Director Senior de Operaciones A320

Airbus se compromete a proporcionar adaptaciones razonables como Empleador de Igualdad de Oportunidades para solicitantes con discapacidades. Si necesita asistencia o una adaptación para completar su solicitud, comuníquese con nosotros en [contacto en el portal] • Aviso: Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal • Aviso: Transparencia salarial y no discriminación (Inglés) • Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español) Descripción del puesto: Airbus US Manufacturing Facility busca un Director Senior de Operaciones para nuestra Línea de Ensamblaje Final del A320 con sede en Mobile, AL. Como Director Senior, liderará el equipo de operaciones y las funciones de soporte asociadas en un Equipo Multifuncional (MFT) para el programa Single Aisle/Familia A320, desde la Estación 42 hasta la Calibración (Gauging). Liderará un equipo de 200 operadores de planta y 75 funciones de soporte (MFT) para completar el plan de producción de 7 aeronaves por mes y entregar paquetes de trabajo definidos a tiempo, con calidad y dentro del costo, manteniendo un entorno de trabajo Seguro, Positivo y Productivo. Conozca al equipo: El equipo en las instalaciones de fabricación de Airbus en EE. UU. ensambla las mejores aeronaves del mundo, a lo largo de dos (pronto tres) líneas de producción para las aeronaves A220 y de la Familia A320. En la planta, estará rodeado de personas apasionadas por la aviación y capacitadas en áreas como electricidad, estructura y calidad. Únase a nuestro equipo y ayude a construir la próxima generación de aeronaves. Su entorno de trabajo: Cerca, en 'Airbus Way', encontrará la Airbus U.S. Manufacturing Facility para aeronaves comerciales. Inaugurada en el Mobile Aeroplex en Brookley en 2015, la instalación produce aeronaves de la Familia A320 y añadió una segunda línea de productos para el A220 en 2019. La instalación, que fortalece la industria aeroespacial de EE. UU., es parte de la estrategia de Airbus para mejorar su competitividad global al satisfacer las crecientes necesidades de sus clientes en los Estados Unidos y más allá. Cómo cuidamos de usted: • Recompensas financieras: Salario base competitivo, compensación de incentivos que puede incluir esquemas de participación en las ganancias, plan de ahorro para el retiro y la capacidad de participar en un Plan de Acciones para Empleados (“ESOP”) • Equilibrio entre vida laboral y personal: Tiempo libre remunerado, incluyendo tiempo personal, días festivos y un generoso programa de licencia parental remunerada. • Salud y Bienestar: Cobertura de seguro integral que incluye planes médicos (planes de salud tradicionales y de deducible alto), recetas, odontología, visión, vida, discapacidad, Plan de Asistencia al Empleado (“EAP”) y otras coberturas de beneficios suplementarios. • Desarrollo individual: Oportunidades de capacitación y desarrollo a través de nuestra Leadership University global, incluyendo acceso ilimitado a más de 10,000 cursos de aprendizaje electrónico enfocados en formas de desarrollar su empleabilidad, certificaciones, trayectoria profesional, así como la oportunidad de participar en programas de desarrollo acelerado y movilidad nacional e internacional. En Airbus, lo apoyamos para que trabaje, se conecte y colabore de manera más fácil y accesible. Siempre que sea posible, fomentamos acuerdos de trabajo flexibles para estimular el pensamiento innovador. Sus desafíos: Liderar / Gestionar • Liderar y gestionar los equipos de Operaciones para las Estaciones 42, 41, 40, 35, 25, 23 y Calibración (Gauging). • Liderar, implementar y mejorar continuamente, de forma activa, las rutinas y estándares de acuerdo con el Airbus Operating System (AOS). • Gestionar y establecer prioridades para los Equipos Multifuncionales para garantizar un soporte alineado. Proporcionar dirección estratégica y supervisión a las actividades de producción de las estaciones asignadas. • Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y de aeronavegabilidad. Mantener el cumplimiento demostrado del POA. • Analizar datos de CNQ para identificar la(s) causa(s) raíz y eliminar factores humanos y defectos de calidad que ocurren en el proceso de fabricación/ensamblaje. Mejorar y reforzar continuamente una cultura de calidad dentro del área asignada. • Actuar como modelo a seguir, seguir y promover los Valores de Airbus de la iniciativa Seguro, Positivo y Productivo del sitio de Mobile. • Gestionar presupuestos/costos departamentales de acuerdo con el objetivo del AOP. • Liderar iniciativas de transformación y mejora continua en la línea de flujo (takted flowline). Seguro • Actuar como modelo a seguir y garantizar que la Seguridad sea una prioridad, asegurando que se mantengan todas las reglas de oro de PeopleSafety@work. • Garantizar que se implementen todas las políticas y procedimientos relevantes de EH&S. Asegurar que los procesos se confirmen en cumplimiento. • Garantizar la Seguridad de la Aeronave actuando como modelo a seguir y manteniendo la adhesión a la política relevante de prevención de FOD. Positivo • Contribuir a mejorar la imagen corporativa asegurando que los estándares del entorno FAL sean altos y se mejoren continuamente. • Establecer expectativas para altos niveles de flexibilidad y requisitos de “habilidades múltiples” para el lugar de trabajo y la gestión durante la puesta en marcha y en las operaciones generales. • Liderar actividades para garantizar que los miembros del equipo permanezcan motivados y comprometidos. • Identificar y resolver problemas de manera proactiva para evitar desacuerdos y fomentar relaciones laborales armoniosas. Colaborar con el MFT para mejorar el flujo de trabajo y mejorar los procesos existentes. Productivo • Garantizar la entrega de paquetes de trabajo definidos a tiempo, con calidad y dentro del costo. • Impulsar acciones y mejoras para garantizar la finalización exitosa de los Quality Gates de extremo a extremo (E2E). • Garantizar el rendimiento diario asegurando que el Standard Line Balancing (SLB), el Production Pace Control (PPC), el SQCDP, el Quality Gate (QG) y el Practical Problem Solving (PPS) se utilicen en el nivel de madurez requerido. • Responsable del desarrollo de los requisitos de previsión de personal basados en el balanceo de línea, la secuenciación de actividades y la identificación de las habilidades necesarias para lograr la construcción comprometida. • Responsable de identificar, prevenir y eliminar interrupciones en el proceso de fabricación. • Gestionar el centro de costos para garantizar el logro de los presupuestos planificados, incluyendo el logro de aumentos en la productividad. Responsabilidades adicionales: • Desarrollar escenarios de planificación de recursos a corto y mediano plazo en conjunto con los equipos de planificación del sitio. • Ejecutar la revisión diaria L3 para el área de responsabilidad e informar en el L4 diario del A320 sobre la salud del negocio. • Desarrollar planes dinámicos para garantizar la entrega a tiempo y con calidad de los paquetes de trabajo terminados a los clientes internos en la Reunión de Quality Gate. • Garantizar que se inicie y complete la Resolución de Problemas para problemas recurrentes de Seguridad, Calidad, Entrega, Costo y Personas. • Gestionar el Equipo Multifuncional integrado para cumplir con las prioridades y trabajar con los directores funcionales para garantizar que el soporte correcto esté en su lugar. • Informar regularmente al Jefe de Liderazgo de FAL Single Aisle sobre la salud del negocio. • Responsable de todo el paquete de trabajo de fabricación y ensamblaje desde la Estación 42 hasta la Calibración (Gauging). • Gestionar un paquete de trabajo de 2500 horas por aeronave. • Gestionar una mezcla compleja de productos A320, A321 y A321 ACF. • Líder responsable de Salud y Seguridad para una huella de fabricación de ~150,000 pies cuadrados de instalación y 300 empleados. • Responsable de desarrollar y gestionar un presupuesto anual de $8-10M. • Liderar el proceso de transformación de la línea A320 y prepararse para futuras oportunidades de aumento de producción (ramp up). • Construir y utilizar la red europea de Airbus para apoyar las iniciativas diarias y estratégicas del sitio. Su Tarjeta de Embarque: • Licenciatura en Fabricación, Gestión de Calidad o Ingeniería Aeroespacial o una combinación equivalente de educación y experiencia. • Se requieren al menos 10 años de experiencia en aviación, con 5 años de experiencia en gestión y liderazgo en un entorno de producción de aviación. • También se requiere experiencia de liderazgo en Mejora Continua en aviación. • Conocimiento de las reglas de Producción y Calidad en aviación. Habilidades de comunicación (hablado, escrito, influencia, dominio de otros idiomas): • Requerido: • Fluidez en inglés escrito y hablado • Preferido: • Fluidez en otro idioma (francés, alemán y español) es altamente deseable Viajes requeridos: 20% de viajes nacionales e internacionales requeridos Elegibilidad: Autorizado para trabajar en los EE. UU. Autorización: Ninguna Requisitos físicos: • Visión: adecuada para ingresar y leer material en pantallas de computadora. Capaz de identificar personas para iniciar saludos, dar direcciones y otras interacciones comerciales y observar actividades en la planta de producción. • Audición: capaz de escuchar lo suficiente para participar en conversaciones en entornos de oficina. Capaz de escuchar alertas de seguridad y señales de advertencia. • Habla: capaz de participar en conversaciones en persona y por medios electrónicos y transmitir información a grupos de diferentes tamaños con o sin amplificación en entornos de oficina y en la planta de producción. • Operación de equipos: Capaz de operar una amplia gama de equipos electrónicos personales y de oficina. Familiaridad con la mayoría de los equipos de producción y capaz de operar muchas herramientas. • Carga: capaz de cargar ocasionalmente hasta 30 libras/13 kg mientras participa en capacitación, aborda problemas de producción o como parte de proyectos de mejora continua. • Levantamiento: capaz de levantar ocasionalmente hasta 30 libras/9 kg. • Empujar/Jalar: capaz de empujar/jalar artículos en áreas de oficina. • Sentarse: capaz de sentarse por períodos prolongados de tiempo frente a la computadora y en reuniones. • Ponerse en cuclillas/arrodillarse: capaz de ponerse en cuclillas o arrodillarse ocasionalmente para recuperar o reemplazar artículos en estantes inferiores. • Estar de pie: capaz de estar de pie por períodos prolongados de tiempo transmitiendo información y observando actividades de producción. • Viajes: capaz de viajar al extranjero y a nivel nacional, a veces por períodos prolongados de tiempo y con poca antelación. • Caminar: capaz de caminar por áreas de oficina y producción, alrededor de la línea de vuelo y pistas de aterrizaje, y a veces sobre superficies irregulares en interiores y/o exteriores. • Alturas: capaz de funcionar a alturas de hasta 40 pies. Capaz de operar plataformas móviles, elevadores hidráulicos y montacargas. ¡Lleve su carrera a un nuevo nivel y postúlese en línea ahora! Este puesto requiere conciencia de cualquier riesgo potencial de cumplimiento y un compromiso de actuar con integridad, como base para el éxito, la reputación y el crecimiento sostenible de la Compañía. Empresa: Airbus Americas, Inc. Tipo de empleo: Permanente Nivel de experiencia: Profesional Tipo de trabajo remoto: En el sitio Familia de puestos: Liderazgo <JF-FA-EM> ------ Fecha de finalización de la publicación del puesto: 24.07.2026 ------ Airbus ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, estatus de veterano u otro estatus legalmente protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Airbus cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, degradación, despido, cese, retiro, transferencia, licencias, compensación, beneficios y capacitación. Airbus prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, estatus de veterano u otro estatus legalmente protegido. Como política, Airbus no patrocina visas para puestos en EE. UU. a menos que se especifique. Solo se considerarán los solicitantes con autorización de trabajo actual. Airbus no ofrece empleo vitalicio o garantizado. El empleo en Airbus es a voluntad (at will), lo que significa que tanto la empresa como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso. Airbus se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones y responsabilidades del puesto según surja la necesidad. Esta descripción del puesto no constituye un contrato de trabajo escrito o implícito. Al enviar su CV o solicitud, usted acepta que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de monitoreo relacionados con su solicitud o futuro empleo. Esta información será