Gerente de Proyectos Senior

Amteck, un contratista de diseño y construcción eléctrica reconocido a nivel nacional entre los 50 mejores, está redefiniendo lo que significa ofrecer excelencia en la construcción eléctrica. Con décadas de experiencia y una reputación construida sobre una cultura que prioriza a las personas, la integridad, la innovación y la satisfacción del cliente, estamos orgullosos de estar a la vanguardia de la industria. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Estamos buscando un Gerente de Proyectos Senior para impulsar la excelencia en nuestra división de Servicios Eléctricos de vanguardia. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] El Gerente de Proyectos Senior deberá tener la experiencia para gestionar la dirección general, la finalización y el resultado financiero de los proyectos de construcción asignados. El SPM también puede ser responsable de dirigir y asesorar a otros Gerentes de Proyectos, al liderazgo de campo de los sitios de trabajo asignados y a otro personal. El puesto requiere perspicacia en gestión empresarial y liderazgo comprobado, habilidades organizativas y de gestión del tiempo, así como sólidas habilidades de comunicación y servicio al cliente. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Este puesto reporta al VP de Operaciones de Servicio y recibe dirección y brinda apoyo al Vicepresidente Ejecutivo de la región asociada. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Responsabilidades: • Responsable de asesorar y desarrollar a los Asistentes de Gerentes de Proyectos y Gerentes de Proyectos • Confiado con la supervisión de proyectos grandes o complejos • Coordinar y colaborar con grupos ejecutivos y operativos dentro de Amteck para proporcionar aportes a los procesos, procedimientos y objetivos de la empresa • Proporcionar liderazgo para múltiples aspectos de proyectos concurrentes, incluyendo costos, planificación, programación, supervisión y gestión de personal, asegurando que se cumplan todos los objetivos financieros • Gestionar todas las actividades asociadas con los proyectos asignados: incluyendo, pero no limitado a, levantamientos (takeoffs), presupuestos, adquisiciones, pull planning, programación y seguimiento de producción • Gestionar la correspondencia y los documentos relacionados con el proyecto a través de los sistemas de gestión de documentos designados • Actuar como enlace con el cliente y el personal del proyecto para identificar y procesar adecuadamente los cambios de alcance, abordar problemas y comunicarse sobre los hitos del proyecto • Desarrollar y mantener las relaciones con los clientes en asociaciones para garantizar la satisfacción del cliente y la calidad del servicio • Responsable de delegar tareas según sea necesario y garantizar que el liderazgo del proyecto delegue las asignaciones de manera adecuada; dar instrucciones claras y consistentes a los miembros del equipo • Responsable de crear, actualizar e implementar el cronograma del proyecto a través de programas de programación para mantener el control de sus proyectos asignados; responsable de establecer y mantener sesiones de programación de pull planning e incorporar la planificación en el cronograma del proyecto • Coordinar estrechamente y establecer expectativas con Superintendentes, Capataces y otras disciplinas dentro de la organización con respecto a la planificación, programación y tareas relacionadas • Responsable de la comunicación constante con los clientes de sus proyectos para garantizar que se gestionen las restricciones del proyecto y que las actualizaciones del progreso del proyecto se comuniquen de manera profesional • Responsable de establecer un método para identificar y rastrear el trabajo completado que se lleve a cabo de manera consistente y efectiva durante todo el ciclo de vida del proyecto • Actúa como enlace con el Vicepresidente Ejecutivo y el Vicepresidente de Operaciones de Servicio en el liderazgo y supervisión del Superintendente líder de sus sitios de trabajo asignados; a menudo responsable de guiar a ese Superintendente a través de objetivos de capacitación y desarrollo preestablecidos e informar al VP de Operaciones de Campo sobre el progreso • Proporcionar habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones a los equipos de proyecto • Participar en todas las reuniones aplicables según sea necesario: kick-off, alineación, transferencia, estado y cierre • Completar el Resumen del PM de manera exhaustiva y precisa antes de las reuniones de revisión del Proyecto; asistir a las reuniones de revisión del Proyecto preparado y listo para discutir el resumen • Responsable de revisar y analizar los documentos de licitación para los proyectos asignados y ofrecer retroalimentación a estimación e ingeniería según sea necesario • Identificar y diseñar soluciones de Prefabricación; trabajar con el equipo del proyecto y el equipo de Prefabricación para implementar la estrategia y analizar los costos • Establecer presupuestos de contrato cuando se asigna el proyecto y se finaliza el levantamiento; realizar el levantamiento y establecer presupuestos de órdenes de cambio cuando sea necesario • Responsable de completar el Análisis de Riesgos de los contratos asignados, revisar y negociar contratos con el cliente, y luego pasar los contratos al Presidente y al Presidente de Construcción para su revisión final • Identificar y garantizar que los permisos y licencias comerciales estén en su lugar • Responsable de trabajar con el equipo del proyecto y el departamento de RR.HH./Fuerza Laboral para asegurarse de que el proyecto cumpla con las leyes estatales, locales, de licencias y todas las demás leyes laborales aplicables • Coordinar con Recursos Humanos y la supervisión de campo al comienzo de un proyecto para comprender y ayudar a implementar la estrategia de mano de obra para el proyecto; garantizar que los supervisores de campo comprendan sus responsabilidades con respecto a la mano de obra; ayudar a la supervisión de campo si es necesario con entrevistas, decisiones de contratación y otras funciones relacionadas con RR.HH. • Negociar, revisar y aprobar subcontratos y compras importantes de materiales • Proporcionar proyecciones financieras, trabajo completado e informes de progreso interna y externamente • Crear documentos del Proyecto en Coins: RFI’s, PCO’s, RFP’S, Presentaciones, Problemas, Riesgos y Oportunidades, Minutas de Reuniones, etc., según sea necesario • Revisar y auditar Documentos de Campo: Informes Diarios, Seguridad, Inspección, Informes de Prueba, etc. • Responsable de trabajar con el equipo del proyecto y los recursos internos de Amteck para establecer una estrategia de garantía de calidad; responsable de garantizar que la estrategia de calidad se lleve a cabo durante toda la duración del proyecto en cumplimiento con los estándares de calidad de Amteck • Revisar y establecer Documentos de Cierre: As Builts, O&M’s, Capacitación del Propietario, Garantía, Materiales Extra, etc. • Revisar y resolver Órdenes de Compra abiertas, facturas, etc. • Revisar, resolver y ayudar a los Coordinadores de Proyecto con el cobro de cuentas por cobrar abiertas según sea necesario • Garantizar que los proyectos de construcción se completen de acuerdo con los estándares de desempeño laboral, los códigos apropiados y la satisfacción del cliente; responsabiliza a los miembros del equipo por estos estándares según sea necesario • Supervisar la coordinación de la adquisición de materiales con proveedores aprobados para obtener la máxima eficiencia y costo; revisar y aprobar todas las RFQ’s para materiales y herramientas • Investigar cualquier problema de seguridad reportado en coordinación con el departamento de Seguridad de Amteck • Resolver cualquier problema que involucre herramientas o vehículos faltantes y/o dañados • Gestionar la resolución de conflictos con los clientes a través de una comunicación clara, abordando todas las inquietudes, preguntas o problemas de manera expedita • Comunicarse con otros departamentos de manera efectiva [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Requisitos: • Mínimo de 7-10 años de experiencia en gestión de proyectos en construcción eléctrica, industrial y comercial • Conocimiento en Gestión de Proyectos Eléctricos, NEC, OSHA y Códigos/Prácticas de Seguridad • Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de construcción eléctrica que van desde $5M a $15M o más • Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno de trabajo de alto volumen y ritmo rápido con plazos muy ajustados • Compromiso de brindar un servicio al cliente excepcional • Capacidad para delegar, dar instrucciones claras y consistentes a los miembros del equipo • Capacidad para viajar para satisfacer las necesidades del proyecto • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal • Experiencia con Software de Programación de Construcción; Primavera P6 o Microsoft Project • Experiencia con Software de Estimación AccuBid preferible • Experiencia con gestión de proyectos remota preferible • Sólidas habilidades informáticas generales, competente con procesamiento de textos, hojas de cálculo y software de presentación, así como software específico de la industria • Capacidad para utilizar Internet y recursos basados en la web de manera eficiente y efectiva • Capacidad para viajar a los sitios de trabajo para reuniones, recorridos de obra, etc. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] ¿Listo para construir lo que sigue? ¡Aplique con nosotros hoy! [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] En 1977, Amteck fue fundada en el centro de Kentucky con la creencia de que el crecimiento solo proviene de escuchar y responder tanto a los clientes como a los empleados. Cuatro décadas después, Amteck ha crecido de una pequeña empresa de contratación eléctrica a un líder nacional en la industria de contratación eléctrica de soporte de diseño/construcción. Amteck se especializa en iniciativas de expansión de instalaciones de empresas que operan en los sectores de fabricación, industrial, procesos, alimentos y bebidas, hospitalidad, atención médica, instalaciones de distribución y sectores comerciales e institucionales. El objetivo número uno es la Seguridad de nuestros Empleados y mantener nuestra cultura y valores fundamentales: EL CAMINO AMTECK – SEGURIDAD, CALIDAD Y SATISFACCIÓN DEL CLIENTE.