H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 4199461
Supervisor de Instalación
Andersen Windows, Inc.
- Lugar: Livonia, MI
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 22/7/2026
Supervisor de instalación en Livonia, MI; empresa con 1 LCA aprobado en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
RESUMEN DE ANDERSEN CORPORATION:
En Andersen, vemos posibilidades en todas partes, todos los días y en todo lo que hacemos. La posibilidad de que nuestros empleados alcancen su máximo potencial, de que nuestras comunidades sean más fuertes y de que todos tengan un lugar más saludable y feliz donde vivir.
Nuestra cartera de marcas — Andersen Windows & Doors, Renewal by Andersen y Fenetres MQ — está diseñada para servir a clientes en todo el sector de nuevas construcciones residenciales, mejoras para el hogar y edificios comerciales ligeros.
Únase a nuestros más de 13,000 empleados que se inspiran cada día para ofrecer experiencias excepcionales que convierten la posibilidad en realidad.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
El Supervisor de Instalación apoyará al/los Gerente(s) de Instalación en el liderazgo del equipo de instalación, el equipo de gestión de proyectos, el equipo de servicio y, en última instancia, en el aumento del beneficio operativo de la sucursal mediante el incremento de la eficacia, medida por el FTT (First Time Through) y las repeticiones en ubicaciones minoristas de subcontratistas y empleados individuales, proporcionando coaching y capacitación enfocada en mejorar las habilidades del proceso de instalación, el conocimiento del producto, el conocimiento del servicio, así como el conocimiento de la instalación y de la industria.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Capacitar, gestionar y orientar directamente a todos los empleados (subcontratistas e internos) involucrados en el proceso de instalación.
• Analizar las métricas individuales y de equipo para determinar las áreas de enfoque de la capacitación. Desarrollar e impartir capacitación específica para aumentar la eficacia dentro de las áreas identificadas o de mejora, incluyendo la tasa de FTT, repeticiones, conocimiento de construcción, conocimiento de servicio, conocimiento de instalación y satisfacción del propietario.
• Colaborar con el equipo de liderazgo de la sucursal en la resolución de problemas abiertos y la identificación de áreas de mejora. Proporcionar la capacitación y el apoyo necesarios para mejorar continuamente los procesos y el papeleo de back-office de instalación, gestión de proyectos y servicio.
• Colaborar con expertos en conocimiento de productos en el desarrollo y la entrega de reuniones mensuales de equipo, capacitación en conocimiento de productos, conocimiento de instalación y conocimiento de servicio para aumentar la eficacia y eficiencia del departamento.
• Cumplir o superar los márgenes planificados y los objetivos de ingresos mediante una fuerza laboral capaz y utilizando la subcontratación según corresponda. Trabajar en estrecha colaboración con las funciones de Ventas y Procesos del Cliente para garantizar que los recursos estén alineados, de manera proactiva, con las fluctuaciones de la demanda.
• Liderar las iniciativas de seguridad de los asociados del proceso de instalación para garantizar que existan prácticas seguras y que se sigan. Asegurarse de que toda la capacitación requerida por la normativa se complete según corresponda. Participar como miembro del equipo en el Comité de Seguridad CORO.
• Asegurarse de que se cumplan todos los procedimientos y/o requisitos reglamentarios que afectan el proceso de instalación y otras tareas asignadas por el Supervisor.
CALIFICACIONES
• Título de cuatro años o una combinación equivalente de educación y experiencia.
• Licencia de conducir válida con un registro de vehículos motorizados aceptable en cuanto a accidentes e infracciones de tránsito.
• Un mínimo de 5 años de experiencia laboral en el campo de mejoras para el hogar u otro campo estrechamente relacionado.
• Habilidades informáticas y gestión de información basada en computadora.
• Orientación al cliente.
• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Conocimiento de los códigos de construcción aplicables, preferiblemente.
• Experiencia laboral previa en reclutamiento y gestión de contratistas independientes, preferiblemente.
• Capacidad para trabajar y liderar en un entorno de equipo.
• Conocimientos financieros básicos.
• Proporcionar retroalimentación sobre el desempeño.
RANGO SALARIAL:
$78,824.00 - $122,176.00
CULTURA Y BENEFICIOS:
En Andersen, creemos que nuestra gente está en el corazón de todo lo que hacemos. Cada día, su talento, dedicación y pasión nos permiten ser la empresa de ventanas y puertas de mayor confianza. Para apoyar a nuestros empleados, ofrecemos un Paquete de Recompensas Totales integral: una combinación reflexiva de pago y beneficios que refleja nuestro compromiso de invertir en el bienestar y el éxito de cada miembro del equipo. Si bien los beneficios específicos pueden variar según el puesto o la ubicación, estamos orgullosos de ofrecer un Paquete de Recompensas Totales integral diseñado para apoyar su bienestar, crecimiento y futuro. Nuestros beneficios incluyen:
• Plan 401(k), Contribuciones Fijas del Empleador y Contrapartida de la Empresa
• Participación en las Utilidades*
• Cobertura Médica, Dental y de la Visión*
• Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs)*, Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) y Cuenta de Reembolso de Salud (HRA)
• Seguro de Vida
• Tiempo Libre Pagado y Días Festivos Pagados
• Licencia de Maternidad Pagada y Licencia Parental Pagada*
• Planificación de Crecimiento Profesional y Oportunidades Profesionales a Nivel Nacional
*Para los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva, algunos beneficios pueden diferir o no estar disponibles según los términos del acuerdo.
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: En 2026, Andersen ha establecido un objetivo de participación en las utilidades de $3,600 por empleado elegible, prorrateado según corresponda. La Participación en las Utilidades se pagará en cuotas trimestrales para proporcionar a los empleados elegibles pagos durante todo el año, con montos de pago vinculados al desempeño de las utilidades operativas trimestrales.
EMPLEADOR EEOC: Andersen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, discapacidad, estado civil, origen nacional, ciudadanía, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Andersen Corporation considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Esperamos ver cómo sus habilidades, antecedentes y experiencias únicas inspirarán a nuestro equipo y nos ayudarán a seguir siendo el líder que somos hoy.
Ver el texto original en inglés
ANDERSEN CORPORATION SUMMARY:
At Andersen, we see possibility everywhere, every day and in everything we do. The possibility for our employees to achieve their full potential, for our communities to be stronger and for everyone to have a healthier, happier place to live.
Our portfolio of brands — Andersen Windows & Doors, Renewal by Andersen and Fenetres MQ — is crafted to serve customers across the new residential, home improvement and light commercial building sector.
Join our more than 13,000 employees who are inspired every day to deliver exceptional experiences that turn possibility into reality.
JOB DESCRIPTION:
The Supervisor Installation will support Installation Manager(s) in leading the installation team, the project management team, the service team, and ultimately increasing the branch operating profit by increasing the effectiveness, as measured by first time through (FTT) and retail location remakes of individual sub- contractors and employees by providing coaching and training focused on improving installation process skills, product knowledge, service knowledge as well as installation and industry knowledge.
PRIMARY RESPONSIBILITIES
• Directly train, manage, and coach all employees (sub-contractor and internal) involved in the installation process.
• Analyze individual and team metrics to determine focus areas of training. Develop and deliver specific training to increase effectiveness within identified areas or improvement including-FTT rate, remakes, construction knowledge, service knowledge, installation knowledge and homeowner satisfaction.
• Partner with branch leadership team on resolving open issues and identifying areas of improvement. Provide necessary training and support to continuously improve back-office installation, project management and service processes and paperwork.
• Partner with product knowledge experts in the development and delivery of monthly team meetings, product knowledge, installation knowledge and service knowledge training to increase departmental effectiveness and efficiencies.
• Meet or exceed planned margins and revenue dollar goals by having a capable workforce and using outsourcing as appropriate. Work closely with the Sales and Customer Process functions to ensure resources are aligned, in a proactive manner, with demand fluctuations.
• Lead the safety initiatives of the installation process associates to ensure safe practices are in place and are followed. Ensure that all regulatory required training is completed as appropriate. Participate as a team member on the CORO Safety Committee.
• Ensure that all regulatory procedures and/or requirements impacting the installation process are met & other duties assigned by Supervisor.
QUALIFICATIONS
• Four-year degree or an equivalent combination of education and experience.
• Valid driver’s license with acceptable accident and moving violation motor vehicle record.
• A minimum of 5 years of work experience in the home improvement or other closely related field.
• Computer skills and management of computer-based information.
• Customer orientation.
• Strong written and verbal communication skills.
• Knowledge of applicable building codes, preferred.
• Previous work experience recruiting and managing independent contractors, preferred.
• Ability to work and lead in a team environment.
• Basic financial knowledge.
• Providing performance feedback.
PAY RANGE:
$78,824.00 - $122,176.00

 CULTURE AND BENEFITS:
At Andersen, we believe our people are at the heart of everything we do. Every day, their talent, dedication and passion enables us to be the most trusted window & door company. To support our employees, we provide a comprehensive Total Rewards Package – a thoughtful combination of pay and benefits that reflects our commitment to investing in each team member’s wellbeing and success. While specific benefits may vary by position or location, we’re proud to offer a comprehensive Total Rewards Package designed to support your well‑being, growth, and future. Our benefits include:
• 401 (k) Plan, Employer Fixed Contributions & Company Matching
• Profit Sharing*
• Medical, Dental and Vision Coverage*
• Flexible Spending Accounts (FSAs)*, Health Savings Account (HSA) and Health Reimbursement Account (HRA)
• Life Insurance
• Paid Time Off & Paid Holidays
• Paid Maternity Leave & Paid Parental Leave*
• Career Growth Planning & Nationwide Career Opportunities
*For employees covered by a collective bargaining agreement, some benefits may differ or may not be available based on the terms of the agreement.
PROFIT SHARING: In 2026 Andersen has set a profit-sharing target of $3,600 per eligible employee, prorated as appropriate. Profit Sharing will be paid out in quarterly installments to provide eligible employees with payments throughout the year, with payment amounts tied to quarterly operating profit performance.
EEOC EMPLOYER: Andersen is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, disability, marital status, national origin, citizenship, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Andersen Corporation will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of all applicable federal, state and local laws.
We look forward to seeing how your unique skills, background and experiences will inspire our team and help us continue to be the leader we are today.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.