Técnico Líder de Mantenimiento

RESUMEN DE ANDERSEN CORPORATION: En Andersen, vemos posibilidades en todas partes, todos los días y en todo lo que hacemos. La posibilidad de que nuestros empleados alcancen su máximo potencial, de que nuestras comunidades sean más fuertes y de que todos tengan un lugar más saludable y feliz donde vivir. Nuestra cartera de marcas — Andersen Windows & Doors, Renewal by Andersen y Fenetres MQ — está diseñada para servir a clientes en todo el sector de nuevas construcciones residenciales, mejoras para el hogar y edificios comerciales ligeros. Únase a nuestros más de 13,000 empleados que se inspiran cada día para ofrecer experiencias excepcionales que convierten la posibilidad en realidad. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: PROPÓSITO: Dirigir el trabajo del personal de mantenimiento, minimizar el tiempo de inactividad de los equipos, liderar actividades de mejora continua y comunicarse con los equipos de soporte de Nivel (Tier). Capacitar y desarrollar a otros técnicos electromecánicos en el trabajo estándar y los procedimientos de mantenimiento, así como ayudar en el desarrollo de la Excelencia en Mantenimiento (MEx) en todas las Operaciones de Bayport. Las responsabilidades de liderazgo de soporte serán adicionales al mantenimiento, la resolución de problemas, la confiabilidad de las máquinas y la reparación de todos los equipos de producción de manera oportuna para controlar los costos de tiempo de inactividad. _________________________________________________________________________________________________ RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Proporcionar dirección de trabajo y soporte para las áreas asignadas a los técnicos de mantenimiento • Asistir a las reuniones de Nivel (Tier) asignadas; ser el único punto de contacto para el Flujo de Valor asignado • Responsabilidad por PM, PdM, RCCA, soporte de Mantenimiento Autónomo (AM), proyectos y trabajo de mantenimiento realizado en el Flujo de Valor asignado • Despliegue de los objetivos de MEx y Mantenimiento Autónomo, incluida la capacitación para asociados en los 3 turnos • Gestionar el programa formal de traspaso de turno y las comunicaciones. • Operar, solucionar problemas, proporcionar servicios de instalación y mantenimiento de manera eficiente para equipos estándar y especiales de las instalaciones para controlar los costos de tiempo de inactividad • Capacidad para solucionar problemas, reparar o dirigir el mantenimiento de todas las funciones mecánicas, unidades de accionamiento mecánico, hidráulica industrial y potencias neumáticas, taladros y pistolas de tornillo neumáticos, enrutadores, conjuntos de rodamientos, motores, arquitecturas de plomería, PLC y diagramas de escalera, circuitos de CA y CC, sensores e interruptores eléctricos, controles de motor y controladores de servo, circuitos de seguridad que incluyen paradas de emergencia (E-stops), cortinas de luz, tapetes de seguridad, relés de seguridad e interruptores de seguridad. Conocimiento de PC para actualizar la resolución de problemas y las funciones de la máquina a través de controles de pantalla táctil • Conocimiento y uso de herramientas manuales, herramientas de PdM y equipos de taller mecánico, el uso adecuado de todos los equipos de prueba utilizados para realizar todas las reparaciones multiespecializadas de equipos de producción • Evaluar los equipos para cualquier reparación/mejora para aumentar la confiabilidad o actualizaciones y completar el trabajo según sea necesario. • Colaborar con el personal de soporte (Calidad, Manufactura e Ingeniería Eléctrica, etc.) para implementar soluciones para aumentar la confiabilidad, el rendimiento y la producción de los equipos. • Utilizar EAM para todas las órdenes de trabajo, investigación de piezas, historial de activos, registro de tiempo de inactividad y reporte de métricas de mano de obra/costo de propiedad. • Completar las tareas de mantenimiento preventivo y PdM según lo programado, y documentar el trabajo terminado • Contactar a proveedores, pedir piezas, colaborar con Planificadores y Compradores y mantener un inventario de piezas de repuesto críticas a mano para todos los equipos • Implementación de máquinas, incluyendo aparejos, nivelación, instalaciones (aire, hidráulica, recolección de polvo y seguridad) junto con pruebas y modificaciones según sea necesario para preparar la máquina para la producción • Fabricación e instalación de todos los accesorios, protecciones y piezas de máquina necesarias. Esto incluyó uno o más de los siguientes: diseño, diseño, trabajo en chapa metálica, soldadura, trabajo de taller mecánico, carpintería y pintura • Trabajar con el liderazgo para programar y completar lo solicitado. • Comunicarse con el gerente directo o supervisor sobre el desarrollo del técnico. • Mantener el cronograma desarrollado por el planificador de mantenimiento y comunicar los ajustes del cronograma según sea necesario • Coordinar el trabajo del proyecto entre los diferentes oficios • Entrenar y asesorar a los técnicos de mantenimiento en el desarrollo de las habilidades necesarias • Proporcionar Liderazgo en Seguridad manteniendo las mejores prácticas de seguridad y el cumplimiento de los procesos para garantizar la seguridad del técnico y del empleado. • Comprender los requisitos de códigos y licencias _________________________________________________________________________________________________ RESPONSABILIDADES SECUNDARIAS: • Trabajar con Ingeniería para implementar cambios de diseño de equipos, plantillas y accesorios para mejoras, actualizaciones o reemplazos • Trabajar con Ingeniería en la adquisición temprana de equipos para garantizar equipos confiables y mantenibles • Ayudar con equipos/problemas de Mantenimiento de Instalaciones según sea necesario • Trabajar con Ingeniería en nuevos diseños de planta/traslado de equipos y adiciones de equipos • Trabajar con contratistas externos según sea necesario, tanto en producción como en otras áreas relacionadas de la planta RESPONSABILIDADES SECUNDARIAS (cont.): • Desarrollar e implementar nuevas estrategias de mantenimiento • Trabajar con el planificador de mantenimiento y operaciones en el desarrollo del cronograma de trabajo • Ayudar con la cotización de solicitudes de trabajo • Ayudar en la recopilación de datos de EAM para métricas de mantenimiento • Deberes adicionales según lo asignado REQUISITOS DE CALIFICACIÓN Y HABILIDADES: • Compromiso demostrado con la Seguridad • Capacidad demostrada para liderar proyectos hasta su finalización logrando los resultados deseados • Capacidad demostrada para liderar personas hacia objetivos comunes • Trabajar solo así como en un entorno de equipo • Estar familiarizado con las prácticas y técnicas de construcción de paneles y máquinas • Fuertes habilidades de comunicación; capacidad demostrada para comunicarse eficazmente con todos los niveles dentro del Flujo de Valor • Apertura para probar e implementar nuevas ideas, procesos y técnicas. • Fuerte capacidad para asociarse y colaborar con miembros del equipo de mantenimiento y multifuncionales. • Capacidad para solucionar problemas, resolver y/o dirigir problemas relacionados con PLC y aspectos electromecánicos de los equipos de fabricación • Capacidad para solucionar problemas eléctricos, mecánicos, neumáticos e hidráulicos • Capacidad para solucionar problemas bajo presión en todas las líneas de producción y ser capaz de priorizar las reparaciones • Capacidad para leer planos, incluidos planos mecánicos, de energía fluida, eléctricos y de construcción • Capacidad para utilizar correctamente los equipos de prueba, incluidos (eléctricos, mecánicos y de energía fluida) • Capaz de apoyar la producción por sí solo y ser automotivado • Habilidades proficientes en PC (Microsoft Suite; PowerPoint, Excel, Word, Outlook) • Poseer excelentes habilidades analíticas e interpretación de datos • Amplio conocimiento de PLC y principios eléctricos • Amplio conocimiento de hidráulica y neumática • Conocimiento de plomería, tuberías de máquinas, HVAC y recolección central de polvo • Conocimiento y uso de herramientas manuales, eléctricas, de taller y equipos asociados con el puesto • Conocimiento de prácticas de seguridad como bloqueo/etiquetado (lockout/tag-out) y uso adecuado de EPP • Título de dos años en campo técnico eléctrico/mecánico o equivalente • Cinco años de experiencia en campos relacionados con el mantenimiento RANGO SALARIAL: $34.90 - $50.60 CULTURA Y BENEFICIOS: En Andersen, creemos que nuestra gente está en el corazón de todo lo que hacemos. Cada día, su talento, dedicación y pasión nos permiten ser la empresa de ventanas y puertas más confiable. Para apoyar a nuestros empleados, ofrecemos un Paquete de Recompensas Totales integral: una combinación reflexiva de pago y beneficios que refleja nuestro compromiso de invertir en el bienestar y el éxito de cada miembro del equipo. Si bien los beneficios específicos pueden variar según el puesto o la ubicación, estamos orgullosos de ofrecer un Paquete de Recompensas Totales integral diseñado para apoyar su bienestar, crecimiento y futuro. Nuestros beneficios incluyen: • Plan 401 (k), Contribuciones Fijas del Empleador y Contrapartida de la Compañía • Participación en las Ganancias* • Cobertura Médica, Dental y de Visión* • Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)*, Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) y Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) • Seguro de Vida • Tiempo Libre Pagado y Días Festivos Pagados • Licencia de Maternidad Pagada y Licencia Parental Pagada* • Planificación de Crecimiento Profesional y Oportunidades Profesionales a nivel nacional *Para los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva, algunos beneficios pueden diferir o pueden no estar disponibles según los términos del acuerdo. PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS: En 2026, Andersen ha establecido un objetivo de participación en las ganancias de $3,600 por empleado elegible, prorrateado según corresponda. La Participación en las Ganancias se pagará en cuotas trimestrales para proporcionar a los empleados elegibles pagos durante todo el año, con montos de pago vinculados al desempeño de la utilidad operativa trimestral. EMPLEADOR EEOC: Andersen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, discapacidad, estado civil, origen nacional, ciudadanía, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Andersen Corporation considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables. Esperamos ver cómo sus habilidades, antecedentes y experiencias únicas inspirarán a nuestro equipo y nos ayudarán a seguir siendo el líder que somos hoy.