Coordinador de Turbinas Senior

Fecha de cierre de la oferta de empleo 07-27-2026 Tenga en cuenta que la oferta de empleo se cerrará el día anterior a la fecha de cierre de la publicación Resumen del puesto Demuestra una buena comprensión fundamental de los conjuntos de turbinas y generadores. Actuará como coordinador asociado reportando a un coordinador sénior, coordinador principal o superintendente. Podría trabajar solo si la experiencia respalda las actividades. Se relacionará en todo el sistema este y oeste para aumentar la exposición y la experiencia. Debe ser capaz de comprender y participar en lo siguiente: desarrollo de proyectos, asignación de recursos y expectativas de duración específica. Debe brindar orientación para la supervisión y el personal técnico. Puede ayudar en la planificación y el desarrollo de paquetes de trabajo y planes de interrupción con el líder del proyecto y los planificadores. Debe buscar continuamente oportunidades para aumentar el conocimiento y las habilidades técnicas y aumentar el nivel de competencia en los procedimientos de inspección, la documentación de inspección y el uso de exámenes visuales durante las revisiones necesarias de grandes conjuntos de generadores de turbina de vapor. Familiarizarse con los programas informáticos (Work Management System/ Passport/ Turbine Tool/ Business Objects). Debe ser capaz de trabajar de forma segura y seguir las instrucciones. Descripción del puesto 07-27-2026 Tenga en cuenta que la oferta de empleo se cerrará el día anterior a la fecha de cierre de la publicación. Lo que hará: • Tiene una buena comprensión fundamental de las descripciones de los componentes y una buena capacidad para supervisar la adquisición de datos. • Comunicarse de manera efectiva, comprender y explicar las metas y objetivos del equipo. • Tiene una buena comprensión fundamental de los protocolos y programas establecidos como QA, QC, FME, documentación. • Comprende y puede instruir al personal técnico sobre las técnicas y procedimientos adecuados. • Desarrollar habilidades y ganar experiencia para ascender a Coordinador Principal de Turbinas. • Debe creer y practicar la filosofía de seguridad Target Zero. Lo que buscamos: Los requisitos de educación se enumeran a continuación: Título de asociado en un campo técnico relacionado. O 6 años de experiencia en mantenimiento de turbinas. Requisito de experiencia laboral enumerado a continuación: 6 años de experiencia laboral relacionada en apertura, inspección, limpieza y cierre de conjuntos de generadores de turbina Dónde trabajará: Jenks, OK Lo que obtendrá como Coordinador Sénior de Turbinas $98,993 - $158,383 En AEP, somos más que una simple empresa de energía: somos un equipo de profesionales dedicados comprometidos a brindar soluciones energéticas seguras, confiables e innovadoras. Guiados por nuestra misión de poner al cliente primero, nos esforzamos por superar las expectativas escuchando, respondiendo y mejorando continuamente la forma en que servimos a nuestras comunidades. Si le apasiona generar un impacto significativo y ser parte de una organización con visión de futuro, ¡esta es la empresa para usted! Datos de compensación Grado de compensación: SP20-008 Rango de compensación: $98,993.00 - $128,688.00 El nivel de exigencia física para este trabajo es: M – Trabajo medio: Ejercer de 20 a 50 libras de fuerza ocasionalmente, y/o de 10 a 25 libras de fuerza frecuentemente, y/o más de una cantidad insignificante hasta 10 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Los requisitos de exigencia física exceden los del Trabajo ligero. ¡Entérese primero! Reciba alertas de empleo por correo electrónico. ¡Inicie sesión en su Cuenta de Candidato hoy mismo! Si no tiene una cuenta, puede crear una. Se reafirma por la presente que es política de American Electric Power (AEP) proporcionar Igualdad de Oportunidades de Empleo en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo reclutamiento, contratación, ascenso y promoción, condiciones y privilegios de empleo, programas de capacitación patrocinados por la empresa, asistencia educativa, programas sociales y recreativos, compensación, beneficios, transferencias, disciplina, despidos y terminación del empleo para todos los empleados y solicitantes sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad, estatus de veterano o militar, discapacidad, información genética o cualquier otra base prohibida por la ley aplicable. Cuando la ley lo requiera, podemos registrar cierta información o se puede invitar a los solicitantes de empleo a revelar voluntariamente características protegidas.