EB-3 Other WorkersEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 41497163
Bobinador Industrial
WEG TRANSFORMERS USA
- Lugar: WASHINGTON, MO
- Área: Produção & Manufatura
- Visa probable: EB-3 Other Workers
- Empleo visto por última vez el 21/9/2026
Bobinador industrial en Washington, MO; empresa con historial de 2 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Descripción beneficios weg ofrece una compensación competitiva, emocionantes oportunidades de crecimiento de la carrera, y excelentes beneficios, incluyendo: vacaciones pagadas & vacaciones excelente cobertura médica, dental y de visión 401(k) con compañía de reembolso de la cuota de la empresa pago vida y seguro de discapacidad programa de asistencia de los empleados (eap) bonificación plan (prorated) Resumen de la empresa: nuestra empresa: fundada en 1961, weg es uno de los mayores fabricantes de máquinas eléctricas en el mundo. empleamos a más de 47.000 personas a nivel mundial y ofrecemos una línea de productos diversificada e integrada, con ventas en más de 135 países. nuestras operaciones de EE.UU. se están expandiendo rápidamente, y estamos buscando individuos dedicados para ayudarnos a alcanzar nuestros ambiciosos planes de crecimiento. nuestra cultura: valoramos la contribución de cada individuo a nuestro éxito y motivamos a nuestro equipo a través de la integridad, la ética y el apoyo continuo al desarrollo personal. priorizamos oportunidades de crecimiento profesional y personal, derechos humanos, diversidad y sostenibilidad ambiental. invertimos en soluciones para reducir las emisiones de carbono y animamos a nuestros empleados a participar en actividades sociales centradas en la salud y la educación. en nuestra instalación de transformadores de distribución en Washington, mo, su trabajo potenciará hogares, hospitales e industrias en todo el país. Cuando te unes a Weg, ayudas a construir un futuro mejor y más eficiente para nuestro mundo, empezando aquí en el condado de Franklin. nuestros valores son: empresa humana, trabajo en equipo, eficiencia, flexibilidad, innovación y liderazgo. sostenibilidad: estamos comprometidos a impulsar la eficiencia y la sostenibilidad. nuestra estrategia de sostenibilidad se basa en cuatro pilares: productos y soluciones sostenibles: proporcionamos productos y servicios con la mayor eficiencia y menor huella de carbono, apoyando los viajes de descarbonización de nuestros clientes. cadena de suministro responsable: entablamos una cadena de suministro que defiende la ética en los derechos humanos, las relaciones laborales y la preservación del medio ambiente. operaciones circulares y eficientes: optimizamos la eficiencia ecológica en la gestión de los recursos naturales, reducen las emisiones y los desechos, y promueven el reciclaje y la reutilización. empleados y comunidades comprometidos: garantizamos condiciones de trabajo seguras, fomentamos el bienestar y fomentamos un entorno inclusivo, innovador y de alto rendimiento. paga y primas (2025–2030) salario inicial: $23.22/hora para los pintores de primer turno cambian las primas para otros roles: 2o y 3o turno: +$0.75/hora y +$1.00/hora después de 3 años: +$2.00/hora después de 6 años: +$3.00/hora pago de horas extraordinarias y balance de trabajo de vida 1.5x su tarifa regular para cualquier hora trabajada más de ocho (8) horas piloto en un día doble. con cualquier horas extras, preferimos voluntarios. Además, para apoyar la vida-trabajo, limitamos el trabajo programado del sábado a no más de dos fines de semana consecutivos. entendemos la importancia del tiempo con la familia, amigos y el descanso personal. es por eso que el domingo ha sido generalmente reservado para tareas de mantenimiento sólo con voluntarios . nuestros miembros del equipo normalmente tienen días de sol para recargar y disfrutar del tiempo fuera del trabajo. en wtu, valoramos su tiempo - tanto en el trabajo como fuera. ya sea que trabaje un horario de 5x8 o un programa de 4x10 (disponibilidad limitada en algunas áreas como soldadura y mecanizado), tenemos como objetivo mantener el tiempo extra razonable y predecible. cuando no tenemos suficientes voluntarios, es posible que necesitemos publicar o asignar horas extraordinarias, pero siempre tratamos de minimizar esta habilidad y comunicarnos claramente. Prestaciones pagadas vacaciones y días festivos seguro médico, dental y de visión (a partir del primer día (1)) 401(k) con el programa de asistencia del empleado de reembolso de matrícula (eap) vida pagada por la empresa y seguro de invalidez a corto plazo plan de bonificación prorrateado con la empresa - ahorrar dinero y reducir el estrés de viaje con opciones de vanpooling. Este programa ayuda a los empleados a compartir paseos y reducir los costes de transporte al reducir el escape automático en nuestra región. reciente galardón reconocimiento de excelencia en calidad galardonado de caterpillar – 3 años en una certificación de oro de ecovadis – 2 años consecutivos ejecutivos del año en brazil – 11 años consecutivos socio de la industria de mcca - 2023 nuestros valores mano de obra humana eficiencia liderazgo de innovación de la empresa realizará una gama de tareas en la producción de un transformador, incluyendo: lectura y comprensión de facturas de materiales, instrucciones y dibujos. operando una máquina que hace bobinas para los transformadores. Usando una antorcha para afilar alambre. cumplir con los requisitos de calidad del procedimiento de fabricación. No hay terceras partes, por favor. Estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la discapacidad o la condición de veterano protegido. si necesita un alojamiento o asistencia en el proceso de solicitud, póngase en contacto con nosotros en [teléfono en el portal] para una remisión al reclutador apropiado. requerimientos básicos: capacidad para trabajar dentro del código de ética de la trama " valores. (código de ética, 4a edición) capaz de trabajar horas extras según sea necesario. reside o planea residir dentro de una distancia razonable de conmutación - no hay asistencia de reubicación disponible. tiene autorización laboral actual para el empleo en los estados unidos. debe completar: evaluación de talentos, entrevista de trabajo, pantalla de drogas pre-empleo y verificación de antecedentes. posición sensible a la seguridad: panel de drogas incluye thc. preferido: diploma de secundaria o equivalente. dos años antes de la experiencia de fabricación. act workkeys certificación nacional de preparación de carrera (ncrc): platino o nivel de oro. [enlace en el portal]
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description benefits weg offers competitive compensation, exciting career growth opportunities, and excellent benefits, including: paid vacation & holidays excellent medical, dental and vision coverage 401(k) with company match tuition reimbursement company paid life and disability insurance employee assistance program (eap) bonus plan (prorated) company overview weg: our company: founded in 1961, weg is one of the largest electric machine manufacturers in the world. we employ over 47,000 people globally and offer a diversified and integrated product line, with sales in more than 135 countries. our u.s. operations are expanding rapidly, and we’re looking for dedicated individuals to help us achieve our ambitious growth plans. our culture: we value each individual's contribution to our success and motivate our team through integrity, ethics, and continuous support for personal development. we prioritize professional and personal growth opportunities, human rights, diversity, and environmental sustainability. we invest in solutions to reduce carbon emissions and encourage our employees to engage in social activities focused on health and education. at our distribution transformer facility in washington, mo , your work will power homes, hospitals, and industries across the country. when you join weg, you help build a better, more efficient future for our world— starting right here in franklin county. at weg, our values are: human company, team work, efficiency, flexibility, innovation, and leadership. sustainability: we are committed to driving efficiency and sustainability. our sustainability strategy is based on four pillars: sustainable products and solutions: we provide products and services with the highest efficiency and lowest carbon footprint, supporting our customers' decarbonization journeys. responsible supply chain: we engage a supply chain that upholds ethics in human rights, labor relations, and environmental preservation. circular and efficient operations: we optimize eco-efficiency in natural resource management, reduce emissions and waste, and promote recycling and reuse. engaged employees and communities: we ensure safe working conditions, promote well-being, and foster an inclusive, innovative, and high-performance environment. pay and premiums (2025–2030) starting pay: $23.22/hour for first shift painters shift premiums for other roles: 2nd & 3rd shift: +$0.75/hour and +$1.00/hour after 3 years: +$2.00/hour after 6 years: +$3.00/hour overtime pay and life-work balance 1.5x your regular rate for any hours worked over eight (8) hours in a single day . double time pay as part of our 2025–2026 pilot program for volunteers when we need to work saturdays. with any overtime, we prefer volunteers . in addition, to support life-work-life, we limit scheduled saturday work to no more than two weekends in a row . we understand the importance of time with family, friends, and personal rest. that’s why sunday has been generally reserved for maintenance tasks only with volunteers . our team-members typically have sundays off to recharge and enjoy time outside of work. at wtu, we value your time — both on the job and off. whether you work a 5x8 schedule or a 4x10 schedule (limited availability in some areas like welding and machining), we aim to keep overtime reasonable and predictable. when we don’t have enough volunteers, we may need to post or assign overtime , but we always try to minimize this ability and communicate clearly. benefits paid vacation and holidays medical, dental, and vision insurance (starting day one (1)) 401(k) with company match tuition reimbursement employee assistance program (eap) company-paid life and short-term disability insurance pro-rated bonus plan commute with enterprise - save money and reduce travel stress with vanpooling options. this program helps employees share rides and lower transportation costs while reducing auto exhaust in our region. recent weg recognition excellence in quality award from caterpillar – 3 years in a row gold certification from ecovadis – 2 years in a row executive of the year in brazil – 11 consecutive years industry partner from mcca - 2023 our values human company teamwork efficiency flexibility innovation leadership you will perform a range of tasks in the production of a transformer, including: reading and understanding bills of materials, instructions and drawings. operating a machine that makes coils for the transformers. using a brazing torch to splice wire. meet quality requirements of manufacturing procedure. no 3rd parties, please. [enlace en el portal] we are proud to be an equal opportunity employer. all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to disability or protected veteran status. if you need an accommodation or assistance in the application process, please contact us at [teléfono en el portal] for a referral to the appropriate recruiter. requirements basic: ability to work within the weg code of ethics & values. ( weg code of ethics, 4th edition ) able to work over-time as needed. resides or plans to reside within reasonable commuting distance--no relocation assistance available. has current work authorization for employment in the united states. must complete: talent assessment, job interview, pre-employment drug screen and background check. safety sensitive position: drug panel includes thc. preferred: high school diploma or equivalent. two years prior manufacturing experience. act workkeys national career readiness certification (ncrc): platinum or gold level. [enlace en el portal]
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