Gerente de Recursos Humanos

TTM Technologies, Inc. – Empresa pública de EE. UU., NASDAQ (TTMI) – Uno de los 5 principales fabricantes globales de placas de circuito impreso Sobre TTM TTM Technologies, Inc. es un fabricante líder global de productos tecnológicos, incluidos sistemas de misión, componentes de radiofrecuencia (“RF”), ensamblajes de microondas/microelectrónicos de RF y placas de circuito impreso (“PCB”s) tecnológicamente avanzadas. TTM significa time-to-market (tiempo de comercialización), lo que representa cómo los servicios de diseño, ingeniería y fabricación integrales y críticos en cuanto al tiempo de TTM permiten a los clientes reducir el tiempo necesario para desarrollar nuevos productos y llevarlos al mercado. Puede encontrar información adicional en [enlace en el portal] El Gerente de RR. HH. liderará la agenda de Talento para nuestra ubicación en Denver. En asociación con el equipo de liderazgo, el Gerente de RR. HH. desarrollará y ejecutará la estrategia de recursos humanos y talento de la organización en apoyo de los objetivos comerciales del sitio. El Gerente de RR. HH. lidera y dirige todos los aspectos de las actividades de RR. HH. del sitio, incluidas las relaciones con los empleados, el compromiso del equipo, la gestión del desempeño, los beneficios, la compensación, el cumplimiento laboral y normativo, la contratación, la interpretación de políticas y la implementación de programas de RR. HH. Enfocado en la excelencia, el Gerente de RR. HH. entrenará, asesorará, guiará y se asociará con el equipo de RR. HH. de Denver para brindar un soporte integral de talento al negocio. Como miembro integral del equipo de RR. HH. de TTM, el titular también se asociará con otros Gerentes de RR. HH. de sitios y COE para optimizar las iniciativas. Este puesto reporta directamente al Director Sénior de Recursos Humanos y operativamente al Gerente General. El Generalista de RR. HH. en el sitio reportará directamente a este rol. Este rol es presencial en Littleton, CO. Deberes y Responsabilidades : • Proporcionar liderazgo estratégico en gestión del cambio, eficacia organizacional y gestión del talento para la ubicación de Denver. Liderar iniciativas en talento, dotación de personal, desempeño y otras áreas de enfoque prioritario • Implementar programas de RR. HH. a nivel de sitio, facilitar reuniones clave y realizar comunicaciones • Desarrollar una sólida relación de trabajo con socios comerciales clave para brindar asesoramiento, orientación y consulta sobre asuntos de empleo de ciclo completo. Identificar oportunidades de capacitación para mejorar la capacidad de liderazgo en toda la instalación. • Como administrador cultural, liderar las iniciativas de cambio que sustentan la cultura de la empresa a través de comunicaciones activas, observaciones y seguimiento • Apoyar el proceso de Revisión de Talento del Sitio, que incluye asesorar al liderazgo del sitio para desarrollar la capacidad organizacional. Desarrollar, evaluar y movilizar activamente el talento • Supervisar las actividades de adquisición y contratación de talento del sitio, monitorear los niveles de personal y el plan de dotación de personal del sitio, y asociarse con el equipo de Adquisición de Talento Corporativo para determinar estrategias de contratación efectivas para ayudar con la planificación de la fuerza laboral a largo plazo y la gestión de recursos, priorizar las necesidades de personal y garantizar una experiencia positiva para el candidato • Evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo de departamentos interfuncionales y asesorar y guiar a gerentes y empleados sobre diversas iniciativas relacionadas con RR. HH. y desarrollar estrategias proactivas de relaciones con los empleados • En asociación con los Centros de Excelencia (COE) de RR. HH., fortalecer y estandarizar las políticas, procesos y actividades de RR. HH. de la empresa para garantizar el cumplimiento de las regulaciones legislativas, las mejores prácticas del mercado y los requisitos de TTM. • Analizar tendencias y métricas en asociación con socios comerciales para impulsar soluciones comerciales y realizar un seguimiento del progreso • Colaborar con los líderes para interpretar los datos de la encuesta de compromiso de los empleados para elaborar planes para altos niveles de compromiso de los empleados. • Trabajar dentro del(los) equipo(s) de RR. HH. para asociarse en proyectos especiales relacionados con el bienestar, la tecnología, las mejoras de políticas, las ofertas de beneficios, etc. • Enlazarse con el asesor legal interno según sea necesario para cualquier problema donde se requiera dicho apoyo para mitigar el riesgo para la empresa • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral estatal y federal adecuada • Asumir con entusiasmo responsabilidades adicionales que puedan ser asignadas por la Compañía de vez en cuando. Conocimientos y Habilidades Esenciales : • Conocimiento de las mejores prácticas de RR. HH., las leyes laborales de EE. UU. y CO y sus implicaciones en la Gestión de RR. HH. • Capacidad para construir y mantener relaciones de colaboración con las partes interesadas clave, incluidas Operaciones, Ingeniería y otras funciones • Capacidad para influir en otros, para impulsar cambios de comportamiento cuando sea apropiado • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas; capacidad para investigar y ejercer juicio sobre problemas • Pensamiento innovador; capacidad para identificar oportunidades, proponer e implementar soluciones creativas. • Un profesional dinámico con una fuerte perspicacia comercial • Habilidades demostradas en gestión de conflictos y cambios • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de comunicarse con todos los niveles en todo el sitio. • Alto nivel de integridad, respeto por la información confidencial y sensible • Orientado al trabajo en equipo; capacidad para colaborar • Presentador y facilitador experimentado; hábil para hablar ante audiencias diversas e interfuncionales • Una persona práctica con fuertes habilidades interpersonales y de motivación que también es proactiva, orientada a la acción y altamente enérgica. Educación y Experiencia : Educación: Título de 4 años en gestión de Recursos Humanos o equivalente; se prefiere MBA o título avanzado; se prefiere encarecidamente la certificación profesional del Human Resource Certification Institute (HRCI) o la Society for Human Resource Management (SHRM) Experiencia • 5-10 años de experiencia apoyando todo el espectro de disciplinas de RR. HH., preferiblemente en un entorno de alto crecimiento, alto volumen de empleados de primera línea o fabricación • Un historial de éxito como líder colaborativo y motivado que ha apoyado actividades de Recursos Humanos dentro de una organización compleja y matricial • Experiencia asociándose y operando dentro de un modelo de Centro de Excelencia (COE), que incluya Recompensas Totales, Adquisición de Talento, Servicios Compartidos de RR. HH., Aprendizaje y Desarrollo y HRIS. • Experiencia con relaciones con los empleados e investigaciones, con capacidad para mantener un alto grado de confidencialidad y profesionalismo • Lidera con el ejemplo y proporciona entrenamiento y tutoría consistentes • Experiencia asociándose, influyendo y asesorando con éxito en todos los niveles • Experiencia trabajando de manera efectiva en situaciones que involucran cambios significativos y gestionando múltiples prioridades. #LI-PG1 #IEBU Compensación y Beneficios: TTM ofrece una variedad de programas de beneficios de salud y bienestar. Las opciones de beneficios incluyen médico, dental, visión, 401k, cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para la salud, beneficios por accidentes, seguro de vida, beneficios por discapacidad, vacaciones pagadas y días festivos. Los beneficios están disponibles el 1er día del mes siguiente a la fecha de contratación. Para algunos puestos, solo se ofrecen beneficios de PTO y días festivos. Los rangos de compensación para los roles en TTM Technologies varían según una amplia gama de factores que se consideran al tomar decisiones de compensación, incluidos, entre otros, conjuntos de habilidades; experiencia y capacitación; certificaciones; y otras necesidades comerciales y organizacionales. La estimación del rango divulgada no se ha ajustado por el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación en la que se puede cubrir el puesto. En TTM Technologies, no es típico que una persona sea contratada en o cerca de la parte superior del rango para su rol y las decisiones de compensación dependen del conjunto de circunstancias de cada individuo. Una estimación razonable del rango actual es: $93,323 - $164,120 Compensación adicional: Puede aplicarse un bono anual o trimestral de la empresa según la asignación del puesto. Los puestos contratados para turnos alternativos pueden ser elegibles para una prima de turno según el turno y la ubicación asignados. Declaración de Exportación: Debe cumplir con las Políticas y Procedimientos de Control de Exportaciones de TTM y todas las leyes aplicables, incluidas ITAR, EAR y OFAC, que incluyen, entre otros: a) ser capaz de identificar productos ITAR en la planta de fabricación y comprender que el acceso a estos productos y los datos técnicos relacionados está restringido solo a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes de EE. UU.; b) reconocimiento de visitantes "Personas Extranjeras" mediante diferenciación de credenciales; c) comprender y seguir los procedimientos de autorización para llevar visitantes extranjeros a las instalaciones (VAL); d) comprender los requisitos de Exportación e ITAR para los envíos que salen de EE. UU.; e) gestionar las aprobaciones de proveedores para la fabricación y los servicios ITAR. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, ciudadanía, discapacidad o estado de veterano protegido.