Analista de Soporte a la Decisión I - Topeka, KS

Estado de la posición: Tiempo completo Turno: Primer turno (Días - Menos de 12 horas por turno) (Estados Unidos de América) Horas por semana: 40 Información del puesto Estado de exención: Exento Una breve descripción general El Analista de Apoyo a la Decisión apoya la toma de decisiones estratégicas, financieras, operativas y clínicas en todo un sistema de salud regional a través del análisis de datos, informes, presupuestos, pronósticos e iniciativas de mejora del rendimiento. Este rol se asocia con el liderazgo, finanzas, RR. HH., equipos clínicos y operativos para desarrollar conocimientos prácticos, mejorar la eficiencia operativa, apoyar el cumplimiento normativo y mejorar los resultados de la atención al paciente. El analista gestionará y analizará datos complejos de atención médica, mantendrá sistemas de informes y apoyo a la decisión, y entregará recomendaciones claras basadas en datos a las partes interesadas en toda la organización. Calificaciones educativas • Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Negocios, Administración de Salud, Análisis/Ciencia de Datos, Ciencias de la Computación o un campo cuantitativo relacionado. Requerido Calificaciones de experiencia • Experiencia en análisis de atención médica, análisis financiero, apoyo a la decisión, inteligencia de negocios, informes o gestión de datos. Preferido • Experiencia trabajando dentro de sistemas hospitalarios, redes de clínicas u operaciones de atención médica. Preferido Habilidades y capacidades • Habilidades avanzadas de análisis, resolución de problemas y pensamiento crítico. • Competencia con SQL, Power BI, Tableau, Strata, Workday, EPIC, Fabric, Microsoft Office Suite (Bono: Python, DAX, Power QueryM). • Experiencia con la creación y mantenimiento de informes; operaciones de atención médica, finanzas, clínica y regulatoria. • Experiencia en la creación de paneles, visualizaciones de datos y desarrollo de métricas clave de rendimiento. Lo que harás • Proporcionar conocimientos prácticos que mejoren el rendimiento operativo, los resultados financieros y la eficacia organizacional. • Construir y mantener paneles, cuadros de mando, informes y modelos analíticos para el liderazgo y las partes interesadas del departamento. • Analizar oportunidades históricas y de pronóstico para la mejora operativa, la reducción de costos y la mejora de la calidad. • Garantizar la precisión, integridad, gobernanza y cumplimiento de los datos con los estándares organizacionales y regulatorios. • Apoyar iniciativas de mejora continua y contribuir al desarrollo de mejores prácticas en análisis y apoyo a la decisión. • Apoyar/mantener el desarrollo de proforma, planificación estratégica, análisis de inversión de capital. Requerido para todos los trabajos • Cumple con todas las políticas, estándares, capacitación obligatoria y requisitos de Stormont Vail Health • Realiza otras tareas según lo asignado Opciones de cara al paciente • La posición no es de cara al paciente Pautas de trabajo remoto • El espacio de trabajo es silencioso y libre de distracciones, lo que permite la capacidad de cumplir con todos los estándares de seguridad y privacidad. • Acceso estable a electricidad y una velocidad mínima de carga e internet de 25mb. • Dedicar atención total a las tareas laborales y la comunicación con otros durante el horario laboral. • Cumplir con los horarios de descanso y asistencia acordados con el supervisor. • Cumplir con la Política de Trabajador Remoto de Stormont Vail y revisar y reconocer el Acuerdo de Trabajo Remoto anualmente. Capacidad de trabajo remoto • Híbrido Alcance • Sin responsabilidad de supervisión • • Sin responsabilidad presupuestaria Sin responsabilidad presupuestaria Demandas físicas • Equilibrio: Ocasionalmente 1-3 horas • Carga: Ocasionalmente 1-3 horas • Escalada (escaleras): Raramente menos de 1 hora • Gateo: Raramente menos de 1 hora • Agacharse: Raramente menos de 1 hora • Coordinación ojo/mano/pie: Ocasionalmente 1-3 horas • Tacto: Ocasionalmente 1-3 horas • Agarre (motricidad fina): Ocasionalmente 1-3 horas • Agarre (mano gruesa): Ocasionalmente 1-3 horas • Manipulación: Raramente menos de 1 hora • Audición: Frecuentemente 3-5 horas • Arrodillarse: Raramente menos de 1 hora • Levantamiento: Ocasionalmente 1-3 horas • Operar controles de pie: Raramente menos de 1 hora • Tirar: Ocasionalmente 1-3 horas • Empujar: Ocasionalmente 1-3 horas • Alcanzar (hacia adelante): Ocasionalmente 1-3 horas • Alcanzar (por encima de la cabeza): Ocasionalmente 1-3 horas • Movimientos repetitivos: Frecuentemente 3-5 horas • Sentarse: Frecuentemente 3-5 horas • Estar de pie: Raramente menos de 1 hora • Inclinarse: Raramente menos de 1 hora • Hablar: Ocasionalmente 1-3 horas • Caminar: Raramente menos de 1 hora Stormont Vail es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se adhiere a la filosofía y práctica de brindar igualdad de oportunidades para todos los empleados y posibles empleados, sin tener en cuenta las siguientes clasificaciones: raza, color, etnia, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, religión, origen nacional, ciudadanía, edad, estado civil, servicio uniformado, discapacidad o información genética. Esto se aplica a todos los aspectos de las prácticas de empleo, incluyendo contratación, despido, pago, beneficios, ascensos, movimientos laterales, capacitación laboral y cualquier otro término o condición de empleo. Se prohíben las represalias contra cualquier persona que presente un reclamo de discriminación, participe en una investigación de discriminación o se oponga de otro modo a un acto laboral ilegal basado en las clasificaciones anteriores.