Director - Calidad y Confiabilidad de Diseño Pre-Silicio

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: El papel y el impacto Como líder del equipo de Calidad y Confiabilidad Pre-Silicon de Intel, usted dirigirá un equipo de ingenieros de diseño y calidad y fiabilidad de alto rendimiento responsable de las herramientas y flujos que permiten a los clientes de Foundry diseñar productos confiables y de alto rendimiento en tecnologías Intel Silicon. Usted jugará un papel clave en la configuración e implementación de mejores prácticas de ingeniería en clase, la obtención de resultados impactantes y la contribución al éxito de Intel en el logro de sus objetivos estratégicos. Esta posición ofrece una oportunidad única para influir en el futuro de la tecnología y el éxito empresarial de Intel fomentando una cultura de orientación al cliente, innovación, colaboración y mejora continua. Responsabilidades clave • El equipo de diseño de Q y R de Intel para desarrollar e implementar metodologías, herramientas y flujos de clase mundial que permitan a los clientes alcanzar sus requisitos de fiabilidad en tecnologías Intel • Mentor y desarrollar un equipo de ingenieros de diseño y calidad y fiabilidad y construir estructuras de colaboración disciplinadas con socios internos y externos, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y productivo que se ajuste a los valores de Intel. • Desarrollar soluciones innovadoras para que los clientes puedan lograr la calidad y fiabilidad del diseño y aprovechar plenamente las capacidades de las tecnologías de Intel. • Colaborar con equipos multifuncionales para alinear herramientas y métodos con las expectativas internas y coherentes con el ecosistema del cliente • Implementar y supervisar métricas de rendimiento clave para garantizar la calidad, eficiencia y alineación con los objetivos de negocio. Habilidades y experiencia necesarias • Probada experiencia en el uso de herramientas de diseño de fiabilidad en productos y diseños de vanguardia • Fuertes antecedentes técnicos en ingeniería de diseño, arquitectura y gestión del ciclo de vida. • Capacidad demostrada para liderar y gestionar equipos, con un historial de lograr objetivos de equipo y resultados de conducción. • Competencia en análisis de métricas de rendimiento y aplicación de metodologías de causa raíz. • Experiencia en compromisos de clientes y EDA y ofrecer soluciones de alta calidad alineadas con las necesidades empresariales. Habilidades y experiencia preferidas • Experiencia en la gestión de equipos de ingeniería multinivel, in situ y global. • habilidades de comunicación excepcional, tanto escritas como verbales, con la capacidad de influir y colaborar a través de diversos niveles organizativos. • La mentalidad estratégica con la capacidad de proponer e implementar mejoras a largo plazo y soluciones innovadoras. • Conocimiento de diseño semiconductor, validación y modelado de procesos. • Pasión para construir equipos inclusivos y fomentar una cultura de compromiso y desarrollo continuo. Calificaciones: • Ingeniería Eléctrica de grado, o campo relacionado, o experiencia de trabajo equivalente. Master o PhD preferían, • 12+ años de experiencia con un título de licenciatura, 8+ años con un Máster, o 6+ años con un doctorado en desarrollo de software, ingeniería o un dominio relacionado. • Amplia experiencia en calidad y fiabilidad de liderazgo Tipo de trabajo: Alquiler experimentado Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: US, Oregon, Hillsboro Ubicaciones adicionales: US, California, Santa Clara Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza Este papel es una posición de confianza. Si aceptas esta posición, debes consentir y aprobar una investigación amplia de antecedentes, que incluye (sujeto a la legislación nacional), educación ampliada, sanciones de la SEC y cheques penales y civiles adicionales. Para los internos, esta investigación puede o no completarse antes de comenzar la posición. Para preguntas adicionales, póngase en contacto con su Contratista. Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de sueldos anual para trabajos que podrían realizarse en EE.UU.: $271,620.00-383,460,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel requerirá una presencia in situ. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.