Asociado de Banquero Personal I

Hacer la banca un quinto mejor® Conectamos a grandes personas con grandes oportunidades. ¿Estás listo para dar el siguiente paso? Descubra una carrera en banca en la Quinta Tercera Banca. FUNCIÓN GENERAL: Los candidatos seleccionados están destinados a convertirse en un Retail Personal Banker I después de completar un programa de inscripción y educación de 4-8 semanas que incluye rotaciones en operaciones y Servicio de Ventas. Habrá una certificación en la conclusión del programa para proporcionar a los candidatos seleccionados la oportunidad de demostrar las habilidades necesarias para desempeñar con éxito un papel dentro de la familia de trabajo de Retail Personal Banker. El Banco Personal I es una posición del Centro Financiero centrada en el uso del proceso de ventas consultivas para identificar y satisfacer proactivamente las necesidades financieras de los clientes o las perspectivas. El Banquero Personal I mantiene el enfoque en la adquisición de nuevos hogares y/o profundizando las relaciones de clientes existentes a través de una variedad de actividades, incluyendo pero no limitado a la dirección de cabildeo (Centros Financieros) o el tiempo de pasillo (Bank Marts) y Teleconsulting. Esta función es responsable de procesar las transacciones de contadores, así como de trabajar como miembro del personal de la plataforma. Responsable y responsable del riesgo intercambiando ideas y opiniones abiertamente, elevando preocupaciones y siguiendo personalmente políticas y procedimientos definidos. Contable por siempre hacer lo correcto para clientes y colegas, y asegura que las acciones y comportamientos conduzcan una experiencia positiva del cliente. Mientras opera dentro del apetito de riesgo del Banco, consigue resultados identificando, evaluando, administrando, monitoreando y reportando riesgos de todo tipo. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: • Utilizar el proceso de ventas consultivas y la Evaluación de las Necesidades Financieras para crear un perfil completo del cliente e identificar las necesidades financieras actuales y futuras. • Mantener un conocimiento profundo de los consumidores minoristas y pequeños productos/servicios de negocios y recomendar soluciones apropiadas utilizando nuestra propuesta de valor. • Utilizar CAMP y otras herramientas de marketing aprobadas para llegar proactivamente a los clientes y establecer citas para exámenes financieros periódicos. • Principalmente enfocado en la venta cruzada a la base de clientes existente y la participación en actividades de ventas externas (es decir, presentaciones de la ventaja de membresía, llamadas de ventas de negocios, eventos de alfabetización financiera comunitaria, etc.) como se indica. • Establecer estrechas relaciones de trabajo con socios comerciales asignados (Mortgage, Small Business, Commercial and Investment), remitiendo a los clientes cuando sea apropiado para proporcionar soluciones financieras puntuales y holísticas. • Cumplir/excitar la experiencia de los clientes y los objetivos de producción individuales y de equipo y mejorar el crecimiento de los ingresos año tras año medido por el Centro Financiero P plagaL. • Proporcionar orientación a las RSC con respecto al proceso de ventas y remisión. • Fomentar la satisfacción del cliente con un comportamiento amistoso y útil y profesionalismo. • Actúa con confianza respondiendo a las preguntas del cliente y teniendo en cuenta los problemas del cliente. • Mantener una posición de confianza y responsabilidad manteniendo todo negocio confidencial. • Siga el Código de Conducta Empresarial y Ética y otras políticas relacionadas, manteniendo el comportamiento ético en todo momento. • Adhere to established policies and procedures while opening/servicing the full range of Retail products. • Participar en el proceso de préstamo al consumidor y tarjeta bancaria, poseendo préstamos provenientes de la aplicación mediante el cierre. • Participar en el proceso de apertura/cierre del Centro Financiero o Marte Banco según lo indicado por el Gerente del Centro Financiero. • Mantenerse al día en los procedimientos de venta al por menor para mitigar la actividad fraudulenta y el riesgo o la exposición innecesarios. SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: Ninguno. MINIMUM KnowLEDGE, SKILLS AND ABILITIES REQUIRED: • Grado universitario o experiencia laboral que proporciona habilidades transferibles, o, combinación de educación y experiencia. • La experiencia en la industria financiera preferida. • Capacidad demostrada para desarrollar nivel de confort con actividades de ventas diseñadas para adquirir nuevos clientes de consumo y pequeños clientes de negocios y/o ventas cruzadas a clientes establecidos. • Debe ser capaz de demostrar comprensión de las funciones avanzadas de matemáticas que permitirán analizar el crédito y la información financiera. • Capacidad para representar profesionalmente a la Quinta Tercera Banca en términos de apariencia y comunicación verbal / escrita. • Capacidad demostrada para desarrollar un conocimiento de trabajo de las políticas y procedimientos de Retail con el fin de utilizar el buen juicio en la toma de decisiones sólidas. • Esta posición requiere el registro de la Ley S.A.F.E. en el momento del empleo a través del Sistema Nacional de Licencias de Mortgage (NMLS). El sitio web de NMLS (mortgage.nationwidelicensingsystem.org) ofrece las preguntas MU4R y el registro requerido para el empleo en esta posición. CONDICIONES DE TRABAJO: • Ambiente normal de oficina. • Ampliar la visualización de las pantallas de ordenador. • Este programa requerirá la capacidad de viajar dentro del afiliado para la formación y la flexibilidad de programación. • El viaje fuera del afiliado será necesario para varias sesiones de formación en aula. #LI-KH1 Personal Banker Associate I - 15 y Gratiot En la Quinta Tercera, entendemos la importancia de reconocer a nuestros empleados por el papel que desempeñan en la mejora de la vida de nuestros clientes, comunidades y entre sí. Nuestras recompensas totales incluyen beneficios integrales y ofertas de compensación diferenciadas para dar a cada empleado la oportunidad de ser su mejor cada día. El salario base para esta posición refleja la gama de niveles de sueldos para todas las funciones dentro de este nivel de remuneración en los EE.UU. Los sueldos individuales dentro de este rango variarán sobre la base de factores tales como el papel, las habilidades pertinentes, la experiencia relevante, la educación y la ubicación geográfica. Nuestros amplios programas de beneficios están diseñados para apoyar las necesidades individuales de nuestros empleados y sus familias, que abarcan el bienestar físico, financiero, emocional y social. Puedes aprender más sobre estos programas en nuestra página de 53.com Carreras en: [enlace en el portal] o consultando con tu socio de adquisición de talento. LOCALIZACIÓN -- Clinton Township, Michigan 48035 Las empresas de búsqueda de atención y las agencias de dotación de personal: no presenten currículums no solicitados para esta publicación. Quinta Tercero no acepta curriculum vitae de ninguna agencia que no tenga un acuerdo activo con Quinto Tercero. Cualquier curriculum vitae no solicitado – no importa cómo se presentan – será considerado la propiedad de la Quinta Tercera y Quinta Tercera no será responsable de ninguna cuota asociada. Quinto Banco, la Asociación Nacional se enorgullece de tener una cultura activa e incluyente y de promover y garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todas las decisiones de empleo, independientemente de su raza, color, género, origen nacional, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición militar, condición de veterano o cualquier otro estado legalmente protegido.