Senior Director, Construction and Facilities Supply Chain (CFSC)

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: • El líder de la Cadena de Suministros de Construcción e Instalaciones (CFSC) es responsable de la ejecución de todas las actividades de construcción y gestión de contratos en todo el mundo, incluyendo la contratación, estrategias competitivas, desarrollo de contratos/administración, y gestión de proveedores para el diseño, construcción, construcción de instalaciones M+E, logística, bienes raíces, estrategias de utilidad, infraestructura y entrega. El líder colabora con los equipos de ejecución de la construcción, socios fundadores y organizaciones de clientes y/o partes interesadas para ofrecer soluciones de construcción e instalaciones optimizadas maximizando la producción de wafer. Esta posición informa a un vicepresidente corporativo de Intel Foundry que posee la capacidad de entrega de Intel Foundry. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: • Proporcionar mejores resultados comerciales mediante el despliegue de palancas contractuales, estrategias de negociación disciplinadas, controles sólidos de alcance y presupuesto, capacidades de contratación externa/offshore y herramientas de flujo de trabajo para impulsar la velocidad, rendición de cuentas, mitigación de riesgos y excelencia de ejecución. • Proactively lead pre-construction planning, proposal development, provider engagement, and pricing strategy well ahead of negotiations by aligning critical internal partners, shapeping execution strategies, testing market assumeds, and building provider-informed plans that strengthen commercial preparedness and negotiation outcomes. • Utilizar parámetros de referencia y métricas de rendimiento de la industria como base de referencia, para crear posiciones de negociación creíbles, agresivas y respaldadas por datos que superen sistemáticamente los estándares de mercado y ofrezcan mejores resultados de marca. • Dirigir la alineación ejecutiva global y la participación de proveedores para crear alianzas estratégicas que ofrezcan resultados comerciales más sólidos. Aplicar las palancas de contratación, compensación y cadena de suministro con disciplina para proteger los intereses de Intel, reducir el tiempo de coste y ciclo, mitigar las reclamaciones y impulsar resultados óptimos. El desempeño de los propios proveedores frente a los compromisos contractuales mediante el seguimiento de las métricas fundamentales, la determinación de las desviaciones tempranamente y la adopción de medidas correctivas con urgencia y rendición de cuentas. • Dirigir una organización de alto rendimiento centrada en la entrega estableciendo prioridades claras, creando rendición de cuentas por los resultados, eliminando las barreras a la ejecución, desarrollando líderes fuertes y construyendo una cultura de propiedad, urgencia, colaboración y seguimiento disciplinado a través de complejos programas globales de construcción y cadena de suministro. Calificaciones: Calificaciones mínimas • Licenciatura requerida, Ingeniería o fondo MBA fuertemente deseada con 15 años de experiencia en contratos de construcción y/o gestión de programas o campos relacionados. • Experiencia de liderazgo progresiva y dinámica, en un alto crecimiento y organización rápida. • Experimentar el crecimiento, la gestión y el desarrollo de un gran equipo de capacidad de construcción líder en la industria para apoyar proyectos de gran escala, multimillonarios. • Debe tener una presencia ejecutiva en la colaboración con proveedores a nivel de C Suite con confrontación constructiva y colaboración • Capacidad para sobresalir en el liderazgo en un entorno de desarrollo altamente matriz Tipo de trabajo: Alquiler experimentado Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: US, Oregon, Hillsboro Ubicaciones adicionales: Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza Este papel es una posición de confianza. Si aceptas esta posición, debes consentir y aprobar una investigación amplia de antecedentes, que incluye (sujeto a la legislación nacional), educación ampliada, sanciones de la SEC y cheques penales y civiles adicionales. Para los internos, esta investigación puede o no completarse antes de comenzar la posición. Para preguntas adicionales, póngase en contacto con su Contratista. Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de Salario Anual para trabajos que podrían realizarse en EE.UU.: $222,820.00-314,570,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel requerirá una presencia in situ. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.