Group Product Design Manager, Systems

La oportunidad ¿Ves el sistema de diseño como el motor que permite un diseño entero moverse más rápido? En este papel dirigirás al equipo que convierte la artesanía en bloques de construcción compartidos y reutilizables — las bibliotecas, fichas y componentes de cada otro equipo de diseño depende, y el puente que lleva ese trabajo en código. Cuando este equipo hace su trabajo bien, cada nave de superficie más rápido y nuestros productos se sienten como un Adobe. Como Group Design Manager, Systems, liderarás ambos lados de la práctica: el lado del diseño — bibliotecas de componentes, fichas, especificaciones, pautas y accesibilidad— y el lado creativo-tecnológico — Storybook, manual de ingeniería, plugins y fundaciones. Usted establecerá la estrategia, crecer el equipo, y impulsar la adopción y la educación para que el sistema se entienda y se utilice a través de la org, no sólo mantenido. Trabajando estrechamente con la gestión de productos, la ingeniería y la investigación, usted proporcionará dirección de diseño, elevar la barra de calidad, y conectar el trabajo del equipo a las decisiones de negocio que se tiene que informar. Usted convertirá un grupo de alta nave en un multiplicador de fuerza para todos los que construyen encima del sistema. Lo que harás • Estrategia Visión: Definir y conducir la dirección para el sistema de diseño a través del diseño y la tecnología creativa, y vincular cada iniciativa a la decisión de negocio o producto que tiene que informar. • Calidad de la decisión: Por cada iniciativa, articular claramente el cambio de audiencia y comportamiento que estás apuntando, el valor del usuario, la afirmación de las pruebas de trabajo, la métrica que mueve tu confianza, y la decisión que el trabajo informa. • Barra de calidad: Establecer y proteger un estándar claro de calidad, ya sea útil, utilizable y moderno, y ayudar al equipo a saber qué nivel necesita cada pieza de trabajo, desde mínimo hasta excepcional. • Edificio de liderazgo en equipo: Actúa como centro de jugadores: auditoría delegada, espectro y trabajo de token en todo el equipo, por lo que la entrega no se embotella en ninguna persona, y cultivar diseñadores y tecnólogos a través del entrenamiento y la propiedad clara. • Ejecución " entrega: Debido al final del puente de diseño a código, manteniendo fichas, componentes y especificaciones que se mueven limpiamente del diseño a la ingeniería, y manteniendo al equipo a sus horarios y calidad. • Promoción de la adopción: impulsar la adopción y la educación en superficies, y hacer visible el valor del sistema al liderazgo mediante narrativas claras y una cadencia de comunicación regular. • Colaboración " influencia: Colaboración con la gestión de productos, ingeniería e investigación sobre estrategia, prioridades y dotación de personal, y llevar a los interesados a través de decisiones de alto rendimiento. Lo que necesita para tener éxito • 8+ años en diseño, incluyendo equipos líderes de experiencia y crecimiento, idealmente en sistemas de diseño, diseño de plataformas o un espacio estrechamente relacionado. • Vive en la intersección de diseño y código: igualmente cómodo en Figma y editor de códigos, y capaz de traducir diseños en interfaz de usuario de calidad de producción, o código de ingeniería inversa para informar al diseño. • Fuertes habilidades frontales (TypeScript, React, CSS, animación) y el juicio para saber lo que es factible, escalable y performant. • Un ojo profundo para la artesanía y el detalle – ya sabes lo que se necesita para conseguir un producto del 90% al 100%, y tienes una barra de calidad perfecta de píxel a través de la implementación y las interacciones. • Piensas en sistemas y construyes bibliotecas de componentes reutilizables y sostenibles, con fichas, variables y accesibilidad al horno, que permiten que todo el equipo navegue más rápido. • Se mueven ideas rápidas y prototipadas en horas más que días para validar conceptos antes de la construcción completa. • Estás emocionado con AI y quieres ayudar a definir nuevos paradigmas de interacción. • Trato y sentido del producto: conecta el diseño artesanal con el impacto mesurable del negocio y del cliente, razón en afirmaciones, evidencias y compensaciones, y problemas de marco antes de saltar a soluciones. • Un estilo de liderazgo colaborativo, de primer nivel, entrenando diseñadores e ingenieros, influenciando a los socios mayores con narrativas claras y creando la propiedad compartida de los resultados. • Es bueno tener: experiencia con herramientas de desarrollador o productos técnicos, UI nativa o multiplataforma (por ejemplo, Electron), y una comprensión de editores de códigos e IDEs. Por qué Adobe Design Systems • Siéntese en el punto de apalancamiento de todo el diseño, los compuestos de trabajo de su equipo en cada superficie. • Formar la base de diseño a código detrás de la experiencia web de próxima generación de Adobe. • Construir y crecer un equipo de alta nave con verdadero apetito por nuevas herramientas y nuevas formas de trabajo. Acerca de Adobe Design Adobe Design crea herramientas que amplifican la capacidad del mundo para crear y comunicar. Somos un equipo global de diseñadores, investigadores, prototipores, estrategas de contenido, gestores de programas y más que trabajan en las tres líneas de productos de Adobe: Creative Cloud, Document Cloud y Experience Cloud. Acerca de Adobe Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas e instrumentos innovadores que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe, incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio, permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana. Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya. Vamos a Adobe juntos En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Más info sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, enfoque en personas, propósito y comunidad , Adobe para Todos , programas de beneficios integrales , las historias que contamos , los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear. Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Más información. Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] . AI Use Guidelines for Interviews: Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso. En Adobe, facultamos a los empleados para innovar con AI — y buscamos candidatos ansiosos de hacer lo mismo. Como parte de la experiencia de contratación, proporcionamos una orientación clara sobre dónde se alienta la IA durante el proceso y dónde está restringida durante las entrevistas en vivo. Vea cómo pensamos en AI en la experiencia de contratación. Rango de pago esperado: Nuestra compensación refleja el costo del trabajo en varios mercados geográficos de Estados Unidos, y pagamos de manera diferente basado en esos mercados definidos. El rango de pago de EE.UU. para esta posición es de $155,100 - $293,800 al año. Pagar dentro de este rango varía según la ubicación del trabajo y también puede depender de conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de salario específico para la ubicación de empleo durante el proceso de contratación. En Adobe, para las funciones de ventas que comienzan los sueldos se expresa como compensación total de objetivos (TTC = base + comisión), y los incentivos a corto plazo están en forma de planes de comisión de ventas. Las funciones no comerciales que comienzan los sueldos se expresan como salario base y los incentivos a corto plazo se forman en el Plan anual de incentivos (AIP). Además, algunas funciones pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo en forma de un nuevo premio a la equidad de alquiler. Avisos estatales: California : Ordenanzas de justicia Adobe considerará solicitantes calificados con registros de arresto o condena por empleo de acuerdo con las leyes estatales y locales y ordenanzas de “caso razonable”. Colorado: Aviso de ventana de aplicación Si esta función está abierta a la contratación en Colorado (como se indica en la publicación de empleo), la ventana de aplicación permanecerá abierta hasta que por lo menos la fecha y hora indicadas anteriormente en Pacific Time, de conformidad con las normas de transparencia del pago de Colorado. Si este papel no tiene a Colorado en la lista como una ubicación de contratación, no se aplica ninguna ventana de aplicación específica, y la publicación puede cerrar en cualquier momento basado en las necesidades de contratación. Massachusetts: Massachusetts Legal Notice Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.