H-1BGreen card en trámite para este puesto
REG. 4169878
Gerente de Proyectos
Elevance Health, Inc.
- Lugar: INDIANAPOLIS 220 VIRGINIA AVE, IN
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 22/7/2026
Gerente de proyectos en Elevance Health en Indianapolis, IN; empresa con 319 LCAs y 9 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Fecha de finalización prevista:
2026-07-24
Título del puesto:
Project Manager
Descripción del puesto:
Project Manager
Ubicaciones: Este rol requiere que los asociados estén en la oficina 1 - 2 días por semana, fomentando la colaboración y la conectividad, al tiempo que brinda flexibilidad para apoyar la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Este enfoque combina el compromiso estructurado en la oficina con la autonomía del trabajo virtual, promoviendo un lugar de trabajo dinámico y adaptable. Se pueden considerar ubicaciones alternativas si los candidatos residen a una distancia de viaje razonable de una oficina
*Tenga en cuenta que, según nuestra política sobre trabajo híbrido/virtual, los candidatos que no se encuentren a una distancia de viaje razonable de la(s) ubicación(es) de la publicación no serán considerados para el empleo, a menos que se otorgue una adaptación según lo requiera la ley.
El Project Manager es responsable de trabajar con socios comerciales para identificar e implementar proyectos de pequeña a mediana escala que apoyen el logro de objetivos simples a complejos de la unidad o corporativos. Los proyectos serán de naturaleza comercial. Trabaja con orientación moderada y es responsable de aplicar conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas de gestión de proyectos a los entregables, procesos y sistemas del proyecto. Opera dentro de parámetros definidos utilizando la metodología de gestión de proyectos.
Cómo generarás impacto:
• Definir el alcance, los objetivos, los entregables y los criterios de éxito del proyecto.
• Desarrollar y mantener planes de proyecto, cronogramas, presupuestos y asignaciones de recursos.
• Liderar equipos de proyecto multifuncionales y facilitar la colaboración entre las partes interesadas.
• Monitorear el progreso del proyecto y proporcionar actualizaciones de estado periódicas al liderazgo.
• Identificar, evaluar y mitigar los riesgos y problemas del proyecto.
• Gestionar los cambios del proyecto a través de procesos establecidos de control de cambios.
• Asegurar que los proyectos cumplan con los estándares de calidad y los requisitos comerciales.
• Coordinar reuniones, documentar decisiones y mantener la documentación del proyecto.
• Realizar un seguimiento de las métricas de rendimiento del proyecto y recomendar mejoras en los procesos.
• Diseñar, desarrollar e implementar procesos comerciales automatizados para mejorar la eficiencia operativa y reducir el esfuerzo manual.
• Crear y mantener soluciones de flujo de trabajo utilizando herramientas como Microsoft Power Automate, SharePoint y otras plataformas empresariales.
• Analizar los procesos comerciales e identificar oportunidades de automatización, estandarización y mejora continua.
• Apoyar las actividades de gestión del cambio relacionadas con nuevas tecnologías, iniciativas de automatización y mejoras de procesos.
• Gestionar las relaciones con proveedores, contratistas y terceros cuando corresponda.
• Facilitar las actividades de cierre del proyecto, incluidas las lecciones aprendidas y los informes finales.
Requisitos mínimos:
• Requiere una licenciatura (BA/BS) en un campo relacionado y un mínimo de 3 años de experiencia profesional en gestión de proyectos, de los cuales al menos 2 años se han dedicado a liderar y dirigir tareas de proyectos; o cualquier combinación de educación y experiencia que proporcione una formación equivalente.
Habilidades, capacidades y experiencias preferidas:
• Se prefiere encarecidamente la capacidad demostrada para crear un entorno de equipo eficaz, construir relaciones sólidas, resolver problemas y cuestiones en un entorno matricial y comunicarse de manera efectiva en todos los niveles de una organización.
• Se prefiere la certificación Project Management Professional (PMP).
• Se prefiere encarecidamente la experiencia trabajando en un rol de liderazgo en uno o más proyectos.
• Sólidas habilidades organizativas, de planificación y de gestión del tiempo.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
• Competencia con herramientas de gestión de proyectos como Smartsheet.
• Experiencia en el desarrollo de flujos de trabajo utilizando Microsoft Power Automate, Power Apps, SharePoint o plataformas de automatización similares.
• Experiencia con mapeo de procesos y metodologías de mejora de procesos comerciales.
Para los candidatos que trabajan de forma presencial o virtual en las siguientes ubicaciones, el rango salarial* para este puesto específico es de $ 74,800 a $ 123,420
Ubicación(es): Illinois y Virginia
Además de su salario, Elevance Health ofrece beneficios como un paquete integral de beneficios, programas de incentivos y reconocimiento, compra de acciones y contribución al 401k (todos los beneficios están sujetos a requisitos de elegibilidad). El salario ofrecido para este puesto específico se basa en una serie de factores legítimos y no discriminatorios establecidos por la Compañía. La Compañía está totalmente comprometida a garantizar oportunidades de pago equitativo por trabajo igualitario independientemente de género, raza o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales y locales de equidad salarial.
* El rango salarial es el rango que Elevance Health cree de buena fe que es el rango de compensación posible para este rol en el momento de esta publicación. Este rango puede modificarse en el futuro y la compensación real puede variar de la publicación según la ubicación geográfica, la experiencia laboral, la educación y/o el nivel de habilidad. Incluso dentro del rango, la compensación real variará según los factores anteriores, así como las consideraciones de mercado/negocio. Ninguna cantidad es salario o compensación hasta que dicha cantidad se gane, se consolide y sea determinable bajo los términos y condiciones de las políticas y planes aplicables. El monto y la disponibilidad de cualquier bono, comisión, beneficios o cualquier otra forma de compensación y beneficios que sean asignables a un empleado en particular permanecen a discreción exclusiva de la Compañía hasta que se paguen y pueden modificarse a discreción exclusiva de la Compañía, de acuerdo con la ley.
Nivel del puesto:
Exento no gerencial
Turno de trabajo:
1er Turno (Estados Unidos de América)
Familia del puesto:
BSP > Programa/Proyecto
Tenga en cuenta que Elevance Health solo acepta currículums para compensación de agencias que tengan un acuerdo firmado con Elevance Health. Cualquier currículum no solicitado, incluidos los enviados a los gerentes de contratación, se considera propiedad de Elevance Health.
Quiénes somos
Elevance Health es una empresa de salud dedicada a mejorar vidas y comunidades, y a hacer que la atención médica sea más sencilla. Somos una empresa Fortune 25 con una larga trayectoria en la industria de la salud, que busca líderes en todos los niveles de la organización que sientan pasión por generar un impacto en nuestros miembros y en las comunidades a las que servimos.
Cómo trabajamos
En Elevance Health, estamos creando una cultura diseñada para promover nuestra estrategia, pero que también conducirá al crecimiento personal y profesional de nuestros asociados. Nuestros valores y comportamientos son la raíz de nuestra cultura. Son la forma en que logramos nuestra estrategia, potenciamos nuestros resultados comerciales e impulsamos nuestro éxito compartido: para nuestros consumidores, nuestros asociados, nuestras comunidades y nuestro negocio.
Ofrecemos una gama de recompensas totales competitivas en el mercado que incluyen aumentos por mérito, días festivos pagados, tiempo libre remunerado (Paid Time Off) y programas de bonificación por incentivos (a menos que estén cubiertos por un convenio colectivo), beneficios médicos, dentales, de la vista, discapacidad a corto y largo plazo, 401(k) + contrapartida, plan de compra de acciones, seguro de vida, programas de bienestar y recursos de educación financiera, por nombrar algunos.
Elevance Health opera bajo una Estrategia de Fuerza Laboral Híbrida. A menos que el gerente de contratación especifique que es principalmente virtual, los asociados deben trabajar en una ubicación de Elevance Health al menos una vez por semana, y potencialmente varias veces por semana. Los requisitos y expectativas específicos para el tiempo en el sitio se discutirán como parte del proceso de contratación.
La salud de nuestros asociados y comunidades es una prioridad máxima para Elevance Health. Requerimos que todos los nuevos candidatos en ciertos roles de cara al paciente/miembro se vacunen contra COVID-19 e Influenza. Si no está vacunado, su oferta será rescindida a menos que proporcione una explicación aceptable. Elevance Health también seguirá todas las leyes federales, estatales y locales pertinentes.
Elevance Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de edad, estado de ciudadanía, color, credo, discapacidad, etnia, información genética, género (incluida la identidad de género y la expresión de género), estado civil, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual, estado de veterano o cualquier otro estado o condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Los solicitantes que requieran adaptaciones para participar en el proceso de solicitud de empleo deben enviar el siguiente formulario: Formulario de Solicitud de Adaptación por Accesibilidad y un miembro del equipo se pondrá en contacto. Los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales, incluidas, entre otras, la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles y la Ley de Oportunidades Justas de California.
Los futuros empleados que deban ser evaluados bajo la ley de Florida deben revisar los recursos de educación y concientización en HB531 | Florida Agency for Health Care Administration .
NOTA: Workday mantiene las publicaciones de trabajo activas hasta las 11:59:59 PM del día anterior a la fecha de finalización indicada. Ejemplo: Si la fecha de finalización es el 13/03, la publicación se eliminará automáticamente el 12/03 a las 11:59:59 PM. En otras palabras, el trabajo se publica hasta el 13/03, no durante el 13/03.
Ver el texto original en inglés
Anticipated End Date:
2026-07-24
Position Title:
Project Manager
Job Description:
Project Manager
Locations: This role requires associates to be in-office 1 - 2 days per week, fostering collaboration and connectivity, while providing flexibility to support productivity and work-life balance. This approach combines structured office engagement with the autonomy of virtual work, promoting a dynamic and adaptable workplace. Alternate locations may be considered if candidates reside within a commuting distance from an office
*Please note that per our policy on hybrid/virtual work, candidates not within a reasonable commuting distance from the posting location(s) will not be considered for employment, unless accommodation is granted as required by law.
The Project Manager is responsible for working with business partners to identify and implement small to medium projects that support achievement of simple to complex unit or corporate goals. Projects will be business in nature. Works with moderate guidance and is responsible for applying project management knowledge, skills, tools and techniques to project deliverables, processes, and systems. Operates within defined parameters using project management methodology.
How you will make an impact:
• Define project scope, objectives, deliverables, and success criteria.
• Develop and maintain project plans, schedules, budgets, and resource allocations.
• Lead cross-functional project teams and facilitate collaboration among stakeholders.
• Monitor project progress and provide regular status updates to leadership.
• Identify, assess, and mitigate project risks and issues.
• Manage project changes through established change-control processes.
• Ensure projects meet quality standards and business requirements.
• Coordinate meetings, document decisions, and maintain project documentation.
• Track project performance metrics and recommend process improvements.
• Design, develop, and implement automated business processes to improve operational efficiency and reduce manual effort.
• Create and maintain workflow solutions using tools such as Microsoft Power Automate, SharePoint, and other enterprise platforms.
• Analyze business processes and identify opportunities for automation, standardization, and continuous improvement.
• Support change management activities related to new technology, automation initiatives, and process enhancements.
• Manage vendor, contractor, and third-party relationships when applicable.
• Facilitate project closure activities, including lessons learned and final reporting.
Minimum Requirements:
• Requires a BA/BS in a related field and minimum of 3 years professional project management experience, which at least 2 years are spent leading and directing project tasks; or any combination of education and experience, which would provide an equivalent background.
Preferred Skills, Capabilities, and Experiences :
• Demonstrated ability to create an effective team environment, build strong relationships, solving problems and issues in a matrix environment and communicating effectively at all levels of an organization is strongly preferred.
• Project Management Professional (PMP) certification preferred.
• Experience working in a lead role on one or more projects strongly preferred.
• Strong organizational, planning, and time-management skills.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Proficiency with project management tools such as Smartsheet
• Experience developing workflows using Microsoft Power Automate, Power Apps, SharePoint, or similar automation platforms.
• Experience with process mapping and business process improvement methodologies.
For candidates working in person or virtually in the below locations, the salary* range for this specific position is $ 74,800 to $ 123,420
Location(s): Illinois and Virginia
In addition to your salary, Elevance Health offers benefits such as a comprehensive benefits package, incentive and recognition programs, equity stock purchase and 401k contribution (all benefits are subject to eligibility requirements). The salary offered for this specific position is based on a number of legitimate, non-discriminatory factors set by the Company. The Company is fully committed to ensuring equal pay opportunities for equal work regardless of gender, race, or any other category protected by federal, state, and local pay equity laws.
* The salary range is the range Elevance Health in good faith believes is the range of possible compensation for this role at the time of this posting. This range may be modified in the future and actual compensation may vary from posting based on geographic location, work experience, education, and/or skill level. Even within the range, the actual compensation will vary depending on the above factors as well as market/business considerations. No amount is wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable under the terms and conditions of the applicable policies and plans. The amount and availability of any bonus, commission, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law
Job Level:
Non-Management Exempt
Workshift:
1st Shift (United States of America)
Job Family:
BSP > Program/Project
Please be advised that Elevance Health only accepts resumes for compensation from agencies that have a signed agreement with Elevance Health. Any unsolicited resumes, including those submitted to hiring managers, are deemed to be the property of Elevance Health.
Who We Are
Elevance Health is a health company dedicated to improving lives and communities – and making healthcare simpler. We are a Fortune 25 company with a longstanding history in the healthcare industry, looking for leaders at all levels of the organization who are passionate about making an impact on our members and the communities we serve.
How We Work
At Elevance Health, we are creating a culture that is designed to advance our strategy but will also lead to personal and professional growth for our associates. Our values and behaviors are the root of our culture. They are how we achieve our strategy, power our business outcomes and drive our shared success - for our consumers, our associates, our communities and our business.
We offer a range of market-competitive total rewards that include merit increases, paid holidays, Paid Time Off, and incentive bonus programs (unless covered by a collective bargaining agreement), medical, dental, vision, short and long term disability benefits, 401(k) +match, stock purchase plan, life insurance, wellness programs and financial education resources, to name a few.
Elevance Health operates in a Hybrid Workforce Strategy. Unless specified as primarily virtual by the hiring manager, associates are required to work at an Elevance Health location at least once per week, and potentially several times per week. Specific requirements and expectations for time onsite will be discussed as part of the hiring process.
The health of our associates and communities is a top priority for Elevance Health. We require all new candidates in certain patient/member-facing roles to become vaccinated against COVID-19 and Influenza. If you are not vaccinated, your offer will be rescinded unless you provide an acceptable explanation. Elevance Health will also follow all relevant federal, state and local laws.
Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Applicants who require accommodation to participate in the job application process should submit the following form: Accessibility Accommodation Request Form and a member of the team will be in contact. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with all federal, state, and local laws, including, but not limited to, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance and the California Fair Chance Act.
Prospective employees required to be screened under Florida law should review the education and awareness resources at HB531 | Florida Agency for Health Care Administration .
NOTE: Workday keeps job postings active through 11:59:59 PM on the day before the listed end date. Example: If the end date is 3/13, the posting will automatically come down on 3/12 at 11:59:59 PM. In other words — the job is posted until 3/13, not through 3/13.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.