Director, PMO de Expansión, Planificación de Centro de Datos

"Contenido-intro" ■div ################################################################################################################################################################################################################################################################ ■div Identificar significadospan id="m 1770241969069985273m -27461644908759431gmail-docs-internal-guid-131e4fb0-7fff-b4e9-ff50-e8cf32449b1b" título CoreWeave es la nube esencial para AITM. Construido para pioneros por pioneros, CoreWeave ofrece una plataforma de tecnología, herramientas y equipos que permite a los innovadores construir y escalar IA con confianza. Confía en los principales laboratorios de inteligencia artificial, startups y empresas mundiales, CoreWeave combina un rendimiento de infraestructura superior con una experiencia técnica profunda para acelerar los avances y convertir el cálculo en capacidad. Fundada en 2017, CoreWeave se convirtió en una empresa comercial (Nasdaq: CRWV) en marzo de 2025. Más información en curvanbsp; detecta href="LL⟧ target=" blank" data-saferedirecturl="[enlace en el portal] ■/div titulada ■/div titulada ■/div titulada Lo que usted hará: Identificado Este papel es el dueño de la gestión del programa final a fin de la estrategia de expansión y suministro del centro de datos de CoreWeave. Dirige la priorización geográfica en EMEA, APAC y mercados emergentes, y conducirá la supervisión de acuerdos en coordinación con el equipo de debida diligencia que traduce los requisitos de capacidad en sitios ejecutados. Usted informará directamente al VP, Programas Estratégicos y Expansión Global. No. יp]As Director, Expansion PMO, usted será la columna vertebral operacional del motor de expansión internacional de CoreWeave, responsable de la alineación de demanda a medida, gestión de programas multifuncional y coordinación multifuncional a través de Legal, Finanzas, Ingeniería y Operaciones. Usted mantendrá la visibilidad en todas las trayectorias de ejecución de Land y Lease, asegurar que los plazos de revisión de acuerdos se alinean con los compromisos de oleoductos, y dirigir la secuencia estratégica de la nueva entrada de mercado en múltiples programas internacionales activos. Este papel se basa en nuestros centros de EE.UU. y tiene un mandato global, que puede requerir viajes internacionales periódicos. No. En este papel, usted: ■ul ■li Definir la dirección del mercado de MW por ubicación y desarrollar un marco de alineación de la demanda a la oferta, traduciendo los requisitos de capacidad en las especificaciones de sitios priorizados en los mercados nacionales e internacionales. ■li Gestión de programas de fin a extremo para la expansión de centros de datos internacionales de CoreWeave: coordinen entre Legal, Finanzas, Ingeniería y Operaciones para secuenciar y entregar nuevos hitos de entrada de mercado en EMEA, APAC y mercados emergentes. i) Mantener planes de proyecto integrados, mapas de dependencia y registros de riesgos en todos los programas internacionales activos, garantizando una visibilidad continua de liderazgo en la salud de los programas y el riesgo de programación. " Coordinate with the Due Diligence Team (gestionged by VP, Development) to align deal review timelines to intake and pipeline commitments; maintain full demand-to-execution visibility across both Land and Lease paths. יli]Manage direct report(s) responsible for maintaining the interdependency tracker between the Omni/CWaaS international pipeline and domestic development pipeline, supporting resource alignment and program sequencing. ■li Elaborar y ejecutar exámenes de cartera, comités directivos y foros de alto nivel de interesados para alinearse con las decisiones de secuenciación de programas, necesidades de recursos y priorización del mercado. i) Mantener procesos estandarizados de ingesta y oleoductos a través de equipos matriz, de movimiento rápido para mejorar los tiempos de ciclo y la calidad de decisión a escala. ■/ul No se trata de un hombre que no se puede hacer. ■ul i) 8-12 años en gestión de programas/operaciones, estrategia o gestión de acuerdos dentro de centros de datos, infraestructura tecnológica o sectores de gran densidad de capital. Experiencia demostrada gestionando programas internacionales de expansión en múltiples geografías, incluyendo EMEA y mercados APAC. " Provee la capacidad de construir y gestionar procesos complejos de tuberías y ingesta multi-workstream a través de organizaciones matriz, de movimiento rápido. " : " , " , " , " , " , " , " . < > > > > > > > > ■li Competencia con herramientas de gestión de programas (Asana, Smartsheet, Airtable o equivalente) y capacidad para diseñar flujos de trabajo escalables de ingesta y seguimiento. < < > > > > > > > > > > i)Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo la construcción de materiales ejecutivos claros, concisos y decisiones de conducción en foros superiores. < > > > > > > > > > > > ■/ul < > > > > > ■ul ■li Experiencia directa en un hiperescalador, proveedor de la nube o desarrollador de centros de datos líderes de programas de expansión internacional. ■li Familiaridad con la selección del sitio del centro de datos, la adquisición de tierras o los procesos de ejecución del contrato de arrendamiento y las interdependencias en los caminos de tierra y arrendamiento. > > > > (MBA o MS en bienes inmuebles, infraestructuras o similares) o experiencia equivalente. > > > > > < > > > > > > > > ■/ul - No. ¿Te preguntas si eres un buen ajuste? Creemos en invertir en nuestra gente y valorar a los candidatos que traen fondos únicos, incluso si no revisas cada caja. Las calificaciones que tienden a tener éxito en este papel son: ■ul ■li Usted está energizado por la construcción de estructuras y marcos donde todavía no existen. ■li Usted se siente cómodo desgarrándose entre estrategia y ejecución, desde la planificación de mercado a largo plazo hasta la revisión de acuerdo y secuenciación de programas. ■li Usted disfruta de traducir la complejidad (geográfica, técnica, financiera) en decisiones claras y factibles para los líderes mayores. ■li Usted es proactivo sobre identificar riesgos y secuenciar dependencias antes de convertirse en bloqueadores. ■li Usted construye relaciones sólidas, basadas en la confianza en las zonas de tiempo, culturas y funciones. ■/ul ¿Por qué CoreWeave? En CoreWeave trabajamos duro, nos divertimos y nos movemos rápido. Estamos en una etapa emocionante de hipercrecimiento que no querrás perderte. No tenemos miedo de un pequeño caos, y estamos constantemente aprendiendo. - No. Nuestro equipo se preocupa profundamente por cómo construimos nuestro producto y cómo trabajamos juntos, que está representado a través de nuestros valores fundamentales: ■ul ################################################################################################################################################################################################################################################################ ################################################################################################################################################################################################################################################################ > > < > > > > > ################################################################################################################################################################################################################################################################ ■/ul Nosotros apoyamos y animamos una perspectiva emprendedora y un pensamiento independiente. Fomentamos un entorno que fomente la colaboración y permita el desarrollo de soluciones innovadoras a problemas complejos. Mientras nos preparamos para el despegue, las oportunidades de crecimiento de la organización se están expandiendo constantemente. Usted estará rodeado por algunos de los mejores talentos de la industria, que querrá aprender de usted también. El rango de salario base para esta posición es de 180.000 a $240.000. El salario inicial se determinará por conocimientos relacionados con el empleo, habilidades, experiencia y ubicación del mercado. Nos esforzamos por la alineación del mercado y la equidad interna al determinar la compensación. Además del salario base, nuestro paquete de recompensas totales incluye un bono discrecional, premios de equidad y un programa de beneficios completos. El rango que hemos fijado representa el típico rango de compensación para este papel. Para determinar la compensación real, revisamos la tasa de mercado de cada candidato que puede incluir una variedad de factores. Estos incluyen calificaciones, experiencia, rendimiento de entrevistas y ubicación. Además de un salario competitivo, ofrecemos una variedad de beneficios para satisfacer sus necesidades. Los beneficios a continuación reflejan nuestras ofertas basadas en EE.UU. para empleados a tiempo completo; para roles en otros lugares, los beneficios varían y se comparten durante el proceso de contratación. Estos incluyen: ■ul Seguro médico, dental y de visión - 100% pagado por CoreWeave - Seguros de vida pagados por la compañía - Seguro de vida suplementario voluntario " Seguro de discapacidad a largo plazo " < > > > > > > Cuenta de ahorros de salud > " Reimbursement mutuonbsp; • Capacidad para participar en el programa de compra de acciones de empleados (ESPP) * Beneficios de Wellness Mental a través de Spring Health > > > > > > " Increíble " Apoyo para el cuidado de niños de servicio completo con Kinside seleccionado/li неланнних401(k) con un generoso patrono ■li inteligenteFlexible PTO ■li Almuerzo categórico cada día en nuestras oficinas y centros de datos " Un entorno de trabajo casual " Cultura de trabajo centrada en la interrupción innovadora ■/ul - No. لLL⟧ target=" blank"Consumidor Acta de Privacidad del Consumidor, recurnbsp; se indica/a título/p] & Alojamientos seleccionados/fuertes intelectuales/p] - No. CoreWeave es un empleador de igualdad de oportunidades, comprometido a fomentar un lugar de trabajo inclusivo y solidario. Todos los solicitantes y candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la discapacidad, la edad, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, el estatuto de veterano o la información genética. Como parte de este compromiso y consistente con la Ley de personas con discapacidad (ADA) efectuada/em confidenciales verificaa href="LL⟧ target=" blank" estipulaem confidencialesAmericans with Disabilities Act (ADA) efectuada/em título/a títuloem confidencial, CoreWeave asegurará que los solicitantes calificados y los candidatos con discapacidad reciban ajustes razonables para el proceso de contratación, a menos que dicho alojamiento cause una dificultad indebida. Si es necesario un alojamiento razonable, póngase en contacto con: יa href="mailto:[contacto en el portal]" Login/a título. No se trata de un control de control de datos Esta posición requiere acceso a la información controlada de exportación.   Para ajustarse a las normas de exportación del gobierno de los Estados Unidos aplicables a esa información, el solicitante debe ser (A) una persona estadounidense, definida como un (i) ciudadano o nacional de los Estados Unidos, (ii) residente permanente legal (teniente de tarjeta verde), (iii) refugiado bajo 8 U.S.C. § 1157, o (iv) asylee bajo 8 U.S.C. § 1158  CoreWeave puede, por razones empresariales legítimas, rechazar cualquier proceso de licencias de exportación.