H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 4324107
Especialista en Informática de Ciclo de Ingresos
Waverly Health Center
- Lugar: Waverly, IA
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 22/7/2026
Especialista en informática de ciclo de ingresos en Waverly, IA. Empresa sin historial reciente de patrocinio de visa.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
FTE/Horas Semanales Programadas:
1.00 / 40 / 1er Turno (Estados Unidos de América) FUNCIONES PRINCIPALES
El Informático del Ciclo de Ingresos sirve como el enlace principal entre las operaciones del Ciclo de Ingresos, Tecnología de la Información y los departamentos clínicos para optimizar el uso de las aplicaciones del ciclo de ingresos de Epic. Este rol apoya la configuración, el diseño de flujo de trabajo, el análisis de datos, la generación de informes y la mejora de procesos en todo el ciclo de ingresos para mejorar el desempeño financiero, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa dentro de un entorno de Hospital de Acceso Crítico (Critical Access Hospital).
El informático aprovecha la funcionalidad de Epic, la analítica y las mejores prácticas del ciclo de ingresos para apoyar el acceso del paciente, la captura de cargos, la facturación, la gestión de reclamaciones, el reembolso y la prevención de denegaciones.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES
1. Optimización del Sistema Epic
• Servir como experto en la materia para las aplicaciones del ciclo de ingresos de Epic, incluyendo Resolute Professional Billing, Resolute Hospital Billing, Prelude, Cadence y Grand Central.
• Analizar flujos de trabajo y recomendar la optimización del sistema para mejorar la eficiencia y reducir la pérdida de ingresos.
• Colaborar con analistas de TI para diseñar, construir, probar e implementar mejoras y actualizaciones del sistema Epic.
• Apoyar la gobernanza de construcción de Epic y los procesos de gestión de cambios.
2. Mejora de Procesos del Ciclo de Ingresos
• Evaluar y mejorar los procesos en todo el ciclo de ingresos, incluyendo:
- Acceso y registro de pacientes
- Verificación y autorización de seguros
- Captura de cargos
- Flujos de trabajo de codificación y documentación
- Facturación y envío de reclamaciones
- Registro de pagos
- Gestión de denegaciones y apelaciones
• Identificar las causas raíz de las denegaciones y recomendar mejoras operativas o del sistema.
3. Análisis de Datos y Generación de Informes
• Desarrollar y mantener herramientas de informes de Epic como Reporting Workbench, paneles y extractos.
• Analizar métricas de desempeño del ciclo de ingresos, incluyendo:
- Días en Cuentas por Cobrar
- Tasa de reclamaciones limpias
- Tasas de denegación
- Retraso en la captura de cargos
- Tasa de recaudación neta
- Precisión en la captura de cargos
• Proporcionar información procesable al liderazgo para mejorar el desempeño financiero.
4. Soporte al Flujo de Trabajo y al Usuario
• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de Acceso al Paciente, Codificación, Facturación, Finanzas y Clínicos para alinear los flujos de trabajo con la funcionalidad de Epic.
• Proporcionar soporte al usuario final, solución de problemas y orientación sobre el flujo de trabajo.
• Asistir con las pruebas durante las actualizaciones de Epic y las iniciativas de optimización.
5. Capacitación y Educación
• Desarrollar e impartir capacitación para el personal del ciclo de ingresos relacionada con los flujos de trabajo de Epic y los cambios en el sistema.
• Crear documentación de usuario, ayudas de trabajo y guías de flujo de trabajo.
6. Cumplimiento y Soporte Normativo
• Asegurar que los flujos de trabajo de Epic apoyen el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales que afectan a los Hospitales de Acceso Crítico.
• Asistir con auditorías, informes regulatorios y estándares de documentación.
7. Iniciativas Estratégicas
• Participar en iniciativas de mejora del ciclo de ingresos y planificación estratégica organizacional.
• Apoyar la optimización de Epic, la expansión de módulos y los proyectos de transformación digital.
CALIFICACIONES MÍNIMAS
1. Educación, Experiencia y Capacitación
• Se prefiere Licenciatura en Informática de la Salud, Gestión de Información de Salud, Administración de Salud, Negocios, Sistemas de Información o campo relacionado. Se prefieren 3–5 años de experiencia en el ciclo de ingresos de atención médica.
• Se prefiere fuertemente la experiencia con módulos del ciclo de ingresos de Epic.
• Se prefiere experiencia trabajando en un hospital o entorno de hospital de acceso crítico.
• Certificaciones de Epic (preferido):
i. Epic Resolute Hospital Billing
ii. Epic Resolute Professional Billing
iii. Epic Prelude
iv. Epic Cadence
• Sólida comprensión de los procesos del ciclo de ingresos de atención médica.
• Conocimiento de las herramientas de informes y análisis de Epic.
• Capacidad para analizar flujos de trabajo e implementar soluciones basadas en el sistema.
• Sólidas habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico.
• Excelentes habilidades de comunicación tanto con partes interesadas técnicas como operativas.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos en un entorno de atención médica de ritmo rápido.
• Debe poseer la capacidad de aprender y navegar en sistemas informáticos, incluidos los módulos de capacitación en línea, la hoja de tiempo del empleado y el sistema de evaluación del desempeño.
• Debe tener la capacidad de adaptarse y navegar en varias bases de datos y sistemas informáticos.
• Debe tener las habilidades y la capacidad para identificar oportunidades y supervisar el proceso de mejora para implementar cambios duraderos.
• Debe ser capaz de comunicarse eficazmente con el personal del hospital.
• Debe tener atención al detalle en todos los aspectos del trabajo.
• Debe ser capaz de leer, hablar y escribir inglés con fluidez.
2. Requisitos Físicos
• Sentado – Aproximadamente 60% del turno.
• De pie – Ocasional.
• Caminando – Ocasional.
• Levantamiento de peso – No es un requisito.
• Torsión – No es un requisito.
• Inclinación – Ocasional.
• Agacharse/Arrodillarse – Ocasional.
ENTORNO DE TRABAJO
1. Puede entrar en contacto con productos químicos peligrosos o modalidades de tratamiento.
2. Existe la posibilidad de exposición a enfermedades transmisibles debido al trabajo en un entorno de atención médica.
3. La participación en la atención al paciente puede resultar en enfermedades inevitables relacionadas con el trabajo.
4. El trabajo se realiza principalmente en una oficina o entorno remoto dentro del entorno hospitalario.
5. Puede requerir trabajo ocasional de guardia o fuera del horario laboral durante las actualizaciones o implementaciones de Epic.
Esta descripción de puesto de ninguna manera establece o implica que estos son los únicos deberes que debe realizar el empleado que ocupa este puesto. Una revisión de esta descripción ha excluido las funciones marginales del puesto que son incidentales al desempeño de los deberes fundamentales del trabajo. Todos los deberes y responsabilidades son funciones esenciales del trabajo. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realicen cualquier otro deber relacionado con el trabajo solicitado por su gerente.
Los requisitos son representativos de los niveles mínimos de conocimiento, habilidades y/o capacidades. Para realizar este trabajo con éxito, el empleado poseerá las habilidades o aptitudes para realizar cada deber con competencia. Algunos requisitos pueden excluir a personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud y la seguridad de sí mismos o de otros empleados. Todos los requisitos están sujetos a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a las personas con discapacidades.
Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación laboral "at will" con el Waverly Health Center.
Esta descripción de puesto de ninguna manera establece o implica que estos son los únicos deberes que debe realizar el empleado que ocupa este puesto. Una revisión de esta descripción ha excluido las funciones marginales del puesto que son incidentales al desempeño de los deberes fundamentales del trabajo. Todos los deberes y responsabilidades son funciones esenciales del trabajo. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realicen cualquier otro deber relacionado con el trabajo solicitado por su gerente.
Los requisitos son representativos de los niveles mínimos de conocimiento, habilidades y/o capacidades. Para realizar este trabajo con éxito, el empleado poseerá las habilidades o aptitudes para realizar cada deber con competencia. Algunos requisitos pueden excluir a personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud y la seguridad de sí mismos o de otros empleados. Todos los requisitos están sujetos a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a las personas con discapacidades.
Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación laboral "at will" con el Waverly Health Center.
Ver el texto original en inglés
FTE/Scheduled Weekly Hours:
1.00 / 40 / 1st Shift (United States of America) PRIMARY FUNCTIONS
The Revenue Cycle Informaticist serves as the primary liaison between Revenue Cycle operations, Information Technology, and clinical departments to optimize the use of Epic revenue cycle applications. This role supports configuration, workflow design, data analysis, reporting, and process improvement across the revenue cycle to improve financial performance, regulatory compliance, and operational efficiency within a Critical Access Hospital environment.
The informaticist leverages Epic functionality, analytics, and revenue cycle best practices to support patient access, charge capture, billing, claims management, reimbursement, and denial prevention.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
1. Epic System Optimization
• Serve as a subject matter expert for Epic revenue cycle applications including Resolute Professional Billing, Resolute Hospital Billing, Prelude, Cadence, and Grand Central.
• Analyze workflows and recommend system optimization to improve efficiency and reduce revenue leakage.
• Collaborate with IT analysts to design, build, test, and implement Epic system enhancements and upgrades.
• Support Epic build governance and change management processes.
2. Revenue Cycle Process Improvement
• Evaluate and improve processes across the full revenue cycle including:
- Patient access and registration
- Insurance verification and authorization
- Charge capture
- Coding and documentation workflows
- Billing and claims submission
- Payment posting
- Denial management and appeals
• Identify root causes of denials and recommend operational or system improvements.
3. Data Analytics & Reporting
• Develop and maintain Epic reporting tools such as Reporting Workbench, dashboards, and extracts.
• Analyze revenue cycle performance metrics including:
- Days in Accounts Receivable
- Clean claim rate
- Denial rates
- Charge lag
- Net collection rate
- Charge capture accuracy
• Provide actionable insights to leadership to improve financial performance.
4. Workflow & User Support
• Work closely with Patient Access, Coding, Billing, Finance, and Clinical teams to align workflows with Epic functionality.
• Provide end-user support, troubleshooting, and workflow guidance.
• Assist with testing during Epic upgrades and optimization initiatives.
5. Training & Education
• Develop and deliver training for revenue cycle staff related to Epic workflows and system changes.
• Create user documentation, job aids, and workflow guides.
6. Compliance & Regulatory Support
• Ensure Epic workflows support compliance with federal and state regulations affecting Critical Access Hospitals.
• Assist with audits, regulatory reporting, and documentation standards.
7. Strategic Initiatives
• Participate in revenue cycle improvement initiatives and organizational strategic planning.
• Support Epic optimization, module expansion, and digital transformation projects.
MINIMUM QUALIFICATIONS
1. Education, Experience, and Training
• Bachelor’s degree in Health Informatics, Health Information Management, Healthcare Administration, Business, Information Systems, or related field preferred. 3–5 years of healthcare revenue cycle experience preferred.
• Experience with Epic revenue cycle modules is strongly preferred.
• Experience working in a hospital or critical access hospital setting preferred.
• Epic certifications (preferred):
i. Epic Resolute Hospital Billing
ii. Epic Resolute Professional Billing
iii. Epic Prelude
iv. Epic Cadence
• Strong understanding of healthcare revenue cycle processes.
• Knowledge of Epic reporting tools and analytics.
• Ability to analyze workflows and implement system-based solutions.
• Strong problem-solving and critical thinking skills.
• Excellent communication skills with both technical and operational stakeholders.
• Ability to manage multiple projects in a fast-paced healthcare environment.
• Must possess ability to learn and navigate computer systems including the online training modules, the employee timesheet and the performance appraisal system.
• Must have ability to adapt to and navigate various databases and computer systems.
• Must have skills and ability to identify opportunities and oversee the improvement process to implement lasting changes.
• Must be able to effectively communicate with hospital staff.
• Must have attention-to-detail in all aspects of work.
• Must be able to read, speak, and write fluent English.
2. Physical Requirements
• Sitting – Approximately 60% of shift.
• Standing – Occasional.
• Walking – Occasional.
• Lifting – Not a requirement.
• Twisting – Not a requirement.
• Bending – Occasional.
• Squat/Kneel – Occasional.
WORK ENVIRONMENT
1. May come in contact with hazardous chemicals or treatment modalities.
2. The possibility exists of exposure to communicable disease due to working in a healthcare environment.
3. Involvement in patient care may result in unavoidable work-related illnesses.
4. Work is primarily performed in an office or remote setting within the hospital environment.
5. May require occasional on-call or after-hours work during Epic upgrades or implementations.
This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee occupying this position. A review of this description has excluded the marginal functions of the position that are incidental to the performance of fundamental job duties. All duties and responsibilities are essential job functions. Employees will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by his/her manager.
Requirements are representative of the minimum levels of knowledge, skills, and/or abilities. To perform this job successfully, the employee will possess the abilities or aptitudes to perform each duty proficiently. Some requirements may exclude individuals who pose a direct threat or significant risk to the health and safety of themselves or other employees. All requirements are subject to possible modification to reasonably accommodate individuals with disabilities.
This document does not create an employment contract, implied or otherwise, other than an "at will" employment relationship with the Waverly Health Center.
This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee occupying this position. A review of this description has excluded the marginal functions of the position that are incidental to the performance of fundamental job duties. All duties and responsibilities are essential job functions. Employees will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by his/her manager.
Requirements are representative of the minimum levels of knowledge, skills, and/or abilities. To perform this job successfully, the employee will possess the abilities or aptitudes to perform each duty proficiently. Some requirements may exclude individuals who pose a direct threat or significant risk to the health and safety of themselves or other employees. All requirements are subject to possible modification to reasonably accommodate individuals with disabilities.
This document does not create an employment contract, implied or otherwise, other than an "at will" employment relationship with the Waverly Health Center.
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