Gerente de Proyectos Senior Regional TCOM

Fecha de cierre de la oferta de empleo 07-22-2026 Tenga en cuenta que la publicación de la oferta de empleo se cerrará el día anterior a la fecha de cierre de la publicación. Resumen del puesto Asistir en la gestión y coordinación de proyectos regionales de telecomunicaciones de nivel moderado a alto y complejos en un entorno de equipo matricial. Proporcionar liderazgo, dirección, coordinación y comunicación efectiva para iniciar, planificar, ejecutar, monitorear y controlar, y cerrar proyectos de manera segura, eficiente, económica y con un enfoque de riesgo equilibrado para lograr objetivos a corto y largo plazo con la máxima satisfacción del cliente. Desarrollar relaciones y comunicarse eficazmente con todas las partes interesadas, incluidos clientes internos, clientes externos, miembros del equipo, proveedores, contratistas, vendedores y colegas de la industria. Trabaja de forma independiente, con orientación solo en las situaciones más complejas. Resuelve problemas complejos de riesgo moderado; adopta una perspectiva amplia para identificar soluciones. Las personas en este rol también pueden ser asignadas como GP en un proyecto para un mayor desarrollo dependiendo del conocimiento en gestión de proyectos, experiencia y competencia de liderazgo. Descripción del puesto Qué harás: Funciones y tareas esenciales del puesto Asistir al gerente de proyecto en la planificación, organización, dirección y coordinación de las actividades de proyecto y trabajo de interrupción asignadas. Desempeñar el papel de liderazgo en proyectos locales y regionales. Apoyar y responsabilizar a los empleados y contratistas por el Proceso de Seguridad del Sistema AEP, garantizando un entorno de trabajo seguro centrado en el "Compromiso con Cero". Responsable de guiar proyectos de alto riesgo entre Ingeniería y Construcción/Operaciones, con la responsabilidad de garantizar que los planos estén completos, los materiales se soliciten y entreguen, la disponibilidad de recursos y que los planes de proyecto estén actualizados. Desarrollar relaciones de trabajo sólidas, fomentar el trabajo en equipo, proporcionar retroalimentación de mejora continua y buscar la satisfacción del cliente con el equipo del proyecto, socios de la BU, contratistas, vendedores y proveedores. Aprovechar las relaciones entre Operaciones de Telecomunicaciones, Construcción de Telecomunicaciones, Unidades de Negocio y contratistas externos para construir procesos y prácticas de trabajo eficientes. Proporcionar orientación, retroalimentación, instrucción y capacitación específica y detallada para mejorar el diseño, sistemas, procedimientos, cronogramas y costos. Realizar revisiones/auditorías posteriores al proyecto para criticar el desempeño. Desarrollar documentación para ayudar en el cambio de procesos y la mejora del desempeño.. Qué buscamos: • Los requisitos de educación se enumeran a continuación: • Licenciatura en Ingeniería, Tecnología en Ingeniería, Gestión de Proyectos, Ciencias de la Computación o Telecomunicaciones • Título técnico (Associate's degree) en ingeniería/técnico con 2 años de experiencia relevante en Telecomunicaciones • Diploma de Escuela Secundaria/GED con 4 años de experiencia relevante en Telecomunicaciones Requisito de experiencia laboral enumerado a continuación: • Ocho (8) años de experiencia, incluyendo trabajo en una de estas áreas: experiencia en construcción u operaciones de campo, ejecución de proyectos de Telecomunicaciones (además de cualquier experiencia educativa identificada anteriormente) Otras preferencias: • Se prefiere encarecidamente PMP. • El nivel de exigencia física es Sedentario. • Desarrollar habilidades efectivas de liderazgo, formación de equipos y gestión de reuniones alineadas con las competencias y valores de liderazgo. • Demostrar confianza, motivación y actitud para liderar un equipo y un proyecto hacia una conclusión exitosa. • Desarrollar habilidades de comunicación que sean claras, directas, concisas y profesionales, incluyendo la escucha efectiva con todas las partes interesadas. • Desarrollar la comprensión de las técnicas de análisis económico y la visión para los negocios. • Desarrollar la comprensión de los procedimientos y procesos de Ingeniería y Diseño, Compras, Contratación, Estimación, Construcción y Puesta en marcha. • Desarrollar un conocimiento práctico de las herramientas y técnicas de Gestión de Proyectos de Telecomunicaciones y Socios de la BU. • Desarrollar conjuntos de habilidades en pensamiento estratégico, planificación, evaluación de riesgos y priorización de actividades de proyectos. • Mantener una visión global de la seguridad, constructibilidad, secuencia, condiciones cambiantes, contingencias, factores contractuales, previsibilidad, prioridad, dirección y productividad para identificar o mitigar los riesgos del proyecto. • Apoyar la organización del proyecto, delegar tareas, establecer expectativas, gestionar entregables y responsabilizar a los miembros del equipo. • Demostrar disposición para proporcionar retroalimentación de mejora continua. • Desarrollar habilidades de gestión de conflictos y centrarse en soluciones que maximicen el éxito del proyecto y hagan lo correcto para la empresa. • Desarrollar la comprensión de la gestión del alcance, las opciones técnicas con riesgo equilibrado y los factores de riesgo comunes del proyecto. • Desarrollar la comprensión de los documentos utilizados para adquirir mano de obra, servicios, materiales y equipos de ingeniería, así como los términos y condiciones estándar. • Desarrollar la comprensión de los componentes del contrato y el proceso de desarrollo. • Desarrollar la comprensión de las transferencias críticas de planos y documentos entre disciplinas en un equipo de proyecto. • Asistir en la evaluación de los conjuntos de habilidades y capacidades de los miembros del equipo y hacer recomendaciones para garantizar el éxito del proyecto. • Actuar con integridad y responsabilidad por las asignaciones del proyecto. • Ser curioso y buscar la opinión de Expertos en la Materia para construir conocimiento y comparar con su propia base de conocimientos. Qué obtendrás: Salario Base SG 07: $87,633-$109,544 SG 08: $98,993-$128,689 Además de una compensación competitiva, AEP ofrece un paquete de beneficios integral y único que tiene como objetivo apoyar y mejorar el bienestar general de nuestros empleados. Nota: Este puesto se publica en varios niveles de grado y ofrece una gama de oportunidades de avance. Las calificaciones mínimas descritas a continuación se aplican al nivel de Gerente, con requisitos crecientes de educación, habilidades y experiencia para el nivel superior de Gerente Senior. En AEP, somos más que una simple empresa de energía: somos un equipo de profesionales dedicados comprometidos a brindar soluciones energéticas seguras, confiables e innovadoras. Guiados por nuestra misión de poner al cliente primero, nos esforzamos por superar las expectativas escuchando, respondiendo y mejorando continuamente la forma en que servimos a nuestras comunidades. Si te apasiona generar un impacto significativo y ser parte de una organización con visión de futuro, ¡esta es la empresa para ti! #LI-Onsite #AEPCareers Datos de Compensación Grado de Compensación: SP20-008 Rango de Compensación: $87,633.00 - $128,688.00 El Nivel de Exigencia Física para este trabajo es: S – Trabajo Sedentario: Ejercer hasta 10 libras de fuerza ocasionalmente (Ocasionalmente: la actividad o condición existe hasta 1/3 del tiempo) y/o una cantidad insignificante de fuerza frecuentemente. (Frecuentemente: la actividad o condición existe de 1/3 a 2/3 del tiempo) para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera, incluido el cuerpo humano. El trabajo sedentario implica estar sentado la mayor parte del tiempo, pero puede implicar caminar o estar de pie por breves períodos. Los trabajos son sedentarios si caminar y estar de pie se requieren solo ocasionalmente, y se cumplen todos los demás criterios sedentarios. ¡Entérate primero! Recibe alertas de empleo por correo electrónico. ¡Inicia sesión en tu Cuenta de Candidato hoy mismo! Si no tienes una cuenta, puedes crear una. Se reafirma por la presente que es política de American Electric Power (AEP) proporcionar Igualdad de Oportunidades de Empleo en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos el reclutamiento, la contratación, la mejora y la promoción, las condiciones y privilegios de empleo, los programas de capacitación patrocinados por la empresa, la asistencia educativa, los programas sociales y recreativos, la compensación, los beneficios, las transferencias, la disciplina, los despidos y la terminación del empleo para todos los empleados y solicitantes sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, edad, estatus de veterano o militar, discapacidad, información genética o cualquier otra base prohibida por la ley aplicable. Cuando la ley lo requiera, podemos registrar cierta información o se puede invitar a los solicitantes de empleo a divulgar voluntariamente características protegidas.