Gerente de Beneficios y Bienestar

Al unirte a King’s Hawaiian, te conviertes en parte de nuestra `ohana (familia). Somos una empresa familiar desde hace más de setenta años, respetando nuestras raíces mientras pensamos en nuestro futuro a medida que continuamos creciendo y cuidando de nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. Los miembros de nuestra `ohana construyen un entorno de inclusión mientras colaboran libremente, buscan el aprendizaje a través de la curiosidad y exploran la innovación como pensadores críticos. Más allá de eso, también nos apasiona apoyar la salud y el bienestar a largo plazo de nuestros empleados y sus familias. Si te entusiasma crecer con nuestro equipo, ¡ven y únete a nuestra `ohana! El Gerente de Beneficios y Bienestar es dueño de cómo diseñamos, entregamos y mejoramos continuamente los beneficios como una parte central de cómo cuidamos a nuestra gente y apoyamos nuestra cultura de ‘ohana, en alineación con las metas, objetivos y plan estratégico de negocios de King’s Hawaiian. Este rol crítico es responsable de construir y liderar una función de beneficios que entregue valor real a los empleados y cree programas que sean comprendidos, utilizados y confiables, mientras impulsa fuertes resultados financieros y sostenibilidad a largo plazo en toda nuestra empresa en crecimiento. El éxito significa lograr el equilibrio adecuado: apoyar a los empleados hoy mientras se mejora el bienestar a largo plazo, la seguridad financiera y el rendimiento de costos a medida que King’s Hawaiian continúa creciendo y escalando en todas las poblaciones corporativas y de planta. Este rol reporta al Vicepresidente de Experiencia de Personas y lidera la función de Beneficios en todas las ubicaciones, incluyendo la gestión directa y el desarrollo continuo de un Analista de Beneficios. Responsabilidades Clave: Estrategia y propiedad de beneficios: • Definir y poseer una estrategia de beneficios clara y plurianual alineada con las prioridades del negocio • Traducir las tendencias del mercado en decisiones prácticas sobre el diseño de planes, proveedores e inversiones • Asegurar que los beneficios sean competitivos y estén alineados con nuestra cultura, valores y compromiso de cuidar de nuestra ‘ohana Gestión de costos y rendimiento: • Poseer el gasto total en beneficios y la tendencia de costos • Identificar y entregar ahorros y eficiencias medibles a lo largo del tiempo • Asociarse con Finanzas para modelar compensaciones y apoyar la toma de decisiones Experiencia y utilización del empleado: • Entregar una experiencia de beneficios que sea simple, clara y utilizada • Aumentar la comprensión, participación y valor percibido por los empleados • Asegurar que los programas satisfagan las necesidades tanto de las poblaciones corporativas como de planta en toda la empresa Gestión de proveedores y ecosistema: • Poseer la estrategia de proveedores en todos los programas de beneficios • Mantener a los socios responsables del rendimiento, costo e innovación • Simplificar y mejorar continuamente el ecosistema general Gobierno y Cumplimiento: • Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones aplicables • Mantenerse al tanto de los cambios y ajustar los programas de manera proactiva • Mantener un gobierno sólido y preparación para auditorías Cómo se ve el éxito: • Construir y dirigir una estrategia de beneficios clara y enfocada con prioridades definidas alineadas con el crecimiento de la empresa y priorizando las necesidades de los empleados • Mejora medible en la gestión de costos y eficiencia • Mayor compromiso y utilización por parte de los empleados • Experiencia de beneficios más simple e intuitiva que refleje una cultura de alto cuidado y centrada en las personas • Fuerte rendimiento y responsabilidad de los proveedores • Un equipo que opera con sentido de propiedad, velocidad e impacto Experiencia: • 5+ años de experiencia progresiva en beneficios, bienestar o compensación total • Se requiere título universitario o combinación equivalente de educación y experiencia • Fuerte experiencia en planes autofinanciados, diseño de beneficios, financiamiento y regulaciones • Experiencia en la construcción y guía de beneficios en la industria manufacturera • Comprensión de Workday e integraciones de proveedores • Experiencia en beneficios multiestatales • Experiencia liderando la estrategia, administración y cumplimiento de licencias de ausencia • Capacidad comprobada para gestionar costos y mejorar la efectividad del programa • Fuertes habilidades analíticas y financieras • Experiencia simplificando programas o sistemas complejos • Capacidad para influir en líderes senior e impulsar decisiones • Historial de alineación de la estrategia de beneficios con los objetivos comerciales y resultados medibles • Capacidad para viajar hasta el 25% del tiempo • Se requiere estar en la oficina 5 días a la semana King's Hawaiian es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para nuestra ohana.