Director de Marketing

Resumen del Puesto El Director de Marketing sirve como el líder estratégico de marketing para una o más regiones asignadas, asociándose estrechamente con los equipos de liderazgo regional para identificar oportunidades de crecimiento, abordar desafíos comerciales y desarrollar estrategias integradas que promuevan las prioridades regionales. Este rol lidera evaluaciones de mercado regional, traduce conocimientos en hojas de ruta estratégicas y reúne a equipos multifuncionales de marketing, comunicaciones, relaciones con médicos, digital y experiencia del consumidor para ofrecer soluciones coordinadas. El Director proporciona experiencia tanto en marketing al consumidor como al médico, asegurando la alineación entre las prioridades regionales, las iniciativas de crecimiento y las inversiones en marketing. Este individuo es un asesor de confianza, hábil en influir sin autoridad, construir asociaciones sólidas y liderar equipos para lograr resultados medibles. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, entrevistar, contratar, capacitar, orientar y desarrollar a los miembros del equipo de manera efectiva; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y asesorar a los miembros del equipo; y abordar quejas y resolver problemas. Funciones Esenciales • Sirve como el asesor de marketing principal para los equipos de liderazgo regional, liderando evaluaciones de mercado, identificando oportunidades de crecimiento y alineando a los equipos multifuncionales en torno a estrategias y hojas de ruta integradas que impulsan los resultados comerciales. • Construye y gestiona relaciones con líderes en toda la organización y colegas en todo el departamento. Proyecta un espíritu de colaboración y responsabilidad compartida por los objetivos comerciales y las metas de crecimiento. • Se esfuerza por la claridad, la priorización y la simplificación. Navega con éxito a través de períodos de cambio y ambigüedad. • Aprovecha un enfoque analítico basado en datos para evaluar las tendencias del mercado, los esfuerzos de la competencia y los avances de las líneas de servicio/unidades de negocio para crear y recomendar planes de marketing integrales que presenten estrategias e iniciativas innovadoras. Modela este enfoque para los miembros del equipo y colegas. • Lidera y entrena a un equipo de marketing regional en el desarrollo de campañas de marketing con indicadores clave de desempeño (KPIs) claramente definidos para medir, rastrear, informar y refinar el éxito de los esfuerzos de marketing. • Nutre el crecimiento y el desarrollo de los equipos y sus miembros. Ayuda a atraer y retener talento de alto rendimiento. Responsabiliza a los miembros del equipo por los altos estándares de desempeño y ejecución. • Ayuda a los miembros del equipo a establecer y realizar un seguimiento de los presupuestos para las iniciativas de líneas de servicio/unidades de negocio. Asegura que se cumplan los plazos eliminando barreras, escalando problemas y fomentando la resolución creativa de problemas. • Se involucra en el aprendizaje continuo para mantener la competencia profesional, el conocimiento y las habilidades necesarias como influenciador dentro del departamento, la organización y entre los pares de la industria. Calificaciones • Obligatorio: Licenciatura con especialización en marketing, comunicaciones, periodismo, publicidad, negocios u otro campo estrechamente relacionado. • Preferido: Maestría, MBA u otro título avanzado relacionado con marketing o comunicaciones. • 12 años de experiencia relevante en la gestión de programas de marketing y equipos multifuncionales en una organización grande y matricial con una capacidad demostrada para impulsar resultados de manera colaborativa. Obligatorio. • 5 años de experiencia relevante y 5 años de experiencia gerencial con una capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar presupuestos. Obligatorio. • Experiencia en atención médica. Preferido. • Experiencia en consultoría. Preferido. Demandas Físicas • Palé a la cintura (15 cm del suelo) > 2,2 kg: Raramente hasta 4,5 kg • Cintura a cintura > 2,2 kg: Raramente hasta 4,5 kg • Cintura al pecho (debajo del hombro) > 2,2 kg: Raramente hasta 4,5 kg • Cintura a por encima de la cabeza > 2,2 kg: Raramente hasta 4,5 kg • Transporte bilateral > 2,2 kg: Raramente hasta 4,5 kg • Transporte unilateral > 2,2 kg: Raramente hasta 4,5 kg • Fuerza de empuje > 2,2 kg: Raramente hasta 4,5 kg • Fuerza de tracción > 2,2 kg: Raramente hasta 4,5 kg • Sentado: Frecuentemente • De pie: Ocasionalmente • Caminando: Ocasionalmente • Flexión hacia adelante - De pie: Raramente • Flexión hacia adelante - Sentado: Ocasionalmente • Rotación de tronco - De pie: Raramente • Rotación de tronco - Sentado: Ocasionalmente • Alcance - Por encima del hombro: Raramente • Alcance - Al hombro o debajo: Raramente • Manipulación: Ocasionalmente • Agarre fuerte > 2,2 kg: Raramente • Pinza fuerte > 0,9 kg: Raramente • Destreza de dedos/manos: Frecuentemente Cómo Corewell Health cuida de usted • Paquete de beneficios integral para cumplir con sus objetivos financieros, de salud y de equilibrio entre vida laboral y personal. Obtenga más información aquí. • Programa de pago bajo demanda impulsado por Payactiv • Directorio de descuentos con ofertas en las cosas que le importan, como restaurantes, planes telefónicos, spas y más! • Protección opcional contra robo de identidad, seguro de hogar y automóvil • Opciones de jubilación tradicional y Roth con contribución de servicio y ahorro equivalente • La elegibilidad para los beneficios está determinada por el tipo y el estado del empleo Ubicación Principal SITE - Corewell Health Southfield Center - 26901 Beaumont Blvd Nombre del Departamento Marketing - Corporativo Tipo de Empleo Tiempo completo Turno Diurno (Estados Unidos de América) Horas Semanales Programadas 40 Horas de Trabajo 40 Días Trabajados lunes - viernes Frecuencia de Fin de Semana N/A MIEMBROS ACTUALES DEL EQUIPO DE COREWELL HEALTH – Por favor, aplique a través de "Find Jobs" desde su cuenta de miembro del equipo de Workday. Este sitio de carreras es solo para miembros que no pertenecen al equipo de Corewell Health. Corewell Health se compromete a proporcionar un entorno seguro para los miembros de nuestro equipo, pacientes, visitantes y la comunidad. Requerimos un lugar de trabajo libre de drogas y exigimos que los miembros del equipo cumplan con el requisito de vacunación contra MMR, Varicela, Tdap e Influenza si se encuentran en una categoría de lugar de trabajo presencial o híbrido. Estamos comprometidos a apoyar a los posibles miembros del equipo que requieran adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo, para realizar las funciones esenciales de un trabajo o para disfrutar de beneficios y privilegios de empleo iguales debido a una discapacidad, embarazo o creencia religiosa sinceramente sostenida. Corewell Health otorga igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin distinción de raza, color, origen nacional, sexo, discapacidad, edad, religión, información genética, estado civil, altura, peso, género, embarazo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de veterano o cualquier otra categoría protegida legalmente. Una cultura interconectada y colaborativa, donde se anima a todos a traer su ser completo al trabajo, es vital para la salud de nuestra organización. Como sistema de salud, abogamos por la equidad mientras cuidamos a nuestros pacientes, nuestras comunidades y unos a otros. Desde talleres que desarrollan la inteligencia cultural hasta nuestros grupos de recursos de inclusión para que las personas encuentren comunidad y empoderamiento en el trabajo, estamos dedicados a recursos continuos que promueven nuestros valores de diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos. Invitamos a aquellos que comparten nuestro compromiso a unirse a nuestro equipo. Puede solicitar asistencia para completar el proceso de solicitud llamando al [teléfono en el portal].