrollar y proporcionar habilidades efectivas de liderazgo, formación de equipos y gestión de reuniones, según lo descrito por el organismo certificador y las competencias y valores de liderazgo de AEP.
• Debe desarrollar confianza en su capacidad y demostrar la motivación y la actitud para liderar un equipo y un proyecto hacia una conclusión exitosa.
• Debe desarrollar habilidades y proporcionar una comunicación efectiva que sea clara, directa, concisa y profesional, incluida la escucha activa, con todas las partes interesadas, incluidos los miembros del equipo, patrocinadores, la gerencia y la alta gerencia.
• Debe desarrollar la comprensión y comenzar a aplicar técnicas de análisis económico. Desarrollar una perspicacia para los negocios y la profesión con énfasis en el costo general, el cronograma y la gestión de riesgos.
• Debe desarrollar la comprensión de los procedimientos y procesos de Ingeniería y Diseño, Adquisiciones, Contratación, Estimación, Construcción y Puesta en marcha. Comenzar a influir en la optimización de un proyecto y asegurar que el equipo del proyecto utilice las pautas y requisitos aplicables más recientes.
• Debe desarrollar un conocimiento práctico y comenzar a demostrar la capacidad de aplicar las herramientas y técnicas de Gestión de Proyectos del organismo certificador.
• Debe desarrollar y aplicar conjuntos de habilidades aprendidas en pensamiento estratégico, planificación, evaluación de riesgos y priorización de actividades de proyectos. Visualizar globalmente el proyecto desde todos los ángulos, como seguridad, constructibilidad, secuencia, condiciones cambiantes, contingencias, contractuales, previsibilidad, nivel de prioridad, sentido de dirección y sentido de productividad para identificar rápidamente y evitar o mitigar los riesgos del proyecto.
• Apoyar y demostrar progresivamente la capacidad de proporcionar la organización de las actividades del proyecto, delegar asignaciones de tareas del proyecto, establecer con confianza los requisitos y expectativas del equipo para gestionar los entregables y responsabilizar a los miembros del equipo.
• Demostrar disposición para proporcionar retroalimentación constructiva a los miembros del equipo del proyecto.
• Debe desarrollar y perfeccionar las habilidades de gestión de conflictos para proporcionar soluciones a los problemas que maximicen las sinergias con un objetivo primordial de hacer lo "correcto" para la empresa.
• Debe aprender a tomar medidas independientes y saber cuándo elevar un problema.
• Debe desarrollar la comprensión y habilidades sólidas en torno al proceso de gestión del alcance, evaluación de opciones técnicas y factores de riesgo comunes del proyecto y métodos de mitigación.
• Debe desarrollar la comprensión y aplicar el conocimiento, y proporcionar aportes y supervisión, de los diversos documentos utilizados para adquirir mano de obra, servicios, materiales y equipos de ingeniería.
• Debe desarrollar la comprensión y aplicar el conocimiento de los componentes del contrato y el proceso de desarrollo.
• Debe desarrollar la comprensión y aplicar el conocimiento de los dibujos críticos y las transferencias de documentos entre disciplinas en un equipo de proyecto.
• Ayudar con, y luego liderar, la evaluación y determinación de los conjuntos de habilidades y capacidades de los miembros del equipo y luego hacer recomendaciones para asegurar el éxito del proyecto.
• Actuar con integridad demostrando responsabilidad por las asignaciones del proyecto.
• Promover la mejora continua y mantener una fuerte actitud de cuestionamiento haciendo preguntas intrusivas y desafiando las suposiciones.
• Debe buscar aportes de Expertos en la Materia haciendo preguntas para comprender y comparar con su propia base de conocimientos.
• Realizar de manera segura y efectiva tareas físicas ligeras: Las tareas pueden implicar recorridos por el sitio de construcción en superficies inestables, subir escaleras y conciencia de las condiciones peligrosas del sitio.
• Realizar el trabajo en varias ubicaciones de AEP en condiciones variables. Los sitios de trabajo incluirán: hogar, oficina, plantas de energía y sitios de construcción para infraestructura de Distribución, Transmisión, Generación y Telecomunicaciones.
• Viajes normalmente 25% o menos, sin embargo, pueden requerirse mayores viajes en apoyo de asignaciones específicas.
• Comprender y apoyar las políticas, valores, principios, estructura y comportamiento de AEP.
Lo que obtendrá:
$85,000 - $125,000
Además de una compensación competitiva, AEP ofrece un paquete de beneficios integral y único que tiene como objetivo apoyar y mejorar el bienestar general de nuestros empleados.
AMERICAN ELECTRIC POWER (En el sitio)
$85K - $125K / Año
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#AEPPSO
Datos de compensación
Grado de compensación:
SP20-008
Rango de compensación:
$87,633.00 - $177,503.00
El Nivel de Demanda Física para este trabajo es: L – Trabajo Ligero: Ejercer hasta 20 libras de fuerza ocasionalmente y/o 10 a 12 libras de fuerza frecuentemente, y/o mayor que despreciable hasta 5-6 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Los requisitos de demanda física están por encima de los del trabajo sedentario. Aunque el peso levantado pueda ser solo una cantidad despreciable, un trabajo debe clasificarse como Trabajo Ligero: (1) Cuando requiere caminar o estar de pie en un grado significativo; o (2) cuando requiere estar sentado la mayor parte del tiempo, pero implica empujar y/o tirar de controles de brazo o pierna; y/o (3) cuando el trabajo requiere trabajar a un ritmo de producción que implica empujar y/o tirar constantemente de materiales aunque el peso de esos materiales sea despreciable. NOTA: El estrés y la tensión constantes de mantener un ritmo de producción, especialmente en un entorno industrial, pueden ser y son físicamente exigentes para un trabajador aunque la cantidad de fuerza ejercida sea despreciable
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Se reafirma por la presente que es política de American Electric Power (AEP) proporcionar Igualdad de Oportunidades de Empleo en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo reclutamiento, contratación, ascenso y promoción, condiciones y privilegios de empleo, programas de capacitación patrocinados por la empresa, asistencia educativa, programas sociales y recreativos, compensación, beneficios, transferencias, disciplina, despidos y terminación del empleo a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad, estatus de veterano o militar, discapacidad, información genética o cualquier otra base prohibida por la ley aplicable. Cuando la ley lo requiera, podemos registrar ciertas
Ver el texto original en inglés
Job Posting End Date
08-03-2026 Please note the job posting will close on the day before the posting end date
Job Summary
In this role, you'll manage one or more intermediate or complex projects, within a matrix team environment. Provide leadership, direction, training, coordination, and effective communication to initiate, plan, execute, monitor and control, and close projects in a safe, efficient, economical, risk-balanced approach to achieve short and long range goals and to obtain maximum customer satisfaction. Provide project transparency and develop relationships and effectively communicate with all stakeholders including internal customers, external customers, team members, suppliers, contractors, vendors, and industry peers, enabling them to make sound business decisions. Enable and promote team level continuous improvement activities that increase quality and optimize delivery of value.
Job Description
What You’ll Do:
• Conduct or assist in planning, organizing, directing, and coordinating assigned project activities. Perform coordination and administrative tasks as delegated by the lead project manager or supervisor.
• Act on behalf of the lead project manager or supervisor during times the project manager or supervisor is unavailable.
• Develop an understanding of various project management principles and techniques (Waterfall, Agile) and successfully implement these techniques in project management for the organization.
• Support and hold employees and contractors accountable for the AEP System Safety Process, ensuring a safe working environment focused on Zero Harm.
• Develop, review and coordinate the project plan, schedule, budget, tools, and staff.
• Perform coordination role as assigned to increase awareness in all knowledge areas of project plans.
• Perform Lead Project Manager role as assigned to increase awareness and build proficiency in all knowledge areas of project plans.
• Effectively communicate project details and status updates. Lead planning meetings and project/outage updates with supportive role in stakeholder presentations.
• Provide clear and concise written and oral reports and other communication.
• Develop working relationships with the project team, plant and operating company staff, internal and external customers or partners, contractors, vendors, and suppliers.
• Foster teamwork and seek customer satisfaction.
• Provide guidance and feedback, to improve design, systems, procedures, schedules, and costs.
• Provide specific guidance in these areas and begins to challenge others at an apprentice level of informed understanding in all project work.
• Ensure, or assist the lead project manager in ensuring, efficient and timely performance of project work activities.
• Be proficient and effective in assisting the lead project manager and/or delivers similarly when leading intermediate projects on their own.
• Coach and develop team members on project management skills and techniques.
• Develop and manage procurement plans for necessary outside resources. Manage, or assist in managing, contracts for outside services, including developing requests for proposals, evaluating competitive bids, selecting vendors, participating in contract negotiations, overseeing vendor performance/quality, ensuring work is performed in accordance with the contract, etc.
• Conduct or assist in closeout processes, including an analysis of the success of the project with respect to accomplishing the project objectives and realizing project benefits.
• Develop an understanding of the AEP project management organizational standards and assist in the management of projects to those standards.
This position is posted in a range and offers opportunities for advancement. The minimum qualifications outlined below apply to the Project Manager level, with increased requirements for higher level Project Manager levels.
What We’re Looking For:
Minimum Qualifications:
• Bachelor's degree in Construction Management, Engineering, Business, Project Management, Computer Science, or related field of study dependent upon business unit requirements with three (3) years qualified experience OR
• Two (2) year Associate’s degree in the same required disciplines with five (5) years of qualified experience.
• High School Diploma/GED with seven (7) years of qualified experience (see below).
• In addition to the requirements above, three (3) years of qualified experience as a PROJECT MANAGER ASSOCIATE (Grade 6) as applicable is preferred, OR demonstrated competencies, knowledge, and skillset through achieved results in a shorter timeline.
*Qualified experience includes:
• Outage management activities, business/financial administration, major construction field experience, project estimating, project controls, project engineering, and/or comparable internal or external experience in a competitive production environment. Knowledge in construction safety, negotiations, scope development and control, cost estimating, construction contracting, project controls and reporting, and quality control would be beneficial. Experience in utilities, commercial nuclear power, and/or IT systems is favorable.
*Experience in utilities, commercial nuclear power, and/or IT systems is favorable.
*PMP certification is preferred but not required. Certification is required for advancement to the Project Manager Principal level (grade 009) of this job family.
Valid state driver's license is required.
*Individuals in this position will be progressively assigned the PM lead role on a project for continued development depending on the level of project management knowledge, experience, and leadership competency including successful completion of certification.
Other Requirements:
• Must develop and provide effective leadership, team building and meeting management skills as outlined by certifying body and the AEP leadership competencies and values.
• Must develop confidence in ability, and demonstrate the motivation and attitude, to lead a team and a project to successful conclusion.
• Must develop skill in and provide effective communication that is clear, direct, concise, and professional, including effective listening, with all stakeholders including team members, sponsors, management and senior management.
• Must develop understanding of, and begin to apply, economic analysis techniques. Develop an acumen for the business and profession with an emphasis on overall cost, schedule and risk management.
• Must develop understanding of the Engineering & Design, Procurement, Contracting, Estimating, Construction and Startup procedures and processes. Begin to influence optimization of a project and ensure project team utilizes the latest applicable guidelines and requirements.
• Must develop a working knowledge of, and begin to demonstrate ability to apply, certifying body Project Management tools and techniques.
• Must develop and apply learned skillsets in strategic thinking, planning, risk assessment and prioritization of project activities. Globally view the project from all angles such as safety, constructability, sequence, changing conditions, contingencies, contractual, predictability, level of priority, sense of direction and sense of productivity to quickly identify and to avoid or to mitigate project risks.
• Support and progressively demonstrate ability to provide the organization of project activities, delegate project task assignments, confidently set team requirements and expectations to manage deliverables and hold team members accountable.
• Demonstrate willingness to provide constructive feedback to project team members.
• Must develop and hone conflict management skills to provide solutions to issues that maximize synergies with an overriding goal to do the "right thing" for the company.
• Must learn to take independent action and know when to elevate an issue.
• Must develop understanding and solid skills around the process of scope management, evaluation of technical options, and common project risk factors and mitigation methods.
• Must develop understanding and apply knowledge, and provide input and oversight, of the various documents used to procure labor, service, material, and engineered equipment.
• Must develop understanding and apply knowledge of contract components and development process.
• Must develop understanding and apply knowledge of critical drawing and document hand-offs between disciplines on a project team.
• Assist with, then lead the evaluation and determination of the skill sets and capabilities of team members then make recommendations to ensure project success.
• Act with integrity by demonstrating accountability for project assignments.
• Promote continuous improvement and maintain a strong questioning attitude by asking intrusive questions and challenge assumptions.
• Must seek input from Subject Matter Experts by asking questions for understanding and compare with one’s own knowledge base.
• Safely and effectively Perform light physical duties: Duties can involve construction site walkdown on unstable surfaces, climbing ladders, and awareness of hazardous site conditions
• Perform work at various AEP locations in varying conditions. Work sites will include: home, office, power plants and construction sites for Distribution, Transmission, Generation, and Telecom infrastructure.
• Travel typically 25% or less, however greater travel may be required in support of specific assignments.
• Understand and support the policies, values, principles, structure and behavior of AEP.
What You’ll Get:
$85,000 - $125,000
In addition to a competitive compensation, AEP offers a unique comprehensive benefits package that aims to support and enhance the overall well-being of our employees.
AMERICAN ELECTRIC POWER (On-Site)
$85K - $125K / Year
#LI-Onsite
#AEPCareers
#AEPPSO
Compensation Data
Compensation Grade:
SP20-008
Compensation Range:
$87,633.00 - $177,503.00
The Physical Demand Level for this job is: L – Light Work: Exerting up to 20 pounds of force occasionally and/or 10 to 12 pounds of force frequently, and/or greater than negligible up to 5-6 pounds of force constantly to move objects. Physical demand requirements are in excess of those for sedentary work. Even though the weight lifted may be only a negligible amount, a job should be rated Light Work: (1) When it requires walking or standing to a significant degree; or (2) when it requires sitting most of the time, but entails pushing and/or pulling of arm or leg c ontrols; and/or (3) when the job requires working at a production rate pace entailing the constant pushing and/or pulling of materials even though the weight of those materials is negligible. NOTE: The constant stress and strain of maintaining a production rate pace, especially in an industrial setting, can be and is physically demanding of a worker even though the amount of force exerted is negligible
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It is hereby reaffirmed that it is the policy of American Electric Power (AEP) to provide Equal Employment Opportunity in all respects of the employer-employee relationship including recruiting, hiring, upgrading and promotion, conditions and privileges of employment, company sponsored training programs, educational assistance, social and recreational programs, compensation, benefits, transfers, discipline, layoffs and termination of employment to all employees and applicants without discrimination because of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age, veteran or military status, disability, genetic information, or any other basis prohibited by applicable law. When required by law, we might record certain
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