EB-2 PERMEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 4180712
Director, Cumplimiento de Beneficios
Digital Insurance LLC (DBA OneDigital)
- Lugar: Remote, FL · Remoto
- Área: Jurídico
- Visa probable: EB-2 PERM
- Empleo visto por última vez el 22/7/2026
Director de cumplimiento de beneficios remoto en Florida; empresa con 1 proceso PERM aprobado en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
¿Buscas acelerar tu carrera sin tener que ocultar tu autenticidad, un lugar donde puedas ser tú mismo? ¿Una carrera que genere un mayor impacto en el mundo? En OneDigital, tenemos la misión de ayudar a las personas a realizar su mejor trabajo y vivir sus mejores vidas. Desde los servicios que ofrecemos hasta la forma en que nos apoyamos cada día, estamos alimentando sueños, logrando grandes metas y abrazando la esencia más verdadera de cada uno.
Entendemos que buscar un nuevo empleo es un paso importante. Tal vez temas no encajar. Bueno, aquí tienes la buena noticia. Para nosotros, los días de "encajar para entrar" han terminado, y ser diferente no es una barrera para progresar. La grandeza viene en todas las formas, tamaños, colores y niveles de experiencia. Si buscas una cultura que priorice a las personas, orientada al crecimiento, motivada a servir y totalmente comprometida a respaldarte, danos una oportunidad. Tu mejor vida te espera.
Debes ser elegible para trabajar en los Estados Unidos sin necesidad de patrocinio de visa de trabajo o residencia.
Solicitamos amablemente que los reclutadores externos, agencias y firmas de búsqueda no contacten directamente a nuestros gerentes de contratación o empleados con respecto a las vacantes. Todas las postulaciones deben pasar por nuestro proceso oficial de solicitud y deben ser comunicadas a nuestro equipo interno de Adquisición de Talentos para verificar la titularidad del candidato.
Los currículos o perfiles de candidatos no solicitados enviados a OneDigital sin un acuerdo firmado previamente serán considerados propiedad de OneDigital. En tales casos, OneDigital se reserva el derecho de buscar y contratar a esos candidatos sin ninguna obligación financiera con la agencia o el reclutador.
Nuestra Oportunidad Más Reciente:
El Director de Cumplimiento de Beneficios es responsable de proporcionar liderazgo estratégico, gobernanza y supervisión de todas las actividades de cumplimiento y regulación relacionadas con los programas de beneficios para empleados administrados por OneDigital Resourcing Edge. Este rol sirve como la autoridad interna de la organización y experto en la materia sobre los requisitos de cumplimiento y regulación relacionados con los beneficios, y desempeña un papel crítico en la protección de la organización contra riesgos regulatorios, financieros y reputacionales.
El Director colabora estrechamente con la organización de Beneficios y las partes interesadas clave interfuncionales —incluyendo Legal, Nómina, Finanzas, Sistemas y proveedores externos— para garantizar la supervisión proactiva del cumplimiento, la preparación para auditorías y la mejora continua en todos los programas de beneficios asistenciales.
Responsabilidades Clave
Deberes y Responsabilidades Esenciales (incluyendo, pero no limitándose a):
• Servir como líder de cumplimiento empresarial para todos los programas de beneficios para empleados, incluyendo planes médicos, dentales, de visión, de vida, discapacidad, COBRA, FSA, HSA y otros planes asistenciales
• Establecer y mantener un marco integral de gobernanza de cumplimiento de beneficios alineado con los requisitos regulatorios federales, estatales y locales
• Actuar como el punto principal de escalamiento para problemas complejos o de alto riesgo de cumplimiento de beneficios
• Monitorear, interpretar y evaluar el impacto de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluyendo ACA, ERISA, HIPAA, COBRA, Sección 125 y la guía de agencias reguladoras
• Traducir los requisitos regulatorios en políticas, controles operativos, estándares y procedimientos a nivel empresarial
• Identificar proactivamente los riesgos regulatorios emergentes y desarrollar estrategias de mitigación
• Liderar auditorías internas de cumplimiento de beneficios, programas de monitoreo y evaluaciones de control
• Ser responsable de las relaciones con los proveedores relacionadas con el cumplimiento
• Garantizar la preparación de la organización para auditorías y servir como socio clave durante auditorías internas, externas y consultas regulatorias
• Supervisar los planes de remediación y garantizar la resolución oportuna de los hallazgos de cumplimiento
• Colaborar con Legal, Nómina, Finanzas, Sistemas de RR. HH. y proveedores externos para apoyar las presentaciones regulatorias, solicitudes de agencias e investigaciones de cumplimiento
• Proporcionar orientación estratégica a los equipos de Operaciones de Beneficios, Sistemas y Servicios para garantizar que el cumplimiento esté integrado en los flujos de trabajo y procesos
• Supervisar las actividades anuales y continuas de cumplimiento de múltiples departamentos, incluyendo informes ACA, presentaciones del Formulario 5500, revisiones de cumplimiento de inscripción abierta y divulgaciones requeridas
• Gobernar la documentación de cumplimiento de beneficios, incluyendo documentos de plan, SPD, SBC, avisos, políticas y procedimientos operativos estándar
• Garantizar la distribución precisa y oportuna de todas las comunicaciones a los empleados requeridas por ley
• Servir como asesor de confianza para líderes sénior y partes interesadas internas en asuntos de cumplimiento de beneficios
• Desarrollar recursos de cumplimiento, orientación y capacitación para apoyar una ejecución consistente en toda la organización
• Liderar iniciativas de mejora continua para fortalecer los controles, reducir el riesgo y aumentar la madurez operativa
• Establecer y utilizar herramientas autorizadas, recursos de la industria y orientación regulatoria para validar los requisitos de cumplimiento e informar la gobernanza, los controles y la toma de decisiones
Experiencia y Educación Requeridas
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Estudios Legales o campo relacionado preferiblemente; se considerará experiencia equivalente.
• 8+ años de experiencia en administración de beneficios o cumplimiento de beneficios
• Experiencia en la conducción de auditorías, presentaciones regulatorias y revisiones de cumplimiento
• Alto nivel de conocimiento en regulaciones y aspectos legales de los planes de beneficios de salud y bienestar para empleados.
• Alto nivel de conocimiento en el área de seguros de beneficios para empleados, administración de beneficios para empleados y prácticas de la industria de seguros.
• Conocimiento práctico de los siguientes programas de software: Microsoft Office, Microsoft Word, Microsoft Excel y Microsoft Power Point.
• Es posible que se requieran algunos viajes.
Conocimientos/Habilidades/Capacidades
• Finalización oportuna y precisa de las presentaciones y divulgaciones regulatorias requeridas
• Preparación para auditorías y resolución exitosa de revisiones y consultas de cumplimiento
• Identificación y mitigación de riesgos de cumplimiento de beneficios
• Precisión e integridad de la documentación de cumplimiento de beneficios
• Efectividad de la orientación y capacitación interna sobre cumplimiento
• Sólidas habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas
• Fuertes habilidades de presentación
• Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo colaborativas con personas de todos los niveles
Habilidades Preferidas
• Fuerte conocimiento de las regulaciones de cumplimiento de beneficios para empleados en EE. UU.
• Altamente organizado con gran atención al detalle
• Mentalidad analítica y orientada a soluciones
• Habilidades de comunicación escrita y verbal claras y profesionales
• Se prefiere experiencia en un entorno de PEO, subcontratación de RR. HH. o multiempleador
Tu salario base depende de tus habilidades, educación, calificaciones, experiencia profesional y ubicación. Además del salario base, algunos roles son elegibles para compensación variable, comisión y/o bono anual basado en tu desempeño individual y/o el desempeño de la empresa. También ofrecemos a los empleados elegibles beneficios de salud, bienestar, jubilación y otros beneficios financieros, tiempo libre remunerado, pago de horas extras para empleados no exentos y programas sólidos de aprendizaje y desarrollo. Recibirás el reembolso de los gastos relacionados con el trabajo según la política de la empresa y podrías recibir beneficios y descuentos para empleados.
Para obtener más información, visita: [enlace en el portal]
OneDigital es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No solo como una cuestión de estándar, sino para honrar y celebrar nuestras diferencias. Creemos que el poder de UNO comienza contigo. Estamos comprometidos a cultivar y preservar una cultura que celebra la diversidad, insiste en la equidad y la inclusión, y nos conecta. Garantizar que nuestra gente se sienta vista, valorada, respetada y apoyada es fundamental para nuestros valores centrales y objetivos comerciales.
OneDigital ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo independientemente de: estado de veterano, estado de miembro de servicio uniformado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, ciudadanía o estado migratorio, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local (colectivamente, "características protegidas"). Una copia del póster federal EEO está vinculada aquí.
De conformidad con las Ordenanzas locales de Oportunidad Justa (Fair Chance Ordinances), consideraremos para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena. Para los candidatos aplicables, las siguientes ordenanzas están vinculadas aquí para informarte sobre tus derechos como solicitante:
Ciudad y Condado de San Francisco
Ciudad de Los Ángeles
Condado de Los Ángeles
Las decisiones de empleo cumplirán con todas las demás leyes federales, estatales y municipales/del condado aplicables que prohíben la discriminación en el empleo. OneDigital cumple con todas las leyes de consulta de historial criminal [o 'ban the box'] en California, Connecticut, Colorado, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nuevo México, Oregón, Rhode Island, Vermont y Washington.
En resumen, creemos en contratar al solicitante más calificado para el puesto, independientemente de sus antecedentes.
Esta publicación permanecerá activa mientras OneDigital esté aceptando solicitudes activamente. Una vez que se hayan seleccionado los candidatos, la publicación se eliminará.
OneDigital comprende la inmensa responsabilidad y las oportunidades que brinda la Inteligencia Artificial. Utilizamos tecnologías avanzadas de Inteligencia Artificial [IA] para mejorar nuestro proceso de reclutamiento. Esto incluye el uso de IA para filtrar candidatos según sus calificaciones y para redescubrir candidatos potenciales de nuestro grupo de solicitantes existente. Nuestros sistemas de IA nos ayudan a identificar de manera eficiente al mejor candidato para nuestras vacantes, asegurando una experiencia de contratación optimizada y efectiva. Sin embargo, la IA no reemplaza a los humanos en nuestro proceso. Si tienes inquietudes sobre nuestro uso de la IA, puedes optar por no participar donde las leyes lo permitan.
Si tienes preguntas sobre nuestras políticas y prácticas de contratación, estaremos encantados de discutirlas al recibir tu solicitud. ¡Esperamos darte la bienvenida a OneDigital y esperamos saber de ti!
¡Gracias por tu interés en unirte al equipo de OneDigital!
Ver el texto original en inglés
Are you looking to accelerate your career without having to hide your authentic self - a place where you can be you? A career that’s making a bigger impact on the world? At OneDigital, we are on a mission to help people do their best work and live their best lives. From the services we offer to the way we show up for each other each day, we are fueling dreams, achieving big goals, and embracing each other’s truest selves.
We understand that pursuing a new job is a big deal. Maybe you’re afraid you won’t fit in. Well, here’s the good news. For us, the days of “fit in to get in” are over and being different is not a barrier to getting ahead. Greatness comes in all shapes, sizes, colors, and experience levels. If you are looking for a people-first culture that is wired for growth, driven to serve, and totally committed to having your back, give us a shot. Your best life awaits.
Must be eligible to work in the United States without the need for work visa or residency sponsorship.
We kindly ask that external recruiters, agencies, and search firms do not contact our hiring managers or employees directly regarding open positions. All candidate submissions must go through our official application process and must be made aware to our internal Talent Acquisition team to verify candidate ownership.
Unsolicited resumes or candidate profiles sent to OneDigital without a prior signed agreement will be considered the property of OneDigital. In such cases, OneDigital reserves the right to pursue and hire those candidates without any financial obligation to the agency or recruiter.
Our Newest Opportunity:
The Director, Benefits Compliance is responsible for providing strategic leadership, governance, and oversight of all compliance and regulatory activities related to employee benefit programs administered by OneDigital Resourcing Edge. This role serves as the organization’s internal authority and subject matter expert on benefit-related compliance and regulatory requirements and plays a critical role in protecting the organization from regulatory, financial, and reputational risk.
The Director partners closely with the Benefits organization and key cross‑functional stakeholders—including Legal, Payroll, Finance, Systems, and external vendors—to ensure proactive compliance oversight, audit readiness, and continuous improvement across all welfare benefit programs.
Key Responsibilities
Essential Duties and Responsibilities (including but are not limited to):
• Serve as the enterprise compliance leader for all employee benefit programs, including medical, dental, vision, life, disability, COBRA, FSA, HSA, and other welfare plans
• Establish and maintain a comprehensive benefits compliance governance framework aligned with federal, state, and local regulatory requirements
• Act as the primary escalation point for complex or high‑risk benefits compliance issues
• Monitor, interpret, and assess the impact of federal and state benefits regulations, including ACA, ERISA, HIPAA, COBRA, Section 125, and regulatory agency guidance
• Translate regulatory requirements into enterprise‑level policies, operational controls, standards, and procedures
• Proactively identify emerging regulatory risks and develop mitigation strategies
• Lead internal benefits compliance audits, monitoring programs, and control assessments
• Own the vendor relationships related to compliance
• Ensure organizational audit readiness and serve as a key partner during internal audits, external audits, and regulatory inquiries
• Oversee remediation plans and ensure timely resolution of compliance findings
• Partner with Legal, Payroll, Finance, HR Systems, and external vendors to support regulatory filings, agency requests, and compliance investigations
• Provide strategic guidance to Benefits Operations, Systems, and Service teams to ensure compliance is embedded into workflows and processes
• Oversee multiple department annual and ongoing compliance activities, including ACA reporting, Form 5500 filings, open enrollment compliance reviews, and required disclosures
• Govern benefits compliance documentation, including plan documents, SPDs, SBCs, notices, policies, and standard operating procedures
• Ensure accurate and timely distribution of all legally required employee communications
• Serve as a trusted advisor to senior leaders and internal stakeholders on benefits compliance matters
• Develop compliance resources, guidance, and training to support consistent execution across the organization
• Lead continuous improvement initiatives to strengthen controls, reduce risk, and increase operational maturity
• Establish and utilize authoritative tools, industry resources, and regulatory guidance to validate compliance requirements and inform governance, controls, and decision‑making
Required Experience & Education
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Legal Studies, or related field preferred; equivalent experience considered.
• 8+ years of experience in benefits administration or benefits compliance
• Experience in driving audits, regulatory filings, and compliance reviews
• A high level of knowledge in regulations and legal aspects of health and welfare employee benefits plans.
• A high level of knowledge in area of employee benefit insurance, employee benefit administration, and insurance industry practices.
• Working knowledge of the following software programs: Microsoft Office, Microsoft Word, Microsoft Excel and Microsoft Power Point.
• Some travel may be required.
Knowledge/Skills/Abilities
• Timely and accurate completion of required regulatory filings and disclosures
• Audit readiness and successful resolution of compliance reviews and inquiries
• Identification and mitigation of benefits compliance risks
• Accuracy and completeness of benefits compliance documentation
• Effectiveness of internal compliance guidance and training
• Sound critical thinking and problem-solving skills
• Strong presentation skills
• Ability to establish and maintain collaborative working relationships with others of all levels
Preferred Skills
• Strong knowledge of U.S. employee benefits compliance regulations
• Highly organized with strong attention to detail
• Analytical and solutions-oriented mindset
• Clear and professional written and verbal communication skills
• Experience in a PEO, HR outsourcing, or multi-employer environment preferred
Your base pay is dependent upon your skills, education, qualifications, professional experience, and location. In addition to base pay, some roles are eligible for variable compensation, commission, and/or annual bonus based on your individual performance and/or the company’s performance. We also offer eligible employees health, wellbeing, retirement, and other financial benefits, paid time off, overtime pay for non-exempt employees, and robust learning and development programs. You will receive reimbursement of job-related expenses per the company policy and may receive employee perks and discounts.
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OneDigital is an equal opportunity employer. Not only as a matter of standard, but to honor and celebrate our differences. We believe that the power of ONE starts with you. We are committed to cultivating and preserving a culture that celebrates diversity, insists on equity and inclusion, and connects us. Ensuring our people feel seen, valued, respected, and supported is fundamental to our core values and business goals.
OneDigital provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment regardless of their: veteran status, uniformed servicemember status, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age (40 and over), pregnancy (including childbirth, lactation and related medical conditions), national origin or ancestry, citizenship or immigration status, physical or mental disability, genetic information (including testing and characteristics) or any other category protected by federal, state or local law (collectively, “protected characteristics”). A copy of the Federal EEO poster is linked here .
Pursuant to local Fair Chance Ordinances, we will consider qualified applications with arrest or conviction records for employment. For applicable candidates, the following ordinances are linked here to inform you of your rights as an applicant:
City and County of San Francisco
City of Los Angeles
County of Los Angeles
Employment decisions shall comply with all other applicable federal, state and city/county laws prohibiting discrimination in employment. OneDigital complies with all criminal history inquiry [or ‘ban the box’] laws in California, Connecticut, Colorado, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont and Washington.
In short, we believe in hiring the most qualified applicant for the position, regardless of background.
This posting will remain live while OneDigital is actively accepting applications. Once candidates have been selected, the posting will be removed.
OneDigital understands the immense responsibility and opportunities provided by Artificial Intelligence. We utilize advanced Artificial Intelligence [AI] technologies to enhance our recruitment process. This includes using AI to filter candidates based on their qualifications and to rediscover potential candidates from our existing applicant pool. Our AI systems help us efficiently identify the best fit for our open positions, ensuring a streamlined and effective hiring experience. However, AI does not replace the humans in our process. If you have concerns about our use of AI, you may opt out where laws allow.
If you have questions about our hiring policies and practices, we would be happy to discuss upon receiving your application. We hope to welcome you to OneDigital and look forward to hearing from you.
Thank you for your interest in joining the OneDigital team!
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