Planificador Operacional (Turno Nocturno)

Airbus se compromete a proporcionar adaptaciones razonables como Empleador de Igualdad de Oportunidades para solicitantes con discapacidades. Si necesita asistencia o una adaptación para completar su solicitud, comuníquese con nosotros en [contacto en el portal] • Aviso: Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal • Aviso: Transparencia salarial y no discriminación (Inglés) • Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español) Descripción del puesto: Airbus Helicopters busca un Planificador Operativo para unirse a nuestro Equipo de Planificación y Producción en Columbus, MS. La misión principal es identificar, analizar y resolver problemas técnicos recurrentes que no sean directamente gestionables por los operadores y el FLM (First Line Manager). Proporcionar una visión E2E a nivel de planta dentro del equipo de producción. - Acompañar al equipo de producción. Lograr el esfuerzo y los resultados de trabajo óptimos a través de la planificación, el control de producción y la gestión de productos y el diseño de procesos. Lograr los objetivos de Excelencia Industrial esperados dentro de su área asegurando el cumplimiento y la mejora continua del proceso operativo. Conozca al equipo: Desde la construcción hasta el mantenimiento de la próxima generación aeroespacial, nuestro equipo se centra en la calidad, la productividad y la eficiencia. Garantizamos que la más alta calidad de cuidado y seguridad se incorpore en cada aeronave que ensamblamos y mantenemos. Los miembros de nuestro equipo lo hacen posible. Su entorno de trabajo: En la frontera este de Mississippi encontrará Columbus, hogar de nuestras líneas de fabricación y ensamblaje de helicópteros y Centro de Excelencia para toda la región de América del Norte. Es aquí donde producimos los helicópteros UH-72A Lakota para el Ejército de los EE. UU., además de la aeronave H-125 para clientes civiles y comerciales. Cómo cuidamos de usted: En Airbus, lo apoyamos para trabajar, conectarse y colaborar de manera más fácil y accesible. Siempre que sea posible, fomentamos acuerdos de trabajo flexibles para estimular el pensamiento innovador. Sus desafíos: Relacionado con computadoras: • Liberación y control de órdenes de producción a la planta de producción por cronograma a través de SAP. • Emisión de piezas, seguimiento y reporte de todas las faltas. • Configuración e ingreso de datos en hojas de cálculo de Excel para reportar faltas y KPIs. • Monitoreo y procesamiento de tareas de Notas de Calidad y finalización de manera oportuna. • Investigación y resolución de problemas de órdenes de producción y piezas. Organización y Reportes: • Coordinación entre todos los departamentos de apoyo para cumplir con el cronograma. • Asistir a todas las reuniones asignadas para el estado de producción. Configuración y Control: • Control de órdenes de trabajo y remoción de material de la aeronave para cambios de configuración (CRF). • Control del consumo de la red en SAP. Su tarjeta de embarque: • Mínimo de dos (2) años de experiencia • Es deseable experiencia operando dentro de un sistema de fabricación integrado, como SAP. • Habilidades en MS Office, especialmente MS Excel • Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. • Los estudios universitarios relacionados pueden sustituir la experiencia. ¿No es una coincidencia del 100%? ¡No se preocupe! Airbus apoya su crecimiento personal con soluciones de desarrollo personalizadas. ¡Lleve su carrera a un nuevo nivel y postúlese en línea ahora! Se proporcionará una descripción completa del puesto a los candidatos que avancen a la etapa de entrevista o a cualquier candidato que lo solicite. Igualdad de Oportunidades: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano, edad, estado civil, embarazo, información genética u otro estatus legalmente protegido. Como líder en nuestro campo, Airbus Helicopters, Inc. ofrece asistencia de reubicación para puestos calificados y un paquete integral de compensación y beneficios. Como cuestión de política, Airbus Helicopters, Inc. no patrocina visas para puestos en EE. UU. a menos que se especifique. Solo se considerarán los solicitantes con autorización de trabajo actual. Airbus Helicopters, Inc. no ofrece empleo vitalicio o garantizado. El empleo en Airbus es a voluntad (at will), lo que significa que la empresa o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso. NOTA: Airbus Helicopters, Inc. se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones y responsabilidades del puesto según surja la necesidad. Esta descripción del puesto no constituye un contrato de trabajo escrito o implícito. Aprobación de la Descripción del Puesto Aprobación del Departamento: Fecha: Aprobación de RR. HH.: Departamento de Compensación Fecha: Este puesto requiere una conciencia de cualquier riesgo potencial de cumplimiento y un compromiso de actuar con integridad, como base para el éxito, la reputación y el crecimiento sostenible de la Empresa. Empresa: Airbus Helicopters, Inc. Tipo de Empleo: EE. UU. - Contratación Directa Nivel de Experiencia: Profesional Tipo de Trabajo Remoto: Presencial Familia de Puestos: Ingeniería de Fabricación <JF-MA-ME> ------ Fecha de finalización de la publicación: 24.07.2026 ------ Airbus ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, estatus de veterano u otro estatus legalmente protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Airbus cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la degradación, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación, los beneficios y la capacitación. Airbus prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, estatus de veterano u otro estatus legalmente protegido. Como cuestión de política, Airbus no patrocina visas para puestos en EE. UU. a menos que se especifique. Solo se considerarán los solicitantes con autorización de trabajo actual. Airbus no ofrece empleo vitalicio o garantizado. El empleo en Airbus es a voluntad (at will), lo que significa que la empresa o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso. Airbus se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones y responsabilidades del puesto según surja la necesidad. Esta descripción del puesto no constituye un contrato de trabajo escrito o implícito. Al enviar su CV o solicitud, usted acepta que Airbus utilice y almacene información sobre usted para fines de monitoreo relacionados con su solicitud o futuro empleo. Esta información solo será utilizada por Airbus. Airbus se compromete a lograr la diversidad de la fuerza laboral y crear un entorno de trabajo inclusivo. Damos la bienvenida a todas las solicitudes independientemente de su origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencia religiosa. Airbus está, y siempre ha estado, comprometido con la igualdad de oportunidades para todos. Como tal, nunca solicitaremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de reclutamiento. Cualquier suplantación de Airbus para hacerlo debe ser reportada a [contacto en el portal] .