Mecánico de Línea

Fecha de cierre de la oferta de empleo 07-24-2026 Tenga en cuenta que la oferta de empleo se cerrará el día anterior a la fecha de finalización de la publicación Resumen del puesto Realizar trabajos relacionados con la instalación, reordenamiento, mantenimiento, operación, remoción e inspección de instalaciones de transmisión y distribución eléctrica, conducir y operar camiones de línea y equipos auxiliares asociados. Todos los deberes del puesto se aplican a equipos e instalaciones aéreas y subterráneas. El Mecánico de Línea C desarrolla las habilidades, capacidades y conocimientos aprendidos como Mecánico de Línea D (o equivalente). Descripción del puesto FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO: • Ensamblar, instalar, mantener, remover e inspeccionar de manera competente instalaciones aéreas y subterráneas, incluyendo conductores, cables, transformadores, accesorios, estructuras y otros equipos asociados bajo supervisión inmediata o general, según lo determine el nivel de habilidad. • Después de completar el C-100, o experiencia equivalente, deberá ser competente para realizar trabajos en conductores y equipos energizados hasta 260 voltios bajo supervisión general. Asistir en el trabajo en conductores y equipos energizados a voltajes secundarios de hasta 600 voltios bajo supervisión inmediata de una clasificación superior. • Después de completar el C100, o experiencia equivalente, probar, desenergizar y conectar a tierra cables URD, empalmar y terminar cables URD, y solucionar problemas, reparar y energizar cables y equipos URD bajo supervisión inmediata o general, según lo determine el nivel de habilidad. • Después de completar el C-200, o experiencia equivalente, deberá ser capaz de trabajar en conductores y equipos energizados hasta 600 voltios bajo supervisión general. Utilizar voltímetros, amperímetros, megómetros de tierra, probadores de continuidad y otros equipos de prueba eléctrica asociados con el trabajo de línea en voltajes de hasta 600 voltios. • Después de completar el C-200, o experiencia equivalente, puede cubrir conductores y equipos primarios fijos (no puede transferir) bajo supervisión directa, según lo determine el nivel de habilidad. • Después de completar el C-300, o experiencia equivalente, puede cubrir, transferir o mover conductores y equipos primarios bajo supervisión directa, según lo determine el nivel de habilidad. • Después de completar el C-400, o experiencia equivalente, realizar las mismas tareas descritas en la clasificación B durante los primeros DOCE MESES. (Texto de la descripción de LMB - Durante los primeros doce meses en esta clasificación (LMB), asistir con el trabajo en líneas, cables y equipos energizados). • Durante este período, el empleado debe progresar de la supervisión directa a la supervisión inmediata, según lo determine el nivel de habilidad. • Además, deberá ser capaz de reemplazar fusibles y operar dispositivos de conmutación y seccionamiento energizados a cualquier voltaje cuando trabaje bajo supervisión general.). • Construir y erigir montajes de equipos (como plataformas de reguladores y transformadores) y construir instalaciones de transformadores aéreos. • Realizar procedimientos de etiquetado adecuados mientras realiza la conmutación de circuitos energizados. • Realizar inspección y solución de problemas de líneas. • Realizar trabajos similares o de menor calificación según se asigne. • Dirigir el trabajo de los empleados asignados para ayudar. • Completar las Tarjetas de Aprendiz Mensuales y enviarlas a la supervisión local para su revisión. La siguiente referencia se proporciona como una guía para las personas responsables de dirigir los deberes y responsabilidades del personal asignado, para ayudar en la seguridad y el desarrollo de los empleados, y no pretende limitar la asignación de trabajo o el grado de supervisión bajo todas las condiciones operativas: SUPERVISIÓN DIRECTA - Cuando una persona calificada está trabajando con/manualmente con la persona que realiza la tarea designada. SUPERVISIÓN INMEDIATA - Cuando una persona calificada está cerca de la estructura/equipo y está en contacto visual y/o verbal constante con la persona que realiza la tarea designada. SUPERVISIÓN GENERAL - Un empleado de clasificación superior, conocedor de la tarea en cuestión y no necesariamente en el lugar de trabajo. PERSONA CALIFICADA - Mecánico de Línea o Supervisor que conoce la tarea o trabajo a realizar, y es capaz de realizar el rescate de emergencia apropiado. Lo que buscamos: Educación: • Diploma de escuela secundaria o GED Experiencia como Mecánico de Línea C: • Mínimo de un año de experiencia laboral en líneas de energía eléctrica de distribución, O un año de experiencia relacionada en líneas definida como: finalización exitosa de un certificado de escuela de líneas de energía eléctrica de un año más un mínimo de 16 semanas de pasantía o experiencia en líneas de energía eléctrica de distribución, o un título de asociado de una escuela de líneas de energía eléctrica que incluya un mínimo de 16 semanas de pasantía o experiencia en líneas de energía eléctrica de distribución. Experiencia como Mecánico de Línea B: • Mínimo de 2 años de experiencia laboral como Mecánico de Línea C o la experiencia equivalente según lo determine la Empresa Experiencia como Mecánico de Línea A: • Finalización exitosa de la capacitación de aprendiz de liniero, incluyendo la prueba escrita de certificación B-200 con una puntuación del 80% o superior y la finalización exitosa de demostraciones prácticas integrales. Los candidatos externos deben tener un mínimo de 4 años de experiencia en trabajo de línea y la finalización exitosa de la preevaluación de oficial. Licencias/Certificaciones: • Se requiere una CDL Clase A válida OTROS REQUISITOS: • Debe tener la capacidad y el deseo de adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para realizar los deberes y/o responsabilidades del puesto clave (Mecánico de Línea A) en esta familia y estar calificado mediante demostración, examen y/o evaluación de desempeño según lo determine la Empresa. • Debe adquirir, dentro del plazo determinado por la Empresa, las calificaciones necesarias para realizar los deberes de la siguiente clasificación superior en la línea de progresión o dejar vacante la clasificación de puesto actual. • También se requiere una evaluación de habilidades físicas para este puesto. • Este rol requiere horas extras regulares y respuesta de guardia. También puede ser necesario viajar, incluyendo viajes fuera de la ciudad. • El candidato seleccionado debe vivir dentro de una distancia de conducción segura de 45 minutos del Centro de Servicio de Elkhart, ubicado en 3340 US Rt 20 E, Elkhart, IN 46516. Lo que obtendrá: Las tarifas por hora pueden variar de $30.12/hora a $56.36/hora. Además de una compensación competitiva, AEP ofrece un paquete de beneficios integral y único que tiene como objetivo apoyar y mejorar el bienestar general de nuestros empleados. En AEP, somos más que una simple empresa de energía: somos un equipo de profesionales dedicados comprometidos a brindar soluciones energéticas seguras, confiables e innovadoras. Guiados por nuestra misión de poner al cliente primero, nos esforzamos por superar las expectativas escuchando, respondiendo y mejorando continuamente la forma en que servimos a nuestras comunidades. Si le apasiona generar un impacto significativo y ser parte de una organización con visión de futuro, ¡esta es la empresa para usted! Datos de compensación Grado de compensación: U022-150 Rango de compensación: $30.12 - $56.36 El Nivel de Demanda Física para este trabajo es: H – Trabajo Pesado: Ejercer de 50 a 100 libras de fuerza ocasionalmente, y/o 25 a 50 libras de fuerza frecuentemente, y/o más de una cantidad insignificante hasta 10-20 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Los requisitos de demanda física superan los del Trabajo Medio. ¡Entérese primero! Reciba alertas de empleo por correo electrónico. ¡Inicie sesión en su Cuenta de Candidato hoy mismo! Si no tiene una cuenta, puede crear una. Por la presente se reafirma que es política de American Electric Power (AEP) proporcionar Igualdad de Oportunidades de Empleo en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo reclutamiento, contratación, ascenso y promoción, condiciones y privilegios de empleo, programas de capacitación patrocinados por la empresa, asistencia educativa, programas sociales y recreativos, compensación, beneficios, transferencias, disciplina, despidos y terminación del empleo a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad, estatus de veterano o militar, discapacidad, información genética o cualquier otra base prohibida por la ley aplicable. Cuando lo exija la ley, podemos registrar cierta información o se puede invitar a los solicitantes de empleo a revelar voluntariamente características protegidas.