Abogado

Ocean Spray está contratando para un(n) abogado! Somos un equipo de agricultores, pensadores, creadores y hacedores. Cualquiera que sea tu título, sea cual sea tu papel, siempre vuelve a esto: somos una cooperativa de propiedad de un agricultor donde todo el mundo se enrolla para hacer el trabajo. Tres granjeros de maverick comenzaron todo — y hemos estado haciendo nuestro propio camino desde entonces. Ubicación de la posición: ¡Todos somos de flexibilidad! Este será un papel híbrido basado en nuestra sede corporativa en Lakeville, MA con lunes y viernes remotos. El Fiscal será responsable de proporcionar asesoramiento jurídico y orientación a la empresa sobre una amplia gama de asuntos jurídicos. Su enfoque será apoyar la actividad de litigios, el desarrollo de contratos comerciales y la gestión de riesgos legales. Trabajará estrechamente con equipos internos para proporcionar asesoramiento jurídico estratégico que se ajuste a los objetivos empresariales. Además, trabajará para manejar reclamaciones y disputas, asistir al desarrollo y registro de patentes y ayudar a garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos. Un día en la vida... • Responsable de una variedad de proyectos legales, incluyendo revisión y negociación de contratos, análisis de riesgos para iniciativas empresariales, investigación y asesoramiento en áreas de la ley que afectan a una empresa global de bienes empaquetados y cooperativa agrícola. • Elaborar, negociar y apoyar la gestión de ciertos acuerdos comerciales, incluyendo acuerdos de licencias de propiedad intelectual, acuerdos de co-paquete, acuerdos de suministro de ingredientes y varios otros acuerdos de servicio de terceros. • Gestionar múltiples proyectos/iniciativos legales prioritarios contemporáneamente y trabajar de forma transversal para ayudar con la terminación del proyecto. • Trabaja en colaboración con los equipos interfuncionales de la empresa y proporciona asesoramiento jurídico sobre diversos temas, incluyendo transacciones comerciales, activos de marketing, litigios y otras disputas, y cumplimiento de las leyes aplicables. • Trabajar como asesor legal de una variedad de equipos de negocios, que pueden incluir calidad y seguridad alimentarias, R plagaD, asuntos de consumo, cadena de suministro, operaciones, compras, IT (incluyendo infosec y privacidad de datos), relaciones de productores, trabajo, empleo y cumplimiento corporativo. • Administrar la revisión, evaluación, desarrollo, procesamiento, mantenimiento y defensa de ciertas aplicaciones IP, así como ayudar a los equipos interfuncionales a evaluar la protección de la propiedad intelectual. Lo que estamos buscando: • Capacidad para gestionar prioridades competitivas • Altas habilidades analíticas de investigación • Excelente comunicación, verbal & escrita • Destrezas de negociación • Eficaz en la construcción de relaciones Educación: Juris Doctor (Required) Experiencia laboral: Al menos 3 años de experiencia Salario anual: $116,300 - $145,400 La información del rango de sueldos base arriba sirve como una directriz del rango de contratación típico de la posición. Valoramos y apreciamos lo que te hace único y consideraremos una variedad de factores al determinar una oferta. Estos factores incluyen, pero no se limitan a, sus habilidades y experiencia, parámetros externos e internos, así como consideraciones generales de la empresa. Algunas posiciones pueden ser elegibles para recompensas de incentivos a corto y largo plazo. También ofrecemos un programa de beneficios competitivo y completo que apoya todos los aspectos de su salud y bienestar. Beneficios: • Paquete de seguro completo en el día 1 que incluye una plétora de programas de salud y bienestar • Seguro de salud, dentista y Visión • Cuenta de ahorro de salud • Cuenta de gastos flexibles • Seguro de vida y accidentes • Programa de asistencia a los empleados • Servicios de telesalud • 1:1 coaching de salud • Beneficios de apoyo para todas las etapas de su vida • 401(k) con hasta un 6% de coincidencia de la empresa; mayor potencial de coincidencia discrecional al final del año • Bonos de Incentivo/Rendimiento a corto plazo • Opciones de programación flexible • Pago de vacaciones, hasta tres semanas de tiempo (prorrateado para su primer año de empleo) • Pago de vacaciones por 12 vacaciones • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesionales • Programas de asistencia para la educación y la educación • Acceso al aprendizaje de LinkedIn • Programas de becas para niños de empleados • Licencia parental • Soluciones familiares de Horizonte Luminoso – Atención de espaldas, tutoría, etc. • Asistencia para la adopción • Licencia por daños • Reembolso de aptitud hasta $300 • Reembolso de masaje de hasta $300 • Eventos de reconocimiento de empleados • Descuentos de empleados • Dotación caritativa Quiénes somos: Usted puede tener nuestro icónico zumo de arándano en su nevera o han entrado en un debate de vacaciones calentado sobre lo que es mejor - salsa de arándano o fresca. ¿Pero sabías que la gente trabajadora que cultiva la superfruta en nuestros productos son 700 agricultores familiares que poseen nuestra cooperativa? Nos confían con lo que es más precioso para ellos para crear nuevos e innovadores productos que deleitarán a los consumidores y crecerán esta amada marca hoy y en el futuro. Miembros de equipo, agricultores, consumidores y comunidades por igual - valoramos lo que nos hace únicos y nos esforzamos por conectar nuestras granjas a las familias para una vida mejor viviendo nuestros valores: • Mente de remo G – Aceptamos nuestro espíritu y patrimonio innovadores de productores mediante la confianza, el aprendizaje y la atención en el futuro. • Consultas R sostenibles – Guiadas por propósito, estamos enfocados en ofrecer resultados para nuestros productores-propietarios. • La pena sobre todo – Somos éticos, haciendo lo correcto para nuestros productores, clientes, consumidores y entre sí • Inclusive T eamwork – Construimos equipos diversos e inclusivos que fortalecen nuestra cooperativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estatuto de veterano. Para los solicitantes de MA – Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. Todo empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.