Operador Nivel 1-3

Fecha de finalización de la publicación de la vacante 07-24-2026 Tenga en cuenta que la publicación de la vacante se cerrará el día anterior a la fecha de finalización de la publicación. Resumen del puesto Responsable de despachar de manera segura las interrupciones de servicio de los clientes de distribución al personal de campo, lo que incluye analizar los datos de interrupción y documentar con precisión el proceso de restauración. #LI-Onsite #AEPPSO Descripción del puesto Fecha de finalización de la publicación de la vacante 07-24-2026 Tenga en cuenta que la publicación de la vacante se cerrará el día anterior a la fecha de finalización de la publicación Debe residir dentro de las 35 millas de carretera y 40 de radio del Energy Control Center, 6878 E BA Frontage Rd Tulsa, Ok 74145 ​ Funciones esenciales del puesto: • Priorizar el trabajo rutinario y de emergencia para satisfacer las necesidades de nuestros clientes internos y externos. • Operar aplicaciones de distribución durante los procedimientos de conmutación rutinarios y de emergencia. • Comunicar instrucciones verbales de manera clara y precisa utilizando sistemas de radio y teléfono, así como proporcionar comunicaciones escritas claras a través de diversas aplicaciones. • Debe ser capaz de trabajar bajo presión durante períodos de condiciones críticas del sistema. • Ser capaz de responder rápidamente a horas extras de emergencia. • Actualizar y mantener los sistemas de mapeo. • Apoyar a todos los miembros del equipo DDC. • Asumir otras funciones y responsabilidades según se le asigne. • Continuar con la capacitación en el trabajo, así como con el programa de capacitación y las pruebas para progresar a Operador de Grado 2 dentro de los plazos establecidos por la Compañía. • Participar y ayudar en la planificación de las reuniones de seguridad del equipo. • Fomentar y mantener una cultura de trabajo positiva. REQUISITOS MÍNIMOS: Educación y Experiencia : • Grado 3 ($42.56) Título de Asociado en Tecnología Eléctrica o Electrónica, o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente, como dos o más años de experiencia en departamentos de Línea, Subestación, Generación o Soporte DDC. • Grado 2 ($44.29) Título de Asociado en Tecnología Eléctrica o Electrónica, o campo relacionado, con un mínimo de dos años de experiencia equivalente en departamentos de Línea, Subestación, Generación o Soporte DDC, O cuatro o más años de experiencia equivalente en departamentos de Línea, Subestación, Generación o Soporte DDC, O dos años como Operador de Grado 3. • Grado 1 ($47.09) Título de Asociado en Tecnología Eléctrica o Electrónica, o campo relacionado, con un mínimo de dos años de experiencia en despacho DDC, O un mínimo de cuatro años de experiencia en despacho DDC. • Operador de Sistema Eléctrico ($57.14) Experiencia previa como Operador de Sistema Eléctrico u Operador de Grado 1 según lo definido en el Programa de Desarrollo de Despacho de Distribución de AEP. Debe residir dentro de las 35 millas de carretera y 40 de radio del Energy Control Center, 6878 E BA Frontage Rd Tulsa, Ok 74145 ​ OTROS REQUISITOS: • Se requiere completar con éxito la prueba de Operaciones de Sistema/Despacho de Energía (SOPD). Puede ser útil obtener información adicional relacionada con la batería de pruebas y una revisión de la Información y Consejos sobre Pruebas de Empleo. Puede encontrar un enlace a este material en aep.com/careers/testprep. • Debe adquirir, dentro de los plazos determinados por la Compañía, las calificaciones necesarias para desempeñar las funciones de la siguiente clasificación superior en la línea de progresión. • Un buen historial de seguridad y conocimiento de los procedimientos de seguridad eléctrica y del Manual de Prevención de Accidentes de AEP. • Un historial laboral que demuestre confiabilidad y capacidad de respuesta a las necesidades comerciales. • Un excelente historial de asistencia. • Audición satisfactoria y capacidad para identificar los colores de las líneas. • Capacidad demostrada para trabajar bien con otros y ser un jugador de equipo. • Gestionar eficazmente múltiples tareas en un entorno de alto estrés durante períodos prolongados. • Debe tener habilidades de alfabetización informática y la capacidad de aprender nuevos programas informáticos. • Una actitud y deseo de escuchar y satisfacer a los clientes internos y externos. • Trabajo por turnos de días, tardes y noches, incluidos fines de semana y días festivos. • Las horas extras planificadas, de extensión de jornada y de llamada pueden ser frecuentes. • Se requiere una alta tasa de aceptación de horas extras. • Es posible que se requieran viajes nocturnos ocasionales con el fin de restaurar interrupciones, interactuar con los distritos o para necesidades de capacitación. • El candidato seleccionado puede estar sujeto a una verificación de antecedentes penales. Este puesto se publica como un rango. Las calificaciones y la experiencia se utilizarán para determinar la clasificación adecuada. Datos de Compensación Grado de Compensación: U070-857 Rango de Compensación: $42.56 - $57.14 El Nivel de Demanda Física para este trabajo es: S – Trabajo Sedentario: Ejercer hasta 10 libras de fuerza ocasionalmente (Ocasionalmente: la actividad o condición existe hasta 1/3 del tiempo) y/o una cantidad insignificante de fuerza frecuentemente. (Frecuentemente: la actividad o condición existe de 1/3 a 2/3 del tiempo) para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera, incluido el cuerpo humano. El trabajo sedentario implica estar sentado la mayor parte del tiempo, pero puede implicar caminar o estar de pie por breves períodos de tiempo. Los trabajos son sedentarios si solo se requiere caminar y estar de pie ocasionalmente, y se cumplen todos los demás criterios sedentarios. ¡Entérese primero! Reciba alertas de empleo por correo electrónico. ¡Inicie sesión en su Cuenta de Candidato hoy mismo! Si no tiene una cuenta, puede crear una. Por la presente se reafirma que es política de American Electric Power (AEP) proporcionar Igualdad de Oportunidades de Empleo en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo reclutamiento, contratación, ascenso y promoción, condiciones y privilegios de empleo, programas de capacitación patrocinados por la empresa, asistencia educativa, programas sociales y recreativos, compensación, beneficios, transferencias, disciplina, despidos y terminación del empleo a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad, estatus de veterano o militar, discapacidad, información genética o cualquier otra base prohibida por la ley aplicable. Cuando la ley lo requiera, podemos registrar cierta información o se puede invitar a los solicitantes de empleo a revelar voluntariamente características protegidas.