Senior Manager, Employee Relations

La oportunidad Adobe está buscando un Gerente Principal, Relaciones con los Empleados, para unirse al equipo de liderazgo de Americas Employee " Relaciones Laborales (ELR). Este papel basado en San José liderará un equipo de profesionales de Empleados que apoyan una amplia y diversa cartera de negocios. Más allá del liderazgo de cartera, también sirve como líder estratégico dentro de la función ELR más amplia. Combina el liderazgo de las personas y los conocimientos especializados en relaciones con los empleados para definir las prioridades de las empresas, mejorar la capacidad de organización y impulsar iniciativas que repercuten en la forma en que ELR apoya a los empleados, los administradores y el negocio. Estamos buscando a alguien que ama las relaciones de los empleados y está energizado por el desarrollo de otros. Ellos traen fuerte juicio, curiosidad, y la confianza para ofrecer nuevas ideas, desafiar el pensamiento y influir en los resultados. Lo que harás Construir un equipo de ER de alto impacto • Dirigir, inspirar y desarrollar un equipo de relaciones laborales de alto rendimiento conocido por una consulta excepcional, juicio sólido y un impacto empresarial significativo. • Construir un fuerte banco de liderazgo mediante el entrenamiento, el desarrollo y oportunidades significativas que expandan la capacidad, la exposición y el crecimiento de la carrera. • Establecer altos estándares y rendición de cuentas al tiempo que fortalecer la capacidad en todo ELR a través de coaching, calibración y aprendizaje compartido. Establecer estrategia y liderar mediante la complejidad • Definir e implementar la estrategia ER para una amplia cartera de negocios compleja, alineando prioridades a la estrategia empresarial, las tendencias de la fuerza de trabajo y el riesgo emergente. • Servir como asesor estratégico de confianza para los líderes de negocios y RRH. • Guíar decisiones de la fuerza de trabajo crítica y asuntos complejos de los empleados con implicaciones empresariales, laborales, legales o de reputación significativas. • Convierta datos, tendencias y perspectivas de los empleados en acciones que aborden el riesgo, identifiquen oportunidades sistémicas y mejoren los resultados empresariales. Shape and Deliver the Global ELR Agenda • Sponsor and lead Americas and global initiatives that strengthen Employee Relations, promotes shared learning, and advances the function. • Colaborar en todas las regiones para desarrollar programas, prácticas y soluciones escalables que equilibran la coherencia global con los requisitos locales y fortalecen la capacidad colectiva del ELR global. • Liderar la labor de alta visibilidad y funcionamiento de la estrategia mediante la implementación y adopción. • Leverage AI, automatización, datos y tecnologías innovadoras para transformar la entrega ELR, generar ideas y crear más capacidad para entrenar, consultar y resolver problemas complejos, estableciendo y promoviendo prácticas AI responsables que preserven la privacidad, la equidad y el juicio humano. Lo que necesitas para triunfar • Experiencia significativa liderando equipos de relaciones con empleados en una organización sizable y multifacética, desarrollando talento y construyendo equipos de alto rendimiento. • Profundidad de las relaciones con los empleados en el desempeño, la conducta, la resolución de conflictos, las preocupaciones laborales y el cambio organizativo. • La experiencia de configurar la estrategia de las ER para carteras de negocios complejas e influir en las decisiones laborales de alto impacto. • Posibilidad demostrada de asesorar a los líderes y navegar temas sensibles y de alto rendimiento de los empleados con juicio sólido. • Experimente iniciativas complejas líderes en grupos empresariales, funciones, regiones o geografías. • Capacidad para identificar patrones, riesgos y oportunidades a través de y traducir los conocimientos en una acción significativa. • Interés en la aplicación responsable de la IA y las tecnologías emergentes para mejorar las relaciones con los empleados. • Una verdadera pasión por las relaciones de los empleados, el desarrollo de personas y la construcción de lo que viene después. Acerca de Adobe Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas e instrumentos innovadores que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe, incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio, permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana. Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya. Vamos a Adobe juntos En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Más info sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, enfoque en personas, propósito y comunidad , Adobe para Todos , programas de beneficios integrales , las historias que contamos , los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear. Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Más información. Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] . AI Use Guidelines for Interviews: Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso. En Adobe, facultamos a los empleados para innovar con AI — y buscamos candidatos ansiosos de hacer lo mismo. Como parte de la experiencia de contratación, proporcionamos una orientación clara sobre dónde se alienta la IA durante el proceso y dónde está restringida durante las entrevistas en vivo. Vea cómo pensamos en AI en la experiencia de contratación. Rango de pago esperado: Nuestra compensación refleja el costo del trabajo en varios mercados geográficos de Estados Unidos, y pagamos de manera diferente basado en esos mercados definidos. El rango de pago de EE.UU. para esta posición es de 141.500 dólares - 250.875 dólares anuales. Pagar dentro de este rango varía según la ubicación del trabajo y también puede depender de conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de salario específico para la ubicación de empleo durante el proceso de contratación. En Adobe, para las funciones de ventas que comienzan los sueldos se expresa como compensación total de objetivos (TTC = base + comisión), y los incentivos a corto plazo están en forma de planes de comisión de ventas. Las funciones no comerciales que comienzan los sueldos se expresan como salario base y los incentivos a corto plazo se forman en el Plan anual de incentivos (AIP). Además, algunas funciones pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo en forma de un nuevo premio a la equidad de alquiler. Avisos estatales: California : Ordenanzas de justicia Adobe considerará solicitantes calificados con registros de arresto o condena por empleo de acuerdo con las leyes estatales y locales y ordenanzas de “caso razonable”. Colorado: Aviso de ventana de aplicación Si esta función está abierta a la contratación en Colorado (como se indica en la publicación de empleo), la ventana de aplicación permanecerá abierta hasta que por lo menos la fecha y hora indicadas anteriormente en Pacific Time, de conformidad con las normas de transparencia del pago de Colorado. Si este papel no tiene a Colorado en la lista como una ubicación de contratación, no se aplica ninguna ventana de aplicación específica, y la publicación puede cerrar en cualquier momento basado en las necesidades de contratación. Massachusetts: Massachusetts Legal Notice Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.