Empleo cerrado
Este empleo salió del aire el 22/7/2026. Los datos de abajo son el registro histórico — y justo abajo hay empleos similares abiertos ahora.
H-1BEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 4479027
Analista de Administración de RRHH
FedEx Freight, Inc.
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Harrison, AR
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 22/7/2026
Analista de RRHH en FedEx Freight en Harrison, AR; empresa con 91 LCAs aprobadas en los últimos 12 meses.
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Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: Ayudar en la entrega de datos y conocimientos analíticos para apoyar y desarrollar las mejores prácticas de RR. HH. para la Administración de Recursos Humanos (HRA) a través de análisis complejos, pruebas, informes, creación de paneles y visualización de datos. FUNCIONES ESENCIALES: Ayudar a identificar debilidades de control y recomendar estrategias de mitigación de riesgos. Responsable del cumplimiento normativo de FXF para los requisitos estatales, locales y federales de las publicaciones. Trabajar con todas las funciones, incluido el departamento Legal, para mantener el cumplimiento normativo de FXF a fin de evitar sanciones, multas o posibles litigios. Ayudar a identificar debilidades de control y recomendar estrategias de mitigación de riesgos. Participar en el análisis de métodos de datos, evaluando, desarrollando, probando e implementando procesos de HRA. Participar en la creación y el mantenimiento de la visión del proyecto y las iniciativas de alcance. Desarrollar y validar consultas para informes y análisis de bases de datos mientras se colabora con Tecnología de RR. HH. para evitar la superposición y garantizar la integridad de los datos. Crear y completar las pruebas y la documentación necesarias para nuevas funciones, actualizaciones y conversiones de HRA. Investigar nuevas funcionalidades y aplicaciones de sistemas para su implementación, colaborando con las funciones aplicables (p. ej., Tecnología de RR. HH., Investigación de Operaciones). Mantener la documentación de los procedimientos de HRA relacionados con nuevos procesos, cambios en los procesos existentes y mejoras del sistema. Desarrollar y actualizar materiales de capacitación para los usuarios finales y participar en sesiones de capacitación según sea necesario. Realizar la transición continua de los procesos de informes y entregables existentes hacia una visualización más eficiente (Oracle, Spotfire, etc.); trabajar con equipos internos para identificar y resolver problemas de datos. Cumplir con todas las leyes/regulaciones aplicables, así como con las políticas/procedimientos de la empresa. Realizar otras tareas según sea necesario. Descargo de responsabilidad: Esta descripción del puesto es de naturaleza general y no está diseñada para contener ni ser interpretada como un inventario integral de todas las tareas, funciones esenciales y calificaciones requeridas de los empleados asignados al puesto. CALIFICACIONES: Licenciatura o experiencia laboral equivalente en negocios, recursos humanos, estadística u otro campo relacionado, más dos (2) años de experiencia en recursos humanos o análisis de datos. Buenas habilidades informáticas en Microsoft Office 365, PowerAutomate, Forms, SharePoint, etc. Se prefiere el conocimiento de aplicaciones basadas en web orientadas a datos (QMF, SigmaXL). Experiencia en el uso de herramientas de minería de datos y visualización de datos: Software de Análisis Estadístico (SAS), Structured Query Language (SQL), Spotfire y Oracle, preferiblemente. Capacidad para comunicarse de manera efectiva con todos los niveles de la gerencia, empleados y proveedores externos. Persona proactiva que puede pensar de forma independiente y trabaja bien con los demás. Debe ser capaz de manejar datos confidenciales con discreción. Buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas, incluida la resolución de problemas técnicos. Se prefiere el conocimiento de recursos humanos y prácticas y procesos comerciales de sistemas. Se prefiere experiencia en gestión de proyectos. EST FedEx Freight, Inc. FedEx Freight es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluidos discapacitados y veteranos. Si tiene una discapacidad y necesita asistencia para postularse a un puesto en FedEx Freight, envíe un correo electrónico a [contacto en el portal] FedEx Freight no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a ningún empleado o solicitante de empleo porque dicho empleado o solicitante haya preguntado, discutido o revelado la compensación del empleado o solicitante o de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información.
Ver el texto original en inglés
This position will be domiciled onsite in Harrison, AR POSITION OVERVIEW: Assist in delivering data and analytical insight to support and develop HR best practices for Human Resources Administration (HRA) through complex analysis, testing, reporting, dashboard creation and data visualization. ESSENTIAL FUNCTIONS: Assist in identifying control weaknesses and recommending risk mitigation strategies Responsible for FXF regulatory compliance for state, local, federal requirements for postings. Work with all functions, including Legal to maintain FXF regulatory compliance to avoid penalties, fines or potential litigation Assist in identifying control weaknesses and recommend risk mitigation strategies Participate in analyzing data methods, evaluating, developing, testing and implementing HRA processes Participate in the creation and maintenance of project vision and scope initiatives Develop and validate queries for reporting and database analysis while partnering with HR Technology to avoid overlap and data integrity Create and complete necessary testing and documentation for new HRA features, upgrades and conversions Research new system functionality and applications for implementation, partnering with applicable functions (e.g. HR Technology, Operations Research) Maintain HRA procedure documentation pertaining to new processes, changes to existing processes and system enhancements Develop and update training materials for end users and participating in training sessions as required Continually transition existing reporting processes and deliverables into more efficient visualization (Oracle, Spotfire, etc.; work with internal teams to identify and resolve data issues Comply with all applicable laws/regulations, as well as company policies/procedures Perform other duties as required Disclaimer: This job description is general in nature and is not designed to contain or to be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, essential functions and qualifications required of employees assigned to the job. QUALIFICATIONS: Bachelor’s degree or equivalent work experience in business, human resources, statistics or other related field plus two (2) years’ experience in human resources or data analysis Good computer skills in Microsoft Office 365, PowerAutomate, Forms, SharePoint, etc. Knowledge of data driven web based applications (QMF, SigmaXL) preferred Experience using data mining tools and data visualization: Statistical Analysis Software (SAS), Structured Query Language (SQL) Spotfire and Oracle, preferred Ability to communicate effectively with all levels of management, employees and outside vendors Self-Starter who can think independently and works well with others Must be able to handle sensitive data with discretion Good analytical and problem resolution skills including troubleshooting Knowledge of human resources and system business processes and practices, preferred Project management experience, preferred EST FedEx Freight, Inc FedEx Freight is an Equal Opportunity Employer, including disabled and veterans. If you have a disability and you need assistance in order to apply for a position with FedEx Freight, please e-mail at [contacto en el portal] FedEx Freight will not discharge or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information.
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