Analista de Soporte a la Decisión II - Topeka, KS

Estado de la posición: Tiempo completo Turno: Primer turno (Días - Menos de 12 horas por turno) (Estados Unidos de América) Horas por semana: 40 Información del puesto Estado de exención: Exento Una breve descripción El Analista de Apoyo a la Decisión II apoya la toma de decisiones estratégicas, financieras, operativas y clínicas en todo un sistema de salud regional a través del análisis de datos, informes, presupuestos, pronósticos e iniciativas de mejora del desempeño. Este rol se asocia con el liderazgo, finanzas, RR. HH., equipos clínicos y operativos para desarrollar conocimientos prácticos, mejorar la eficiencia operativa, apoyar el cumplimiento normativo y mejorar los resultados de la atención al paciente. El analista gestionará y analizará datos complejos de atención médica, mantendrá sistemas de informes y apoyo a la decisión, y entregará recomendaciones claras y basadas en datos a las partes interesadas en toda la organización. Calificaciones educativas • Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Negocios, Administración de Salud, Análisis/Ciencia de Datos, Ciencias de la Computación o un campo cuantitativo relacionado. Requerido • Maestría en Finanzas, Contabilidad, Negocios, Administración de Salud, Análisis/Ciencia de Datos, Ciencias de la Computación o un campo cuantitativo relacionado. Preferido Calificaciones de experiencia • 3 años en análisis de atención médica, análisis financiero, apoyo a la decisión, inteligencia de negocios, informes o gestión de datos. Requerido • 3 años de experiencia trabajando dentro de sistemas hospitalarios, redes de clínicas u operaciones de atención médica. Preferido • 3 años de experiencia con modelos financieros, presupuestos, pronósticos y análisis operativo, gobernanza de datos, ingeniería de datos. Preferido Habilidades y capacidades • Habilidades avanzadas de análisis, resolución de problemas y pensamiento crítico. • Dominio de SQL, Power BI, Tableau, Strata, Workday, EPIC, Fabric, Microsoft Office Suite (Bono: Python, DAX, Power QueryM). • Experiencia con la creación y mantenimiento de informes; operaciones de atención médica, finanzas, clínica y regulatoria. • Experiencia en la creación de paneles, visualizaciones de datos y desarrollo de métricas clave de desempeño. • Habilidad para comunicar/presentar análisis complejos a partes interesadas de alto nivel. • Conocimiento práctico de las mejores prácticas en: bases de datos relacionales, gobernanza de datos e integridad de datos. Lo que harás • Proporcionar conocimientos prácticos que mejoren el desempeño operativo, los resultados financieros y la eficacia organizacional. • Crear y mantener paneles, cuadros de mando, informes y modelos analíticos para el liderazgo y las partes interesadas del departamento. • Consultar e integrar datos de registros médicos electrónicos, sistemas ERP, sistemas de reclamaciones, sistemas de RR. HH. y otras fuentes de datos organizacionales. • Analizar el historial y pronosticar oportunidades para la mejora operativa, la reducción de costos y la mejora de la calidad. • Diseñar, validar y monitorear indicadores clave de desempeño y métricas con las partes interesadas de alto nivel. • Garantizar la precisión, integridad, gobernanza y cumplimiento de los datos con los estándares organizacionales y regulatorios. • Colaborar con equipos multidisciplinarios para traducir las necesidades comerciales en soluciones analíticas y recomendaciones prácticas. • Presentar análisis y recomendaciones para la planificación estratégica a las partes interesadas de alto nivel a través de informes, paneles y presentaciones. • Apoyar iniciativas de mejora continua y contribuir al desarrollo de mejores prácticas en análisis y apoyo a la decisión. • Desarrollar e implementar métodos analíticos avanzados que mejoren los resultados de los pacientes y la toma de decisiones operativas. • Apoyar/mantener el desarrollo de proformas, planificación estratégica y análisis de inversión de capital. Requerido para todos los trabajos • Cumple con todas las políticas, estándares, capacitación obligatoria y requisitos de Stormont Vail Health • Realiza otras tareas según lo asignado Opciones de atención al paciente • La posición no es de atención al paciente Pautas de trabajo remoto • El espacio de trabajo es silencioso y libre de distracciones, lo que permite la capacidad de cumplir con todos los estándares de seguridad y privacidad. • Acceso estable a electricidad y una velocidad mínima de carga e internet de 25mb. • Dedicar atención total a las tareas laborales y la comunicación con otros durante el horario laboral. • Cumplir con los horarios de descanso y asistencia acordados con el supervisor. • Cumplir con la Política de Trabajador Remoto de Stormont Vail y revisar y reconocer el Acuerdo de Trabajo Remoto anualmente. Capacidad de trabajo remoto • Híbrido Alcance • Sin responsabilidad de supervisión • • Sin responsabilidad presupuestaria Sin responsabilidad presupuestaria Demandas físicas • Equilibrio: Raramente menos de 1 hora • Carga: Raramente menos de 1 hora • Escalada (Escaleras): Raramente menos de 1 hora • Escalada (Peldaños): Raramente menos de 1 hora • Gatear: Raramente menos de 1 hora • Agacharse: Raramente menos de 1 hora • Agarrar (Motricidad fina): Ocasionalmente 1-3 horas • Agarrar (Mano gruesa): Raramente menos de 1 hora • Manipulación: Ocasionalmente 1-3 horas • Audición: Frecuentemente 3-5 horas • Arrodillarse: Raramente menos de 1 hora • Levantar: Raramente menos de 1 hora • Tirar: Raramente menos de 1 hora • Empujar: Raramente menos de 1 hora • Alcanzar (Hacia adelante): Raramente menos de 1 hora • Alcanzar (Por encima de la cabeza): Raramente menos de 1 hora • Movimientos repetitivos: Frecuentemente 3-5 horas • Sentarse: Frecuentemente 3-5 horas • Estar de pie: Raramente menos de 1 hora • Inclinarse: Raramente menos de 1 hora • Hablar: Ocasionalmente 1-3 horas • Caminar: Ocasionalmente 1-3 horas Condiciones de trabajo • Polvos: Raramente menos de 1 hora • Ruido/Sonidos: Raramente menos de 1 hora Stormont Vail es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se adhiere a la filosofía y práctica de brindar igualdad de oportunidades para todos los empleados y posibles empleados, sin tener en cuenta las siguientes clasificaciones: raza, color, etnia, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, religión, origen nacional, ciudadanía, edad, estado civil, servicio uniformado, discapacidad o información genética. Esto se aplica a todos los aspectos de las prácticas de empleo, incluyendo contratación, despido, pago, beneficios, promociones, movimientos laterales, capacitación laboral y cualquier otro término o condición de empleo. Se prohíbe la represalia contra cualquier persona que presente un reclamo de discriminación, participe en una investigación de discriminación o se oponga de otro modo a un acto laboral ilegal basado en las clasificaciones anteriores.