Superintendente de Construcción - Viajero

Descripción del puesto: ¡Ryan Companies US, Inc. tiene una oportunidad profesional inmediata para un Superintendente para unirse a nuestro equipo en Seattle! ¿Cuenta con al menos 10 años de experiencia exitosa en gestión de proyectos en el sitio de construcción? ¿Le gusta trabajar en un espacio de trabajo rápido, divertido, inclusivo y colaborativo? ¿Desea que el próximo capítulo de su carrera sea con un líder de la industria en bienes raíces comerciales que aporta un enfoque de diseño y construcción (design-build) totalmente integrado y creativo? Si esto le describe, le animamos a postularse hoy. Algunas cosas que puede esperar hacer: • Gestionar el desempeño de los subcontratistas. • Desarrollar y realizar un seguimiento de los cronogramas CPM. • Gestionar los presupuestos generales de construcción y los programas de seguridad mientras capacita al personal. • Comprender todos los documentos de diseño y revisar los planos de taller (shop drawings). • Asistir al equipo del proyecto con el proceso de adquisición de materiales e incorporarlos al cronograma maestro. • Establecer y monitorear el programa de control de calidad (QC). • Realizar ingeniería de valor a lo largo de los proyectos. • Tomar decisiones acertadas y buscar soluciones creativas a los problemas utilizando todos los recursos disponibles. • Comunicarse y coordinarse eficazmente con todos los miembros del equipo del proyecto. • Viajar para proyectos según sea necesario. Requisitos del puesto: • Para tener éxito en este rol, debe tener al menos 10 años de experiencia en construcción, junto con educación posterior a la escuela secundaria o equivalente en el campo de la construcción, poseer una licencia de conducir válida, y debe aprobar una prueba de detección de drogas y alcohol previa al empleo y pruebas aleatorias posteriores. Realmente destacará si tiene: • Conocimiento práctico de BIM y/o CAD y códigos de construcción actuales. • Experiencia en la creación y gestión de un cronograma en MS Project, y familiaridad con el mercado de la construcción, especialmente con proyectos de Senior Living y Hospitalidad. • Capacidad para hablar español (una ventaja, pero no requerida). Elegibilidad: • Los puestos requieren verificación de elegibilidad de empleo para trabajar en los EE. UU. Compensación: El rango salarial base es de $130,000 - $160,000 por año. La tasa base puede variar dentro del rango anticipado según factores como la ubicación final del puesto y el conocimiento, las habilidades y las capacidades del candidato seleccionado. El puesto puede ser elegible para una compensación adicional que puede incluir comisiones y/o un programa de incentivos. Beneficios: • Salario competitivo • Beneficios médicos, dentales y de visión • Beneficios de jubilación y ahorro • Cuentas de gastos flexibles (FSA) • Seguro de vida • Asistencia educativa • Tiempo libre remunerado (PTO) • Beneficios parentales • Discapacidad a largo plazo • Ryan Foundation – fondos de contrapartida para caridad • Tiempo remunerado para eventos de voluntariado #LI-JT1 Elegibilidad: El puesto requiere verificación de empleo para trabajar en los EE. UU. Beneficios: • Salario competitivo • Beneficios médicos, dentales y de visión • Beneficios de jubilación y ahorro • Cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para la salud • Seguro de vida • Discapacidad a corto y largo plazo • Asistencia educativa • Tiempo libre remunerado (PTO) • Programas de asistencia y bienestar para empleados • Beneficios parentales • Programas de descuento para empleados • Seguro para mascotas • Ryan Foundation – fondos de contrapartida para caridad • Tiempo remunerado para eventos de voluntariado Descargo de responsabilidad: La elegibilidad puede variar según factores como el rol, las horas trabajadas, el estado laboral, la antigüedad, la ubicación y otras consideraciones. Se compartirá información detallada con los candidatos elegibles durante el proceso de contratación, y los términos y condiciones oficiales se describirán en cada documento de oferta individual. Ryan Companies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Aviso a los candidatos: Tenga en cuenta que el contacto inicial con respecto al empleo en Ryan Companies solo ocurrirá por correo electrónico desde el dominio @ryancompanies.com. Si recibe comunicación de alguien que cree que se está haciendo pasar por Ryan Companies, infórmenos en [contacto en el portal] Aviso de no solicitud para agencias de reclutamiento: Ryan Companies solicita amablemente que las agencias de reclutamiento y los reclutadores externos no envíen currículos o información de candidatos no solicitados a ningún empleado u oficina de Ryan Companies. Ryan Companies no será responsable de ninguna tarifa o gasto asociado con envíos no solicitados. Si se requieren servicios de reclutamiento, nos comunicaremos directamente con las agencias en nuestra lista de proveedores aprobados. Agradecemos su comprensión y cooperación.