Superintendent 3

Información general de la empresa Mira este video y descubre por qué a nuestro equipo le encanta trabajar aquí! ¡Únete a nosotros! Smith – donde se desarrollan increíbles viajes de carrera. Imagina un lugar comprometido para ofrecer una experiencia de empleado inigualable. Donde usted trabaja en proyectos que son significativos para usted. Donde juegas una parte activa en la configuración de tu viaje de carrera. Donde sus compañeros de trabajo se invierten en usted y su éxito. Donde usted es alentado y apoyado para hacer su mejor esfuerzo y dado las herramientas y recursos para hacerlo. Donde es una prioridad que la empresa cuide bien de usted y de su familia. Nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa. Como empleador de elección, nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo desafiante, progresivo e incluyente que promueva el liderazgo personal, el crecimiento profesional y el desarrollo de cada empleado. Valoramos a individuos apasionados que desafian la norma, brindan soluciones de clase mundial y traen perspectivas diversas. Únete a nuestro equipo, y juntos haremos una diferencia y cambiaremos el mundo. Job Descripción • Gestiona proyectos contra planes para asegurar presupuesto, calendario y calidad y los proyectos se completan según los requisitos de diseño/especciones específicas. • Desarrolla planes de finalización de proyectos y plazos para satisfacer las expectativas de los clientes y ofrecer componentes críticos del proyecto. • Establece las responsabilidades del proyecto matrices en asociación con el equipo de liderazgo, incluyendo superintendentes de nivel inferior/funcional, foremen artesanal, gerentes de proyectos, subcontratistas y proveedores. • Asegura que se cumplan las normas y reglamentos de seguridad y que se completen los informes necesarios. • Reseña, negocia y aprueba órdenes de cambio. • Desarrolla e implementa planes para la terminación del proyecto y la facturación. • Para aquellos con proyectos sindicales y empleados, revisa y aprueba el equilibrio de personas, hombres de viaje y las tasas de trabajo compuestas del trabajador. • Participa en la gestión de la empresa, clientes y subcontratistas en comunicación abierta sobre todas las áreas de terminación del proyecto. • Asesora a las partes interesadas en la situación de los proyectos, incluyendo, pero no limitados a los retos de construcción o retrasos, problemas de cadena de suministro y/o problemas de puesta en marcha. • Asociados con miembros de equipo de ingeniería, estimación y planificación para asegurar que el trabajo cumple con estándares firmes y requisitos de cliente. • Dirige programas y procesos para crear y mantener fuertes relaciones con el personal en sitios de trabajo. • Dirige reuniones con clientes para llevar a cabo la planificación de proyectos y resolver problemas que surgen durante la finalización del proyecto. • Gestiona la actividad diaria de todo el personal del proyecto de construcción. • Proporciona información sobre las evaluaciones de la actuación profesional. • Gestiona la formación y el desarrollo del personal. • Aprueba las solicitudes pagadas (PTO) y asegura que se sigan las políticas de recursos humanos. • Sirve como mentor para los superintendentes junior, los capataces generales y los especialistas en construcción/gerentes. • Para aquellos que supervisan a los empleados sindicales – asegura que todas las evaluaciones de rendimiento se completen de manera oportuna por contratos sindicales, y revisa, aprueba y/o rechaza promociones para el personal sindical. • Lleva inspecciones de control de calidad y revisiones de planes y especificaciones para la garantía de calidad. • Tira permisos de construcción. • Gestiona la documentación relacionada con proyectos, incluyendo facturas de codificación para costos de empleo, preparación de informes sobre el estado de los proyectos y otros documentos relacionados con proyectos. • Asegura que toda la documentación de seguridad sea completada y presentada de acuerdo con los reglamentos y las políticas de la empresa. • Mantiene registros diarios del proyecto. • Realiza otros deberes según sea necesario. Habilidades Excelentes habilidades de comunicación escritas y verbales. Excelentes habilidades de planificación y organización. Destrezas avanzadas de Microsoft Office y capacidad avanzada para utilizar software de contabilidad o gestión de proyectos específicos para la construcción. Conocimiento experto de disciplinas de construcción, control de costos, programación, normativa de seguridad, etc. Excelente capacidad para leer e interpretar planos y/o dibujos de ingeniería. Capacidad de liderazgo avanzada supervisando a los equipos de campo (preferiblemente los que trabajan en proyectos de infraestructura como carreteras, puentes, presas, plantas de tratamiento de agua/aguas, etc.) Excelente capacidad para identificar y resolver rápidamente problemas y problemas dentro de un entorno de construcción. Calificaciones Diploma de secundaria o equivalente. 10 años de experiencia con al menos 4 de esos años en gestión/supervisión de la construcción. La experiencia adicional equitativa relacionada directamente se considerará en lugar de un título universitario. Es posible que se necesiten viajes nacionales o internacionales. La frecuencia de los viajes depende de obligaciones específicas, responsabilidades y funciones esenciales de la posición, que pueden variar según la carga de trabajo y las exigencias de los proyectos. Cuantía de los viajes requeridos 10% o menos Driving Requirements Se requiere una licencia de conducir apropiada y válida. Estado de la EEO Atraemos a las mejores personas de la industria, apoyando sus esfuerzos para aprender y crecer. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo desafiante y progresivo. Ofrecemos oportunidades de carrera que abarcan una variedad de disciplinas y ubicaciones geográficas, con proyectos que nuestros empleados planifican, diseñan, construyen y operan tan diversos como las necesidades de nuestros clientes. CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluidos el embarazo, las condiciones relacionadas con el embarazo, el parto y las condiciones médicas conexas, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género), el origen nacional, la edad, el estado civil, la discapacidad física o mental, la condición de veterano, la ciudadanía, la información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Información de verificación de antecedentes y análisis de drogas El CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales (denominados colectivamente " CDM Smith " ) se reservan el derecho a exigir controles de antecedentes, como el delito, el empleo, la educación, la licencia, etc., así como el crédito y el vehículo motor cuando sean aplicables a determinadas posiciones. Además, el MDL Smith puede realizar pruebas de drogas para puestos designados. Los controles de antecedentes se realizan después de que se haya hecho una oferta de empleo en los Estados Unidos. El momento en que se realicen comprobaciones de antecedentes sobre candidatos para puestos fuera de los Estados Unidos variará según la legislación nacional, pero en ningún caso, el examen de antecedentes precederá a una entrevista. CDM Smith llevará a cabo entrevistas de personas calificadas antes de solicitar un cheque de antecedentes penales, y ninguna solicitud de empleo presentada antes de dicha entrevista indagará en la historia criminal de un solicitante. Si esta posición está sujeta a un examen de antecedentes de las condenas relacionadas con sus responsabilidades y requisitos, el empleo dependerá de la conclusión con éxito de una investigación de antecedentes, incluida la historia penal. La historia criminal no descalificará automáticamente a un candidato. Además, durante el empleo, las personas pueden ser requeridas por CDM Smith o un cliente de CDM Smith para completar con éxito controles de antecedentes adicionales, incluyendo el registro de vehículos de motor y pruebas de drogas. Massachusetts aplicantes Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Información adicional sobre el rango de pago CDM Smith está comprometido con prácticas de compensación justas y equitativas. Este rango de remuneración es un representante de buena fe de todos los niveles de experiencia para la ubicación geográfica asignada a la posición. Además de la ubicación geográfica, el salario de un candidato se determina por varios otros factores, incluyendo, pero no limitado a, el papel, función y responsabilidades asociadas, experiencia laboral relevante, habilidades, certificaciones requeridas, y educación/formación. Indemnización adicional Todos los bonos en CDM Smith son discrecionales y pueden o no aplicarse a esta posición. Patrocinio de Visas Disponible No-No apoyaremos el patrocinio en los Estados Unidos, es decir, H-1B o TN Visas para esta posición Agency Disclaimer Todos los proveedores deben tener un acuerdo firmado CDM Smith Placement del Administrador de Adquisición de Talento CDM Smith para recibir el pago por su colocación. Los compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro del CDM Smith Inc. y sus divisiones y funcionarios subsidiarios no se considerarán términos vinculantes. Todos los curriculum vitae no solicitados enviados a CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales y cualquier curriculum vitae presentado a cualquier empleado fuera del equipo de adquisición de talentos de CDM Smith serán considerados propiedad de CDM Smith. CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales no serán responsables de pagar una cuota de colocación. Rango de pago Max USD $178,776.00 Rango de pago Min USD $102,170.00