Ingeniero de Procesos II

Quiénes somos Johns Manville es un fabricante líder y comercializador de aislamiento y techos comerciales de primera calidad, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias incluyendo productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica. Un orgulloso miembro de la familia de empresas Berkshire Hathaway, servimos clientes en más de 80 países de todo el mundo. Estamos comprometidos a ofrecer experiencias positivas y poderosas, porque sólo tenemos éxito cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, realizamos a nivel superior, y protegemos a los demás y a nuestros ambientes. Rango de pago $94,100.00-$129,400.00 Anual Este es el rango de salario base que un solicitante puede esperar hacer al contratar. El pago dentro de esta gama variará según la experiencia, las habilidades y la educación pertinentes entre otros factores. Además, esta posición es elegible para un bono de incentivos. Sinopsis de posición: T he Process Engineer II role provide s technical leadership to operate manufacturing assets at target regarding output and usage of material while meeting finished product characteristics. Esta posición conducirá mejoras continuas dentro de la instalación de Spartanburg en áreas de resolución del cliente, calidad del producto, capacidad de proceso, reducción del costo del producto, y nueva identificación de tecnología e implementación. Tu día a día: • Lidera múltiples proyectos y optimizaciones de procesos en una operación de fabricación • Evaluar procesos y programas para mejorar la calidad del producto, la capacidad del proceso, reducir costes y garantizar la seguridad del empleado. • Trabajar con el Equipo Técnico/Ingeniería de Procesos para implementar cambios de proceso, realizar ensayos y proporcionar un nuevo soporte de ampliación de productos. • Evaluar nuevas tecnologías para mejorar la capacidad de proceso y desarrollar nuevos productos. • Trabajar con el equipo de fabricación/ingeniería para transferir nuevas tecnologías, desarrollar y comercializar nuevos productos e iniciar mejores prácticas. • Realizar acciones formales de causa raíz y correctivas sobre denuncias de calidad y cuestiones de proceso. • Optimize and problemshoot manufacturing processes. • Crear y mantener el conocimiento de las últimas tecnologías y evaluar para su uso en procesos actuales y futuros. • Ayuda en el desarrollo e implementación del sistema de gestión de calidad del sitio. • Trabajar estrechamente con recursos internos y externos para resolver problemas técnicos. • Capacitar y desarrollar empleados para proporcionar capacidad de respuesta operacional y aumentar el conocimiento técnico del operador. • Proporcionar soporte técnico a una operación continua de proceso 24/7. Lo que traes al equipo: • Grado en Ingeniería o campo técnico equivalente (Industrial, Systems, Mechanical, Chemical). • 3 años de experiencia en ingeniería en un proceso industrial. • El candidato debe tener el deseo de crecer y desarrollarse hacia operaciones, superintendentes u otros roles de gestión dentro de una planta de fabricación. • Exposición a programas de seguridad y calidad de las instalaciones de fabricación. • Experiencia en sistemas de análisis de datos y aplicaciones informáticas • Posibilidad demostrada de identificar oportunidades y ejecutar mejoras. • Destrezas de comunicación sólidas, escritas y verbales. • Proficiente en aplicaciones informáticas y análisis de datos. • Capacidad para cumplir con entregas de programas agresivos y trabajar en un entorno de equipo multifuncional. • Capacidad para viajar ocasionalmente (doméstico e internacional) para entrenamiento y apoyo empresarial. • Altas habilidades técnicas y administrativas • Capacidad para pasar un examen físico pre-empleo • Capacidad para trabajar con horas prolongadas, según sea necesario, para completar las tareas Preferencia: • Seis experiencias Sigma/Lean/SPC, certificación Greenbelt/Blackbelt. • Experiencia en la ciencia del polímero o fabricación textil. Requisitos físicos: • Debe ser capaz de subir escaleras y acceder con seguridad a la maquinaria del proceso y los controles en una línea de fabricación multinivel. • Debe ser capaz de levantar el equipo/material de peso moderado (50 libras). • Debe ser capaz de usar el equipo de protección personal necesario. ( respirador, protección auditiva, zapatos de seguridad, gafas de seguridad, etc.) #LI-ONSITE #LI-SF Por favor, mantén la mente Si usted no cumple el 100% de estos requisitos, nosotros en JM todavía queremos escuchar de usted. Así que, si usted está interesado en el papel, le animamos a aplicar para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo. Beneficios Johns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios para los empleados. Algunos son subvencionados por la empresa y otros son totalmente pagados por los empleados. Las prestaciones de salud incluyen una selección de planes médicos integrales, un plan dental, plan de visión, programa de bienestar y seguro de enfermedad crítico. JM patrocina un plan 401(k) que incluye un gran partido de la empresa. JM ofrece vacaciones pagadas y también proporciona licencia por enfermedad y parental pagada para los empleados elegibles. Además, Johns Manville proporciona seguro básico de vida, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia a los empleados y cobertura de accidentes de viaje de negocios. También hay seguro de vida suplementario y seguro de muerte y desmembramiento accidental. La compañía también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; cuenta de gasto en salud, cuenta de gasto flexible tradicional y una cuenta de gastos de atención dependiente. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para los programas de pregrado y ciertos programas de posgrado. Johns Manville apoya el crecimiento de los empleados con vastas oportunidades educativas y un programa de mentores en toda la empresa. Este programa combina a empleados y líderes para desarrollar habilidades, construir redes internas más fuertes y fortalecer el proceso de planificación de la sucesión de la empresa. Johns Manville también ofrece formación de habilidades suaves y duras facilitada por los presentadores internos y externos. Nuestro equipo de gestión de talentos prioriza el crecimiento holístico de nuestra fuerza laboral. Diversidad e inclusión Johns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son fundamentales para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Nos comprometemos a conservar, desarrollar y atraer una fuerza de trabajo diversa que promueva un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades. Incumbent debe ser físicamente capaz de desempeñar funciones esenciales de trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar funciones de trabajo esenciales. Estamos orgullosos de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de uso indebido de sustancias antes del empleo.