Engineering Manager, Night Shift

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: Intel Corporation es una de las principales empresas semiconductoras del mundo, impulsando la innovación que forma el futuro de la tecnología. Con un legado de más de 50 años de excelencia en ingeniería, Intel está a la vanguardia de las tecnologías avanzadas de diseño, fabricación y embalaje de chips. Nuestras instalaciones de Arizona son el hogar de algunas de las operaciones de fabricación y embalaje semiconductores más avanzadas del mundo, donde empujamos los límites de lo posible cada día. En Intel, creemos en el poder de nuestra gente — diversa, curiosa y impulsada— para resolver los desafíos de ingeniería más complejos del mundo. La organización Intel's Substrates Packaging Technology Development (SPTD) está buscando un experimentado y dinámico Shift Engineering Manager para liderar el equipo de Módulo Engineering On-Shift (MEOS) en Shift 6 o Shift 4. Este es un papel de liderazgo crítico dentro de nuestra operación de ingeniería 24x7 Compressed Work Week (CWW), basada en nuestras instalaciones de fabricación de Arizona (CH1/CH8 fábricas). Esta posición está basada en Arizona. La compensación por este papel se determinará de acuerdo con el rango de sueldos aplicable para el lugar de trabajo de Arizona, así como factores tales como habilidades, calificaciones y experiencia. Shift Information Esta solicitud se utiliza para identificar candidatos para dos aperturas separadas dentro del equipo: • 1 apertura en Shift 4 • Horario: 6:00 PM – 6:00 AM • Horario: Alternando semanas de trabajo de 3 y 4 días (sabidos domingos y sábados alternados) • 1 apertura en Shift 6 • Horario: 6:00 PM – 6:00 AM • Horario: Alternando semanas de trabajo de 3 y 4 días (viernes y sábados alternados) Los candidatos pueden ser considerados para una oportunidad basada en las necesidades empresariales, las calificaciones y el cambio de disponibilidad. Durante el proceso de contratación, el equipo de contratación discutirá el cambio específico de asignación y programará detalles con candidatos seleccionados. Responsabilidades clave: • Dirigir un equipo de alto rendimiento de aproximadamente 12 ingenieros en turno enfocados en el desarrollo avanzado de tecnología de sustratos en las fábricas CH1/CH8 en Arizona. • Servir como el principal punto de escalada de ingeniería en marcha, respondiendo rápidamente a las escaladas del MEOS y dirigiendo/respondiendo a los eventos del Centro de Operaciones de Emergencia (EOC), según sea necesario, adquiriendo certificación del Equipo de Respuesta de Emergencia (ERT)/Comandante de Incidentes (IC) en el primer año del trabajo. • Conducir la solución estructurada de problemas en el turno, aprovechando la metodología MBPS para liderar SWATs y Task Forces, resolviendo problemas complejos de herramientas y procesos con velocidad y precisión. • Mejoras de rendimiento de la fábrica de campeón en seguridad, calidad, velocidad de salida, rendimiento, capacidad y capacidad, tanto dentro como a través de turnos. • Desarrollar y ejecutar una hoja de ruta de mejora de la capacidad para el equipo del MEOS, incluyendo planes estratégicos de dotación de personal e iniciativas específicas de desarrollo de aptitudes de los empleados. • Fomentar una fuerte colaboración interfuncional mediante la construcción de redes robustas con equipos de ingeniería de fábrica, ingeniería de equipos, ingeniería de módulos e ingeniería de instalaciones. • Optimize on-shift resource deployment to ensure MEOS team efforts are alignment with and maximizing value to organizational objectives. • Construir una cultura de solución de problemas de ingeniería dentro del equipo, desarrollar experiencia en la gestión de la salud de herramientas y la salud de procesos integrados para impulsar la velocidad de fábrica en múltiples conjuntos de herramientas de First-of-Kind (FOK). • Invierta en el crecimiento de su equipo a través de sólidos planes de desarrollo profesional, iniciativas de compromiso y estrategias de retención que atraen y mantienen el máximo talento de ingeniería. Como candidato exitoso, traerás: • Excepcional presencia de liderazgo – inspiras confianza y motivas a tu equipo incluso en situaciones de alta presión y rápido movimiento. • Fuerte comunicador: se comunica de manera clara y efectiva a todos los niveles, desde ingenieros en el suelo hasta altos cargos. • La mentalidad colaborativa — naturalmente construye puentes entre equipos y prospera en entornos multifuncionales. • Resiliencia y adaptabilidad: sigues compuesta y decisiva ante la ambigüedad, complejidad o retos inesperados en el turno. • Instinto de coaching y mentoría – usted realmente invierte en el crecimiento y desarrollo de la gente a su alrededor. • Pensamiento analítico y crítico: se abordan problemas con la curiosidad y la estructura, impulsando la resolución de la causa raíz en lugar de soluciones rápidas. • Rendición y titularidad – te enorgulleces de los resultados y te mantienes a ti mismo y a tu equipo con los más altos estándares. • La mentalidad de crecimiento — está aprendiendo continuamente y animando a su equipo a hacer lo mismo. Si usted es un líder de ingeniería apasionado listo para impulsar la innovación en envases semiconductores avanzados en una de las empresas tecnológicas más respetadas del mundo, queremos escuchar de usted. Calificaciones: Usted debe poseer las siguientes calificaciones mínimas para ser considerado inicialmente para esta posición. Las calificaciones preferidas se añaden a los requisitos mínimos y se consideran un factor más en la identificación de los candidatos principales. La experiencia se obtendría mediante una combinación de clases de nivel de educación anterior y clases, proyectos, investigaciones y experiencia laboral y/o de pasantías previas pertinentes. Calificaciones mínimas: • Licenciado en ingeniería o campo relacionado con 4+ años de experiencia relevante, OR • Máster en ingeniería o campo relacionado con 3 años de experiencia relevante, OR • Doctorado en ingeniería o campo relacionado. • 1+ años de experiencia como Team Lead o First Line Manager (FLM) en un entorno técnico o de ingeniería. • La experiencia relevante es el conocimiento de dominio específico en la fabricación semiconductora o paquete/assembly/test. Calificaciones preferidas: • 2 años de experiencia trabajando en un entorno de fábrica de 24x7, con habilidades demostradas en la solución de problemas y la navegación de situaciones ambiguas que implican herramientas, procesos e interacciones de herramientas-facilidad. • 2 años de experiencia práctica en fabricación semiconductora o paquete/assembly/test. Tipo de trabajo: Alquiler experimentado Cambio: Cambio 6 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: US, Arizona, Phoenix Ubicaciones adicionales: Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza N/A Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de Salario Anual para trabajos que podrían realizarse en EE.UU.: $115,110.00-219,550,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel requerirá una presencia in situ. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.