Gerente de Operaciones

Funciones esenciales y responsabilidades • Dirigir y coordinar las actividades del departamento de producción. • Administrar el equipo de Supervisor de Producción, supervisar la preparación de la programación de trabajo y la asignación de tareas específicas. • Desarrollar métricas de rendimiento para seguridad, servicio, calidad y coste y determinar el plan de acción para la mejora. • Incorporar la organización y limpieza de plantas entre el personal de planta. • Colaborar con los directores de departamentos de las funciones de apoyo para asegurar que los objetivos totales de fabricación se cumplan de manera oportuna y rentable. • Establecer, comunicar, rastrear y responsabilizar al equipo de producción de métricas clave. • Implementar buenas prácticas de fabricación en el piso de la tienda. • Mejora en el programa de seguridad del piso de la tienda y métricas de seguridad. • Mantener una comunicación efectiva en todo el departamento de fabricación y apoyar a las organizaciones. • Determinar las necesidades de personal, y gestionar el a bordo, la capacitación y la capacitación cruzada de los empleados. • Desarrollar procesos para un trabajo consistente en planta de tienda y cumplimiento de dibujos/especie. • Investigar la satisfacción del cliente y los problemas de calidad para la acción correctiva. • Determinar el diseño de instalaciones, necesidades de equipo y planificación de capital y trabajar con el equipo de liderazgo de Plant para priorizar y coordinar las actividades de mejora. • Establecer políticas y procedimientos departamentales. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa. • Desarrollar y orientar a los Supervisores y Líderes del Grupo en su área funcional. • Identificar e implementar proyectos de mejora continua necesarios en su área funcional. • Fomentar un entorno de equipo para impulsar el compromiso y una fuerte comunicación. • Seguir las políticas y procedimientos de la empresa. • Se requiere participación de la empresa en proyectos, premios, ceremonias, cenas de premios y visitas a instalaciones. Interacción con clientes y proveedores y otro personal externo según sea necesario. • Otros deberes pueden ser asignados según lo requerido por la empresa Arriba está una lista de las responsabilidades y funciones más importantes, que son esenciales para la posición. Los empleados deben poder desempeñar satisfactoriamente estas funciones esenciales con o sin un ajuste razonable. Los alojamientos serán evaluados y proporcionados a los empleados elegibles en un caso por caso, dependiendo de las restricciones médicas del empleado, la disponibilidad de trabajo, la naturaleza de la posición, las funciones esenciales de la posición y otros factores relevantes. Calificaciones • Educación: Licenciado en campo relacionado y mínimo de 7 años de experiencia en gestión vegetal/general en un entorno de fabricación. • Licencias/Certificaciones: • Conocimiento, habilidades, habilidades: • 10+ años en un entorno de fabricación. Cinco de ellos tienen capacidad de gestión de operaciones. • Capacidad demostrada para dirigir a la gente. • Logros demostrados en la construcción y liderar un equipo de alto rendimiento. • Capacidad demostrada para impulsar la mejora continua. • aptitud informática en Microsoft Office, Excel, Access, PowerPoint, junto con el conocimiento de trabajo del software ERP. • Capacidad para equilibrar y lograr resultados positivos en las áreas de seguridad, calidad, productividad, coste y relaciones con los empleados. • Competencias básicas • Excelente comunicación • Motivación • Liderazgo capaz de infundir confianza en los demás y ganar su respeto. Formación: • Orientación • Policías, objetivos, documentos, políticas de acoso sexual y cualquier otra política y procedimiento requeridos para esta posición.