H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3859998
Consultor de Ventas, Pies y Tobillos
DePuy Synthes Products, Inc.
- Lugar: Baltimore, MD
- Área: Marketing & Vendas
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 21/7/2026
Consultor de ventas en DePuy Synthes en Baltimore, MD; empresa con 2 aprobaciones LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
En Johnson & Johnson, creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en la innovación en el cuidado de la salud nos permite construir un mundo donde las enfermedades complejas se previenen, tratan y curan, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos, y las soluciones son personales. A través de nuestra experiencia en Medicina Innovadora y MedTech, estamos posicionados de manera única para innovar en todo el espectro de soluciones de salud hoy en día, para ofrecer los avances del mañana e impactar profundamente la salud de la humanidad. Obtenga más información en jnj.com
Según lo guiado por nuestro Credo, Johnson & Johnson es responsable ante nuestros empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Proporcionamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona es considerada como un individuo. En Johnson & Johnson, respetamos la diversidad y la dignidad de nuestros empleados y reconocemos su mérito.
Función del Puesto:
Ventas MedTech
Subfunción del Puesto:
Ventas Clínicas – Cirujanos (Comisión)
Categoría del Puesto:
Profesional
Todas las Ubicaciones de Publicación de la Vacante:
Baltimore, Maryland, Estados Unidos
Descripción del Puesto:
Estamos buscando el mejor talento para Consultor de Ventas, Pie y Tobillo para estar en el territorio de Baltimore, MD.
Sobre Orthopaedics
Impulsados por la innovación en la intersección de la biología y la tecnología, estamos desarrollando la próxima generación de tratamientos más inteligentes, menos invasivos y más personalizados.
¿Te apasiona mejorar y ampliar las posibilidades de la Ortopedia? ¿Listo para unirte a un equipo que está reimaginando cómo sanamos? Nuestros equipos de Ortopedia ayudan a mantener a más de 6 millones de personas en movimiento cada año, mientras entregan valor clínico y económico a cirujanos y sistemas de salud. Nuestros equipos crean soluciones para reconstrucción articular; trauma y craniomaxilofacial; deportes, extremidades y pie y tobillo electivo; columna; y robótica y cirugía digital. Tus talentos únicos ayudarán a los pacientes en su viaje hacia el bienestar. Obtén más información en [enlace en el portal]
El Consultor de Ventas de Pie y Tobillo (F&A) será responsable del crecimiento y desarrollo de la base de clientes HCP de F&A en una geografía asignada. Deben alcanzar un nivel de experiencia y competencia para presentar, demostrar y asegurar la utilización adecuada de los productos de DePuy Synthes. Esta persona debe ser capaz de desarrollar continuamente nuevos negocios mientras apoya los negocios existentes dentro de nuestra cartera de productos de F&A.
Como el defensor clave de la cartera de productos en su geografía, el Consultor de Ventas de F&A colabora activamente con el Gerente Regional de Ventas para crear el plan de negocios, la segmentación y la estrategia general de mercado en relación con F&A, asegurando que se alcancen los objetivos financieros dentro de su geografía.
Responsabilidades Clave y Enfoque:
• Adquirir experiencia en la cartera de F&A, en todos los nuevos productos de F&A y comprender los productos de la competencia
• Liderar la venta de la cartera de productos de F&A a nuevas cuentas y buscar oportunidades para aumentar las ventas con clientes existentes
• Educar e informar a los cirujanos y al personal del hospital sobre el uso adecuado de nuestra cartera de F&A
• Establecer y construir relaciones clínicas con cirujanos, clínicos y evaluadores clave
• Cobertura de Casos: Mantener el contacto apropiado con cirujanos/residentes con todos los clientes potenciales o recién convertidos. Proporcionar apoyo rutinariamente a los cirujanos/DPMs de F&A y al personal de quirófano durante los casos quirúrgicos, según sea necesario.
• Realizar llamadas de campo de F&A para las cuentas y el territorio asignado (incluyendo "guardias" de F&A y consulta en quirófano/sala de emergencias) según sea necesario
• Colaborar con socios de Trauma para hacer crecer y desarrollar efectivamente el negocio de F&A dentro de geografías específicas
• Gestión de Inventario: Mantener los equipos de ventas y materiales promocionales de JnJ en condiciones adecuadas y utilizarlos para apoyar los esfuerzos del territorio de manera consistente con las políticas y procedimientos de la empresa.
• Asegurar la entrega oportuna del producto en el sitio de la cirugía
• Lograr los Objetivos del Plan de Negocios y las metas/cuotas de ventas a través del uso adecuado de los recursos aprobados
• Completar las tareas administrativas y otras funciones asignadas con precisión y prontitud
• Facturar con precisión a los clientes por los productos
Se espera que el Consultor de Ventas de F&A aprenda, conozca y siga todas las leyes, regulaciones, políticas y procedimientos relativos al puesto y según lo establecido en los manuales de políticas y procedimientos. El Consultor de F&A mantendrá los más altos niveles de profesionalismo, ética y cumplimiento en todo momento. Comunicar prontamente todas las preguntas o inquietudes legales/éticas al supervisor o al Departamento de Cumplimiento de Atención Médica y/o al Departamento Legal.
Calificaciones Mínimas Requeridas:
Uno de los siguientes:
• Licenciatura o superior MÁS un mínimo de 2 años de experiencia O
• Título técnico (Associates degree) y/o Técnico Quirúrgico Certificado MÁS 6 años de experiencia relacionada como F&A, Trauma y/o Ortopedia O
• Militar en Servicio Activo recién transicionado
Y
• Un mínimo de 3 años de experiencia en ventas, gestión de cuentas o experiencia relacionada. Se considerará la experiencia militar.
• La capacidad de trabajar en un entorno de laboratorio/quirófano.
• Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, incluyendo la capacidad de comunicarse con un alto nivel de perspicacia técnica y en un entorno hospitalario, negociación, influencia, pensamiento estratégico, resolución de problemas y perspicacia comercial.
• Los candidatos calificados deben ser automotivados y tener excelentes habilidades para construir relaciones.
• Enfoque en el cliente interno y externo
• Capacidad para trabajar de forma independiente y autónoma
• Capacidad para trabajar en una estructura de matriz y equipo
• Una licencia de conducir válida emitida en los Estados Unidos
• La capacidad de viajar según sea necesario.
• Residencia o disposición para reubicarse en el territorio publicado.
• Alto nivel de atención al detalle
Johnson & Johnson es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido u otras características protegidas por la ley federal, estatal o local. Buscamos activamente candidatos calificados que sean veteranos protegidos e individuos con discapacidades según lo definido por VEVRAA y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación.
Johnson & Johnson se compromete a proporcionar un proceso de entrevista que sea inclusivo para las necesidades de nuestros solicitantes. Si usted es una persona con discapacidad y desea solicitar una adaptación, los solicitantes externos, por favor contáctenos a través de [enlace en el portal], los empleados internos contacten a AskGS para ser dirigidos a su recurso de adaptación.
En Johnson & Johnson, queremos que cada candidato se sienta apoyado durante todo el proceso de contratación. Nuestro objetivo es hacer que la experiencia sea clara, justa y respetuosa con su tiempo.
Esto es lo que puede esperar
• Revisión de la solicitud: Revisaremos cuidadosamente su CV para ver cómo sus habilidades y experiencia se alinean con el puesto.
• Conociéndolo: Si hay una buena coincidencia, será invitado a completar una breve entrevista en video grabada, dándole la oportunidad de compartir más sobre usted. Si tiene éxito, un reclutador también se comunicará por teléfono para guiarlo a través del proceso y responder cualquier pregunta.
• Entrevistas con el equipo: Si avanza, se reunirá con el gerente de contratación (y posiblemente otros miembros del equipo) en una o dos rondas de entrevistas, dependiendo del puesto.
• Manteniéndose informado: Sabemos que esperar puede ser difícil, por lo que nuestro equipo de reclutamiento lo mantendrá actualizado y se asegurará de que sepa qué esperar en cada paso.
• Pasos finales: Para los candidatos exitosos, deberá completar verificaciones específicas del país antes de comenzar su nuevo puesto. Ayudaremos a guiarlo a través de estos.
Al final del proceso, también lo invitaremos a compartir comentarios en una breve encuesta: su aporte nos ayuda a seguir mejorando la experiencia para futuros candidatos. ¡Gracias por considerar una carrera en Johnson & Johnson! Estamos emocionados de saber más sobre usted y le deseamos la mejor de las suertes en el proceso. #RPONA
Johnson & Johnson anunció planes para separar nuestro negocio de Ortopedia para establecer una compañía de ortopedia independiente, operando como DePuy Synthes. Se prevé que el proceso de la separación planificada se complete dentro de 18 a 24 meses, sujeto a los requisitos legales, incluida la consulta con los comités de empresa y otros organismos de representación de los empleados, según sea necesario, aprobaciones regulatorias y otras condiciones y aprobaciones habituales.
Si acepta este puesto, se prevé que, tras la conclusión de la transacción, usted sería un empleado de DePuy Synthes y su empleo se regiría por los procesos, programas, políticas y planes de beneficios de empleo de DePuy Synthes. En ese caso, DePuy Synthes le proporcionaría detalles de cualquier cambio planificado en el momento apropiado y sujeto a cualquier proceso de consulta necesario.
Habilidades Requeridas:
Habilidades Preferidas:
Gestión de Cuentas, Comportamiento de Negocios, Colaboración, Competencia Cultural, Centralidad en el Cliente, Logro de Objetivos, Tendencias de Salud, Conocimiento del Mercado, Investigación de Mercado, Resolución de Problemas, Construcción de Relaciones, Ventas, Presentaciones de Ventas, Promociones de Ventas, Venta de Soluciones, Compras Sostenibles, Selección de Proveedores
El rango salarial base previsto para este puesto es:
El puesto es 100% comisión/compensación por incentivos y es elegible para un anticipo quincenal.
Descripción Adicional para Transparencia Salarial:
Sujeto a los términos de sus respectivos planes, los empleados y/o dependientes elegibles son elegibles para participar en los siguientes programas de beneficios para empleados patrocinados por la Compañía: médico, dental, visión, seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de accidentes de trabajo y seguro legal grupal. Sujeto a los términos de sus respectivos planes, los empleados son elegibles para participar en el plan de jubilación consolidado (pensión) y el plan de ahorro (401(k)) de la Compañía. Este puesto es elegible para participar en el programa de incentivos a largo plazo de la Compañía. Sujeto a los términos de sus respectivas políticas y fecha de contratación, los Empleados son elegibles para los siguientes beneficios de tiempo libre: Vacaciones – 120 horas por año calendario; Tiempo por enfermedad - 40 horas por año calendario; para empleados que residen en el Estado de Washington – 56 horas por año calendario; Pago de días festivos, incluidos los Días Festivos Flotantes – 13 días por año calendario; Tiempo de Trabajo, Personal y Familiar - hasta 40 horas por año calendario; Licencia Parental – 480 horas dentro de un año después del nacimiento/adopción/cuidado de crianza de un niño; Licencia por duelo – 30 días para un familiar inmediato: 5 días para un familiar extendido; Licencia para cuidadores – 10 días; Licencia de voluntariado – 4 días; Tiempo libre para cónyuge de militar – 80 horas. Se puede encontrar información adicional a través del enlace a continuación. [enlace en el portal]
Ver el texto original en inglés
At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function:
MedTech Sales
Job Sub Function:
Clinical Sales – Surgeons (Commission)
Job Category:
Professional
All Job Posting Locations:
Baltimore, Maryland, United States
Job Description:
We are searching for the best talent for Sales Consultant, Foot & Ankle to be in Baltimore, MD territory.
About Orthopaedics
Fueled by innovation at the intersection of biology and technology, we’re developing the next generation of smarter, less invasive, more personalized treatments.
Are you passionate about improving and expanding the possibilities of Orthopaedics? Ready to join a team that’s reimagining how we heal? Our Orthopaedics teams help keep more than 6 million people moving each year while delivering clinical and economic value to surgeons and healthcare systems. Our teams build solutions for joint reconstruction; trauma and craniomaxillofacial; sports, extremities, and elective foot and ankle; spine; and robotics and digital surgery. Your unique talents will help patients on their journey to wellness. Learn more at [enlace en el portal]
The Foot & Ankle (F&A) Sales Consultant will be responsible for the growth and development of the F&A HCP customer base in an assigned geography. They must achieve a level of expertise and competence to present, demonstrate, and ensure proper utilization of DePuy Synthes’ products. This person must be able to continually develop new business while supporting existing business within our F&A product portfolio.
As the key champion for the product portfolio in their geography, the F&A Sales Consultant actively collaborates with the Regional Sales Manager to create the business plan, targeting and overall market strategy relative to F&A, ensuring that financial targets are achieved within their geography.
Key Responsibilities and Focus:
• Acquire expertise of F&A portfolio, all new F&A products and understand competitive product
• Spearhead the selling of F&A product portfolio to new accounts and seek opportunities to increase sales with existing customers
• Educate and informs surgeons and hospital staff as to the proper use of our F&A portfolio
• Establish and build clinical relationships with key surgeons, clinicians, and evaluators
• Case Coverage: Maintain appropriate surgeon/resident contact with all prospects or newly converted customers. Routinely provide support to F&A surgeons/DPMs and OR personnel during surgical cases, as required.
• Perform F&A field calls for the accounts and assigned territory (including F&A “on-call” and operating/emergency room consultation) as needed
• Collaborate with Trauma partners to effectively grow and develop F&A business within specific geographies
• Inventory Management: Maintain JnJ sales equipment and promotional materials in proper condition and use them to support territory efforts consistent with company policies and procedures.
• Ensure timely product delivery to surgery site
• Achieve Business Plan Objectives and sales goals/quotas through proper use of approved resources
• Complete required administrative and other duties as assigned accurately and promptly
• Accurately invoice customers for products
The F&A Sales Consultant is expected to learn, know and follow all laws, regulations, policies and procedures relative to the position and as stated in the policy and procedure manuals. The F&A Consultant will maintain the highest levels of professionalism, ethics and compliance at all times. Promptly communicate all legal/ethical questions or concerns to supervisor or to the Health Care Compliance and/or Legal Department.
Required Minimum Qualifications :
One of the following:
• Bachelor’s degree or higher PLUS a minimum of 2 years’ experience OR
• Associates degree and/or Certified Surgical Technician PLUS 6 years related experience such as F&A, Trauma, and/or Orthopedics OR
• Recently Transitioned Active Duty Military
AND
• A minimum of 3 years of selling, account management or related experience. Military experience will be considered.
• The ability to work in a lab/operating room environment.
• Strong interpersonal communication skills including the ability to communicate with a high level of technical acumen and in a hospital environment, negotiation, influencing, strategic thinking, problem solving, and business acumen skills.
• Qualified candidates must be self-motivated and have excellent relationship building skills.
• Internal and external customer focus
• Ability to work independently and autonomously
• Ability to work in matrix and team structure
• A valid driver's license issued in the United States
• The ability to travel as needed.
• Residence in or willingness to relocate to the posted territory.
• High level of attention to detail
Johnson & Johnson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by federal, state or local law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act.
Johnson & Johnson is committed to providing an interview process that is inclusive of our applicants’ needs. If you are an individual with a disability and would like to request an accommodation, external applicants please contact us via [enlace en el portal] , internal employees contact AskGS to be directed to your accommodation resource.
At Johnson & Johnson, we want every candidate to feel supported throughout the hiring process. Our goal is to make the experience clear, fair, and respectful of your time.
Here’s What You Can Expect
• Application review: We’ll carefully review your CV to see how your skills and experience align with the role.
• Getting to know you: If there’s a good match, you’ll be invited to complete a short-recorded video interview, giving you the chance to share more about yourself. If successful, a recruiter will also reach out by phone to walk you through the process and answer any questions.
• Interviews with the team: If you move forward, you’ll meet with the hiring manager (and possibly others on the team) in one or two interview rounds, depending on the role.
• Staying informed: We know waiting can be hard, so our recruitment team will keep you updated and make sure you know what to expect at each step.
• Final steps: For successful candidates, you will need to complete country-specific checks before starting your new role. We will help guide you through these.
At the end of the process, we’ll also invite you to share feedback in a short survey — your input helps us continue improving the experience for future candidates. Thank you for considering a career with Johnson & Johnson. We’re excited to learn more about you and wish you the best of luck in the process! #RPONA
Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals.
Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes.
Required Skills:
Preferred Skills:
Account Management, Business Behavior, Collaboration, Cultural Competence, Customer Centricity, Goal Attainment, Healthcare Trends, Market Knowledge, Market Research, Problem Solving, Relationship Building, Sales, Sales Presentations, Sales Promotions, Solutions Selling, Sustainable Procurement, Vendor Selection
The anticipated base pay range for this position is :
Position is 100% commission/incentive compensation and is eligible for a bi-weekly draw.
Additional Description for Pay Transparency:
Subject to the terms of their respective plans, employees and/or eligible dependents are eligible to participate in the following Company sponsored employee benefit programs: medical, dental, vision, life insurance, short- and long-term disability, business accident insurance, and group legal insurance. Subject to the terms of their respective plans, employees are eligible to participate in the Company’s consolidated retirement plan (pension) and savings plan (401(k)). This position is eligible to participate in the Company’s long-term incentive program. Subject to the terms of their respective policies and date of hire, Employees are eligible for the following time off benefits: Vacation –120 hours per calendar year Sick time - 40 hours per calendar year; for employees who reside in the State of Washington –56 hours per calendar year Holiday pay, including Floating Holidays –13 days per calendar year Work, Personal and Family Time - up to 40 hours per calendar year Parental Leave – 480 hours within one year of the birth/adoption/foster care of a child Condolence Leave – 30 days for an immediate family member: 5 days for an extended family member Caregiver Leave – 10 days Volunteer Leave – 4 days Military Spouse Time-Off – 80 hours Additional information can be found through the link below. [enlace en el portal]
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.