Ingeniero de Sistemas Eléctricos III STC

Airbus se compromete a proporcionar adaptaciones razonables como Empleador de Igualdad de Oportunidades a los solicitantes con discapacidades. Si necesita asistencia o una adaptación para completar su solicitud, comuníquese con nosotros en [contacto en el portal] • Aviso: Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal • Aviso: Transparencia salarial y no discriminación (Inglés) • Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español) Descripción del puesto: Resumen del puesto Como Ingeniero de Sistemas Eléctricos STC, usted será el líder técnico para todas las tareas de arquitectura e integración de sistemas eléctricos en nuestros proyectos de actualización de cabina con Certificado Suplementario de Tipo (STC). Operando bajo los requisitos de aeronavegabilidad JAR25, CS25 y FAR25, usted será responsable del paquete eléctrico de principio a fin, traduciendo las solicitudes iniciales de los clientes en configuraciones de cableado y sistemas certificadas e instalables para el piso del hangar. Conozca al equipo: Nuestros ingenieros tienen el privilegio de trabajar en máquinas complejas y altamente diseñadas, y están involucrados en todas las etapas del ciclo de vida de la aeronave, desde el desarrollo del producto hasta la fabricación y el soporte directo a nuestros clientes de aerolíneas. Si le interesa diseñar, crear y probar el presente y el futuro de los productos Airbus en todo el mundo, únase a nuestra misión de conectar el mundo. Su entorno de trabajo: El Centro de Ingeniería en Mobile, Alabama, alberga a cientos de ingenieros de Airbus que ayudan en el diseño y desarrollo de cabinas de aeronaves comerciales de Airbus, incluyendo actualizaciones de posventa, reconfiguraciones y servicios de todo tipo de productos en todo el mundo. Cómo cuidamos de usted: • Recompensas financieras: Salario base competitivo, compensación de incentivos que puede incluir esquemas de participación en las ganancias, plan de ahorro para el retiro y la capacidad de participar en un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (“ESOP”). • Equilibrio vida laboral/personal: Tiempo libre remunerado, incluyendo tiempo personal, días festivos y un generoso programa de licencia parental remunerada. • Salud y Bienestar: Cobertura de seguro integral que incluye planes médicos (planes de salud tradicionales y de deducible alto), recetas, dental, visión, vida, discapacidad, Plan de Asistencia al Empleado (“EAP”) y otras coberturas de beneficios suplementarios. • Desarrollo individual: Oportunidades de capacitación y desarrollo a través de nuestra Leadership University global, incluyendo acceso ilimitado a más de 10,000 cursos de e-learning enfocados en formas de desarrollar su empleabilidad, certificaciones, trayectoria profesional, así como la oportunidad de participar en programas de desarrollo acelerado y movilidad tanto nacional como internacional. Sus desafíos: • Actuará como el ancla técnica para el equipo de sistemas eléctricos, asegurando que todos los paquetes de ingeniería se entreguen a tiempo y con calidad. • Arquitectura y Diseño: Definir arquitecturas complejas de sistemas eléctricos de cabina (diagramas de bloques), redactar especificaciones de equipos y validar todos los diagramas de cableado de ingeniería. • Entregables de cumplimiento: Redactar y aprobar notas técnicas/de fundamentación, instrucciones de instalación y Boletines de Servicio (SBs). • Representación del equipo de proyecto: Representar la disciplina eléctrica durante las reuniones de equipo multifuncionales e informar directamente el estado al Gerente de Proyecto. • Asistencia técnica en el sitio: Proporcionar soporte de ingeniería en el mundo real a los técnicos del grupo de trabajo durante la fase de modificación real de la aeronave. • Asegurar que todos los diseños eléctricos de cabina se alineen estrictamente con las regulaciones de aviación aplicables y los requisitos de ingeniería de Airbus. • Realizar todas las tareas técnicas utilizando procesos aprobados por la empresa, herramientas de ingeniería y estándares estrictos de ética/cumplimiento. • Gestionar activamente sus tareas para asegurar que todos los entregables se mantengan dentro del cronograma y presupuesto acordados del proyecto. • Identificar oportunidades para optimizar, simplificar o automatizar los procedimientos de ingeniería actuales, los flujos de trabajo de diseño y las herramientas de software. • Promover formas de trabajo lean y defender cambios constructivos dentro del equipo de ingeniería. • Capturar y compartir las lecciones aprendidas de proyectos de modernización completados para mejorar la ejecución global. • Asociarse con el equipo del Programa durante la fase de oferta inicial para proporcionar estimaciones técnicas y cotizaciones para posibles modificaciones de clientes. • Mantener la agilidad apoyando ocasionalmente tareas simples de diseño mecánico de cabina, gestión de configuración o actualizaciones de publicaciones técnicas según sea necesario. Su tarjeta de embarque: • Licenciatura en Ingeniería (Eléctrica, Aeronáutica o Civil). • Mínimo de 6 años de experiencia en la industria de la aviación, con un enfoque directo en el diseño, desarrollo y vías de certificación de sistemas eléctricos de cabina de aeronaves. • Autorizado para trabajar en los EE. UU. • Experiencia en Capítulos ATA: Sólida experiencia en ingeniería con sistemas eléctricos de aeronaves integrados en capítulos ATA clave, incluyendo: • ATA 23 (Comunicaciones) • ATA 24 (Energía Eléctrica) • ATA 25 (Equipo de Cabina/Galley/Entretenimiento a Bordo) • ATA 26 (Protección contra Incendios) • ATA 33 (Luces) • ATA 44 (Sistemas de Cabina) • Fundamentación y Pruebas: Experiencia práctica comprobada en el desarrollo de Análisis de Seguridad, Análisis de Carga Eléctrica (ELA), mitigaciones de Interferencia Electromagnética (EMI) e Instrucciones de Prueba en Tierra. • Regulaciones y Publicaciones: Conocimiento práctico de los estándares de calificación de equipos DO-160 y DO-178. Dominio de las Publicaciones de Aeronaves estándar, incluyendo AMMs, AWMs e IPCs. • Conocimiento técnico general de los sistemas y arquitecturas de aeronaves Airbus. • Familiaridad con los marcos regulatorios EASA Part 21 (DOA / POA) y Part 145. • Experiencia previa gestionando proyectos técnicos o navegando en la gestión compleja de configuración de aeronaves. • Un jugador de equipo altamente colaborativo con una mentalidad sintética (capacidad de condensar problemas eléctricos complejos en conceptos limpios y ejecutables). • Excelentes habilidades de presentación y comunicación, con la capacidad de presentar datos técnicos con confianza al liderazgo ejecutivo. • Alta motivación y flexibilidad para cambiar de marcha sin problemas en un entorno de modernización exigente y de ritmo rápido. • Google Suites • Comprensión profunda del proceso de modernización de cabina / sistemas de cabina. • Apoya los proyectos desde la propuesta técnica hasta el regreso al servicio. Requisitos físicos En el sitio: 90% Remoto: 10% Visión: capaz de ver y leer la pantalla de la computadora y otros equipos electrónicos con pantallas, capaz de leer documentos, informes y dibujos de ingeniería. Diariamente Audición: capaz de escuchar para participar en conversaciones en persona y a través de teleconferencia o teléfono y escuchar sonidos en el piso de producción, incluyendo advertencias de seguridad o alarmas. Diariamente Habla: capaz de hablar en conversaciones y reuniones, entregar información y participar en comunicaciones. Diariamente Operación de equipos (computadora personal, teléfono, copias, máquina de fax y equipos de oficina relacionados y uso de tarjeta de identificación electrónica para ingresar a pisos de edificios y puertas internas): capaz de operar la mayoría de los equipos electrónicos de oficina y personales y algunas herramientas, incluyendo herramientas de producción como elevadores hidráulicos. Diariamente Carga: capaz de cargar documentos, herramientas, dibujos, equipos electrónicos de hasta 30 libras/14 kg. Diariamente Levantamiento: capaz de levantar documentos, herramientas, dibujos, equipos electrónicos de hasta 30 libras/14 kg. Al menos una vez al mes Empujar / Tirar: capaz de empujar y tirar pequeños muebles de oficina y algunos equipos y herramientas. Diariamente Sentado: capaz de sentarse durante largos períodos de tiempo en reuniones, trabajando en la computadora. Diariamente Agacharse / Arrodillarse: capaz de agacharse o arrodillarse para recuperar o reemplazar artículos almacenados en estanterías bajas. Diariamente De pie: capaz de estar de pie para discusiones en oficinas o en el piso de producción. Diariamente Viajes: capaz de viajar de forma independiente y con poca antelación. Raramente Caminar (incluye caminar de rutina, como ir a una impresora compartida para recuperar documentos): capaz de caminar por áreas de oficina y producción, incluyendo superficies irregulares. Diariamente Este trabajo requiere una conciencia de cualquier riesgo de cumplimiento potencial y un compromiso de actuar con integridad, como la base para el éxito, la reputación y el crecimiento sostenible de la Compañía. Empresa: Airbus Americas Customer Services, Inc. Tipo de empleo: EE. UU. - Contratación Directa Nivel de experiencia: Profesional Tipo de trabajo remoto: En el sitio Familia de puestos: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS> ------ Fecha de finalización de la publicación del puesto: 07.25.2026 ------ Airbus proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, estatus de veterano u otro estatus legalmente protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Airbus cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, degradación, terminación, despido, retiro, transferencia, licencias, compensación, beneficios y capacitación. Airbus prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, estatus de veterano u otro estatus legalmente protegido. Como cuestión de política, Airbus no patrocina visas para puestos en EE. UU. a menos que se especifique. Solo se considerarán los solicitantes con autorización de trabajo actual. Airbus no ofrece empleo permanente o garantizado. El empleo con Airbus es a voluntad (at will), lo que significa que la empresa o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso. Airbus se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones y responsabilidades del puesto a medida que surja la necesidad. Esta descripción del puesto no constituye un contrato de trabajo escrito o implícito. Al enviar su CV o solicitud, usted acepta que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de monitoreo relacionados con su solicitud o futuro empleo. Esta información solo será utilizada por Airbus. Airbus se compromete a lograr la diversidad de la fuerza laboral y a crear un entorno de trabajo inclusivo. Damos la bienvenida a todas las solicitudes independientemente de su origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencia religiosa. Airbus está, y siempre ha estado, comprometido con la igualdad de oportunidades para todos. Como tal, nunca pediremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de reclutamiento. Cualquier suplantación de Airbus para hacerlo debe ser reportada a [contacto en el portal] .